Hách Đa Đa sau khi trải qua một ngày đào tạo, tối hôm đó lại tìm đến thuyết phục Lý Nam Sinh, hơn nữa còn tỏ vẻ đầy bí ẩn: "Nơi này cậu nhất định phải tranh thủ báo danh ngay, nếu không đến thì cả đời này cậu sẽ hối hận đấy, còn lý do thì, mình sẽ không giải thích đâu."

Lý Nam Sinh từ nhỏ đã lớn lên trong sự kỳ thị, tính cách có phần nhu nhược, không giỏi việc từ chối người khác.

Cô thử hỏi về nội dung đào tạo, sau khi biết chỉ là kiểm tra và vận hành một số thiết bị y tế, thậm chí còn không yêu cầu kỹ năng tiêm chích hay truyền dịch, mà sau này cũng không đòi hỏi gì thêm, cuối cùng cô cũng cảm thấy xao động.

Cô là người thứ ba mươi lăm báo danh, người phụ trách tuyển dụng nói thẳng trước mặt cô: "Thế là gần đủ rồi, không cần tuyển thêm nữa."

Trong quá trình đào tạo, Lý Nam Sinh cuối cùng cũng biết được từ miệng Hách Đa Đa lý do tại sao cô bạn thân lại đánh giá cao trung tâm điều dưỡng này đến vậy, hóa ra ông chủ của công ty này từng đánh người Triều Ca — lý do này quả thật quá kỳ lạ.

Hách Đa Đa hoàn toàn không có cảm giác đồng thù địch khái, cô thậm chí còn bày tỏ: "Một số người Triều Ca đúng là nợ bị xử lý mạnh tay."

Cô nghe được từ một giáo viên đào tạo rằng trung tâm điều dưỡng này hình như do Lạc Hoa Trang Viên mở, hơn nữa trình độ chăm sóc ung thư của Lạc Hoa thì... thực sự vô cùng kinh ngạc.

Lẽ ra giáo viên không nên nói những điều này với học viên được đào tạo, nhưng nếu cả hai đều là người Triều Ca, và khoảng cách đường chim bay giữa hai nhà chưa đầy tám trăm mét, thì việc giáo viên thiện chí nhắc nhở con cái nhà hàng xóm cũng không có gì đáng trách.

Và xui xẻo thay, tam thúc của Hách Đa Đa từng cung cấp linh kiện cho máy nồi hơi, cô có chút ấn tượng mơ hồ về việc này, thế là gọi một cuộc điện thoại cho tam thúc.

Những người chứng kiến đó biết rõ sự việc hơn ai hết, tam thúc của Hách Đa Đa mắng nhiếc những kẻ thiển cận đó, đồng thời cho biết người của Lạc Hoa thực sự rất mạnh, không chỉ giàu có mà còn đưa hơn một trăm người Triều Ca gây rối vào đồn cảnh sát.

Hơn nữa ông rất chắc chắn rằng Lạc Hoa làm về ngoại thương — máy nồi hơi chắc là bán cho Béo Béo Béo, "Những người đó thực sự không thiếu tiền, ra tay cũng không keo kiệt, làm cho họ thì không cần lo tiền công."

Hách Đa Đa tính toán, Lạc Hoa vừa giàu vừa giải quyết được vấn đề, giáo viên lại nói trình độ chăm sóc ung thư của họ cũng rất cừ, đơn vị tốt như vậy, mình nhất định phải kéo cô bạn thân đến mới được.

Lý Nam Sinh nghe xong những lý do này cũng thấy yên tâm, thế là vào một ngày nọ, cô hỏi một giáo viên đào tạo khác, muốn biết trình độ cụ thể của trung tâm chăm sóc ung thư đang xây dựng này rốt cuộc ra sao.

Biểu cảm của giáo viên trong khoảnh khắc đó trở nên vô cùng kỳ quặc, cứ như một bệnh nhân bị táo bón cả tuần đang ngồi trên bồn cầu vậy, mãi mới rặn ra được một câu: "Đợi các em đến đó rồi sẽ biết."

