Luận điểm khép lại cuốn sách được người review mổ xẻ là sự cần thiết phải thay đổi quy trình tuyển dụng và đánh giá nhân sự lỗi thời, chuyển trọng tâm từ việc săm soi hồ sơ thành tích quá khứ sang việc đánh giá quỹ đạo tiến bộ và kỹ năng nhân cách của ứng viên.
Người review chỉ ra thực trạng các buổi phỏng vấn xin việc hiện nay thường mang nặng tính chất vấn căng thẳng, dồn ép ứng viên vào sự lo âu, bối rối khiến họ không thể bộc lộ năng lực thực chất. Thay vào đó, nhà tuyển dụng cần tạo ra bầu không khí thoải mái, gần gũi và cởi mở để ứng viên tự tin thể hiện tiềm năng đích thực.
Theo phân tích trong video, sai lầm phổ biến nhất của các nhà tuyển dụng là quá phụ thuộc vào những bằng cấp và danh tiếng cũ kỹ. Điều thực sự định hình thành công trong tương lai của một nhân sự là quãng đường khó khăn họ đã vượt qua (nghịch cảnh) và tốc độ tiến bộ vượt bậc qua từng năm chứ không phải điểm xuất phát của họ.
Người review rất tâm đắc với khẳng định của tác giả: tài năng bẩm sinh chỉ tạo ra điểm khởi đầu, nhưng chính phẩm chất và kỹ năng nhân cách mới quyết định một người có thể vươn xa được đến đâu trên đường đời.
Video nhắn nhủ những người đang tìm kiếm việc làm hãy tự hào về những thăng trầm mình đã trải qua, đồng thời khuyến khích các chuyên viên nhân sự hãy đóng vai trò người đi tìm những viên ngọc thô thông qua việc đánh giá lòng kiên định và ý chí học hỏi không ngừng của ứng viên.
