<Bài viết đã được chỉnh sửa lúc 2007-05-27 02:09:14Ngọc Lý>
Hà Nội
Cty cổ phần Toàn Lực: Ngang nhiên vi phạm pháp luật lao động
Lao Động số 119 Ngày 26/05/2007 Cập nhật: 9:30 AM, 26/05/2007
[/align]
[/align]
Bảo vệ ngăn không cho người LĐ ra gặp phóng viên khi đã hết giờ làm việc.
(LĐ) - Cty CP Toàn Lực (KCN Phú Minh, Phú Diễn, Từ Liêm), chuyên SX các sản phẩm phụ tùng xe máy, mặc dù đã đi vào hoạt động 10 năm nay, nhưng luôn vi phạm các quyền lợi hợp pháp, chính đáng của NLĐ như: Không ký HĐLĐ, không đóng BHXH, BHYT, tuỳ tiện sa thải NLĐ không cần lý do.
[/align]
Trong khi đó, NLĐ thường xuyên phải làm thêm giờ trong môi trường độc hại với mức lương chỉ đủ sống. Sau nhiều lần kiến nghị không được Cty chấp thuận, từ ngày 22.5 đến nay, hơn 80 CN phân xưởng đúc buộc phải đình công đòi Cty phải thực hiện đúng các quyền và nghĩa vụ đối với họ.
"Chưa ráo mồ hôi đã hết tiền"
Theo phản ánh của những CN phân xưởng đúc, thì nguyên nhân để họ đình công do mức lương Cty trả quá thấp, lại thường xuyên chậm 2 đến 3 tháng, trong khi đó họ đều là những người ngoại tỉnh về đây làm việc, mọi chi tiêu chỉ trông vào đồng lương, nhưng sau khi lĩnh lương trừ các khoản chi phí và tiền thuê nhà là hết.
Với mức lương thấp như vậy, nhưng Cty luôn ra các quy định hà khắc đối với họ như: Luôn phải làm thêm từ 2 đến 4 giờ/ngày, không được nghỉ dù bất kỳ một lý do nào, kể cả nếu ốm buộc phải nghỉ sẽ bị Cty ra thông báo sa thải với lý do không đảm bảo sức khoẻ để làm việc.
Như trường hợp của anh Dương Văn Toản trong khi làm việc sơ ý ngã gãy tay phải nghỉ điều trị, Cty không hề có một trách nhiệm gì đối với anh, kể cả việc thăm hỏi. Sau khi lành tay, anh xin đi làm trở lại, Cty đã từ chối không nhận cũng với lý do "sức khoẻ yếu không đáp ứng được nhu cầu công việc"! Anh đã phải ra về tay trắng vì Cty không đóng BHXH, BHYT và cũng không trợ cấp cho anh một khoản gì.
CN Tạ Phú Huy bức xúc cho biết: "Tôi làm việc tại Cty đến nay đã 8 năm, nhưng cũng chỉ được ký HĐLĐ thử việc ban đầu, rồi đến tận tháng 3 vừa qua mới được Cty đóng BHXH. Một tháng phải làm việc 27 đến 28 ngày công, chưa kể làm thêm giờ mà thu nhập chưa nổi 1 triệu đồng, thử hỏi sống làm sao được".
CN phân xưởng đúc luôn phải làm việc ở môi trường nhiệt độ cao, vất vả như vậy nhưng vừa qua Cty xây dựng lại định mức LĐ với mức khoán quá cao, buộc họ luôn không đạt được định mức và không đủ lương. Trong khi đó trước đây quy định của Cty là nghỉ 1 ngày trừ 50.000 đồng, nghỉ thêm ngày thứ 2 phạt 100.000 đồng và nghỉ đến ngày thứ ba thì đuổi việc. Nhưng đến nay cứ nghỉ việc là đuổi, bất kỳ một lý do nào, kể cả bị tai nạn giao thông.
Đỉnh điểm để xảy ra đình công là ngày 21.5 vừa qua khi CN Hà Quốc Bảo sau 8 giờ làm việc mệt nhọc lại bị ông trưởng phòng hành chính nhân sự Tào Đức Trung bắt làm thêm 4 giờ nữa. Anh Bảo cho biết là đã quá mệt không còn đủ sức làm thêm nữa thì ông Trung bảo không làm thì sẽ đuổi việc. Quá bất bình trước sự coi thường NLĐ và pháp luật của Cty, họ buộc phải dùng biện pháp đình công để bảo vệ mình!