Các giáo viên đều xuất thân từ chuyên ngành y tế, mà hiệu quả điều trị ung thư của Lạc Hoa đã sớm lan truyền trong ngành — đúng vậy, là điều trị chứ không phải chăm sóc!

Các phương pháp điều trị mà Lạc Hoa thể hiện khiến tất cả mọi người trong ngành y đều vô cùng nghi ngờ: vứt người ở đó mặc kệ, ngoài nhiệt kế, ống nghe và máy đo huyết áp ra thì không có thiết bị y tế nào khác, thế này mà chữa được ung thư?

Nhưng sự thật chứng minh, hiệu quả điều trị của Lạc Hoa cực kỳ tốt, hơn nữa họ dường như đã xác định rõ điều này từ lâu, nên "phí chăm sóc" đưa ra đều là giá trên trời.

Cho nên đối với đa số chuyên gia, đánh giá Lạc Hoa là một việc có độ khó cực cao, phủ nhận hiệu quả điều trị của người ta thì đúng là mở mắt nói láo, nhưng thừa nhận trình độ điều trị của đối phương cao — chúng tôi tốt nghiệp chuyên ngành y, học không phải là huyền học!

Phản ứng kỳ quặc của giáo viên khiến Lý Nam Sinh lại cảm thấy bất an, nhưng... chỉ cần Lạc Hoa có thủ đoạn đủ cứng rắn, không để bệnh nhân ung thư và người nhà tùy ý nổi giận, thì công việc chăm sóc sẽ không nguy hiểm đến thế.

Nghĩ đến việc được bao ăn ở và "trả lương cao tuyệt đối", cô cảm thấy thử ở lại một thời gian cũng không có vấn đề gì.

Họ đến từ hôm qua, mất một ngày để sắp xếp phòng ốc và mua sắm nhu yếu phẩm, ký túc xá là phòng đôi, có nhà vệ sinh riêng, mỗi tầng ở hai bên hành lang đều có một phòng bếp chung — có người không muốn ăn ở nhà ăn, hoặc đêm muốn làm chút đồ ăn đêm gì đó, sẽ rất tiện.

Tóm lại, điều kiện ở khá tốt, tình hình ăn uống tương đối bình thường, nhưng cơm nước đến từ nhà ăn lớn của Lạc Hoa Trang Viên, hương vị có thể rất bình thường, nhưng nguyên liệu nấu ăn là tuyệt đối được đảm bảo.

Hầu như tất cả mọi người đều nói, hương vị ở nhà ăn nhỏ của Lạc Hoa cực kỳ tuyệt vời, nguyên liệu nấu ăn cũng cực kỳ cao cấp, mấy nữ sinh trường y đang tưởng tượng xem làm sao để trà trộn vào ăn một bữa, Lý Nam Sinh lại không hé răng nửa lời.

Cô phân định vị trí của mình cực kỳ rõ ràng: sinh viên mới tốt nghiệp, mơ tưởng cái gì chứ?

Hôm nay cuối cùng cũng ký hợp đồng lao động, "mức lương cao tuyệt đối" của Lạc Hoa vượt quá sự tưởng tượng của tất cả mọi người — thời gian thử việc 8.000 tệ, sau khi chính thức chuyển sang nhân viên chính thức thì lương tháng 20.000 tệ, sau đó mỗi năm tăng 5.000 tệ.

Nghĩa là, nếu có thể làm việc tại Lạc Hoa đến năm thứ mười, lương tháng sẽ cao tới 70.000 tệ.

Không nhiều sao? So với một số ngành lương cao, điều này thực sự không phải là quá nhiều, nhưng họ chỉ là — học sinh trung cấp trường y mới tốt nghiệp!

Học sinh trường y mới tốt nghiệp, nếu đi làm một y tá nhỏ ở tầng lớp dưới, lương tháng cũng chỉ hơn 3.000 tệ.

Tất cả y tá đều bị cú sốc lớn này làm cho kinh ngạc, vì vậy khi đối mặt với "Thỏa thuận bảo mật" tiếp theo, không có ai để tâm cả, dù số tiền bồi thường vi phạm hợp đồng lên tới một tỷ nhân dân tệ.

