Dương Thụy vừa nói xong, Dương Thành liền ngẩn người ra. Anh không ngờ rằng, cậu em họ gọi anh đến đây lại là vì chuyện này.

"Ý... ý cậu là... muốn mình đến chỗ cậu làm nhân viên kinh doanh?"

"Ừm, đãi ngộ phải có thì không thiếu thứ gì, thậm chí chỗ em còn có thể đóng quỹ tích lũy nhà ở cho anh nữa." Dương Thụy thản nhiên nói.

Vốn là một doanh nghiệp tư nhân, việc đóng quỹ nhà ở cho nhân viên tạo áp lực lớn hơn nhiều so với các công ty không đóng. Ban đầu Dương Thụy cũng chỉ định đóng năm loại bảo hiểm là xong. Nhưng Tô Hiểu lại không nghĩ vậy.

"Độ gắn kết là thứ không chỉ dành cho khách hàng, mà còn cho cả nhân viên trong công ty. Cái gọi là cảm giác thuộc về, không phải cứ giảng giải về văn hóa doanh nghiệp là có được, đó không phải chuyện một sớm một chiều. Nhưng phúc lợi đãi ngộ mới là thứ trực quan nhất. Anh đối xử với họ bằng sự chân thành, nếu họ không làm việc tử tế, thì lúc anh vung 'cây gậy' kỷ luật cũng sẽ không thấy áy náy trong lòng, chẳng phải rất tốt sao?"

Đây là nguyên văn lời của Tô Hiểu, cũng tương tự như ý của bố mẹ bảo anh phải cung cấp cơm trưa cho ba ông lão ở bãi đỗ xe ngày trước. Chỉ là cách nói của cô thiên về lý thuyết hơn.

"Chuyện này... thật không?"

Dương Thành vô cùng động tâm, thế nhưng Dương Thụy lại xoay chuyển giọng điệu, nghiêm nghị nói: "Nhưng mà, chúng ta phải nói trước với nhau, dù em là ông chủ, nhưng công việc cần làm thì bản thân em cũng không làm ít hơn ai. Vì vậy, anh cũng đừng cậy mình là anh em mà cảm thấy mình cao hơn người khác. Ngoài ra, em sẽ không có sự ưu ái đặc biệt nào cho anh, nếu có, cũng chỉ là về khối lượng công việc, nhiệm vụ của anh sẽ luôn nặng hơn người khác."

Những lời này của Dương Thụy xem như là một liều thuốc tiêm phòng cho anh.

Đưa người thân vào công ty mình thực chất là con dao hai lưỡi.

Nếu làm tốt, người thân hiểu chuyện và đắc lực, chắc chắn sẽ trở thành cánh tay đắc lực nhất của ông chủ, dù sao cũng có quan hệ huyết thống, hiểu rõ gốc gác nên có thể tin tưởng tuyệt đối, không cần phải nghi kỵ.

Nhưng nếu làm không tốt, anh ta cậy mình là người nhà ông chủ, khiến công ty trở nên chướng khí mù mịt, mà ông chủ lại vì nể tình thân nên khó xử lý.

Lâu dần, anh ta sẽ trở thành một khối u độc hại.

Dương Thụy mời Dương Thành gia nhập là coi trọng kinh nghiệm bán hàng nhiều năm của anh... được rồi, chính là khả năng "lòe người" của anh.

Bản thân anh trước đây khi làm ở Mobile (công ty viễn thông) cũng là làm dịch vụ khách hàng lớn, nói trắng ra cũng là bán hàng, chỉ là khác với sản phẩm hay dự án của ngành nghề truyền thống mà thôi.

Còn những việc Dương Thành làm, có thể nói là thuộc hàng khó nhất trong ngành kinh doanh. Dù là sản phẩm y tế hay thực phẩm chức năng, muốn đạt được thành tích mà không có tài ăn nói và thủ đoạn thì không xong.

Thế nên, Dương Thụy muốn nói rõ trước với Dương Thành, không thể để anh có bất kỳ cảm giác ưu việt nào.

Tuy nhiên, đối nhân xử thế phải có cứng có mềm, có cương có nhu. Đánh một cái tát thì cũng phải cho một viên kẹo ngọt.

"Ưm..."

Nghe Dương Thụy nói nghiêm túc như vậy, Dương Thành chợt thấy hơi chùn bước.

Dương Thụy nhìn thấy sự do dự của anh, liền cười bảo: "Nhưng dù sao anh cũng là anh em của em, em có thể đảm bảo với anh, chỉ cần có cơ hội thăng tiến, em nhất định sẽ để dành một vị trí cho anh. Tất nhiên, với điều kiện là... anh phải làm đủ tốt."

"Không gian thăng tiến!"

Nếu như những lời vừa rồi của Dương Thụy lạnh lùng bao nhiêu, thì cụm từ "không gian thăng tiến" này hoàn toàn xóa tan nỗi lo ngại của Dương Thành.

Anh không ngốc, dù sao Dương Thụy cũng là em họ anh, không nói đến việc thăng chức, ngay cả khi anh muốn ở lại công ty của Dương Thụy "dưỡng già", chỉ cần việc Dương Thụy giao anh làm thỏa đáng là hoàn toàn không vấn đề gì.

