Diệp Bình lùi lại nửa bước, tưởng rằng Sở Viên Tịch cũng sẽ nói chuyện công việc rôm rả với Mộc Liên y như với mình, không ngờ ông lại bắt đầu hỏi han xã giao.
Chỉ nghe ông hỏi: "Chị Mộc, làm giám đốc ở một doanh nghiệp trăm tỷ không dễ nhỉ? Lương thưởng chẳng được bao nhiêu, làm thì như trâu, ăn thì ít như thỏ."
"Ôi, sao sếp lại nói thế!" Cơ mặt Mộc Liên lập tức cứng đờ, trong lòng thầm nghĩ không biết mấy lời càm ràm của mình dịp Tết sao lại lọt vào tai ông ta thế kia?
Sở Viên Tịch cười ha hả. Lời này không cần nói với Diệp Bình, bởi lương của giám đốc pháp chế vẫn khá cao, nhưng giám đốc nhân sự của Ba Nhân thì lại kém hơn, chỉ chưa đầy hai vạn mỗi tháng, chẳng khác biệt mấy so với những công ty nhỏ bình thường.
Đây cũng là do đặc thù của công ty Ba Nhân quyết định, yêu cầu với bộ phận pháp chế không ít, nhưng yêu cầu với nhân sự lại không quá lớn, nếu có thì cũng chỉ là yêu cầu về khối lượng công việc.
Chỉ nghe Sở Viên Tịch nói tiếp: "Tôi luôn chủ trương tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên trong công ty, hai cô đều là lớp nhân viên kỳ cựu nhất, tôi cũng hy vọng hai cô có thể nâng cấp bản thân. Nhưng nhân sự thì công ty niêm yết hay không niêm yết cũng chẳng khác biệt lắm, không giống như pháp chế, sự khác biệt rất lớn, không muốn thăng tiến cũng phải thăng tiến. Thế nên, ý tưởng hiện tại của tôi là... tôi cũng đưa cho cô hai hướng đi nhé?"
Nói đoạn, ông giơ ngón trỏ lên: "Thứ nhất là cô phát triển theo khuôn mẫu của Lưu Lộ. Nhưng thực ra khả năng định hình của nhân sự không thấp chút nào, nhiều doanh nghiệp không cần công nghệ làm năng lực cạnh tranh cốt lõi thì xuất thân từ nhân sự và tài chính đủ để làm lãnh đạo cấp cao. Lưu Lộ không phải lãnh đạo cao nhất nhưng vai trò lại vô cùng lớn, đây gọi là kiến trúc sư doanh nghiệp, mạnh hơn nhiều so với HR đơn thuần. Bình thường cô có thể giao lưu nhiều hơn với Lưu Lộ, dù sao cũng đâu có ở xa nhau."
Diệp Bình đứng bên cạnh nghe, thầm nghĩ cuộc trò chuyện hôm nay thực ra có thể ví như việc người chơi chọn nghề và thăng cấp nghề nghiệp trong game, mỗi nghề lại tương ứng với các kỹ năng khác nhau. Đúng là sếp của công ty game, cách nói chuyện của Sở Viên Tịch quả nhiên khác biệt với người thường.
Chỉ thấy ông lại giơ ngón giữa lên, tạo thành hình chữ V và nói: "Thứ hai là, nhân sự cũ của Bằng Phi là Trần Ỷ, chắc cô cũng biết. Tôi ủng hộ cô ấy khởi nghiệp, giờ cô ấy đang làm ăn khá tốt ở châu Phi đấy."
"Sếp thực sự ủng hộ cô ấy sao?" Mộc Liên khá ngạc nhiên, "Tôi nhớ lúc đó cô ấy từng khoe khoang trong giới nhân sự chúng tôi, nào là Sở tổng hỗ trợ vốn liếng, hỗ trợ ý tưởng này nọ. Tôi cứ tưởng cô ấy chém gió nên không tiện bóc trần."
