Người Lao Động online

Thứ bảy, 16-06-2007
TP Hồ Chí Minh
Công Nhân  đình công liên tục

Đại diện CĐ Khu Chế xuất - Công nghiệp TP (x)

 

Từ đầu năm 2007 đến nay, trên địa bàn TPHCM đã xảy ra 36 vụ đình công mà nguyên nhân chính là do các DN phớt lờ khuyến cáo và không quan tâm đến quyền lợi Công Nhân.

Sau hai ngày đình công, đến chiều 14-6, gần 200 công nhân (CN) Công ty Cổ phần Kinh doanh len Sài Gòn (Khu Công nghiệp Vĩnh Lộc, huyện Bình Chánh - TPHCM) đã trở lại làm việc.

Tại buổi làm việc với Cđ và Ban Quản lý các khu chế xuất - khu công nghiệp TP vào sáng cùng ngày, công ty cam kết giải quyết các kiến nghị của tập thể CN. Trước đó một ngày, CN Công ty TNHH Top Royal Flash (quận 8 - TPHCM) cũng đã đình công. Từ đầu năm 2007 đến nay, trên địa bàn TPHCM đã xảy ra 36 vụ đình công.

Tăng ca đến kiệt sức

Đây là nguyên nhân chính dẫn đến các vụ đình công trong thời gian gần đây. Tại cuộc đình công của 800 CN Công ty TNHH Top Royal Flash trong hai ngày 12 và 13-6, CN bức xúc vì bị buộc tăng ca quá sức. Nhiều nữ CN cho biết, từ sau Tết Nguyên đán đến nay, họ phải tăng ca liên tục từ 4 đến 5 ngày/tuần (hơn 100 giờ/tháng), sức khỏe bị suy giảm nghiêm trọng. Sau giờ tan ca, nhiều CN về đến nhà trọ đã ngất xỉu.

Làm việc với các sở, ngành TP, ông Hsu Chi Cheng, Tổng Giám đốc công ty, nhìn nhận phản ánh của CN là đúng, song nại lý do... áp lực đơn hàng nên CN phải hiểu và chia sẻ với doanh nghiệp (DN). Bà Nguyễn Thị Dân, Trưởng Phòng Lao động - Tiền lương - Tiền công, Sở LĐ-TB-XH TP, bức xúc: “Nếu CN không đồng ý tăng ca thì công ty phải tuyển thêm lao động chứ không được ép họ tăng ca quá sức”.

Tại Công ty Cổ phần Kinh doanh len Sài Gòn, từ đầu tháng 6-2007 đến nay, CN cũng phải tăng ca 3 ngày/tuần (bình quân 3 giờ/ngày). Còn tại Công ty TNHH Sun Glory (100% vốn Đài Loan), tăng ca quá nhiều cũng là nguyên nhân dẫn đến đình công của 400 CN vào ngày 11-5.

Nhiều quyền lợi bị xâm phạm

Việc DN thường xuyên chậm trả lương cũng là nguyên nhân dẫn đến đình công. Ở một số DN có vốn đầu tư nước ngoài như Công ty TNHH AnJin (quận Bình Tân) hay Công ty TNHH E.Green VN (quận Gò Vấp), tiền lương thấp, chậm trả đã dẫn đến tranh chấp. Chỉ khi CN đình công, cơ quan chức năng can thiệp, DN mới chịu chi trả hoặc tạm ứng lương cho CN.

Ngoài tiền lương, việc DN không thực hiện đầy đủ chế độ chính sách khác cho CN như bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế cũng dẫn đến nhiều vụ tranh chấp kéo dài nhiều ngày. Công ty TNHH Top Royal Flash trích lương CN nhưng không đóng BHXH từ quý IV/2006 đến nay với số nợ lên đến 1,2 tỉ đồng. Khi ốm đau, CN không được khám chữa bệnh; các quyền lợi khác cũng bị “treo”. Đặc biệt nghiêm trọng là trường hợp Công ty TNHH An Jin, một trong những nguyên nhân khiến công ty thường xuyên xảy ra tranh chấp là do vi phạm nghiêm trọng chính sách BHXH (nợ 3,3 tỉ đồng). Dù cơ quan chức năng nhiều lần khuyến cáo, song đến nay công ty vẫn không khắc phục.

Phân tích nguyên nhân một số DN, nhất là DN có vốn đầu tư nước ngoài trên địa bàn, thường xuyên xảy ra tranh chấp, ông Trần Vũ Hùng, Trưởng Phòng LĐ-TB-XH quận Bình Tân - TPHCM, nhìn nhận: “Phớt lờ khuyến cáo và chây ỳ giải quyết quyền lợi CN là nguyên nhân khiến tình hình các DN thường xuyên bất ổn”.

Hỗ trợ Doanh Nghiệp thực hiện đúng chính sách lao động

Rút kinh nghiệm các vụ đình công trong năm 2006, khi phát hiện những dấu hiệu bất thường từ phía DN, LĐLĐ các quận, huyện đã cử cán bộ giám sát, hỗ trợ DN giải quyết; nhờ vậy, tình hình mới ổn định. Tại quận 12 - TPHCM, mạng lưới cộng tác viên đã giúp CĐ cấp trên nắm rõ tình hình tại DN, can thiệp có hiệu quả hai vụ tranh chấp tại Công ty May thêu Mạnh Tiến và Nón Đại Xinh trong tháng 4-2007.

Còn tại quận 7 - TPHCM, nhờ quan hệ tốt với cơ sở, LĐLĐ quận đã can thiệp, hỗ trợ giám đốc Công ty Packsimex giải quyết đầy đủ tiền lương, trợ cấp mất việc cho hơn 100 CN khi xí nghiệp may giải thể. Ông Lê Văn Tám, Giám đốc xí nghiệp, rất cảm kích và đánh giá cao vai trò của CĐ quận trong việc ổn định tâm lý CN và giúp DN thực hiện đúng chế độ, chính sách theo quy định.

 

Bài và ảnh: VĨNH TÙNG