Tiến thêm một bước, nếu anh làm đủ tốt, vị trí đứng đầu phòng kinh doanh dường như cũng không phải là không thể!... Phải biết rằng, ông chủ chính là em trai anh đấy!

Nghĩ đến đây, lòng Dương Thành lại nóng lên.

Sao có thể không nóng được chứ?

Những lời của em trai, tuy không nói rõ, nhưng tương đương với việc trao cho anh một tương lai tươi sáng đáng mong đợi!

Tuy nhiên, tâm trí Dương Thành chỉ vừa nóng lên được một lúc, bình tĩnh lại, anh không khỏi hỏi một câu: "Cái đó... Thụy Thụy, công ty của chú làm về cái gì thế?"

Dương Thụy đập tay lên trán, suýt chút nữa quên mất việc phải dặn dò chuyện này với anh.

"Máy gắp thú bông..."

Vừa nói, Dương Thụy vừa giới thiệu chi tiết cho Dương Thành về dự định làm một loại máy gắp thú bông đời mới không người trông coi, liên kết với ứng dụng điện thoại và có nền tảng tài khoản chính thức.

"Vậy... chú cần anh làm gì? Là đi bán máy gắp thú à?"

"Không, nhiệm vụ chính về mảng kinh doanh là đàm phán với các trung tâm thương mại lớn ở Thanh Đảo, để họ cho phép đặt máy gắp thú của chúng ta vào. Em và thím của anh sẽ bàn bạc ra một quy trình, coi như là chính sách cho mấy anh, cần tặng quà thì tặng quà, cần quan hệ công chúng thì quan hệ, chỉ cần máy được đặt vào cho em là được."

Dương Thụy xua tay giải thích. Đột nhiên, như nhớ ra điều gì, cậu nhíu mày trầm ngâm một lát, rồi thẳng thắn nói với Dương Thành: "Dạo này em bận quá, việc tuyển dụng phòng kinh doanh cũng không thuận lợi lắm. Về đội ngũ marketing, anh có thể tự mình xây dựng, nếu không được, em sẽ đẩy nhanh tiến độ tuyển người cho anh."

"Đội ngũ... anh có sẵn một đội rồi. Nhưng mà... phía chú có thể cung cấp đãi ngộ gì? Ý anh là lương bổng ấy."

Thương trường là chiến trường, Dương Thành nói câu này nghĩa là anh đã đồng ý. Nhưng đã quyết định gia nhập thì phải làm rõ, anh có thể nhận được gì.

Sự chuyển đổi vai trò của Dương Thành khá nhanh, Dương Thụy cười ha hả, hỏi ngược lại: "Thế chỗ các anh hiện tại đang được đãi ngộ thế nào?"

"Lương cơ bản một nghìn, hoa hồng 20%. Ba loại bảo hiểm, không có quỹ nhà ở." Dương Thành đáp rất dứt khoát.

"20%? Cao thế á?" Dương Thụy hơi kinh ngạc.

Cậu biết thực phẩm chức năng rất siêu lợi nhuận, nhưng không ngờ họ lại cho nhân viên kinh doanh mức hoa hồng lên tới 20%. Mà lương cơ bản lại chỉ có một nghìn... Nói cách khác, nếu làm tốt thì thu nhập nghìn tệ mỗi tháng không phải là mơ, còn nếu làm không tốt... ha ha, hít gió mà sống thôi.

Chế độ này... thậm chí chẳng cần đến quy định nội quy gì cả.

Hoa hồng cao có thể kích thích tối đa sự tích cực của nhân viên, nhưng nếu không có sự đảm bảo nào thì cũng quyết định rằng sự luân chuyển nhân sự của ngành này chắc chắn sẽ rất lớn.

Dương Thụy không muốn như vậy, cân nhắc một chút rồi nói: "Lương cơ bản em có thể tăng gấp đôi cho mọi người, nhưng hoa hồng... giai đoạn đầu em chỉ có thể cho các anh hai trăm một máy."

"Hai... hai trăm?" Dương Thành trợn mắt: "Chênh lệch nhiều thế sao."

Phương án hoa hồng này của Dương Thụy khiến Dương Thành hơi cạn lời. Họ làm kinh doanh, muốn nhảy việc thì trừ khi là thực sự không làm nổi nữa, hoặc vì vấn đề năng lực mà phải đi.

Một khi đã nhảy, chắc chắn là nhắm đến thu nhập cao hơn.

Mức hoa hồng trước đây của họ cao như vậy, nói thật, nếu có năng lực thì điều kiện Dương Thụy đưa ra thực sự không có chút sức hấp dẫn nào cả. Hơn nữa, bản thân anh cũng đã phân tích.

Thị trường thành phố Thanh Đảo chỉ lớn đến thế, cho dù họ đã đàm phán được với tất cả các trung tâm thương mại thì họ có thể lấy được bao nhiêu?

Vài trăm máy?

Quy đổi ra hoa hồng thì họ nhận được bao nhiêu? Cho dù anh có dắt cả đội đi theo thì cũng không nuôi nổi!