Quận ủy Hoàng Mai (Hà Nội): Một số giải pháp nâng cao chất lượng công tác quy hoạch đội ngũ cán bộ
Nội dung trên là cơ sở rất quan trọng để Quận uỷ Hoàng Mai xác định mục tiêu, nhiệm vụ, chủ trương, giải pháp, đề ra các nghị quyết về công tác quy hoạch cán bộ và lãnh đạo tổ chức thực hiện trong nhiệm kỳ tới. Hơn nữa, Đại hội X của Đảng thành công tốt đẹp đã đem lại cho cán bộ, đảng viên và nhân dân trên địa bàn Quận niềm phấn khởi, tin tưởng và khí thế mới, quyết tâm mới trong thực hiện Nghị quyết của Đại hội Quận uỷ Hoàng Mai, với quyết tâm hành động trong lãnh đạo thực hiện, các nhiệm vụ chính trị, kinh tế - xã hội, công tác xây dựng Đảng, xây dựng quy hoạch đội ngũ cán bộ.
Để nâng cao chất lượng công tác quy hoạch đội ngũ cán bộ trên địa bàn, Quận ủy Hoàng Mai cần tập trung thực hiện tốt một số giải pháp chủ yếu sau:
Thứ nhất, nâng cao nhận thức và sự lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp uỷ trong công tác quy hoạch cán bộ chủ chốt thuộc diện Ban Thường vụ Quận uỷ quản lý. Đây là giải pháp quan trọng hàng đầu của công tác quy hoạch đội ngũ cán bộ chủ chốt thuộc diện Thường vụ Quận uỷ Hoàng mai quản lý nói riêng, và trong công tác quy hoạch cán bộ nói chung.
Để thực hiện tốt được giải pháp này, các cấp uỷ đảng tiếp tục quán triệt sâu rộng trong cấp uỷ và trong toàn thể cán bộ, đảng viên những quan điểm cơ bản của Đảng được thể hiện ở Nghị quyết các Đại hội, Nghị quyết của Ban Chấp hành Trung ương các khoá. Nhất là Nghị quyết 42-NQ/TW của Bộ Chính trị khoá IX về công tác quy hoạch cán bộ, tạo sự chuyển biến về nhận thức, quyết tâm thực hiện kế hoạch đã đề ra, xây dựng và nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán bộ.
Tại Đại hội đại biểu Đảng bộ Thành phố Hà Nội lần thứ XIV đã xác định: “Kiện toàn tổ chức, nâng cao chất lượng hoạt động của hệ thống chính trị các cấp từ Thành phố tới cơ sở, trọng tâm là: xây dựng hệ thống chính trị vững mạnh, rà soát hoàn thiện các tiêu chuẩn của đội ngũ cán bộ, công chức làm cơ sở cho việc tuyển chọn, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ”(1). Trong công tác quy hoạch đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý chủ chốt diện Ban Thường vụ Quận uỷ Hoàng Mai quản lý, Quận uỷ cần tiếp tục quán triệt sâu sắc, thực hiện nghiêm túc những quan điểm của Đảng về công tác quy hoạch, đảm bảo cho công tác quy hoạch đúng với quan điểm, chủ trương xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý của Đảng trong giai đoạn mới, thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH Thủ đô và đất nước.
Xuất phát từ yêu cầu nhiệm vụ chính trị để Quận làm tốt công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và bổ nhiệm cán bộ, các cấp uỷ đảng bám sát yêu cầu nhiệm vụ chính trị như: dự báo đúng tình hình để có quy hoạch, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, từ đó có sự xem xét, đề bạt bổ nhiệm cán bộ trong diện quy hoạch của Quận. Trong quy hoạch chú ý kết hợp chặt chẽ giữa tiêu chuẩn và cơ cấu để bảo đảm tính liên tục, kế thừa và phát triển; trong đội ngũ cán bộ coi trọng khâu đánh giá cán bộ, coi việc đánh giá cán bộ là khâu bắt buộc trước khi tiến hành quy hoạch.