"Là thật đấy. Quan hệ giữa tôi và cô ấy vốn chẳng tốt đẹp gì, từ hồi ở Bằng Phi đã thế rồi, nhưng tôi đã hứa hỗ trợ cô ấy khởi nghiệp thì phải cung cấp phương án và vốn. Cô cũng vậy."
Mộc Liên như con tôm khom người lùi lại nửa bước, cười gượng gạo: "Ối, sao tôi làm nổi? Khởi nghiệp hay ươm mầm doanh nghiệp gì đó tôi thực sự chưa từng nghĩ tới."
Diệp Bình dù là đại diện công bố thông tin hay thư ký hội đồng quản trị thì đều là thăng tiến trên con đường sự nghiệp, đó là chuyện rất tốt. Mộc Liên cứ tưởng mình cũng sẽ công thành danh toại chốn công sở, chứ khởi nghiệp thì thôi xin kiếu!
"Này, công việc của cô cũng đâu có vấn đề gì, cấp bậc cũng là giám đốc rồi, Triệu Kiệt và những người khác đều đã công thành danh toại, sao cô lại không được? Hơn nữa tôi cũng đâu có định bắt cô khởi nghiệp."
Sở Viên Tịch cũng biết với độ tuổi, giới tính và tính cách của Mộc Liên, khởi nghiệp chắc chắn không phù hợp, cô ấy có lẽ thiên về hướng tiến bước trên con đường sự nghiệp chuyên nghiệp hơn. Vì vậy, ý tưởng ban đầu của ông khá giống với lúc đối với Trần Ỷ, đó là phát huy tối đa năng lực của một nhân sự lão luyện. Nhân sự lão luyện thì có năng lực hơn trong việc gì? Chính là khi cần phát huy khả năng tuyển dụng.
Vì thế, ông phẩy tay với Mộc Liên: "Tôi định để cô đảm nhận vị trí quản lý công ty sản xuất thiết bị kính thực tế ảo, cô thấy sao? Giống như cách Triệu Kiệt từng dẫn dắt Ba Nhân Game vậy, ừm, có lẽ còn đơn giản hơn chút, Triệu Kiệt còn phải phụ trách vận hành và bán hàng khi sản phẩm ra mắt, còn cô thì không, công ty sản xuất này chỉ lo sản xuất chứ không lo bán."
Diệp Bình ngỡ ngàng nhìn Mộc Liên và Sở Viên Tịch, thầm nghĩ sếp đúng là dám bổ nhiệm thật, tại sao sếp lại nghĩ Mộc Liên có năng lực này nhỉ? Nhưng chức quản lý này đúng là thơm thật, chắc chắn sướng hơn thư ký hội đồng quản trị nhiều.
Mộc Liên không nói gì, dù tim đập thình thịch. Sự khác biệt giữa Ba Nhân Game và Gobi Network, cô ở trong Ba Nhân đương nhiên biết rõ, vì rất nhiều việc điều động nhân sự và tuyển dụng đều do một tay cô làm. Vì thế, chỉ cần so sánh một chút là có thể hiểu, nếu cô cũng hiểu về Internet, cũng hiểu về phát triển game, thì vị trí quản lý Ba Nhân Game thực ra cô cũng làm được.
Còn thiết bị kính thực tế ảo thì sao? Chắc chắn sẽ phức tạp hơn vì liên quan đến thực nghiệp, nhưng khung lớn vẫn là quy trình chế tạo sản phẩm, chỉ là cái sau cần nhà xưởng, máy móc, còn cái trước chỉ cần văn phòng và máy tính; cái sau cần quy trình chuẩn xác để đảm bảo tỷ lệ thành phẩm, còn cái trước thì thường xuyên xuất hiện bug rồi sửa bug.
