Ngày tuyển dụng đã tới.
Để chuẩn bị cho đợt tuyển dụng lần này, Biên Học Đạo đã gọi Hồng Thành Phu và Thẩm Nhã An từ châu Âu về Tùng Giang.
Cuộc đàm phán tại sân bay Parchim (Đức) đã hoàn tất, Công ty Đầu tư Khải Hoàn Thiên Tế đã giành chiến thắng trước 11 đối thủ cạnh tranh quốc tế. Đội ngũ của nhà họ Chúc vẫn đang bận rộn ở Đức để ký kết thỏa thuận cuối cùng, còn phần việc của Hồng Thành Phu, Thẩm Nhã An và Phác Khải Niên thì đã xong xuôi cả.
Hai người họ cũng nên lộ diện rồi.
Cả hai đều từng làm việc tại những ngân hàng đầu tư hàng đầu quốc tế. Thẩm Nhã An từng làm giáo sư tại các trường đại học trong và ngoài nước, còn Hồng Thành Phu thì đeo ba lô du lịch khắp hơn nửa thế giới. Nếu nói về khả năng nhìn người, hai người họ chắc chắn cao hơn những nhân sự khác của tập đoàn Hữu Đạo vài bậc.
Khi nhìn thấy Hồng Thành Phu và Thẩm Nhã An, nghe Biên Học Đạo giới thiệu sơ qua về năng lực của họ, người của tập đoàn Hữu Đạo mới vỡ lẽ: thảo nào sếp cứ hay chạy sang châu Âu, hóa ra là đi chiêu mộ nhân tài.
Lần này áp lực lớn rồi.
Hai người ngay trước mắt này vừa đến, dường như đã "đặt trước" vị trí CEO và COO mất rồi.
Thế nhưng chẳng ai dám thốt ra hai chữ "không phục".
Dàn quản lý hiện tại của tập đoàn Hữu Đạo, từ Đinh Khắc Đống, Đường Trác, Ngô Thiên, Lữ Tế Sâm, Dương Ân Kiều, Vương Nhất Nam... tính từng người một, nếu đem so với Hồng Thành Phu và Thẩm Nhã An, chưa bàn đến chuyện khác, chỉ riêng nói đến trường tốt nghiệp thôi, Yale và MIT đã đủ sức thuyết phục rồi, chưa kể đằng sau đó còn là bề dày kinh nghiệm làm việc tại Goldman Sachs, Yahoo, SoftBank.
Đến đây, đội ngũ phỏng vấn của tập đoàn Hữu Đạo đã trở nên mạnh mẽ một cách kỳ lạ.
Phòng thi tuyển dụng được chia làm hai nơi, một ở trụ sở tập đoàn Hữu Đạo, một ở công ty công nghệ Trí Vi.
Phòng thi tại trụ sở sẽ phỏng vấn các vị trí còn thiếu của tập đoàn và các vị trí lập kế hoạch dự án, tiếp thị sản phẩm mà Trí Vi cần, còn phòng thi tại Trí Vi thì tuyển nhân viên phát triển chương trình.
Vì số lượng ứng viên quá đông, khi họp bàn, giám đốc nhân sự Khang Hoa đề xuất phỏng vấn tập thể, dùng mô hình "nhiều đối nhiều" để sàng lọc nhanh, đồng thời quan sát luôn.
Biên Học Đạo đồng ý với đề xuất của Khang Hoa.
Anh yêu cầu bộ phận nhân sự dựa trên những đặc tính cốt lõi của các vị trí cần tuyển, nhanh chóng thiết kế các đề mục cho các vòng "Thảo luận nhóm không người lãnh đạo", "Phân tích tình huống" và "Nhập vai".
Khang Hoa ý thức được, đây là một cơ hội của mình.
Sếp Biên đã nói từ sớm, đợt tuyển dụng này đích thân anh sẽ tham gia, vậy nên trình độ đặt câu hỏi của Khang Hoa và bộ phận nhân sự, cũng như khả năng kiểm soát khâu tiếp đón, nhịp độ và các chi tiết trong quá trình tuyển dụng, đều sẽ được Sếp Biên và hai vị cao thủ mới đến nhìn thấy rõ.
Sau khi họp bàn, quyết định dàn giám khảo tại phòng thi trụ sở tập đoàn gồm: Biên Học Đạo, Thẩm Nhã An, Hồng Thành Phu, Ngô Thiên, Đinh Khắc Đống, Đường Trác, Dương Ân Kiều và Lý Dụ.