Quy hoạch cán bộ đảm bảo “động” và “mở”; một người cho nhiều chức danh, nhiều người quy hoạch cho một chức danh, danh sách cán bộ quy hoạch được thường xuyên rà soát, đánh giá, đưa ra những người không còn đủ tiêu chuẩn, điều kiện, đồng thời đưa vào danh sách quy hoạch những người có đủ tiêu chuẩn, những nhân tố mới.
Thứ hai, cụ thể hoá tiêu chuẩn chức danh cán bộ diện quy hoạch cán bộ chủ chốt thuộc Quận uỷ Hoàng Mai quản lý. Các chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý của Quận thuộc diện Ban Thường vụ Quận uỷ Hoàng Mai quản lý gồm: các đồng chí Bí thư, Phó bí Đảng uỷ các phượng thuộc Quận; Chủ tịch, phó Chủ tịch HĐND các phường; Chủ tịch, Phó Chủ tịch UBND các phường; trưởng ban, phó trưởng ban các ban xây dựng Đảng Quận uỷ; trưởng, phó các đoàn thể chính trị thuộc Quận; trưởng phòng, phó trưởng các phòng, ban thuộc UBND Quận…
Việc xác định đúng tiêu chuẩn cán bộ trên cơ sở mỗi chức danh của cán bộ là vấn đề rất quan trọng, nó là chuẩn mực để làm cơ sở xem xét, đánh giá cán bộ, là cơ sở để quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí sử dụng cán bộ. Xây dựng cụ thể hoá tiêu chuẩn chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý của quận là để làm căn cứ xây dựng và thực hiện quy hoạch cán bộ.
Thứ ba, thường xuyên rà soát, đánh giá đội ngũ cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Quận uỷ Hoàng Mai quản lý; coi trọng tạo nguồn, lựa chọn cán bộ để đưa vào diện quy hoạch.
Công tác đánh giá cán bộ cần tôn trọng tập thể, dân chủ, công khai. Bởi vì, chỉ có tôn trọng tập thể, có tinh thần tập thể cao, vì lợi ích tập thể thì mới có thể thực hiện được dân chủ và công khai. Ngược lại, chỉ có thể phát huy yếu tố dân chủ trong điều kiện công khai hoá, minh bạch hoá khi đặt nó vào môi trường có tính tập thể, tính cộng đồng cao. Nguyên tắc khách quan đòi hỏi khi đánh giá phải xuất phát từ bản thân người cán bộ được đánh giá, từ các tiêu chuẩn đánh giá, hiệu quả công việc và sự tín nhiệm của tập thể, phải dựa trên hoàn cảnh khách quan, điều kiện khách quan. Không chủ quan, cảm tính, định kiến.
Thực tiễn ở quận Hoàng Mai trong 3 năm qua đã chỉ ra việc xác định nguồn và tạo nguồn đúng đắn để tiến hành làm quy hoạch là rất quan trọng. Thực tiễn cũng cho thấy: ở đâu quy hoạch, đào tạo, bố trí đúng cán bộ chủ chốt thì ở đó nâng thêm khả năng lãnh đạo, tổ chức thực hiện tốt nhiệm vụ. Ngược lại nơi nào quy hoạch, đào tạo và sử dụng cán bộ chủ chốt không đúng thì công việc kém hiệu quả, nội bộ không thống nhất, nhiệm vụ chính trị không hoàn thành. Chỉ có xác định đúng đối tượng quy hoạch thì công tác quy hoạch cán bộ chủ chốt mới phát huy tác dụng và đạt hiệu quả.
Như vậy, quy hoạch đội ngũ cán bộ chủ chốt thuộc diện Ban Thường vụ Quận uỷ Hoàng Mai quản lý phải đúng đối tượng quy hoạch, căn cứ vào cơ cấu và tiêu chuẩn, không vì cơ cấu mà hạ tiêu chuẩn, hoặc ngược lại vì tiêu chuẩn mà không chú ý đến cơ cấu. Bám sát tiêu chuẩn và cơ cấu để không bị lệch, lúc thì quá nhấn mạnh thành phần xuất thân, lúc nhấn mạnh quá trình công tác, lúc đề cao bằng cấp, lúc coi trọng độ tuổi, lúc nhấn mạnh đạo đức, tài năng.