Còn về "tiền hoa hồng chăm sóc" sau khi chuyển chính, mọi người đều không mấy để ý — dù sao cũng chỉ có 0,0008, tức là 100.000 tệ mới kiếm được 8 tệ.

Nhưng một tháng sau, tất cả mọi người đều bị sốc bởi thu nhập có thể dự đoán trước trong tương lai, bởi vì trong tháng đầu tiên khai trương, tổng thu nhập của trung tâm chăm sóc ung thư là 1,2 tỷ, chia đều cho mỗi bệnh nhân là 10 triệu.

Nghĩa là, chăm sóc một bệnh nhân nhận được hoa hồng chính là 800 tệ, mà 27 y tá, có người cần chăm sóc 5 bệnh nhân, đó là 4.000 tệ.

So với mức lương sau khi chuyển chính, 4.000 tệ dường như cũng là chuyện nhỏ, nhưng thu nhập tháng 20.000 và 24.000... khoảng cách trông cũng không nhỏ đâu nhỉ?

Quan trọng nhất là, tỷ lệ hoa hồng này, mỗi năm cũng sẽ tăng lên đấy.

Ngay khi Lý Nam Sinh đang tính toán, bên cạnh có một nữ sinh lẩm bẩm: "Trông thì ổn, nhưng khai trương rồi mà không có lấy một bệnh nhân nào cần chăm sóc, cũng chẳng có lễ nghi gì... việc này có thể duy trì được bao lâu?"

Rõ ràng, người nghĩ như vậy không chỉ có một, một số người thậm chí còn viết rõ sự bất an lên mặt — nơi này thực sự không tệ, nhưng... có thể chống đỡ được mấy ngày đây?

Tiếp theo đó, một cô gái tự xưng là "Chủ nhiệm Lý của trung tâm điều dưỡng" xuất hiện, cô chỉ định năm nữ sinh có biểu hiện tốt trong quá trình đào tạo, để họ làm tổ trưởng, mỗi người dẫn dắt một nhóm từ năm đến sáu người.

Chủ nhiệm Lý bày tỏ, bình thường bản thân sẽ không can thiệp vào chuyện của trung tâm, việc cụ thể do năm tổ trưởng quản lý và điều phối, việc không quyết định được thì năm người họp bàn quyết định, thiểu số phục tùng đa số.

Gặp phải chuyện thực sự nan giải, có thể liên hệ với cô, cô ở ngay Lạc Hoa Trang Viên bên cạnh.

Chủ nhiệm Lý tất nhiên chính là Lý Thi Thi, quản gia lớn của trang viên hiện tại cũng bắt đầu coi trọng việc tu luyện, nên đã xây dựng một loạt phương án quản lý — rất nhiều cái vẫn là nghe ngóng được từ chỗ Mai Lão Sư.

Tuy nhiên bản thân trung tâm điều dưỡng đã có các quy định nghiêm ngặt liên quan, điều lệ không nhiều, việc cần làm không nhiều, việc không được phép làm cũng không nhiều, nhưng lại vô cùng nghiêm khắc, không có kiểu "tùy tình hình mà xử lý", tất cả đều là "nghiêm cấm".

Nếu vi phạm lệnh cấm, nhẹ nhất cũng là đuổi việc, hơn nữa trong sổ tay nhấn mạnh một cách vô cùng cao điệu — chúng tôi sẽ không cho bất cứ ai cơ hội phạm sai lầm lần thứ hai.

Thậm chí ngay trong ngày khai trương, Chủ nhiệm Lý đã trực tiếp đuổi việc một y tá nhỏ — cô gái đó riêng tư hỏi cô, nhiều nhân viên như vậy cần làm thẻ lương, tôi có một người cô làm việc ở ngân hàng, cái đó... có thể có điều kiện tốt hơn chút...

