<Bài viết đã được chỉnh sửa lúc 2007-10-18 18:40:50Ngọc Lý>
Làm không đủ sống, công nhân "chống" giới chủ
21:03' 18/10/2007 (GMT+7)
(VietNamNet) - Vật giá leo thang từng ngày nhưng tiền lương thì "vũ như cẩn", ở TP.HCM, Bình Dương, Đồng Nai, công nhân liên tục đình công đòi tăng lương, cả đôi bên cùng thiệt.
Không theo "quy luật" những năm trước cứ sau Tết Tây tình trạng đình công bắt đầu bùng phát do bức xúc tiền lương, thưởng cuối năm, từ đầu tháng 10/2007 đến nay, chỉ riêng tại tỉnh Bình Dương đã xảy ra 49 vụ đình công, tại TP.HCM kể từ đầu tháng 9/2007 cũng đã xảy ra gần 40 vụ, ở Đồng Nai, tình hình có lắng dịu hơn, chỉ xảy ra vài vụ mà nguyên nhân chủ yếu do người lao động đề nghị tăng lương.
Giờ tan ca tại một công ty có vốn đầu tư nước ngoài ở Đồng Nai.
Tỉnh Bình Dương là địa phương xảy ra đình công nhiều nhất, tính đến sáng ngày 16/10, tại địa phương này vẫn đang diễn ra đình công tại 15 công ty có vốn đầu tư nước ngoài (FDI), với hơn 40.000 người tham gia. Ông Nguyễn Phùng Trung - Phó Giám đốc Sở LĐ-TBX&XH Bình Dương - cho biết: Nguyên nhân chính dẫn tới đình công là do người lao động đòi được tăng lương. Chưa hết, công nhân ở một số nơi còn yêu cầu được cải thiện bữa ăn trưa và hạn chế tăng ca.
Trước thực tế này, đã xuất hiện tình trạng một số chủ sử dụng lao động tung tin đe dọa sẽ sa thải những người tham gia đình công hoặc thậm chí ép họ (công nhân) viết đơn xin thôi việc.
Mặc dù đầu năm 2006, Nhà nước đã điều chỉnh mức tiền lương tối thiểu trong khu vực doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, nhưng hầu hết các doanh nghiệp đã áp dụng mức lương tối thiểu để trả cho tất cả lao động, hoặc cũng thực hiện việc nâng bậc, tăng lương theo thâm niên, nhưng mức phổ biến chỉ hơn lương tối thiểu vài chục ngàn đồng. Do vậy, mức thu nhập bình quân của lao động trong các doanh nghiệp FDI hiện nay chỉ dao động ở mức 1 đến 1,6 triệu đồng/tháng, kể cả tiền tăng ca và các khoản phụ cấp khác. Song, trước tình hình giá cả tiêu dùng tăng đột biến như những tháng qua đã ảnh hưởng không nhỏ đến đời sống người lao động.
Trước tình hình đó, cơ quan chức năng của các địa phương trên đang tập trung khẩn trương giải quyết các tranh chấp giữa giới chủ và người lao động để nhanh chóng ổn định tình hình, âu đó cũng là quyền lợi của đôi bên. Cũng theo ông Nguyễn Phùng Trung, do các cuộc đình công đang diễn ra đều liên quan đến vấn đề lợi ích, nên cơ quan Nhà nước không can thiệp sâu, mà chủ yếu là tạo môi trường để người lao động và chủ sử dụng gặp gỡ nhằm thương lượng, đi đến những thỏa thuận có lợi cho cả hai bên.
Bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Nguyễn Thị Kim Ngân.
Mới đây (13/10/2007), tại TP.HCM, dưới sự chủ trì của Bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Nguyễn Thị Kim Ngân, lãnh đạo Sở LĐ-TB&XH và LĐLĐ TP.HCM, các tỉnh Bình Dương, Đồng Nai đã họp bàn về những biện pháp cải thiện quan hệ lao động trong các doanh nghiệp FDI đóng trên địa bàn. Theo báo cáo của các địa phương, mặc dù đã có những cải thiện sau khi một số qui định của Nhà nước về chính sách tiền lương, cơ chế giải quyết tranh chấp lao động và các biện pháp nhằm nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động được ban hành, nhưng ở nhiều nơi, quan hệ lao động giữa người lao động với chủ sử dụng lao động vẫn diễn biến theo chiều hướng phức tạp.
Một số vụ tranh chấp đã nổ ra, nhất là trong thời gian gần đây. Chính vì thế, ngành LĐ-TB&XH và hệ thống LĐLĐ các địa phương cần có những biện pháp thiết thực nhằm cải thiện, xây dựng quan hệ lao động lành mạnh trong các doanh nghiệp, đặc biệt là đối với hệ thống doanh nghiệp FDI.
Tại buổi làm việc với ba sở LĐ-TB&XH là TP.HCM, Bình Dương và Đồng nai tại TP.HCM, Bộ trưởng Nguyễn Thị Kim Ngân cho biết, trong thời gian tới, Chính phủ sẽ có những biện pháp cụ thể nhằm thúc đẩy quan hệ lao động phát triển lành mạnh trên cơ sở bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động cũng như đảm bảo lợi ích của các nhà đầu tư. Sắp tới sẽ có phương án điều chỉnh tiền lương tối thiểu, cơ chế về xây dựng thang bảng lương trong khu vực doanh nghiệp FDI, tiến tới thống nhất mặt bằng lương tối thiểu giữa các khu vực doanh nghiệp.
