Đối diện với lời mời của Lục Hằng, hai người không hề từ chối, cứ thế ở lại mà không chút do dự.
Trong lòng họ tràn đầy mong đợi, mơ hồ cảm thấy cuộc trò chuyện này sẽ là bước ngoặt thay đổi nửa đời sau của họ.
Lục Hằng nhìn hai người, hồi lâu không nói tiếng nào.
Thật lâu sau, anh mới chậm rãi cất lời: "Tôi chuẩn bị triển khai một kế hoạch cổ phần khích lệ, hiện tại phạm vi khích lệ chỉ giới hạn ở những người có khả năng ảnh hưởng đến quyết sách chiến lược của công ty."
Sau khi nói ra những lời này, Lục Hằng cũng không còn nhiều băn khoăn nữa, anh bình tĩnh tiếp tục:
"Rõ ràng, hiện tại chỉ có hai người các anh nằm trong phạm vi này. Tất nhiên, khi Hằng Thành ngày càng lớn mạnh, kế hoạch khích lệ này sẽ dần mở rộng đến tầng quản lý điều hành từ cấp trưởng phòng trở lên, cùng với tầng cốt cán có kỹ thuật chuyên môn và năng lực xuất sắc. Tuy nhiên, với hai nhóm sau, thời gian có lẽ sẽ còn phải lùi lại khá xa."
Nghe những lời Lục Hằng nói, Triệu Kinh và Triệu Căn đều lộ vẻ phấn khích.
So với những toan tính của Lục Hằng, họ quan tâm hơn đến lợi ích sắp sửa nhận được.
Sự phấn khích của Triệu Kinh có phần nhạt hơn, dù sao thì hợp đồng lao động mà anh ta ký với Lục Hằng lúc đầu đã quy định, chỉ cần anh ta đưa được công ty lọt vào top 500 doanh nghiệp Trung Quốc, anh ta có thể nhận được một lượng cổ phần nhất định.
Triệu Căn thì phấn khích hơn hẳn, tuy Lục Hằng từng úp mở với anh chuyện này, nhưng ai biết ngày đó bao giờ mới đến.
Mà giờ đây, nó đã trở thành hiện thực.
Nhìn biểu cảm của hai người, Lục Hằng thầm gật đầu trong lòng.
Về kế hoạch cổ phần khích lệ này, thực ra anh đã nhen nhóm ý tưởng từ hai năm trước. Triệu Kinh thì không nhắc tới, nhưng về phía Triệu Căn, trước đây để trấn an anh ta, anh cũng từng cố ý tiết lộ phong thanh.
Cho đến chuyến đi Mỹ lần này, sau khi trò chuyện với một số lãnh đạo doanh nghiệp và giám đốc điều hành cấp cao, đặc biệt là sau khi đầu tư vào Uber và chứng kiến việc dùng kế hoạch cổ phần khích lệ để chia rẽ nội bộ đối phương, anh mới hạ quyết tâm.
Thời đại này cái gì là quan trọng nhất?
Không nghi ngờ gì nữa, đó là nhân tài!
Dù là Triệu Kinh hay Triệu Căn, đều là những nhân tài khó tìm trên thị trường.
Năng lực vượt trội, kinh nghiệm phong phú!
Thế nhưng độ tuổi của họ thường khiến những người làm chủ doanh nghiệp rơi vào tình thế khó xử.
Lý do rất đơn giản, Triệu Kinh năm nay ba mươi lăm tuổi, Triệu Căn cũng xấp xỉ như vậy.
Mà từ 30 đến 45 tuổi là giai đoạn tài lực và năng lực của đàn ông đạt đến đỉnh cao tương đối, sức lực cũng dồi dào.
Đa số các giám đốc điều hành doanh nghiệp đều sẽ chọn thời điểm này để ra ngoài khởi nghiệp riêng.
Bên cạnh Lục Hằng cũng có một ví dụ như vậy, đó chính là Lý Hoa Băng! Anh ta làm sao có thể an phận ở lại Tiểu Thủy Tích cả đời được.