Xác định đúng nguồn cán bộ, tạo nguồn cán bộ chủ chốt cấp quận để đưa vào quy hoạch có ý nghĩa quan trọng cho việc hình thành đội ngũ cán bộ chủ chốt đồng bộ cho các lĩnh vực, các ngành và các đơn vị, trong đó sẵn sàng thay thế đội ngũ cán bộ chủ chốt thuộc diện Ban Thường vụ Quận uỷ Hoàng Mai quản lý và sẵn sàng phục vụ cho yêu cầu luân chuyển cán bộ của Quận uỷ Hoàng Mai.
Thứ tư, đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng, luân chuyển cán bộ theo quy hoạch. Thực tiễn đào tạo bồi dưỡng cán bộ chủ chốt của Quận trong 3 năm vừa qua, Ban Thường vụ Quận uỷ Hoàng Mai ý thức được tầm quan trọng, nhận thức được vai trò của công tác đào tạo, bồi dưỡng đã tập trung đẩy mạnh với kế hoạch cụ thể từng năm đạt kết quả cao. Riêng quý I-2007, Quận uỷ đã chỉ đạo Trung tâm Bồi dưỡng chính trị Quận mở 06 lớp bồi dưỡng nghiệp vụ, bồi dưỡng báo cáo viên, bồi dưỡng kết nạp đảng viên và đào tạo trung cấp lý luận chính trị.
Thứ năm, thực hiện dân chủ hoá, phát huy vai trò của chính quyền và các tổ chức trong hệ thống chính trị các cấp tham gia công tác quy hoạch cán bộ. Có cơ chế mở rộng dân chủ thu hút cán bộ, đảng viên và đông đảo nhân dân tham gia đánh giá cán bộ và phát hiện giới thiệu nguồn cán bộ. Khắc phục một quan niệm khá phổ biến lâu nay là coi công tác cán bộ là công tác bí mật, chỉ dành cho một số người được bàn và quyết định. Thực hiện nghiêm túc chế độ cán bộ lãnh đạo các cơ quan, đơn vị định kỳ tự phê bình, có cơ chế khuyến khích sự phê bình của cấp dưới và lấy ý kiến tín nhiệm của cán bộ, công chức về người lãnh đạo. Mở rộng và nâng cao chất lượng việc thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở để mọi công nhân viên chức trong cơ quan và nhân dân được phê bình và kiểm tra, giám sát cán bộ, đảng viên.
Quận Hoàng Mai tuy là Quận trẻ, song có vị trí, vai trò quan trọng trong suốt quá trình lịch sử hình thành và phát triển thành phố Hà Nội, góp phần bảo đảm giữ vững ổn định chính trị xã hội, đồng thời góp phần phát triển, xây dựng làm động cơ thúc đẩy sự phát triển của thành phố và vùng kinh tế trọng điểm phiá Nam của Thành phố Hà Nội trong quá trình hội nhập với kinh tế thế giới. Điều đó đòi hỏi Quận ủy phải xây dựng đội ngũ cán bộ nói chung và đội ngũ cán bộ chủ chốt thuộc diện Ban Thường vụ Quận uỷ Hoàng Mai quản lý nói riêng ngang tầm với yêu cầu nhiệm vụ của thời kỳ mới.
Vì vậy, tiếp tục tăng cường và nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán bộ, đặc biệt là cán bộ chủ chốt thuộc diện Ban Thường vụ Quận uỷ Hoàng Mai quản lý là một yêu cầu cấp thiết, một nhiệm vụ cực kỳ quan trọng của Đảng bộ thành phố, trực tiếp là Đảng bộ Quận Hoàng Mai thông qua vai trò lãnh đạo của Ban chấp hành và Ban Thường vụ Quận ủy, đây chính là yếu tố quyết định đến sự thành công của công tác cán bộ và quy hoạch cán bộ chủ chốt thuộc diện Ban Thường vụ Quận uỷ Hoàng Mai quản lý trong thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH của Thành phố và của đất nước.
