Z4 có nổi hay không, thực ra là chuyện nhỏ.

Nhưng vì cử chỉ vô ý của Dương Thụy mà nó có sự thay đổi rõ rệt và tích cực, cảm giác được tham gia vào đó vẫn khiến Dương Thụy hết sức vui vẻ.

Giá trị của một người thường được thể hiện qua những việc nhỏ nhặt.

Nhìn những người bạn đang ngồi đó, Dương Thụy uống bữa rượu này với sự thư thái hiếm có.

Tất nhiên, năng lực của em họ được người ta công nhận cũng khiến Dương Thụy có cảm giác nhẹ nhõm như kiểu “không phụ sự gửi gắm”.

Con người, rồi ai cũng sẽ lớn lên, nhóc tì ngày nào, giờ đây lại có thể làm thiết kế cho người ta rồi.

Dương Thụy có chút cảm khái, nhưng người cảm khái hơn anh còn có người khác.

Hơn nữa, anh còn gặp người đó.

Ngô Du Du kể từ sau khi tâm sự với Dương Thụy về tình trạng hiện tại của công ty, trong một thời gian dài luôn sống trong lo âu.

Sau khi được Dương Thụy khai thông tư tưởng, cô không còn quá lo lắng về việc tìm việc mới, chỉ là luôn cảm thấy thời gian để bản thân thích nghi lại với môi trường mới sẽ khá dài.

Tuy nhiên, điều khiến cô cảm thấy kỳ lạ là rõ ràng công ty đã thoi thóp rồi, nhưng ông chủ cứ cố gồng lên không chịu tuyên bố phá sản.

Người trong công ty cũng không một ai chủ động đệ đơn từ chức.

Trong tình huống này, Ngô Du Du lại càng thấy ngại nếu mình rời đi trước.

Đằng nào lương vẫn phát, bầu không khí cũng yên bình hòa thuận như trước, hà tất phải làm ầm ĩ lên? Nếu thực sự muốn đi, thì đợi đến khi công ty không thể chống đỡ nổi nữa hãy hay.

Đây là khắc họa chân thực nội tâm của Ngô Du Du, cũng là sự bùng phát tập trung của thuộc tính ẩn của con người — tính ỳ.

Tuy nhiên, dù cho người có chậm chạp đến mấy, hoàn cảnh xung quanh thay đổi dù chậm chạp ra sao, cuối cùng cũng sẽ cảm nhận được, đây là quá trình từ thay đổi về lượng dẫn đến thay đổi về chất.

Từ giữa tháng Bảy, mặc dù thành tích của công ty vẫn không có bất kỳ khởi sắc nào, nhưng Ngô Du Du phát hiện công ty lại còn tuyển thêm người mới.

Người mới đến là hai vị giám đốc, một người phụ trách kinh doanh, một người phụ trách tài chính.

Trước đây, quyền hành tài chính chưa bao giờ rời khỏi tay ông chủ.

Sau khi hai vị giám đốc tới, họ đã thực hiện một vài thay đổi đối với chính sách hiện hành của công ty, không thể nói là đao to búa lớn, nhưng về mặt tài chính đã hạn chế một số chi phí không cần thiết, khắt khe hơn rất nhiều trong khâu xét duyệt thanh toán. Trước đây, đồng nghiệp đi công tác nhất định phải ở khách sạn năm sao.

Khi đó, nguyên văn của ông chủ là "Không ở khách sạn năm sao sẽ khiến khách hàng cảm thấy chúng ta đẳng cấp thấp".

Nhưng trên thực tế, không ít đồng nghiệp đi công tác đều chọn khách sạn có đẳng cấp thấp hơn, nhưng chi phí báo cáo thanh toán vẫn theo tiêu chuẩn khách sạn năm sao, như vậy, số tiền dư ra họ sẽ bỏ túi riêng.

Còn chế độ hiện tại lại hạ tiêu chuẩn xuống ba sao, và chỉ được phép đến khách sạn công ty đã đặt trước. Điều này có nghĩa là, ngay cả khi anh không ở, số tiền đó cũng không thể rơi vào túi cá nhân.

Đối với các chi phí đi lại khác, trước đây ông chủ đặt ra một tiêu chuẩn, ví dụ cho bạn năm trăm tệ để đi taxi, bạn chọn đi xe buýt, thì số tiền còn lại vẫn có thể đút túi an toàn. Còn bây giờ thì bắt buộc phải có hóa đơn, và ghi chú rõ thời gian đi lại.

Nghĩa là bạn có thể đi taxi, đi xe sang hay xe gì cũng được, tiêu chuẩn không đổi, nhưng bạn bắt buộc phải liệt kê chi tiết, nếu không giải trình được, chi phí thanh toán sẽ không được chấp nhận.

Chỉ riêng hai hạng mục này, Ngô Du Du không biết công ty tiết kiệm được bao nhiêu tiền, nhưng ít nhất tác dụng "thắt chặt chi tiêu" chắc chắn là có.

Điều khiến Ngô Du Du kinh ngạc nhất chính là vị giám đốc kinh doanh mới tới kia. Chừng bốn mươi tuổi, cũng chẳng biết ông chủ tìm được từ đâu, dường như người này toàn thân đều tràn đầy năng lượng, gần như chỗ nào cũng có quan hệ của ông ta, những đơn hàng mà nhân viên kinh doanh khác rất khó chốt, thì chỉ cần ông ta ra tay là dễ dàng giải quyết.