Ngoài ra, Bộ LĐ-TB&XH đang phối hợp với các ngành chức năng tìm biện pháp nâng cao đời sống văn hóa tinh thần, cải thiện môi trường lao động, thực hiện chính sách xây dựng nhà ở cho công nhân tại các khu công nghiệp tập trung…
21:03' 18/10/2007 (GMT+7)
(VietNamNet) - Vật giá leo thang từng ngày nhưng tiền lương thì "vũ như cẩn", ở TP.HCM, Bình Dương, Đồng Nai, công nhân liên tục đình công đòi tăng lương, cả đôi bên cùng thiệt.
Không theo "quy luật" những năm trước cứ sau Tết Tây tình trạng đình công bắt đầu bùng phát do bức xúc tiền lương, thưởng cuối năm, từ đầu tháng 10/2007 đến nay, chỉ riêng tại tỉnh Bình Dương đã xảy ra 49 vụ đình công, tại TP.HCM kể từ đầu tháng 9/2007 cũng đã xảy ra gần 40 vụ, ở Đồng Nai, tình hình có lắng dịu hơn, chỉ xảy ra vài vụ mà nguyên nhân chủ yếu do người lao động đề nghị tăng lương.
Giờ tan ca tại một công ty có vốn đầu tư nước ngoài ở Đồng Nai.
Tỉnh Bình Dương là địa phương xảy ra đình công nhiều nhất, tính đến sáng ngày 16/10, tại địa phương này vẫn đang diễn ra đình công tại 15 công ty có vốn đầu tư nước ngoài (FDI), với hơn 40.000 người tham gia. Ông Nguyễn Phùng Trung - Phó Giám đốc Sở LĐ-TBX&XH Bình Dương - cho biết: Nguyên nhân chính dẫn tới đình công là do người lao động đòi được tăng lương. Chưa hết, công nhân ở một số nơi còn yêu cầu được cải thiện bữa ăn trưa và hạn chế tăng ca.
Trước thực tế này, đã xuất hiện tình trạng một số chủ sử dụng lao động tung tin đe dọa sẽ sa thải những người tham gia đình công hoặc thậm chí ép họ (công nhân) viết đơn xin thôi việc.
Mặc dù đầu năm 2006, Nhà nước đã điều chỉnh mức tiền lương tối thiểu trong khu vực doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, nhưng hầu hết các doanh nghiệp đã áp dụng mức lương tối thiểu để trả cho tất cả lao động, hoặc cũng thực hiện việc nâng bậc, tăng lương theo thâm niên, nhưng mức phổ biến chỉ hơn lương tối thiểu vài chục ngàn đồng. Do vậy, mức thu nhập bình quân của lao động trong các doanh nghiệp FDI hiện nay chỉ dao động ở mức 1 đến 1,6 triệu đồng/tháng, kể cả tiền tăng ca và các khoản phụ cấp khác. Song, trước tình hình giá cả tiêu dùng tăng đột biến như những tháng qua đã ảnh hưởng không nhỏ đến đời sống người lao động.
Trước tình hình đó, cơ quan chức năng của các địa phương trên đang tập trung khẩn trương giải quyết các tranh chấp giữa giới chủ và người lao động để nhanh chóng ổn định tình hình, âu đó cũng là quyền lợi của đôi bên. Cũng theo ông Nguyễn Phùng Trung, do các cuộc đình công đang diễn ra đều liên quan đến vấn đề lợi ích, nên cơ quan Nhà nước không can thiệp sâu, mà chủ yếu là tạo môi trường để người lao động và chủ sử dụng gặp gỡ nhằm thương lượng, đi đến những thỏa thuận có lợi cho cả hai bên.
Bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Nguyễn Thị Kim Ngân.
Mới đây (13/10/2007), tại TP.HCM, dưới sự chủ trì của Bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Nguyễn Thị Kim Ngân, lãnh đạo Sở LĐ-TB&XH và LĐLĐ TP.HCM, các tỉnh Bình Dương, Đồng Nai đã họp bàn về những biện pháp cải thiện quan hệ lao động trong các doanh nghiệp FDI đóng trên địa bàn. Theo báo cáo của các địa phương, mặc dù đã có những cải thiện sau khi một số qui định của Nhà nước về chính sách tiền lương, cơ chế giải quyết tranh chấp lao động và các biện pháp nhằm nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động được ban hành, nhưng ở nhiều nơi, quan hệ lao động giữa người lao động với chủ sử dụng lao động vẫn diễn biến theo chiều hướng phức tạp.
Một số vụ tranh chấp đã nổ ra, nhất là trong thời gian gần đây. Chính vì thế, ngành LĐ-TB&XH và hệ thống LĐLĐ các địa phương cần có những biện pháp thiết thực nhằm cải thiện, xây dựng quan hệ lao động lành mạnh trong các doanh nghiệp, đặc biệt là đối với hệ thống doanh nghiệp FDI.
Tại buổi làm việc với ba sở LĐ-TB&XH là TP.HCM, Bình Dương và Đồng nai tại TP.HCM, Bộ trưởng Nguyễn Thị Kim Ngân cho biết, trong thời gian tới, Chính phủ sẽ có những biện pháp cụ thể nhằm thúc đẩy quan hệ lao động phát triển lành mạnh trên cơ sở bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động cũng như đảm bảo lợi ích của các nhà đầu tư. Sắp tới sẽ có phương án điều chỉnh tiền lương tối thiểu, cơ chế về xây dựng thang bảng lương trong khu vực doanh nghiệp FDI, tiến tới thống nhất mặt bằng lương tối thiểu giữa các khu vực doanh nghiệp.
Ngoài ra, Bộ LĐ-TB&XH đang phối hợp với các ngành chức năng tìm biện pháp nâng cao đời sống văn hóa tinh thần, cải thiện môi trường lao động, thực hiện chính sách xây dựng nhà ở cho công nhân tại các khu công nghiệp tập trung…
Gia Khang