http://dangcongsan.vn/tiengviet/capuydang/details.asp?topic=23&subtopic=113&leader_topic=180&id=BT260741966
Ngày 2/6/2007. Cập nhật lúc 11h 41'
(ĐCSVN)- Để triển khai tốt công tác qui hoạch cán bộ theo tinh thần Nghị quyết số 42-NQ/TW của Bộ Chính trị về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, Quận ủy Hoàng Mai (Hà Nội) đã đề ra một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác quy hoạch đội ngũ cán bộ. Nội dung trên là cơ sở rất quan trọng để Quận uỷ Hoàng Mai xác định mục tiêu, nhiệm vụ, chủ trương, giải pháp, đề ra các nghị quyết về công tác quy hoạch cán bộ và lãnh đạo tổ chức thực hiện trong nhiệm kỳ tới. Hơn nữa, Đại hội X của Đảng thành công tốt đẹp đã đem lại cho cán bộ, đảng viên và nhân dân trên địa bàn Quận niềm phấn khởi, tin tưởng và khí thế mới, quyết tâm mới trong thực hiện Nghị quyết của Đại hội Quận uỷ Hoàng Mai, với quyết tâm hành động trong lãnh đạo thực hiện, các nhiệm vụ chính trị, kinh tế - xã hội, công tác xây dựng Đảng, xây dựng quy hoạch đội ngũ cán bộ.
Để nâng cao chất lượng công tác quy hoạch đội ngũ cán bộ trên địa bàn, Quận ủy Hoàng Mai cần tập trung thực hiện tốt một số giải pháp chủ yếu sau:
Thứ nhất, nâng cao nhận thức và sự lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp uỷ trong công tác quy hoạch cán bộ chủ chốt thuộc diện Ban Thường vụ Quận uỷ quản lý. Đây là giải pháp quan trọng hàng đầu của công tác quy hoạch đội ngũ cán bộ chủ chốt thuộc diện Thường vụ Quận uỷ Hoàng mai quản lý nói riêng, và trong công tác quy hoạch cán bộ nói chung.
Để thực hiện tốt được giải pháp này, các cấp uỷ đảng tiếp tục quán triệt sâu rộng trong cấp uỷ và trong toàn thể cán bộ, đảng viên những quan điểm cơ bản của Đảng được thể hiện ở Nghị quyết các Đại hội, Nghị quyết của Ban Chấp hành Trung ương các khoá. Nhất là Nghị quyết 42-NQ/TW của Bộ Chính trị khoá IX về công tác quy hoạch cán bộ, tạo sự chuyển biến về nhận thức, quyết tâm thực hiện kế hoạch đã đề ra, xây dựng và nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán bộ.
Tại Đại hội đại biểu Đảng bộ Thành phố Hà Nội lần thứ XIV đã xác định: “Kiện toàn tổ chức, nâng cao chất lượng hoạt động của hệ thống chính trị các cấp từ Thành phố tới cơ sở, trọng tâm là: xây dựng hệ thống chính trị vững mạnh, rà soát hoàn thiện các tiêu chuẩn của đội ngũ cán bộ, công chức làm cơ sở cho việc tuyển chọn, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ”(1). Trong công tác quy hoạch đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý chủ chốt diện Ban Thường vụ Quận uỷ Hoàng Mai quản lý, Quận uỷ cần tiếp tục quán triệt sâu sắc, thực hiện nghiêm túc những quan điểm của Đảng về công tác quy hoạch, đảm bảo cho công tác quy hoạch đúng với quan điểm, chủ trương xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý của Đảng trong giai đoạn mới, thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH Thủ đô và đất nước.
Xuất phát từ yêu cầu nhiệm vụ chính trị để Quận làm tốt công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và bổ nhiệm cán bộ, các cấp uỷ đảng bám sát yêu cầu nhiệm vụ chính trị như: dự báo đúng tình hình để có quy hoạch, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, từ đó có sự xem xét, đề bạt bổ nhiệm cán bộ trong diện quy hoạch của Quận. Trong quy hoạch chú ý kết hợp chặt chẽ giữa tiêu chuẩn và cơ cấu để bảo đảm tính liên tục, kế thừa và phát triển; trong đội ngũ cán bộ coi trọng khâu đánh giá cán bộ, coi việc đánh giá cán bộ là khâu bắt buộc trước khi tiến hành quy hoạch.