Sản xuất kính VR nghe thì có vẻ cao cấp, nhưng nhìn chung vẫn chia làm hai khâu là thiết kế và sản xuất. Khâu thiết kế tất nhiên có hàm lượng kỹ thuật, ngay cả sản xuất điện thoại thông minh, các doanh nghiệp điện thoại lớn với tư cách là bên tích hợp giải pháp cũng phải thiết kế, và trong quá trình thiết kế sẽ tạo ra hàng loạt bằng sáng chế kiểu dáng công nghiệp, cũng như bằng sáng chế phát minh về camera. Còn sản xuất, thực ra chính là học hỏi kinh nghiệm làm việc tiên tiến của Foxconn.
Nói cách khác, Mộc Liên nhanh chóng bắt kịp cùng tần số với Sở Viên Tịch – làm kính VR chẳng khác gì làm điện thoại. Ngay cả người diễn hài kịch cũng có thể sản xuất điện thoại, thì ai mà làm không được? Huống hồ Sở Viên Tịch đã nói, chỉ lo sản xuất không lo bán, tức là không cần phải bận tâm chuyện kinh doanh. Chẳng phải là làm bên tích hợp giải pháp sao?
Còn quản lý, thực ra chính là xưởng trưởng. Làm xưởng trưởng thì chính là phải tìm được kỹ sư trưởng phù hợp cùng những thợ lành nghề trên dây chuyền, cũng như nhân tài phù hợp để thương thảo với chuỗi cung ứng. Việc này mình làm được! Tuy mình quen thuộc với lĩnh vực Internet trong tuyển dụng, không rành về các kỹ sư vẽ bản vẽ hay công nhân dây chuyền, nhưng có thể tuyển dụng HR rành về lĩnh vực công nghiệp mà. Không quen thợ lành nghề, chẳng lẽ không quen những nhân sự biết họ sao?
Suy nghĩ đến đây, Mộc Liên thản nhiên nói: "Nếu là gia công một phần thì tôi làm được."
Nhắc đến gia công, thực ra trong lòng Sở Viên Tịch cũng không chắc chắn, vì ông cũng chưa từng tham gia vào ngành công nghiệp phụ thuộc quá nhiều vào chuỗi cung ứng như thế này. Quan trọng là thứ ông muốn làm không phải là loại kính bằng giấy bìa, mà là máy tất cả trong một, có bộ nhớ, flash, băng cơ sở, chip và màn hình, thậm chí còn phải tính đến cách kết nối với điện thoại.
Thế nên sự khác biệt thực sự giữa nó và điện thoại chẳng qua chỉ là phương thức thao tác, điện thoại thao tác bằng màn hình cảm ứng, còn kính thực tế ảo thì thao tác thông qua thiết bị kết nối.
Tương tự điện thoại, thiết bị như vậy cũng được cấu thành từ hàng nghìn linh kiện, mỗi linh kiện đều do nhà cung cấp chuyên biệt cung ứng, nên chuỗi cung ứng rất lớn và phức tạp, tất nhiên là cần phải gia công. Ngay cả Apple còn cần Foxconn gia công, huống chi là người khác.
Đây là điểm mà Sở Viên Tịch cảm thấy thách thức nhất, mở xưởng thì những việc khác đều không khó, chỉ có giao tiếp với chuỗi cung ứng là khó, muốn làm tốt không hề dễ dàng. May mắn thay, linh kiện sử dụng cho kính VR đều không phải loại bị hạn chế bán, hàng đại trà nên không ai chèn ép được. Hơn nữa, Ba Nhân vốn dĩ dồi dào tài chính không cần nợ đọng, các vị "đại gia" chuỗi cung ứng chắc chắn sẽ chào đón, người làm chuỗi cung ứng chắc chắn chào đón khách hàng mang tiền đến chứ không phải người mang mặt mũi đến.
