<Bài viết đã được chỉnh sửa lúc 2007-09-08 04:27:13Ngọc Lý>
Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài:
Quan hệ lao động nhiều bất ổn
Lao Động số 206 Ngày 06/09/2007 Cập nhật: 8:34 AM, 06/09/2007
[/align]
(LĐ) - 3.700 DN có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) đang hoạt động tại VN giải quyết việc làm cho trên 1,4 triệu LĐ. Theo kết quả điều tra mới đây của Viện Công nhân và Công đoàn, Tổng LĐLĐVN thì quan hệ lao động tại nhiều DN FDI có những nguy cơ bất ổn.
[/align]
Làm thêm mới đủ sống
Ông Nguyễn Hòa Bình, Phó chủ tịch thường trực Tổng LĐLĐVN cho biết: Từ năm 1995 đến nay cả nước có 1.600 cuộc đình công, thì 70% xảy ra tại các DN FDI.
Nguyên nhân chủ yếu do công nhân phải làm việc với cường độ rất cao, hầu hết các DN FDI đều thực hiện tăng ca, tăng giờ nhất là các DN dệt may, giày da, chế biến thủy hải sản, sản xuất công nghiệp... lại thêm nỗi lo cơm áo do thu nhập không đảm bảo. Trong cuộc điều tra mới đây của Viện Công nhân và Công đoàn tại 964 DN FDI trên địa bàn 11 tỉnh, thành thu hút nhiều DN FDI đầu tư cho thấy: Đa số LĐ trong DN FDI gặp khó khăn trong cuộc sống, nhất là những người đã lập gia đình.
Mức thu nhập bình quân của NLD từ 800.000 đến 1.500.000 đ/người/tháng, không cao hơn so với mặt bằng thu nhập của LĐ trong các loại hình DN khác dù phải LĐ vất vả và thời gian làm việc căng thẳng. Thêm vào đó, số LĐ có nhà riêng chưa nhiều, 51,7% số LĐ phải thuê nhà, nhất là LĐ làm việc trong các KCN, KCX và chỉ có 6,2% số người được hỏi cho biết DN có hỗ trợ về nhà ở.
Với những biến động của giá cả, cộng thêm chi phí cho con cái, tiền thuê nhà, điện nước... chỉ 1/3 số người được hỏi có mức thu nhập tạm đủ sống. Để có thêm thu nhập, 42,5% số LĐ phải làm thêm giờ ngoài thời gian làm khá vất vả trong DN, đặc biệt trong ngành dệt may, số LĐ làm thêm lên tới 54,7%.
Nhiều vi phạm cố ý
Khá nhiều đơn vị vi phạm Luật LĐ với các hình thức: Yêu cầu NLĐ làm việc quá thời gian quy định, không trả lương làm thêm giờ theo đúng Luật LĐ, chưa trang bị phương tiện bảo hộ LĐ cá nhân cần thiết cho NLĐ khi làm việc, công tác huấn luyện, phổ biến an toàn, vệ sinh LĐ cũng chưa bảo đảm. Một số đơn vị không tham gia đóng bảo hiểm cho NLĐ hoặc tham gia không đầy đủ, có những Cty chỉ đóng bảo hiểm xã hội cho đội ngũ cán bộ quản lý.
Theo quy định, sau 3 năm, DN phải tăng lương cho NLĐ, tuy nhiên theo kết quả điều tra 3 năm qua thì trên 20% số LĐ không được DN tăng lương hoặc mức tăng mỗi lần rất thấp, nhất là những DN trả lương theo hình thức khoán sản phẩm.
Ngoài ra, không ít DN đã vi phạm quy định về thời gian làm thêm giờ và tiền lương làm thêm trả cho LĐ. Gần 10% số LĐ không biết hoặc không được DN trả tiền lương theo quy định về tiền lương, tiền công làm thêm giờ. Có đến 18% số LĐ được hỏi nói rằng họ phải làm việc từ 8 đến 10 tiếng/ngày và 6,5% số LĐ cho biết phải làm việc 10 tiếng mỗi ngày. Với thời gian làm việc khá cao, song 23,4% số LĐ vẫn không có ngày nghỉ theo quy định và theo Viện Công nhân và Công đoàn thì đây là hiện tượng khá phổ biến trong các DN FDI.
