Lục Vũ Tình nói xong, mấy vị giám đốc khác cũng có chút không dám lên tiếng, sợ lỡ lời chuốc họa vào thân. Thế nhưng Trương Dương vẫn bình tĩnh đáp: "Lục tổng, chuyện sổ sách của công ty, tôi sẽ cố gắng làm một bản báo cáo chi tiết gửi cô sớm nhất, mọi khoản mục đều sẽ giải trình rõ ràng cho cô."

"Được!" Lục Vũ Tình lập tức quay sang nhìn những người khác hỏi: "Còn các người thì sao, có gì muốn nói không?"

Mấy vị giám đốc khác cũng không biết nói gì cho phải. Họ theo chân Ngô Khải Phát, đối với công ty cũng chẳng có yêu cầu gì cao xa, cũng không có chí tiến thủ. Về chuyện tài chính của công ty, tuy mấy vị giám đốc không biết quá rõ ràng, nhưng họ cũng cảm nhận được Ngô Khải Phát và Trương Dương có thể có vài thứ không minh bạch trong sổ sách. Còn chuyện Trương Dương giải trình với Lục Vũ Tình thế nào thì không phải việc của họ.

Trương Dương là kẻ biết chừa đường lui, dù sổ sách có vấn đề thì cũng sẽ đẩy hết trách nhiệm đi sạch sẽ. Hơn nữa hắn làm sổ sách rất giỏi, đến lúc Lục Vũ Tình muốn kiểm tra, e rằng chỉ có thể tra ra lỗi của Ngô Khải Phát và những người khác. Tên này khôn ngoan nhất ở điểm đó, làm việc không để lại dấu vết, lại thường rất kín kẽ.

Bành Thành chính là thấy Trương Dương quá khôn lỏi, cảm thấy hắn khá âm hiểm nên không thích. Gã đó khá hống hách, với kiểu người hay tính kế người khác như vậy, Bành Thành cực kỳ không ưa. Có lẽ do tính cách nên gã và Trương Dương không hợp nhau. Cũng may họ không cùng bộ phận, trong công ty cũng coi như cùng cấp bậc, ai nấy đều không gây cản trở cho nhau, tự nhiên cũng chẳng có ân oán gì, chỉ là hai người không cùng đường, ai đi đường nấy.

Thấy mấy người khác không nói gì, Trương Dương lên tiếng trước. Tiền Sướng - lão hồ ly này - lúc này mới trả lời: "Lục tổng, có lẽ trước đây, tôi quản lý cấp dưới có phần thiếu sót, chưa yêu cầu quá nghiêm khắc. Dù sao thì trước đây Ngô tổng cũng không đặt ra yêu cầu quá cao với chúng tôi, chỉ cần thành tích có thể giải trình với tổng công ty, lợi nhuận công ty có tăng trưởng là được. Tuy nhiên, Lục tổng đã phê bình tôi, hy vọng công ty làm tốt hơn, thì từ nay về sau, tôi sẽ tăng cường quản lý cấp dưới, phấn đấu dưới sự dẫn dắt của Lục tổng, đưa thành tích công ty lên cao hơn. Tất nhiên, nếu Lục tổng yêu cầu chúng tôi nỗ lực hơn, tôi hy vọng công ty có thể cải thiện chút ít phần chiết khấu doanh số. Dù sao thì chạy nghiệp vụ cũng là công việc rất vất vả, nếu chiết khấu doanh số quá thấp thì tôi cũng không dễ ép họ, hơn nữa nếu yêu cầu quá nghiêm ngặt, nhân viên bộ phận nghiệp vụ rất có thể sẽ bỏ đi. Công ty tuyển người vốn đã không dễ, dù sao thì đi làm cũng là vì kiếm tiền, vừa mệt lương lại không cao, mọi người sẽ không làm đâu."

"Về phần chiết khấu doanh số, chiết khấu của chi nhánh đều được đưa ra theo yêu cầu của tất cả các chi nhánh khác, đây là quy định của tổng công ty. Tuy nhiên, đối với những nhân viên có thành tích xuất sắc, công ty sẽ thăng chức, hơn nữa vào tiền thưởng chuyên cần cuối tháng, tiền thưởng cuối năm sẽ có sự sắp xếp đặc biệt. Nhân viên có thành tích xuất sắc của công ty thường xuyên sẽ nhận được tiền thưởng chuyên cần cuối tháng, hơn nữa tỷ lệ phát thưởng chuyên cần rất lớn. Đây là sự sắp xếp đặc biệt của tổng công ty nhằm kích thích sự tích cực làm việc của nhân viên, ngoài ra còn có tiền thưởng cuối quý."

"Lục tổng, công ty, tỷ lệ phát tiền thưởng lớn thật sao? Chiết khấu doanh số của công ty vốn chỉ có năm phần trăm, bằng với chiết khấu của trung tâm thương mại, còn tiền thưởng cuối quý, công ty cũng chỉ phát dựa trên phần hiệu suất tăng lên, tỷ lệ phát cũng chỉ có hai mươi phần trăm, tôi thấy tỷ lệ này hình như hơi thấp ạ."