Lấy ngành điện thoại làm ví dụ, trong bốn hãng điện thoại lớn trong nước, chỉ có Xiaomi là không có nhà máy lớn của riêng mình, nên tự gọi mình là doanh nghiệp Internet tài sản nhẹ, ví dụ như con Mi 10 sắp tổ chức họp báo ngày mai, tất cả đều do Foxconn gia công, Lôi Bố Tư chắc chắn không ít lần phải "bán mặt" cầu cạnh. Nhưng cũng chính vì thế, năng lực đàm phán giá cả với chuỗi cung ứng và nhà sản xuất rất yếu. (Cảm ơn bạn đọc superapple đã cung cấp thông tin chương này).
Đây cũng là một trong những lý do tại sao trước đây Xiaomi thường xuyên "trêu khỉ", vì chuỗi cung ứng cũng "trêu" lại họ. Còn dòng Mate và P của Huawei thì một nửa tự sản xuất tại Tùng Sơn Hồ, nên không quá lo sợ chuỗi cung ứng "làm mình làm mẩy". Điều này cũng giống như việc Costco sản xuất các mặt hàng tiêu dùng nhanh mang thương hiệu riêng, có thương hiệu riêng rồi mới đi đàm phán giá cả với nhà cung cấp, năng lực sẽ mạnh hơn.
Thấy Mộc Liên dũng cảm chấp nhận thách thức, Sở Viên Tịch cũng khá an lòng. Thực ra ông chỉ có hai lựa chọn, thứ nhất là tuyển người trực tiếp từ bên ngoài, nhưng liên quan đến thiết kế sản xuất, tiền mặt đổ vào ào ào mà trước khi thấy được thành quả thì chẳng biết có đổ đúng chỗ hay không. Hơn nữa vì hàm lượng kỹ thuật không thấp, nên người ta bảo đổ bao nhiêu tiền là phải đưa bấy nhiêu, chỉ cần chần chừ một chút là họ không làm nữa, khoản đầu tư trước đó của bạn có thể đổ sông đổ biển, vì vậy cực kỳ bị động, lại rất dễ xảy ra chuyện không hay.
Thứ hai là đề bạt người hiện có, Sở Viên Tịch chỉ có thể đề bạt những người đi theo con đường sự nghiệp chuyên nghiệp, ở Ba Nhân thì đó là nhân sự, pháp chế và tài chính.
Tài chính có thể làm xưởng trưởng, quản lý, thậm chí trở thành người khởi nghiệp "tắt thở vì ước mơ", "kế toán Giả" tuần sau về nước, "xưởng trưởng Cao" của Trường Sinh Sinh Vật, đó đều là những kế toán lão làng, chiến tích lẫy lừng. Vậy tại sao nhân sự lại không được? Ở trong nước cơ bản không có doanh nhân nào đi lên từ gốc nhân sự, so ra thì tài chính và pháp chế đi lên lại không ít, nguyên nhân có lẽ là do thuộc tính "công cụ người" của nhân sự quá nặng.
Thế nên nếu Mộc Liên không làm, Sở Viên Tịch vẫn còn kế hoạch B, đó là nói chuyện kỹ với bộ phận tài chính là Trần Hiểu. Nhưng phạm vi lựa chọn nhân sự này khiến ông chú ý đến cơ cấu nhân sự bất hợp lý bên trong Ba Nhân, ba giám đốc nhân sự, pháp chế và tài chính đều là chị em mà không có anh em nào...
Cũng may Mộc Liên sẵn sàng gánh vác trách nhiệm này, như vậy nếu thật sự không được thì đổi người sau cũng không muộn, trong trường hợp nhà máy đã bắt đầu hoạt động, tìm người phù hợp hơn chắc chắn dễ hơn bây giờ rất nhiều. Mộc Liên dù không được, nhưng trong số những người Mộc Liên tuyển vào có lẽ sẽ có người làm được. Tất nhiên, Sở Viên Tịch chắc chắn phải dành một phần năng lượng để tiếp tục quan tâm, nơi thực sự thử thách Mộc Liên ở nhà máy này chính là quản lý.