Quy hoạch cán bộ đảm bảo “động” và “mở”; một người cho nhiều chức danh, nhiều người quy hoạch cho một chức danh, danh sách cán bộ quy hoạch được thường xuyên rà soát, đánh giá, đưa ra những người không còn đủ tiêu chuẩn, điều kiện, đồng thời đưa vào danh sách quy hoạch những người có đủ tiêu chuẩn, những nhân tố mới.
Thứ hai, cụ thể hoá tiêu chuẩn chức danh cán bộ diện quy hoạch cán bộ chủ chốt thuộc Quận uỷ Hoàng Mai quản lý. Các chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý của Quận thuộc diện Ban Thường vụ Quận uỷ Hoàng Mai quản lý gồm: các đồng chí Bí thư, Phó bí Đảng uỷ các phượng thuộc Quận; Chủ tịch, phó Chủ tịch HĐND các phường; Chủ tịch, Phó Chủ tịch UBND các phường; trưởng ban, phó trưởng ban các ban xây dựng Đảng Quận uỷ; trưởng, phó các đoàn thể chính trị thuộc Quận; trưởng phòng, phó trưởng các phòng, ban thuộc UBND Quận…
Việc xác định đúng tiêu chuẩn cán bộ trên cơ sở mỗi chức danh của cán bộ là vấn đề rất quan trọng, nó là chuẩn mực để làm cơ sở xem xét, đánh giá cán bộ, là cơ sở để quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí sử dụng cán bộ. Xây dựng cụ thể hoá tiêu chuẩn chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý của quận là để làm căn cứ xây dựng và thực hiện quy hoạch cán bộ.
Thứ ba, thường xuyên rà soát, đánh giá đội ngũ cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Quận uỷ Hoàng Mai quản lý; coi trọng tạo nguồn, lựa chọn cán bộ để đưa vào diện quy hoạch.
Công tác đánh giá cán bộ cần tôn trọng tập thể, dân chủ, công khai. Bởi vì, chỉ có tôn trọng tập thể, có tinh thần tập thể cao, vì lợi ích tập thể thì mới có thể thực hiện được dân chủ và công khai. Ngược lại, chỉ có thể phát huy yếu tố dân chủ trong điều kiện công khai hoá, minh bạch hoá khi đặt nó vào môi trường có tính tập thể, tính cộng đồng cao. Nguyên tắc khách quan đòi hỏi khi đánh giá phải xuất phát từ bản thân người cán bộ được đánh giá, từ các tiêu chuẩn đánh giá, hiệu quả công việc và sự tín nhiệm của tập thể, phải dựa trên hoàn cảnh khách quan, điều kiện khách quan. Không chủ quan, cảm tính, định kiến.
Thực tiễn ở quận Hoàng Mai trong 3 năm qua đã chỉ ra việc xác định nguồn và tạo nguồn đúng đắn để tiến hành làm quy hoạch là rất quan trọng. Thực tiễn cũng cho thấy: ở đâu quy hoạch, đào tạo, bố trí đúng cán bộ chủ chốt thì ở đó nâng thêm khả năng lãnh đạo, tổ chức thực hiện tốt nhiệm vụ. Ngược lại nơi nào quy hoạch, đào tạo và sử dụng cán bộ chủ chốt không đúng thì công việc kém hiệu quả, nội bộ không thống nhất, nhiệm vụ chính trị không hoàn thành. Chỉ có xác định đúng đối tượng quy hoạch thì công tác quy hoạch cán bộ chủ chốt mới phát huy tác dụng và đạt hiệu quả.
Như vậy, quy hoạch đội ngũ cán bộ chủ chốt thuộc diện Ban Thường vụ Quận uỷ Hoàng Mai quản lý phải đúng đối tượng quy hoạch, căn cứ vào cơ cấu và tiêu chuẩn, không vì cơ cấu mà hạ tiêu chuẩn, hoặc ngược lại vì tiêu chuẩn mà không chú ý đến cơ cấu. Bám sát tiêu chuẩn và cơ cấu để không bị lệch, lúc thì quá nhấn mạnh thành phần xuất thân, lúc nhấn mạnh quá trình công tác, lúc đề cao bằng cấp, lúc coi trọng độ tuổi, lúc nhấn mạnh đạo đức, tài năng.