Liệu có sự bắt tay giữa Cty và các trung tâm môi giới?
Tại cuộc đình công rất nhiều LĐ trẻ mới được tuyển vào trong thời gian gần đây đều bức xúc cho biết họ phải mất rất nhiều tiền mới được vào làm việc tại Cty. Nhưng khi vào làm việc, họ đã vô cùng thất vọng vì điều kiện làm việc cũng như mức lương được lĩnh khác xa với những gì mà thông qua môi giới họ được biết, khi tuyển dụng.
CN Lương Văn Thương cho biết, thông qua môi giới, anh được biết nếu vào làm việc tại Cty sẽ được hưởng mức lương tối thiểu là 1,8 triệu đồng/tháng và anh phải mất đến 7 triệu mới vào được Cty, nhưng đến nay đã trên 1 năm làm việc tại Cty, với mức lương 800.000 đồng đến 900.000 đồng /tháng và không hề được ký HĐLĐ. Như vậy, theo như lời nói của ông Trung thì nếu bị đuổi việc anh sẽ chẳng biết kêu ai.
Những LĐ đã làm việc lâu năm tại Cty thì cho biết chuyện sa thải ở đây là "chuyện thường ngày ở huyện", ví dụ như PX đúc trong thời gian vừa qua đã sa thải và nhận mới trên 50 CN, trong số CN mới vào hầu hết đều thông qua các trung tâm môi giới.
CN Tạ Văn Năm cho biết anh cùng 5 người bạn nữa đã phải nộp hơn 10 triệu đồng thông qua Trung tâm Dạy nghề 19.5, tỉnh Bắc Giang và được vào Cty làm việc từ ngày 13.4 đến ngày 22.5, anh chỉ được lĩnh 379.000 đồng. Với đặc thù là nghề có nguy cơ TNLĐ cao, nhưng khi xảy ra TNLĐ, Cty cho rằng ai làm người ấy chịu!
[/align]Đặng Tiến
[/align][/align][/align]
Nguồn: Laodong.com
http://www.laodong.com.vn/Home/congdoan/2007/5/38040.laodong
Cty cổ phần Toàn Lực: Ngang nhiên vi phạm pháp luật lao động
Lao Động số 119 Ngày 26/05/2007 Cập nhật: 9:30 AM, 26/05/2007
[/align]
[/align]
Bảo vệ ngăn không cho người LĐ ra gặp phóng viên khi đã hết giờ làm việc.
(LĐ) - Cty CP Toàn Lực (KCN Phú Minh, Phú Diễn, Từ Liêm), chuyên SX các sản phẩm phụ tùng xe máy, mặc dù đã đi vào hoạt động 10 năm nay, nhưng luôn vi phạm các quyền lợi hợp pháp, chính đáng của NLĐ như: Không ký HĐLĐ, không đóng BHXH, BHYT, tuỳ tiện sa thải NLĐ không cần lý do.
[/align]
Trong khi đó, NLĐ thường xuyên phải làm thêm giờ trong môi trường độc hại với mức lương chỉ đủ sống. Sau nhiều lần kiến nghị không được Cty chấp thuận, từ ngày 22.5 đến nay, hơn 80 CN phân xưởng đúc buộc phải đình công đòi Cty phải thực hiện đúng các quyền và nghĩa vụ đối với họ.
"Chưa ráo mồ hôi đã hết tiền"
Theo phản ánh của những CN phân xưởng đúc, thì nguyên nhân để họ đình công do mức lương Cty trả quá thấp, lại thường xuyên chậm 2 đến 3 tháng, trong khi đó họ đều là những người ngoại tỉnh về đây làm việc, mọi chi tiêu chỉ trông vào đồng lương, nhưng sau khi lĩnh lương trừ các khoản chi phí và tiền thuê nhà là hết.
Với mức lương thấp như vậy, nhưng Cty luôn ra các quy định hà khắc đối với họ như: Luôn phải làm thêm từ 2 đến 4 giờ/ngày, không được nghỉ dù bất kỳ một lý do nào, kể cả nếu ốm buộc phải nghỉ sẽ bị Cty ra thông báo sa thải với lý do không đảm bảo sức khoẻ để làm việc.