Thế là ông nói: "Trước hết, hai cô đều phải tìm cho tốt người kế nhiệm, công việc bên Ba Nhân không được xảy ra vấn đề, đây là ưu tiên hàng đầu. Thứ hai, Diệp Bình, tôi không có gì phải dặn dò, chẳng qua cũng chỉ là đào tạo thôi, ngày mai chúng ta đề xuất IPO vẫn phải xếp hàng, bảng Khoa học Công nghệ là cơ chế đăng ký nhưng chúng ta chưa chắc đã lên được bảng Khoa học Công nghệ."
Thực tế sau khi nhà máy sản xuất thiết bị kính thực tế ảo được xây dựng thì việc lên bảng Khoa học Công nghệ cũng là có khả năng, vấn đề chính không phải là lợi nhuận mà là hàm lượng "công nghệ". Tuy hàm lượng công nghệ của AI cao hơn, mà Ba Nhân về phương diện AI tuy không có thành tựu lớn nhưng trong việc sử dụng kỹ thuật AI thì quả thực độc đáo, tuy nhiên, ở khía cạnh thông qua thẩm định, rõ ràng là sản xuất thiết bị thực tế ảo "công nghệ" hơn, dù cho người diễn hài kịch cũng có thể làm được. Vì vậy có lên được bảng Khoa học Công nghệ hay không quả thực là một ẩn số.
"Tiếp theo, Mộc Liên, tôi đề nghị cô bắt đầu từ hai phương diện. Một là thành lập hội đồng kỹ thuật, hai là tháo rời toàn bộ quy trình sản xuất, phân giải thành từng đơn vị cơ bản. Sau đó hội đồng kỹ thuật sẽ định vị cho mỗi đơn vị, là tự làm hay gia công, cân nhắc tổng hợp độ khó của việc thu mua, thiết kế, vân vân."
"Rõ." Mộc Liên thực ra vừa rồi đã có suy nghĩ của riêng mình, tất nhiên những gì Sở Viên Tịch nói chắc chắn cũng rất hay, nhưng suy cho cùng chủ yếu vẫn là tuyển người.
"Ngoài ra, chú ý tốc độ một chút, tôi không yêu cầu cô phải nhanh bao nhiêu, nhưng tuyệt đối không được chậm. Cơn gió 5G không phải sắp đến, mà là đã nổi lên rồi, chúng ta chậm chân, các ông lớn nhìn thấy việc này ngon ăn, trong phút chốc là làm ra ngay. Khi đó chúng ta sẽ rất bị động, thực sự biến thành thứ chỉ dùng để chạy 《Kẻ thù của La Mã》 thì thật vô vị, hiểu chưa? Bên thương mại cô không cần lo nhưng sản xuất không được kéo chân bên thương mại."
"Vì thế thời gian cô thử sai chỉ có chưa đầy một năm, yêu cầu của tôi là một năm sau dây chuyền sản xuất phải bắt đầu chạy được, ít nhất là đi vào giai đoạn chạy thử. Cho nên lúc cô tuyển dụng... chuyện tôi nói với cô hôm qua, có thể có chút mơ hồ, chúng ta xác định lại tư tưởng chỉ đạo một chút."
Ngành này tuy vì thị trường chưa phát triển nên không có mấy người làm, nhưng các hãng điện thoại lớn mà thực sự muốn làm thì chắc chắn rất nhanh. Năm đó điện thoại HTC đã không còn như xưa, định đi đường tắt nhờ kính VR để lật ngược thế cờ, đáng tiếc lúc đó thực sự chỉ là khái niệm, về kỹ thuật không hỗ trợ tác chiến thực tế.
Hôm qua khi Mộc Liên đề nghị mua thẳng nhà máy, Sở Viên Tịch nói phải tự mình chạy quy trình một lần, nhưng chạy nhanh bao nhiêu lại là một vấn đề.