Ở độ tuổi này, họ đã tích lũy được một số tiền nhất định, các mối quan hệ được mở rộng, tham vọng hoài bão cũng khiến họ không cam lòng chịu dưới trướng người khác.
Lục Hằng, người thấu hiểu lòng người, rất rõ đạo lý này, vì vậy để giữ chân họ, hay nói cách khác là để tránh cảnh tay trái tay phải của mình nhảy việc, anh buộc phải làm điều gì đó.
Cổ phần khích lệ chính là phương pháp đơn giản nhất mà cũng hiệu quả nhất!
Lợi ích lớn nhất của cổ phần khích lệ chính là có thể giữ chân nhân tài, thu hút nhân tài ưu tú gia nhập.
Ngoài ra, nó còn có nhiều lợi ích khác.
Ví dụ như kiềm chế hành vi thiển cận của người quản lý, khơi dậy sự tích cực, sáng tạo và chủ động của nhân tài.
Ngoài ra, một điểm khá quan trọng nữa chính là có thể hình thành một thể thống nhất về lợi ích của doanh nghiệp!
Có lẽ một số người sẽ không hiểu, chỉ một kế hoạch cổ phần khích lệ đơn giản sao lại có nhiều lợi ích đến thế.
Nhưng chỉ cần đặt mình vào hai góc độ: ông chủ và người làm thuê, suy nghĩ một chút là sẽ hiểu ngay.
Các phương thức khích lệ truyền thống như lương cao, thưởng năm... thường tập trung đánh giá người làm thuê vào các số liệu tài chính ngắn hạn, trong khi số liệu ngắn hạn lại không phản ánh được lợi ích dài hạn của công ty.
Vì vậy, áp dụng các phương thức khích lệ này chắc chắn sẽ ảnh hưởng đến những ông chủ coi trọng lợi ích dài hạn, về mặt khách quan sẽ kích thích hành vi ngắn hạn của người làm thuê, không có lợi cho sự phát triển ổn định lâu dài của doanh nghiệp.
Người làm thuê thì làm bao lâu hưởng bấy lâu, ngắn hạn nhận được càng nhiều thì đương nhiên càng tốt.
Nhưng cái ông chủ muốn lại là lợi nhuận dài hạn, chẳng lẽ lại để nhân viên làm mấy trò "giết gà lấy trứng", thiển cận vì lợi ích trước mắt sao!
Đến khi công ty xảy ra chuyện, người làm thuê phủi mông nhảy việc, còn ông chủ lại rơi vào cảnh phá sản, thế thì thật thú vị.
Nhưng sau khi đưa cổ phần khích lệ vào, hiệu quả lại hoàn toàn khác biệt.
Xét ở một khía cạnh nào đó, người làm thuê sở hữu cổ phần thực chất cũng là một trong những ông chủ của công ty.
Lúc này, người làm thuê và ông chủ đã hình thành một thể thống nhất về lợi ích của doanh nghiệp.
Công ty càng lớn mạnh, người làm thuê càng nhận được nhiều tiền, vì lợi ích lớn hơn, họ đương nhiên sẽ không vì lợi ích cá nhân mà tổn hại đến lợi ích chung của công ty.
Thậm chí, họ còn dốc hết sức lực, chủ động và tích cực giúp đỡ cả công ty.
Những đạo lý này, Lục Hằng đã hiểu từ rất sớm.
Giờ đưa ra chỉ là vì thời cơ đã chín muồi.
"Đối tượng nhận cổ phần khích lệ đợt đầu tiên chỉ có hai người các anh. Ý định của tôi là, tôi sẽ trích ra năm phần trăm trong tổng số cổ phần mình sở hữu tại Tập đoàn Hằng Thành."
Lục Hằng dừng lại một chút, nhìn sang Triệu Kinh: "Anh nhận được ba phần trăm cổ phần Hằng Thành."
Sau đó anh lại nhìn Triệu Căn: "Anh nhận được hai phần trăm."