Còn phòng thi tại công ty công nghệ Trí Vi thì do Vương Nhất Nam toàn quyền chủ trì.
Sau đó, xét thấy trong các vị trí tuyển dụng, gần một nửa là vị trí thuộc công ty truyền thông điện ảnh, nên đã thêm cả người phụ trách công ty truyền thông điện ảnh là Vu Kim vào, tổng cộng thành 9 vị giám khảo.
Lúc xác định ai là giám khảo chính, đã xảy ra một chút trắc trở nhỏ.
Ban đầu mọi người muốn để Biên Học Đạo làm giám khảo chính, nhưng Biên Học Đạo từ chối. Anh nói mình sẽ làm một "người tự do", thấy ứng viên nào muốn hỏi thì sẽ hỏi một câu, còn những lúc khác chỉ chịu trách nhiệm quan sát.
Sau đó mọi người đề nghị Hồng Thành Phu hoặc Thẩm Nhã An đảm nhận, nhưng cả hai đều từ chối khéo vì cho rằng mới đến, sự hiểu biết về tập đoàn và vị trí cần tuyển còn hạn chế.
Đẩy qua đẩy lại, cuối cùng đùn lên đầu Ngô Thiên.
Chỉ có thể là Ngô Thiên mà thôi.
Đinh Khắc Đống và Đường Trác đều có vẻ mặt khá lạnh lùng, nói chuyện cũng cứng nhắc, mà giám khảo chính thì cần có chút thân thiện, ít nhất lúc nói chuyện không được gây áp lực tâm lý một cách không cần thiết cho ứng viên.
Ngoài mấy người này, còn lại Dương Ân Kiều, Lý Dụ, Vu Kim. Tuy nhiên trong ba người họ, Dương Ân Kiều quá trẻ, còn Lý Dụ và Vu Kim không những trẻ mà thâm niên tại tập đoàn cũng quá non, không thích hợp.
Bàn đến đây, Biên Học Đạo lập tức chốt hạ, Ngô Thiên làm giám khảo chính.
Trong thời gian Biên Học Đạo nằm viện, Ngô Thiên đã thể hiện sự trung thành và uy thế đầy đủ, là công thần của tập đoàn Cảm Vi, vẫn cần phải nâng đỡ.
Trụ sở tập đoàn Cảm Vi.
Buổi phỏng vấn đã diễn ra được hai tiếng đồng hồ.
Từ sáng sớm, Khang Hoa đã bận rộn đến mức chân không chạm đất.
Có chút mỉa mai là, vị giám đốc nhân sự như anh lại không thể ngồi vào phòng họp lớn để làm giám khảo.
Nhưng anh cũng nghĩ thông suốt rồi, chỉ cần thể hiện tốt, ngồi vững vị trí hiện tại thì ngày tháng tốt đẹp còn ở phía sau.
Ở khu vực chờ, bộ phận nhân sự đánh số và chia nhóm những ứng viên có mặt.
Những người ứng tuyển cùng một vị trí được xếp vào một nhóm, cùng vào phòng họp lớn để phỏng vấn.
Sau khi vào phòng phỏng vấn, mỗi ứng viên có hai phút để tự giới thiệu, sau đó bước vào vòng tương tác nhóm để giám khảo quan sát năng lực và đặc tính của ứng viên. Cuối cùng, 9 vị giám khảo bắt đầu đặt câu hỏi ngẫu nhiên.
Phỏng vấn nhóm không chỉ tiết kiệm được lượng lớn chi phí thời gian mà hiệu quả cũng không tồi.
Đặt các ứng viên lên cùng một mặt phẳng có thể giảm thiểu "hiệu ứng gần nhất" và "hiệu ứng hào quang". Hơn nữa, để họ cùng thi đấu trên một sân khấu, rất dễ nhìn ra sự khác biệt của từng người. Trong số các ứng viên, ai tư duy nhanh nhạy, ai logic rõ ràng, ai tích cực chủ động hơn, ai có năng lực biểu đạt ngôn ngữ mạnh hơn, ai có ý thức đội nhóm hơn, ai trầm ổn già dặn hơn, ai có nhiều ý tưởng hơn... Tất nhiên, cũng có thể nhìn ra ai trông đẹp trai, xinh gái hơn.