Cho nên hôm nay ông cụ thể hóa yêu cầu: "Quy trình chúng ta bắt buộc phải tự chạy một lần, cho nên đề nghị cô tháo rời toàn bộ quá trình sản xuất thành các đơn vị, theo góc nhìn của game thì mỗi đơn vị là một ải, vượt qua hết các ải thì chuyện này coi như thành công. Nhưng nếu thu mua tài sản có thể đẩy nhanh việc vượt qua một số ải, thì cũng có thể mua, miễn là giá cả hợp lý, mua về mà chúng ta có thể tiêu hóa hấp thụ là được."
Sở Viên Tịch thực ra tạm thời không muốn giao cho Mộc Liên nhiệm vụ "chạy đua với thời gian", vì đây không phải nhiệm vụ có độ khó cấp "làng tân thủ". Mộc Liên cũng không phải người khởi nghiệp, không có tâm thế xông ra khỏi "làng tân thủ", ít nhất là hiện tại vẫn chưa có.
Cho nên ông đang cố gắng hết sức để giảm độ khó cho Mộc Liên: "Trước đây cô là tuyển người cho sếp, cứ theo yêu cầu mà tuyển là được, còn giờ là tự tuyển người, sự khác biệt nằm ở đâu? Sự khác biệt chính là cô phải suy nghĩ kỹ xem cần thiết lập bộ phận nào, sau đó tự mình đưa ra yêu cầu cho chính mình. Cô cũng là người làm việc lâu năm rồi, đây đâu phải đề bài mới mẻ gì?"
"Hừm, Sở tổng, thực ra sau khi sếp nói với tôi hôm qua, tôi đã suy nghĩ một chút, đại khái biết phải làm thế nào rồi. Xem các hãng điện thoại lớn thiết lập những bộ phận và vị trí công việc gì ở khâu sản xuất, xây dựng những dây chuyền sản xuất nào là được, thiết bị kính thực tế ảo cũng không sai biệt lắm đâu."
Mộc Liên nói chuyện mang lại cảm giác hoàn toàn bình tĩnh, đây là đặc tính trước đây chưa từng phát hiện ra, Sở Viên Tịch còn thấy khá ngạc nhiên. Khi Mao Toại tự tiến cử, ông nói phải bỏ dùi nhọn vào túi thì mới đâm ra được, có thể thấy trước đây Mộc Liên luôn không có cơ hội để thể hiện.
Ông nảy số trong đầu, lập tức đưa ra một giả định, giả sử người đang nói chuyện xây nhà máy với ông lúc này là Dương Kiện Cương hoặc Triệu Kiệt trước khi vào giai đoạn ươm mầm thì sẽ thế nào? Kết luận là chưa chắc đã "tào tháo đuổi", nhưng chắc chắn sẽ bị "ngáo", làm ra vẻ ngơ ngác không biết xoay xở thế nào, tay chân không biết đặt vào đâu.
Hai người này sở dĩ không bị "ngáo" khi làm Đỉnh Phong Thị Hiệu và Gobi Network, vì đó đều là những việc họ đã có chuẩn bị tư tưởng và biết phải làm thế nào, còn xây nhà máy, sản xuất, hoạt động trong ngành sản xuất thiết bị, họ tuyệt đối chưa từng nghĩ tới cũng không có bất kỳ kinh nghiệm nào, không làm hỏng việc đã là đạt yêu cầu rồi.
Còn Mộc Liên sau sự lùi bước và lúng túng ngắn ngủi ban đầu đã nhanh chóng trấn tĩnh lại, từ điểm này mà nói thì rất đáng để đào tạo.
Tất nhiên, ở trong một công ty khởi nghiệp quy mô trăm tỷ, dù bằng cách nào leo lên được cấp giám đốc, thì luôn sẽ nhận được cơ hội này hay cơ hội khác, đây chính là sự hấp dẫn của công ty khởi nghiệp.
Tiễn hai cô đi, Sở Viên Tịch còn một việc không thể không làm, rồi mới có thể họp và diễn thuyết được. Đó là xác nhận vấn đề về ứng dụng phòng chống cộng đồng với Viên Mục, cô ấy đến từ sáng đến giờ vẫn đang giao tiếp với người khác từ xa.