"Phía tổng công ty, việc phát thưởng mỗi quý đều lấy năm ngoái làm tham chiếu. Hiệu suất một năm tăng mười phần trăm so với cùng kỳ năm ngoái, thì năm mươi phần trăm trong mười phần trăm tăng thêm đó sẽ được phát hết cho nhân viên dưới dạng tiền thưởng, không phải hai mươi phần trăm, ông nhầm rồi."

"Ồ!" Nghe nói vậy, Tiền Sướng sững sờ trong giây lát. Hai mươi phần trăm là Ngô Khải Phát nói, còn quy định của tổng công ty thế nào thì hắn không hề hay biết, vì công việc của tổng công ty đều giao cho Ngô Khải Phát xử lý. Hắn là giám đốc do tổng công ty cử đến, còn những thứ chi nhánh tự kinh doanh, những chính sách nhỏ cụ thể đều do giám đốc chi nhánh tự quy định.

Trương Dương lập tức chữa cháy: "Lục tổng, có lẽ là Ngô tổng nhầm lẫn, nhưng chi nhánh chúng ta đúng là tỷ lệ phát chỉ có hai mươi phần trăm chứ không phải năm mươi phần trăm, còn việc hiệu suất tăng lên so sánh với cùng kỳ năm ngoái thì quả thật không sai."

"Có nhầm lẫn hay không, tôi sẽ tự mình tra rõ. Phúc lợi là của nhân viên thì phải để nhân viên hưởng, công việc của các người phải nỗ lực làm cho tốt, tôi sẽ không bớt xén một đồng phúc lợi nào của nhân viên, thậm chí còn cố gắng giúp mọi người xin phúc lợi tốt hơn. Nhưng trong công việc, tôi hy vọng mọi người nỗ lực! Hơn nữa tôi cũng thực sự phát hiện ra sổ sách của Ngô tổng có vấn đề, đến lúc đó, tôi hy vọng các người đều phối hợp điều tra."

"Đó là... đó là..." Mấy vị giám đốc bị mấy lời này của Lục Vũ Tình thuyết phục đến tâm phục khẩu phục. Về phần thù lao công ty, có lẽ Ngô Khải Phát thực sự đã biển thủ riêng, đặc biệt là một số khoản tiền thưởng, nếu hắn không phát thì tổng công ty chưa chắc đã hỏi han cụ thể. Nhưng hắn lại báo cáo lên, phía tổng công ty tự nhiên tưởng rằng số tiền đó đã được phát cho nhân viên.

Mà Lục Vũ Tình vừa đến, một cô gái trẻ tuổi như vậy đã trực tiếp lấy Ngô Khải Phát ra làm vật tế, mấy vị giám đốc này cũng có chút sợ hãi trong lòng. Dù sao thì Ngô Khải Phát vẫn có chút thể diện, Lục Vũ Tình là tổng giám đốc mới đến mà nói xử lý là xử lý ngay, nếu không có chút năng lực nào, lát nữa bị Ngô Khải Phát phản đòn một cú thì vị trí tổng giám đốc này của cô cũng không giữ nổi. Xem ra người phụ nữ này thực sự sắc sảo, bản lĩnh của cô không thể dùng tuổi tác để đánh giá được.

"Các người còn lời nào muốn nói với tôi không? Ví dụ như các người có yêu cầu gì với công ty, có ý kiến gì với tôi, có thì cứ đưa ra!"

"...!" Mấy vị giám đốc này nhìn nhau, cũng không còn ý kiến gì, Trương Dương lắc đầu bày tỏ không có ý kiến gì để phát biểu.

Lục Vũ Tình lại tiếp lời: "Vậy tôi đưa ra yêu cầu của mình. Yêu cầu của tôi là tốc độ tăng trưởng doanh số của công ty, trong vòng một tháng phải đuổi kịp thành tích bán hàng của tất cả các sản phẩm điện tử tại Giang Ninh. Đến cuối năm, tôi hy vọng chi nhánh chúng ta còn có thể vượt qua mức phát triển trung bình của Giang Ninh, ít nhất là vượt trên ba phần trăm. Mục tiêu này tôi thấy không hề cao, nếu các người không làm được thì đừng trách tôi không khách khí. Tất nhiên, nếu làm được, không chỉ phúc lợi công ty tôi sẽ phát đủ cho các người, mà còn xin tổng công ty thêm kinh phí để làm tiền thưởng cuối năm. Tổng công ty cũng có quy định, nếu tốc độ tăng trưởng doanh số của chi nhánh có thể xếp vào top 3 trong tất cả các chi nhánh, tiền thưởng cuối năm sẽ được tăng một trăm phần trăm, tám mươi phần trăm, sáu mươi phần trăm. Nghĩa là, nếu doanh số tăng trưởng của chi nhánh là nhanh nhất trong các chi nhánh, tiền thưởng cuối năm của các người tương đương gấp đôi năm ngoái. Nếu làm không tốt, thì tôi cũng sẽ trừ tiền thưởng cuối năm của các người, thậm chí có thể giáng chức, tôi nói là làm."