<Bài viết đã được chỉnh sửa lúc 2007-06-12 21:30:43Ngọc Lý>
5 Tháng Xảy Ra 150 Vụ Ðình Công
6/12/2007
Tin Hà Nội - Theo thống kê, từ đầu năm tới nay, cả nước xảy ra 150 cuộc đình công, mà theo luật lệ lao động Cộng Sản Việt Nam hiện hành, công nhân không được quyền đình công nếu không xin phép từ trước và phải do hệ thống công đoàn do đảng Cộng Sản Việt Nam tổ chức.
Tính ra, mỗi tháng trung bình đã xảy ra tới 30 vụ đình công, mà chỉ riêng tháng Ba vừa qua đã xảy ra tới 35 cuộc đình công, trong đó 33 vụ xảy ra tại các xí nghiệp sản xuất vốn đầu tư ngoại quốc.
Tháng Năm vừa qua có lẽ là tháng có ít cuộc đình công nhất. nhưng cả nước cũng đã xảy ra 11 cuộc đình công, trong đó có 7 vụ đình công xảy ra ở doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, 4 vụ đình công ở các doanh nghiệp ngoài quốc doanh.
Nguyên nhân chính yếu là công nhân đã bị bóc lột sức lao động quá mức, lại không có bảo hiểm sức khỏe. Ðã vậy, sự đối xử còn rất tệ hại mà tin tức trên báo chí trong nước thỉnh thoảng cũng đăng tải tin tức.
Nguyên nhân chính là do người lao động phải làm thêm giờ quá nhiều, định mức lao động cao, đơn giá sản phẩm thấp dẫn tới thu nhập thấp, bị nợ lương.
Thực tế cho thấy, mâu thuẫn quan hệ lao động chủ yếu xảy ra ở các doanh nghiệp ngoài quốc doanh với 80% tranh chấp liên quan tới vấn đề lương, nhưng tại đây mới chỉ 20% các đơn vị có hệ thống thang bảng lương.
Các tin tức từng thấy phổ biến cho biết tuy có hệ thống công đoàn nhưng các tổ chức này đã không đứng về phía công nhân để bênh vực quyền lợi chính đáng của đoàn, để công nhân đình công tự phát vì không chấp nhận sự bóc lột và đối xử tàn tệ kéo dài.
Trong dự thảo sửa đổi Luật Lao Ðộng còn đang nằm ở Quốc Hội Hà Nội, hiện đang có các đề nghị còn buộc công nhân bồi thường cho chủ xí nghiệp nếu đình công bị coi là bất hợp pháp.
http://www.sbtn.net/?catid=193&newsid=20496&pid=157
6/12/2007
Tin Hà Nội - Theo thống kê, từ đầu năm tới nay, cả nước xảy ra 150 cuộc đình công, mà theo luật lệ lao động Cộng Sản Việt Nam hiện hành, công nhân không được quyền đình công nếu không xin phép từ trước và phải do hệ thống công đoàn do đảng Cộng Sản Việt Nam tổ chức.
Tính ra, mỗi tháng trung bình đã xảy ra tới 30 vụ đình công, mà chỉ riêng tháng Ba vừa qua đã xảy ra tới 35 cuộc đình công, trong đó 33 vụ xảy ra tại các xí nghiệp sản xuất vốn đầu tư ngoại quốc.
Tháng Năm vừa qua có lẽ là tháng có ít cuộc đình công nhất. nhưng cả nước cũng đã xảy ra 11 cuộc đình công, trong đó có 7 vụ đình công xảy ra ở doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, 4 vụ đình công ở các doanh nghiệp ngoài quốc doanh.
Nguyên nhân chính yếu là công nhân đã bị bóc lột sức lao động quá mức, lại không có bảo hiểm sức khỏe. Ðã vậy, sự đối xử còn rất tệ hại mà tin tức trên báo chí trong nước thỉnh thoảng cũng đăng tải tin tức.
Nguyên nhân chính là do người lao động phải làm thêm giờ quá nhiều, định mức lao động cao, đơn giá sản phẩm thấp dẫn tới thu nhập thấp, bị nợ lương.
Thực tế cho thấy, mâu thuẫn quan hệ lao động chủ yếu xảy ra ở các doanh nghiệp ngoài quốc doanh với 80% tranh chấp liên quan tới vấn đề lương, nhưng tại đây mới chỉ 20% các đơn vị có hệ thống thang bảng lương.
Các tin tức từng thấy phổ biến cho biết tuy có hệ thống công đoàn nhưng các tổ chức này đã không đứng về phía công nhân để bênh vực quyền lợi chính đáng của đoàn, để công nhân đình công tự phát vì không chấp nhận sự bóc lột và đối xử tàn tệ kéo dài.
Trong dự thảo sửa đổi Luật Lao Ðộng còn đang nằm ở Quốc Hội Hà Nội, hiện đang có các đề nghị còn buộc công nhân bồi thường cho chủ xí nghiệp nếu đình công bị coi là bất hợp pháp.
http://www.sbtn.net/?catid=193&newsid=20496&pid=157