Kết quả Sở Viên Tịch vừa hỏi, nhu cầu vẫn chưa chốt được, nhưng cấp trên rất hứng thú, đặc biệt là khi biết Tiểu Khang có thể đưa ra ứng dụng trong vòng một tuần. Thế nên cấp trên cũng đang nhanh chóng xác định các quy tắc, quy tắc chính là nhu cầu.
Sở Viên Tịch dứt khoát ngồi nghe ké một lúc, rồi phát hiện ra Viên Mục đừng thấy lúc trò chuyện với cô ấy thì hay bị "dập", nhưng lúc nói chuyện với người ngoài thì đầy rẫy thuật ngữ chuyên ngành, hơn nữa lại rất biết cách lấy ví dụ, khiến Sở Viên Tịch nghe mà cũng ngẩn cả người.
Thế nhưng có vẻ nhu cầu của cấp trên cũng không phức tạp đến thế, nghe một lúc ông phát hiện ra chẳng cần Viên Mục xác nhận với mình nữa, bản thân ông cũng có thể xác nhận được luôn.
Thế là để Viên Mục lại văn phòng, Sở Viên Tịch bắt đầu triệu tập toàn thể nhân viên, lần này là Tiểu Khang và Ba Nhân cùng họp, không cần phải chia buổi diễn thuyết thành phần một phần hai nữa. Lúc này những nhân sự quan trọng của Tiểu Khang cơ bản đều có mặt, nhưng bên phía Ba Nhân, đồng sáng lập chỉ có Dương Uyển Mỹ và chú Thanh có mặt. Hai người họ đã về Đế Đô từ sớm để cách ly quan sát, cơ bản đã cách ly được mười ngày, Chu Si và Tiêu Đồ đều không thể về kịp.
"Anh em ơi, cứ như đã trải qua cả một đời người, được gặp lại mọi người lành lặn khỏe mạnh thật là tốt quá!"
Cuộc họp diễn ra ngay tại khu vực văn phòng, vì chỉ có chỗ đó là đủ rộng. Sở Viên Tịch bước lên bục tạm dựng, trực tiếp bỏ qua quy trình: "Thực tế 20 ngày gần đây đã chứng minh đầy đủ một vài việc:
Thứ nhất, hơn 70% các cuộc họp có thể không cần họp, 20% còn lại có thể họp trực tuyến.
Thứ hai, có một số vị trí thực ra bãi bỏ cũng chẳng ảnh hưởng gì. Tôi thấy nhiều người trên mạng chế chuyện, nói rằng nếu không đi làm lại sớm thì công ty sẽ phát hiện ra rằng không có tôi cũng chẳng sao cả.
Thứ ba, tiền là thứ bắt buộc phải có, nhưng không quan trọng bằng sức khỏe.
Thứ tư, hiệu quả văn phòng của chúng ta vẫn có thể cải thiện, cụ thể là dùng WeChat doanh nghiệp hay dùng DingTalk thì tôi thấy có thể bàn bạc lại một chút."
Khi nói đến điểm thứ hai, bên dưới có người cười gượng, có người biết là chủ tịch đang nói đùa nên định cười theo, kết quả phát hiện ra người bên cạnh chẳng ai cười, thế nên chỉ có vài tiếng cười rất thưa thớt và ngắn ngủi xuất hiện, rồi biến mất trong chớp mắt.
Ba Nhân và Tiểu Khang đều không cắt giảm nhân sự, Ba Nhân thì còn đỡ, ai cũng biết công ty mình có tiền trong tài khoản, hoàn toàn không đến mức đó, nhưng Tiểu Khang thì không phải vậy, nếu không phải gần đây các cửa hàng bỗng nhiên có lợi nhuận, biên độ còn khá lớn, thì đám nhân viên văn phòng này giờ không biết sẽ có phản ứng tâm lý thế nào nữa.
