Mỗi một bộ phần đều đóng một vai trò quan trọng trong việc điều hành và phát triển của doanh nghiệp. C&B chỉ là một bộ phận nhỏ trong khối hành chính nhân sự nhưng lại đảm nhiệm vai trò chủ chốt trong việc chăm sóc túi tiền của nhân viên văn phòng. Vậy, hãy cùng tìm hiểu xem C&B là gì mà lại có uy lực lớn như vậy.
C&B là gì? Họ là ai trong phòng nhân sự? C&B là chữ viết tắt của cụm từ Compensation & Benefits. Có nghĩa là người chịu trách nhiệm về các quyết định lương thưởng và những phúc lợi của nhân viên trong công ty. Compensation còn mang nghĩa rất rộng có thể hiểu là bồi thường hoặc thưởng, trong doanh nghiệp ở đây chỉ đến tiền lương. Nói một cách dễ compensation là đề cập đến việc tiền thù lao được trả cho nhân viên để đổi lấy sức lao động của họ, và mức lương phụ thuộc vào nhiều yếu tố mà công ty đưa ra.
Ngoài lương ra, phúc lợi (Benefits) cũng là một yếu tố quan trọng để giữ chân nhân tài và nguồn nhân lực cho doanh nghiệp. Phúc lợi của công ty bao gồm những khoản thưởng, bảo hiểm xã hội, hiếu, hỷ,… quan tâm đến đời sống tinh thần của nhân viên trong công ty.
Công việc cụ thể của C&B là gì ? Một C&B sẽ chịu trách nhiệm về quan hệ lao động, cụ thể là những ràng buộc giữa nhân viên và công ty cụ thể như:
- Lưu trữ, sắp xếp, cập nhật hồ sơ, các văn bản đề bạt, tăng lương, kỷ luật, các chứng từ liên quan đến lương.
- Cập nhật các số liệu về BHXH, BHYT, BHTN để hoàn thiện hồ sơ cho người lao động
- Kiểm tra việc chấm công và thực hiện nội quy lao động, chế độ nghỉ phép, nghỉ bù, tăng ca, giờ làm việc…
- Lập danh sách nhân sự cần nộp thuế thu nhập cá nhân, lập hóa đơn thu nộp thuế cho nhân viên. Cập nhật các quy định của Pháp luật về chế độ, mức lương, chính sách… để bổ sung, chỉnh sửa.
- Giải quyết đề xuất nghỉ việc của nhân viên trong công ty.
- Giải đáp mọi thắc mắc của nhân viên về tiền lương.
- Theo dõi, cập nhập và báo cáo tình hình nhân sự.
>>>> Có thể bạn quan tâm: Việc làm kế toán
Những điều cần ở một chuyên viên C&B Điều đầu tiên và cơ bản nhất của một chuyên viên C&B là biết tin học văn phòng vụ thể như: Word, Excel, Powerpoint,... điều này giúp quản lý nhân sự được nhanh và chính xác hơn.
Để đảm bảo mục tiêu là các nhân viên làm việc hiệu quả, chuyên viên C&B cần có: Kỹ năng giao tiếp bằng lời nói, văn bản và kỹ năng tổ chức và quản lý
HRChannels - Great Solution. Great People!(hrchannels)
HRChannels - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email:sales@hrchannels.com/ tuyendung@hrchannels.com
Địa chỉ: Tầng 10, CIT Building, Ngõ 15 Duy Tân - Cầu Giấy - Hà Nội
C&B là gì? Họ là ai trong phòng nhân sự? C&B là chữ viết tắt của cụm từ Compensation & Benefits. Có nghĩa là người chịu trách nhiệm về các quyết định lương thưởng và những phúc lợi của nhân viên trong công ty. Compensation còn mang nghĩa rất rộng có thể hiểu là bồi thường hoặc thưởng, trong doanh nghiệp ở đây chỉ đến tiền lương. Nói một cách dễ compensation là đề cập đến việc tiền thù lao được trả cho nhân viên để đổi lấy sức lao động của họ, và mức lương phụ thuộc vào nhiều yếu tố mà công ty đưa ra.
Ngoài lương ra, phúc lợi (Benefits) cũng là một yếu tố quan trọng để giữ chân nhân tài và nguồn nhân lực cho doanh nghiệp. Phúc lợi của công ty bao gồm những khoản thưởng, bảo hiểm xã hội, hiếu, hỷ,… quan tâm đến đời sống tinh thần của nhân viên trong công ty.
Công việc cụ thể của C&B là gì ? Một C&B sẽ chịu trách nhiệm về quan hệ lao động, cụ thể là những ràng buộc giữa nhân viên và công ty cụ thể như:
- Lưu trữ, sắp xếp, cập nhật hồ sơ, các văn bản đề bạt, tăng lương, kỷ luật, các chứng từ liên quan đến lương.
- Cập nhật các số liệu về BHXH, BHYT, BHTN để hoàn thiện hồ sơ cho người lao động
- Kiểm tra việc chấm công và thực hiện nội quy lao động, chế độ nghỉ phép, nghỉ bù, tăng ca, giờ làm việc…
- Lập danh sách nhân sự cần nộp thuế thu nhập cá nhân, lập hóa đơn thu nộp thuế cho nhân viên. Cập nhật các quy định của Pháp luật về chế độ, mức lương, chính sách… để bổ sung, chỉnh sửa.
- Giải quyết đề xuất nghỉ việc của nhân viên trong công ty.
- Giải đáp mọi thắc mắc của nhân viên về tiền lương.
- Theo dõi, cập nhập và báo cáo tình hình nhân sự.
>>>> Có thể bạn quan tâm: Việc làm kế toán
Những điều cần ở một chuyên viên C&B Điều đầu tiên và cơ bản nhất của một chuyên viên C&B là biết tin học văn phòng vụ thể như: Word, Excel, Powerpoint,... điều này giúp quản lý nhân sự được nhanh và chính xác hơn.
Để đảm bảo mục tiêu là các nhân viên làm việc hiệu quả, chuyên viên C&B cần có: Kỹ năng giao tiếp bằng lời nói, văn bản và kỹ năng tổ chức và quản lý
HRChannels - Great Solution. Great People!(hrchannels)
HRChannels - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email:sales@hrchannels.com/ tuyendung@hrchannels.com
Địa chỉ: Tầng 10, CIT Building, Ngõ 15 Duy Tân - Cầu Giấy - Hà Nội