Như trường hợp của anh Dương Văn Toản trong khi làm việc sơ ý ngã gãy tay phải nghỉ điều trị, Cty không hề có một trách nhiệm gì đối với anh, kể cả việc thăm hỏi. Sau khi lành tay, anh xin đi làm trở lại, Cty đã từ chối không nhận cũng với lý do "sức khoẻ yếu không đáp ứng được nhu cầu công việc"! Anh đã phải ra về tay trắng vì Cty không đóng BHXH, BHYT và cũng không trợ cấp cho anh một khoản gì.
CN Tạ Phú Huy bức xúc cho biết: "Tôi làm việc tại Cty đến nay đã 8 năm, nhưng cũng chỉ được ký HĐLĐ thử việc ban đầu, rồi đến tận tháng 3 vừa qua mới được Cty đóng BHXH. Một tháng phải làm việc 27 đến 28 ngày công, chưa kể làm thêm giờ mà thu nhập chưa nổi 1 triệu đồng, thử hỏi sống làm sao được".
CN phân xưởng đúc luôn phải làm việc ở môi trường nhiệt độ cao, vất vả như vậy nhưng vừa qua Cty xây dựng lại định mức LĐ với mức khoán quá cao, buộc họ luôn không đạt được định mức và không đủ lương. Trong khi đó trước đây quy định của Cty là nghỉ 1 ngày trừ 50.000 đồng, nghỉ thêm ngày thứ 2 phạt 100.000 đồng và nghỉ đến ngày thứ ba thì đuổi việc. Nhưng đến nay cứ nghỉ việc là đuổi, bất kỳ một lý do nào, kể cả bị tai nạn giao thông.
Đỉnh điểm để xảy ra đình công là ngày 21.5 vừa qua khi CN Hà Quốc Bảo sau 8 giờ làm việc mệt nhọc lại bị ông trưởng phòng hành chính nhân sự Tào Đức Trung bắt làm thêm 4 giờ nữa. Anh Bảo cho biết là đã quá mệt không còn đủ sức làm thêm nữa thì ông Trung bảo không làm thì sẽ đuổi việc. Quá bất bình trước sự coi thường NLĐ và pháp luật của Cty, họ buộc phải dùng biện pháp đình công để bảo vệ mình!
Liệu có sự bắt tay giữa Cty và các trung tâm môi giới?
Tại cuộc đình công rất nhiều LĐ trẻ mới được tuyển vào trong thời gian gần đây đều bức xúc cho biết họ phải mất rất nhiều tiền mới được vào làm việc tại Cty. Nhưng khi vào làm việc, họ đã vô cùng thất vọng vì điều kiện làm việc cũng như mức lương được lĩnh khác xa với những gì mà thông qua môi giới họ được biết, khi tuyển dụng.
CN Lương Văn Thương cho biết, thông qua môi giới, anh được biết nếu vào làm việc tại Cty sẽ được hưởng mức lương tối thiểu là 1,8 triệu đồng/tháng và anh phải mất đến 7 triệu mới vào được Cty, nhưng đến nay đã trên 1 năm làm việc tại Cty, với mức lương 800.000 đồng đến 900.000 đồng /tháng và không hề được ký HĐLĐ. Như vậy, theo như lời nói của ông Trung thì nếu bị đuổi việc anh sẽ chẳng biết kêu ai.
Những LĐ đã làm việc lâu năm tại Cty thì cho biết chuyện sa thải ở đây là "chuyện thường ngày ở huyện", ví dụ như PX đúc trong thời gian vừa qua đã sa thải và nhận mới trên 50 CN, trong số CN mới vào hầu hết đều thông qua các trung tâm môi giới.
CN Tạ Văn Năm cho biết anh cùng 5 người bạn nữa đã phải nộp hơn 10 triệu đồng thông qua Trung tâm Dạy nghề 19.5, tỉnh Bắc Giang và được vào Cty làm việc từ ngày 13.4 đến ngày 22.5, anh chỉ được lĩnh 379.000 đồng. Với đặc thù là nghề có nguy cơ TNLĐ cao, nhưng khi xảy ra TNLĐ, Cty cho rằng ai làm người ấy chịu!
[/align]Đặng Tiến
[/align][/align][/align]
Nguồn: Laodong.com
http://www.laodong.com.vn/Home/congdoan/2007/5/38040.laodong