Vi phạm hình thức hợp đồng LĐ cũng là tình trạng khá phổ biến trong các DN FDI. 3,2% số LĐ làm việc từ 11 - 15 năm vẫn chỉ được ký hợp đồng miệng, 1,6% ký HĐLĐ thời hạn dưới 1 năm. Những LĐ làm việc tại DN từ 6 - 10 năm chỉ có 71,5% được ký HĐLĐ không xác định thời hạn. Tỉ lệ này thấp hơn nhiều ở những LĐ làm việc trong DN từ 1 - 3 năm.
Thỏa ước LĐ tập thể là một công cụ quan trọng bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người LĐ và DN nhằm xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong các DN, nhất là trong điều kiện phát triển nền kinh tế thị trường, trong đó có thị trường LĐ. Tuy nhiên, tình hình xây dựng và ký kết thỏa ước tập thể trong DN FDI thực sự là bức tranh ảm đạm.
Nhiều DN không có thỏa ước LĐ tập thể, hoặc có nhưng mang tính hình thức. Thực tế cho thấy, xây dựng và ký kết thỏa ước LĐ tập thể đáp ứng yêu cầu, đảm bảo quyền lợi cho NLĐ là khá khó khăn đối với đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở và cán bộ công đoàn địa phương, nhất là trong các DN mà cán bộ CĐ cơ sở kiêm nhiệm.
___________________________________
Chỉ có 16,6% số LĐ có tâm trạng thoải mái khi làm việc.
26,3% số LĐ cho biết có quan hệ tốt với người sử dụng LĐ.
44,4% số LĐ cho rằng DN trả lương thấp, không đủ sống.
15,4% số LĐ bức xúc vì phải làm tăng ca, tăng giờ thường xuyên.
___________________________________
[/align]Ng.H - T.B
[/align][/align][/align]
http://www.laodong.com.vn/Home/vieclam/2007/9/53934.laodong
Quan hệ lao động nhiều bất ổn
Lao Động số 206 Ngày 06/09/2007 Cập nhật: 8:34 AM, 06/09/2007
[/align]
Một vụ đình công của công nhân DN
có vốn đầu tư nước ngoài (ảnh minh hoạ).
(LĐ) - 3.700 DN có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) đang hoạt động tại VN giải quyết việc làm cho trên 1,4 triệu LĐ. Theo kết quả điều tra mới đây của Viện Công nhân và Công đoàn, Tổng LĐLĐVN thì quan hệ lao động tại nhiều DN FDI có những nguy cơ bất ổn.
[/align]
Làm thêm mới đủ sống
Ông Nguyễn Hòa Bình, Phó chủ tịch thường trực Tổng LĐLĐVN cho biết: Từ năm 1995 đến nay cả nước có 1.600 cuộc đình công, thì 70% xảy ra tại các DN FDI.
Nguyên nhân chủ yếu do công nhân phải làm việc với cường độ rất cao, hầu hết các DN FDI đều thực hiện tăng ca, tăng giờ nhất là các DN dệt may, giày da, chế biến thủy hải sản, sản xuất công nghiệp... lại thêm nỗi lo cơm áo do thu nhập không đảm bảo. Trong cuộc điều tra mới đây của Viện Công nhân và Công đoàn tại 964 DN FDI trên địa bàn 11 tỉnh, thành thu hút nhiều DN FDI đầu tư cho thấy: Đa số LĐ trong DN FDI gặp khó khăn trong cuộc sống, nhất là những người đã lập gia đình.
Mức thu nhập bình quân của NLD từ 800.000 đến 1.500.000 đ/người/tháng, không cao hơn so với mặt bằng thu nhập của LĐ trong các loại hình DN khác dù phải LĐ vất vả và thời gian làm việc căng thẳng. Thêm vào đó, số LĐ có nhà riêng chưa nhiều, 51,7% số LĐ phải thuê nhà, nhất là LĐ làm việc trong các KCN, KCX và chỉ có 6,2% số người được hỏi cho biết DN có hỗ trợ về nhà ở.