Đồng thời, khuyết điểm và điểm yếu của mỗi người cũng sẽ lộ ra. Ai tỏ ra nôn nóng, ai thiếu tự tin, ai coi thường các ứng viên khác, ai quá phô trương bản thân, ai không giỏi ăn nói...
Trong ba tiếng đồng hồ buổi sáng, Biên Học Đạo không nói một lời nào.
Tại hiện trường có 9 giám khảo, giám khảo chính Ngô Thiên ngồi ở giữa, bên trái Ngô Thiên là Hồng Thành Phu, Thẩm Nhã An, bên phải là Đinh Khắc Đống, Đường Trác.
Biên Học Đạo thì ngồi cạnh Thẩm Nhã An, bên trái anh là Vu Kim.
Những người không biết nội tình tập đoàn Hữu Đạo, các ứng viên không có ai chỉ dẫn, trong thời gian ngắn rất khó để phán đoán ra Biên Học Đạo mới là "chủ xị". Khí trường của Biên Học Đạo vốn không yếu, khí chất và phong thái của Hồng Thành Phu và Thẩm Nhã An cũng xuất chúng không kém, vả lại còn có một Ngô Thiên với tính gây nhiễu rất mạnh đang ngồi ở giữa.
Biên Học Đạo không hỏi, mấy người còn lại phải hỏi nhiều hơn.
Thực tế mà nói, trả lời câu hỏi thể hiện trình độ, nhưng đặt câu hỏi cũng thể hiện trình độ không kém.
Trải qua một buổi sáng phỏng vấn, cảm nhận rõ rệt là cách đặt câu hỏi của Hồng Thành Phu và Thẩm Nhã An chính xác hơn, thường giống như cao thủ võ thuật, một quyền đánh trúng vào tử huyệt mà ứng viên muốn che giấu nhất. Không phải vì muốn đả kích hay cạnh tranh, mà là để lại ấn tượng rằng đơn vị tuyển dụng rất mạnh và hiệu quả cao trong lòng ứng viên.
Một cao thủ đặt câu hỏi khác là Đường Trác.
Đường Trác từng dạy tài chính tại đại học, kiêm tu luật, sau đó tự mình ra kinh doanh mở văn phòng luật sư thương mại, nhận các vụ đàm phán kinh doanh, ánh mắt nhìn người nhìn việc của anh ta sắc như dao.
Còn một điểm nữa...
Hôm nay tới ứng tuyển, một phần không nhỏ là sinh viên mới tốt nghiệp từ các trường đại học, Thẩm Nhã An và Đường Trác đều từng làm giáo sư, nên họ tương đối thấu hiểu tâm lý và suy nghĩ của những sinh viên này hơn.
Vu Kim ngồi bên trái Biên Học Đạo là buồn cười nhất, thỉnh thoảng lại lén nhìn những ký hiệu mà Biên Học Đạo đánh dấu trên danh sách.
Biên Học Đạo đánh dấu năm loại ký hiệu: dấu tích, dấu chéo, vòng tròn, gạch chân đơn, gạch chân đôi... Ngoài ra còn có những cái không đánh dấu gì.
Quan sát cả buổi sáng, Vu Kim có chút hiểu ra.
Trên danh sách, dấu tích là ít nhất, tổng cộng chỉ có hai cái, hai người này đồng nghĩa với việc trực tiếp đi vào "kênh xanh".
Dấu chéo cũng không nhiều, đếm thử... bốn cái.
Vu Kim ước chừng, bốn người này chắc chắn là không hợp tính nết với lão Biên, hoặc là trong buổi phỏng vấn có biểu hiện gì đó khiến Biên Học Đạo đặc biệt phản cảm, bất kể ý kiến của giám khảo khác thế nào, ở chỗ Biên Học Đạo thì bị phủ quyết ngay lập tức.
Còn về vòng tròn, gạch chân đơn, gạch chân đôi... Vu Kim nhất thời không đoán ra ý nghĩa cụ thể bên trong, nhưng đoán chừng cũng gần như "có thể dùng", "cần quan sát", "quan sát trọng điểm". Nhưng dù sao vẫn hơn là không có ký hiệu gì, không để lại ấn tượng gì cho Biên Học Đạo thì coi như chuyến này tới công cốc.
Tới giờ ăn trưa rồi.