Xác định đúng nguồn cán bộ, tạo nguồn cán bộ chủ chốt cấp quận để đưa vào quy hoạch có ý nghĩa quan trọng cho việc hình thành đội ngũ cán bộ chủ chốt đồng bộ cho các lĩnh vực, các ngành và các đơn vị, trong đó sẵn sàng thay thế đội ngũ cán bộ chủ chốt thuộc diện Ban Thường vụ Quận uỷ Hoàng Mai quản lý và sẵn sàng phục vụ cho yêu cầu luân chuyển cán bộ của Quận uỷ Hoàng Mai.
Thứ tư, đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng, luân chuyển cán bộ theo quy hoạch. Thực tiễn đào tạo bồi dưỡng cán bộ chủ chốt của Quận trong 3 năm vừa qua, Ban Thường vụ Quận uỷ Hoàng Mai ý thức được tầm quan trọng, nhận thức được vai trò của công tác đào tạo, bồi dưỡng đã tập trung đẩy mạnh với kế hoạch cụ thể từng năm đạt kết quả cao. Riêng quý I-2007, Quận uỷ đã chỉ đạo Trung tâm Bồi dưỡng chính trị Quận mở 06 lớp bồi dưỡng nghiệp vụ, bồi dưỡng báo cáo viên, bồi dưỡng kết nạp đảng viên và đào tạo trung cấp lý luận chính trị.
Thứ năm, thực hiện dân chủ hoá, phát huy vai trò của chính quyền và các tổ chức trong hệ thống chính trị các cấp tham gia công tác quy hoạch cán bộ. Có cơ chế mở rộng dân chủ thu hút cán bộ, đảng viên và đông đảo nhân dân tham gia đánh giá cán bộ và phát hiện giới thiệu nguồn cán bộ. Khắc phục một quan niệm khá phổ biến lâu nay là coi công tác cán bộ là công tác bí mật, chỉ dành cho một số người được bàn và quyết định. Thực hiện nghiêm túc chế độ cán bộ lãnh đạo các cơ quan, đơn vị định kỳ tự phê bình, có cơ chế khuyến khích sự phê bình của cấp dưới và lấy ý kiến tín nhiệm của cán bộ, công chức về người lãnh đạo. Mở rộng và nâng cao chất lượng việc thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở để mọi công nhân viên chức trong cơ quan và nhân dân được phê bình và kiểm tra, giám sát cán bộ, đảng viên.
Quận Hoàng Mai tuy là Quận trẻ, song có vị trí, vai trò quan trọng trong suốt quá trình lịch sử hình thành và phát triển thành phố Hà Nội, góp phần bảo đảm giữ vững ổn định chính trị xã hội, đồng thời góp phần phát triển, xây dựng làm động cơ thúc đẩy sự phát triển của thành phố và vùng kinh tế trọng điểm phiá Nam của Thành phố Hà Nội trong quá trình hội nhập với kinh tế thế giới. Điều đó đòi hỏi Quận ủy phải xây dựng đội ngũ cán bộ nói chung và đội ngũ cán bộ chủ chốt thuộc diện Ban Thường vụ Quận uỷ Hoàng Mai quản lý nói riêng ngang tầm với yêu cầu nhiệm vụ của thời kỳ mới.
Vì vậy, tiếp tục tăng cường và nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán bộ, đặc biệt là cán bộ chủ chốt thuộc diện Ban Thường vụ Quận uỷ Hoàng Mai quản lý là một yêu cầu cấp thiết, một nhiệm vụ cực kỳ quan trọng của Đảng bộ thành phố, trực tiếp là Đảng bộ Quận Hoàng Mai thông qua vai trò lãnh đạo của Ban chấp hành và Ban Thường vụ Quận ủy, đây chính là yếu tố quyết định đến sự thành công của công tác cán bộ và quy hoạch cán bộ chủ chốt thuộc diện Ban Thường vụ Quận uỷ Hoàng Mai quản lý trong thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH của Thành phố và của đất nước.
http://dangcongsan.vn/tiengviet/capuydang/details.asp?topic=23&subtopic=113&leader_topic=180&id=BT260741966
Ở đời, hãy luôn đứng về chính nghiã
Vì chính nghĩa là chân lý!
Vì chính nghĩa là chân lý!