Nói xong, không đợi hai người bày tỏ, anh lập tức nói tiếp: "Tất nhiên, đây chỉ là cổ phần khô, chỉ có quyền chia lợi tức, không có quyền biểu quyết. Ngoài ra, mức lương theo chức vụ của các anh sẽ không thay đổi, tiền thưởng cuối năm cũng sẽ không phát thêm nữa."
Đây chính là sự ràng buộc bổ sung.
Lục Hằng sẵn sàng hy sinh một phần lợi ích của bản thân để đổi lấy lòng trung thành của hai người, chỉ vì lợi ích to lớn hơn trong tương lai.
Nhưng trong tình huống này, anh phải giữ vững quyền phát ngôn tuyệt đối đối với toàn bộ tập đoàn, không dung thứ cho bất kỳ sự thách thức nào.
Triệu Căn nghe xong, xúc động nói: "Cảm ơn anh, tôi xin thề, tôi sẽ tận tâm tận lực vì công ty, cống hiến hết sức mình!"
Lời này nói ra rất có sức nặng.
Nhưng đối với Triệu Căn, anh ta thực sự xứng đáng với sự xúc động này.
Dù sao Hằng Thành cũng là nơi anh ta đã chăm bẵm cùng đi qua những tháng năm, những năm tháng đẹp nhất của cuộc đời đều đã cống hiến cho công ty này.
Giờ đây có thể trở thành một trong những người chủ, anh ta cảm thấy vô cùng mãn nguyện.
Triệu Kinh tương đối bình tĩnh hơn, trước tiên cảm ơn Lục Hằng, cũng nói những lời bày tỏ lòng trung thành tương tự.
Tuy nhiên sau đó, anh ta lại thăm dò hỏi: "Chủ tịch Lục, nếu tương lai công ty có thể lên sàn chứng khoán, vậy chúng ta..."
Lục Hằng khẽ nhướn mày, Triệu Kinh quả nhiên khác với Triệu Căn, khẩu vị này cũng không nhỏ.
"Nếu thực sự có ngày đó, các anh cũng có thể tự mình mua cổ phiếu trôi nổi trên thị trường, chỉ cần các anh có đủ năng lực tài chính. Nhưng tôi phải nhắc nhở các anh một câu, số cổ phần tôi đưa cho các anh chỉ có quyền chia lợi tức, không có quyền biểu quyết, cũng không được phép chuyển nhượng cho bất kỳ ai ngoài tôi. Hơn nữa, một khi các anh rời bỏ Hằng Thành hoặc có hành vi bất lợi cho công ty, tôi sẽ trực tiếp thu hồi số cổ phần này. Hiểu chưa?"
Sắc mặt Triệu Kinh nghiêm lại, đáp một tiếng "Hiểu".
Triệu Căn liếc nhìn Triệu Kinh, sau đó gật đầu thật mạnh với Lục Hằng!
"Hợp đồng mới tương ứng, tôi sẽ để Âu Dương soạn thảo, cố gắng ký kết trước dịp Tết Nguyên Đán. Như vậy, khi các anh về quê ăn Tết cũng có thể coi là thân phận ông chủ, vinh quy bái tổ rồi."
Lục Hằng mỉm cười nhẹ, rồi nói thêm: "Tin tức này, tôi sẽ thông báo cho tất cả mọi người trong cuộc họp tổng kết cuối năm sắp tới, đến lúc đó các anh cũng phát biểu đôi lời cảm nghĩ nhé!"
Cái gọi là "thiên kim mãi mã cốt", trọng thưởng để chiêu mộ nhân tài, chẳng qua cũng chỉ đến thế mà thôi.
Phương án cổ phần khích lệ vừa đưa ra, chỉ cần nhân tài quản lý từ cấp cốt cán trở lên ở Hằng Thành có chút chí tiến thủ, tin rằng trong công việc sắp tới, họ sẽ dốc nhiều tâm huyết hơn nữa.
Dù sao đã có đợt khích lệ đầu tiên, thì đợt thứ hai cũng sẽ không còn xa nữa.