Buổi phỏng vấn tạm dừng nửa tiếng, văn phòng tập đoàn đã đặt suất cơm hộp cho giám khảo và tất cả ứng viên, ăn cơm xong thì phỏng vấn tiếp.
Qua việc này, điểm ấn tượng của tập đoàn Hữu Đạo trong lòng ứng viên lại tăng thêm một bậc.
Trước tiên, doanh nghiệp này không keo kiệt, bữa trưa cung cấp cho ứng viên là suất ăn dinh dưỡng có giá trung bình 3 đồng một phần, món mặn món rau, đồ uống không thiếu thứ gì. Vào năm 2007 tại Tùng Giang, suất ăn có mức giá này quá ư là có tâm. Phải biết rằng, không ít doanh nghiệp tuyển dụng chẳng cung cấp gì cả, chỉ bảo mọi người hai tiếng sau quay lại tiếp tục. Một số doanh nghiệp khác thì phát cho cái bánh mì, cây xúc xích hay chai nước khoáng đã coi như là nhân nghĩa lắm rồi.
Lúc ăn cơm, không ít ứng viên lấy điện thoại ra chụp lại bữa trưa miễn phí của mình.
Thứ hai, phòng tiếp khách, phòng họp nhỏ và phòng chờ không đủ bàn, khi thấy có ứng viên phải ngồi ăn trên ghế, trên bậu cửa sổ, một vị giám khảo đã gọi mọi người vào phòng họp lớn dùng để phỏng vấn, dùng bàn của nhóm thảo luận để ăn cơm, ngoài ra còn bảo nhân viên văn phòng chuyển thêm vài chiếc bàn gấp di động, đảm bảo tất cả ứng viên đều có bàn để ăn. Trong đó, hai vị giám khảo đặc biệt dễ gần, nhìn thấy ứng viên nào cũng gật đầu chào.
Thứ ba, mọi người phát hiện ra, cả 9 vị giám khảo đều ở đó, ăn suất cơm y hệt như mọi người.
Nửa tiếng sau, phỏng vấn tiếp tục.
Qua vài chi tiết nhỏ trong bữa trưa, mọi người đã thấy được điểm khác biệt của doanh nghiệp này, cũng thấy được khí chất nội tại của doanh nghiệp này.
Một cách vô hình, sức hấp dẫn của tập đoàn Hữu Đạo càng mạnh mẽ hơn.
2 giờ 30 phút chiều, bắt đầu phỏng vấn vị trí thư ký văn phòng chủ tịch.
Xem xong danh sách ứng viên đã đến do Khang Hoa đưa vào, mí mắt Đinh Khắc Đống giật giật hai cái.
Vị trí này có rất nhiều người đăng ký, sau khi sơ tuyển và sàng lọc lại, vẫn còn lại 8 người, nghĩa là một nhóm, phải phỏng vấn 9 nhóm.
Số lượng quả thực hơi đông, nhưng mọi người đều có thể hiểu, đợt tuyển dụng này, nguồn cơn chẳng phải là để tuyển thư ký cho Sếp Biên sao?
Hơn nữa, Sếp Biên đích thân phỏng vấn, nếu chỉ có mười mấy ứng viên, kết quả không có ai khiến Sếp Biên hài lòng, thì đến lúc đó làm thế nào?
Vì vậy, dùng chiến thuật biển người.
8 người tới phỏng vấn, ít nhất có 3 người xứng đáng gọi là mỹ nữ, những người còn lại cũng không ai khó nhìn, đoán chừng thế nào cũng chạm mặt được một người khiến Sếp Biên thấy thuận mắt.
Vị trí này muốn vào vòng phỏng vấn, ngoại hình là điều kiện tiên quyết đầu tiên.
Cho dù có tìm Dương Ân Kiều đi cửa sau, nhưng nếu ngoại hình không đạt yêu cầu, thì tuyệt đối không thể lọt vào vòng phỏng vấn.
Đùa cái gì vậy.
Lần trước tuyển Ngụy Tiểu Đông đã bị lật thuyền rồi, lần này không được để xảy ra sơ suất nữa.
Kết quả là, vẫn xảy ra sơ suất.
99% thông tin cá nhân của các ứng viên đều đã được Dương Ân Kiều cho người xác minh, duy chỉ có một bản lý lịch là anh ta không xác minh, đó chính là bản lý lịch mà Đinh Khắc Đống đưa cho anh.
Đúng ngay bản lý lịch này lại có vấn đề.