Hơn nữa, người này không hề giữ khư khư, những đơn hàng ông ta đàm phán hầu hết đều chia cho nhân viên cấp dưới để họ thực hiện thao tác cụ thể, còn về phần trăm hoa hồng, dường như ông ta căn bản chẳng hề để tâm.

Trong phút chốc, Ngô Du Du cảm thấy người này căn bản chính là khỉ... ừ không, là cứu binh do ông chủ mời về mới đúng.

Một mặt thắt chặt chi tiêu, một mặt không ngừng mở rộng nguồn thu.

Công việc kinh doanh của công ty vậy mà trong thời gian ngắn đã có khởi sắc đáng mừng.

Công việc đi lên, cho dù quy chế của công ty dần dần trở nên khắt khe hơn trước rất nhiều, đại đa số đồng nghiệp vẫn vui vẻ chấp nhận.

Tất nhiên, cũng có những đồng nghiệp cảm thấy chế độ công ty có vấn đề, không tốt bằng trước kia nên đã đi phản đối ông chủ.

Nếu là trước đây, ông chủ luôn sẽ cân nhắc cảm nhận của họ.

Nhưng điều khiến Ngô Du Du kinh ngạc là lần này ông chủ lại cực kỳ cứng rắn, không hề cho bất cứ ai cơ hội tranh luận. Chỉ để lại một câu: Nếu cảm thấy chế độ công ty không tốt, vậy thì tìm nơi khác mà làm!

Có người không tin, liền đi thật.

Trong mắt họ, ông chủ vốn dĩ rất hòa đồng, kiểu gì cũng sẽ níu kéo một chút chứ? Sau đó họ sẽ ngồi tại chỗ ra giá, thương lượng với ông chủ.

Nhưng họ đâu biết rằng, ông chủ đến cả lời tiễn biệt cũng lười nói với họ.

Đã nộp đơn từ chức thì đều được thông qua tất.

"Cóc ba chân khó tìm, chứ sinh viên hai chân thì đầy đường." Đây là câu duy nhất vị giám đốc kinh doanh nói mà không liên quan đến công việc của ông ta.

Nếu nói một người phụ trách tài chính cứng rắn và một người phụ trách kinh doanh xuất sắc có thể giúp thành tích công ty khởi sắc, thì việc đưa vào chế độ thưởng phạt rõ ràng mới chính là thứ khiến công ty vốn là một mớ hỗn độn lấy lại sức sống.

Bầu không khí trong công ty mặc dù không còn thoải mái như trước, nhưng cảm giác hơi căng thẳng đó lại khiến Ngô Du Du cảm thấy mình thực sự đang làm việc, chứ không phải tùy tiện tìm một nơi để chơi đùa.

"Tối nay lễ hội bia bế mạc rồi. Không biết lão đại có thể dẫn chúng ta đi xả hơi một chút không nhỉ."

"Chắc là khó đấy, cậu không thấy Tổng giám đốc Trương bây giờ quản lý túi tiền chặt đến mức nào à."

"Không thể nào, trước đây năm nào chẳng đi."

"Giải tán đi, năm nay không có hy vọng đâu. Nếu muốn đi, mấy anh em mình hùn tiền kiểu AA đi."

"Cũng được, cũng được, dạo này bí bách quá, thả lỏng một chút cũng tốt."

"Du Du, đi không."

Thấy các đồng nghiệp nhắc đến mình, Ngô Du Du cũng đành đồng ý.

Mấy người đang bàn bạc chuyện tối nay.

Ông chủ Đàm Tông Cương thong dong bước ra từ văn phòng, tình cờ nghe thấy kế hoạch tối nay của họ.

"Sao nào, bây giờ có hoạt động mà không dẫn tôi đi chơi cùng à?"

"Sao có thể chứ, chỉ là sợ ông có sắp xếp khác thôi."

"Tôi không có sắp xếp gì cả. Đã các cậu đều muốn đến thành phố bia, thì tranh thủ ngày cuối cùng này, chúng ta cũng đi chơi một chút. Không cần các cậu hùn tiền, tôi bao." Đàm Tông Cương phất tay một cái, như thể khí độ ngày xưa đã trở lại.

Có ông chủ đứng đầu tự nhiên tiết kiệm được tiền, lại có ai mà không thích "ăn chực" đại gia chứ?

Đến giờ tan tầm, Đàm Tông Cương dẫn đầu, nhóm người Ngô Du Du thẳng tiến đến thành phố bia.

Ngày cuối cùng của lễ hội bia, bầu không khí không hề kém cạnh so với lúc mới khai mạc. Giữa biển người hân hoan, một đám người uống gọi là sảng khoái.

Nhưng Ngô Du Du có một cảm giác rất kỳ lạ. Kể từ sau khi cô đi vệ sinh xong quay lại, cô liền có thứ cảm giác khiến cô thấy vô cùng gượng gạo.

Không nói rõ được chỗ nào có vấn đề, chỉ cảm thấy vẻ mặt của các đồng nghiệp khi nhìn mình... thực sự rất kỳ lạ.