Nghĩ một cách thiện chí thì có lẽ cô gái không có ý xấu, đơn thuần là muốn nịnh nọt Lý Thi Thi, đồng thời cung cấp một chút tiện lợi cho mọi người, nhưng sau khi Lý Thi Thi nói chuyện với cô ấy xong, liền lập tức tuyên bố người này tôi đuổi việc.

"Nể tình các em còn trẻ, tôi có thể giải thích lý do, cô ấy đã làm sai điều gì... có lẽ các em cảm thấy, cô ấy muốn hoàn thành nhiệm vụ cho cô của mình, cũng có thể là muốn nịnh nọt tôi, cho tôi chút lợi ích nhỏ."

"Nhưng tôi không phải vì chuyện này mà đuổi cô ấy, xét về tình thì cô ấy làm vậy cũng không sai, trong lứa tuổi này thậm chí còn coi là khá trưởng thành, khí hậu chung là như vậy mà, tôi dù không chấp nhận, cùng lắm là từ chối thôi, biết đâu tôi còn muốn so sánh giá cả ba nơi..."

"Điều tôi muốn nói là, vấn đề lớn nhất của cô ấy nằm ở chỗ không hiểu rõ công việc của mình là gì, làm tốt việc trong tay mới là sự nịnh nọt lớn nhất đối với tôi... các em trước tiên phải cân nhắc xem, bản thân có đảm đương nổi công việc này không."

"Trung tâm điều dưỡng trả lương cao thuê các em... lương như thế này tính là cao rồi nhỉ? Chính là hy vọng các em đủ tập trung, đủ trung thành, chỉ cần các em làm tốt, tôi sẽ nhìn thấy, tôi cũng không cần các em quàng xiên, đợi quen rồi tự nhiên sẽ gần gũi."

Thực ra cô nói nhiều như vậy, lỗi mà cô bé kia phạm phải gói gọn trong ba chữ — "quá vội vàng".

Tổng giám đốc Nhậm của Hoa Vi tại sao lại đuổi việc nhân tài từ Bối Đạt? Chính là vì quá vội vàng, mới vào công ty chưa biết gì, việc đơn vị mù tịt, đã đòi viết vạn ngôn thư thẳng đến tai nghe — không làm việc nghiêm túc, người thì lơ lửng, không đuổi em thì đuổi ai?

Lý Nam Sinh hiểu rõ điểm này, chưa bao giờ nổi bật, nhưng vì cô có nền tảng vững chắc, đối nhân xử thế cũng hòa nhã, thế mà cũng trở thành một trong năm tổ trưởng, đáng tiếc là cô bạn thân Hách Đa Đa của cô lại bị phân vào một nhóm khác.

Tiếp theo là học sổ tay nhân viên, sau đó làm quen lại vài tòa nhà điều dưỡng và một số thiết bị, thì đã đến giờ ăn tối.

Cuối cùng vẫn có một tổ trưởng lấy hết can đảm hỏi một câu: "Chủ nhiệm Lý, khi nào chúng ta có thể bắt đầu tiếp nhận bệnh nhân?"

"Ngày mai làm quen thêm một chút, bệnh nhân đến ngày kia mới bắt đầu đến," Lý Thi Thi mỉm cười trả lời, sau đó nâng cao giọng, "Tôi biết các em đang lo lắng điều gì, yên tâm đi, trung tâm chúng ta có thể thiếu thứ khác, nhưng bệnh nhân tuyệt đối sẽ không thiếu..."

"Tôi có thể nói cho mọi người một bí mật nhỏ, bệnh nhân của chúng ta đều rất giàu có, đồng thời tôi cũng muốn nhấn mạnh một điểm, họ có nhiều tiền và quyền thế đến đâu đi nữa, các em với tư cách là hộ lý của trung tâm điều dưỡng, về nhân cách cũng bình đẳng với họ."

"Nếu họ đưa ra yêu cầu không hợp lý, các em có thể từ chối trực tiếp, trung tâm chính là hậu thuẫn vững chắc của các em, trên mảnh đất Phục Ngưu này, Chủ nhiệm Lý chống đỡ được cho các em! Tôi mà không chống đỡ được, thì vẫn còn người cao hơn!"