Với những biến động của giá cả, cộng thêm chi phí cho con cái, tiền thuê nhà, điện nước... chỉ 1/3 số người được hỏi có mức thu nhập tạm đủ sống. Để có thêm thu nhập, 42,5% số LĐ phải làm thêm giờ ngoài thời gian làm khá vất vả trong DN, đặc biệt trong ngành dệt may, số LĐ làm thêm lên tới 54,7%.
Nhiều vi phạm cố ý
Khá nhiều đơn vị vi phạm Luật LĐ với các hình thức: Yêu cầu NLĐ làm việc quá thời gian quy định, không trả lương làm thêm giờ theo đúng Luật LĐ, chưa trang bị phương tiện bảo hộ LĐ cá nhân cần thiết cho NLĐ khi làm việc, công tác huấn luyện, phổ biến an toàn, vệ sinh LĐ cũng chưa bảo đảm. Một số đơn vị không tham gia đóng bảo hiểm cho NLĐ hoặc tham gia không đầy đủ, có những Cty chỉ đóng bảo hiểm xã hội cho đội ngũ cán bộ quản lý.
Theo quy định, sau 3 năm, DN phải tăng lương cho NLĐ, tuy nhiên theo kết quả điều tra 3 năm qua thì trên 20% số LĐ không được DN tăng lương hoặc mức tăng mỗi lần rất thấp, nhất là những DN trả lương theo hình thức khoán sản phẩm.
Ngoài ra, không ít DN đã vi phạm quy định về thời gian làm thêm giờ và tiền lương làm thêm trả cho LĐ. Gần 10% số LĐ không biết hoặc không được DN trả tiền lương theo quy định về tiền lương, tiền công làm thêm giờ. Có đến 18% số LĐ được hỏi nói rằng họ phải làm việc từ 8 đến 10 tiếng/ngày và 6,5% số LĐ cho biết phải làm việc 10 tiếng mỗi ngày. Với thời gian làm việc khá cao, song 23,4% số LĐ vẫn không có ngày nghỉ theo quy định và theo Viện Công nhân và Công đoàn thì đây là hiện tượng khá phổ biến trong các DN FDI.
Vi phạm hình thức hợp đồng LĐ cũng là tình trạng khá phổ biến trong các DN FDI. 3,2% số LĐ làm việc từ 11 - 15 năm vẫn chỉ được ký hợp đồng miệng, 1,6% ký HĐLĐ thời hạn dưới 1 năm. Những LĐ làm việc tại DN từ 6 - 10 năm chỉ có 71,5% được ký HĐLĐ không xác định thời hạn. Tỉ lệ này thấp hơn nhiều ở những LĐ làm việc trong DN từ 1 - 3 năm.
Thỏa ước LĐ tập thể là một công cụ quan trọng bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người LĐ và DN nhằm xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong các DN, nhất là trong điều kiện phát triển nền kinh tế thị trường, trong đó có thị trường LĐ. Tuy nhiên, tình hình xây dựng và ký kết thỏa ước tập thể trong DN FDI thực sự là bức tranh ảm đạm.
Nhiều DN không có thỏa ước LĐ tập thể, hoặc có nhưng mang tính hình thức. Thực tế cho thấy, xây dựng và ký kết thỏa ước LĐ tập thể đáp ứng yêu cầu, đảm bảo quyền lợi cho NLĐ là khá khó khăn đối với đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở và cán bộ công đoàn địa phương, nhất là trong các DN mà cán bộ CĐ cơ sở kiêm nhiệm.
___________________________________
Chỉ có 16,6% số LĐ có tâm trạng thoải mái khi làm việc.
26,3% số LĐ cho biết có quan hệ tốt với người sử dụng LĐ.
44,4% số LĐ cho rằng DN trả lương thấp, không đủ sống.
15,4% số LĐ bức xúc vì phải làm tăng ca, tăng giờ thường xuyên.
___________________________________
[/align]Ng.H - T.B
[/align][/align][/align]
http://www.laodong.com.vn/Home/vieclam/2007/9/53934.laodong