Lượng bug này trông có vẻ không nhiều, ít hơn dự kiến hai ba ngàn cái nhiều, vấn đề là mới có mấy ngày chứ mấy? Hơn nữa nhân viên kiểm thử còn phải xem tài liệu để tìm bug, lúc mới bắt đầu tốc độ chắc chắn chậm như ốc sên, quen việc rồi mới tăng tốc được. Cho nên, số lượng bug này thật sự khiến Sở Viên Tịch kinh ngạc.
Anh cũng không khách sáo, mở file thư viện ra xem ca kiểm thử mà họ viết, kết quả là cứng họng. Anh còn tưởng là nhân viên mới kiểm thử bừa bãi, kết quả trong ca kiểm thử viết rất rõ ràng, chạy ra đủ loại bug thì không nói, anh còn thấy ở một góc nào đó dòng than phiền của nhân viên kiểm thử: Bug không thể tái hiện thì tạm thời bỏ qua...
Cái gọi là tái hiện chính là loại bug có thể lặp lại theo cách thức xác định, loại bug này đều dễ giải quyết, vì lập trình viên dựa theo cách tái hiện để đặt điểm ngắt (breakpoint) thì rất dễ tra ra nguyên nhân của bug, từ đó mà giải quyết. Còn bug không thể tái hiện thì đối với lập trình viên lại là nỗi lo, vì nó tồn tại, không thể phớt lờ, nhưng chỉ dựa vào mô tả của nhân viên kiểm thử thì lại không thể phán đoán vấn đề nằm ở đâu.
Anh không thể không kéo tổ trưởng nhóm kiểm thử Vu Văn Huy vào phòng họp để trao đổi, kết quả Vu Văn Huy nói: "Bug không thể tái hiện rất nhiều, chúng tôi đang cố gắng để có thể tái hiện tất cả các bug, thực sự không tái hiện được thì chỉ đành ghi lại trước vậy."
"Tôi có xem qua hiệu suất làm việc của các anh, mới vào làm mà mỗi ngày 12 tiếng không vấn đề gì chứ?"
"Không vấn đề gì, đều là nhân viên kiểm thử lâu năm cả rồi, không dễ bị dọa chạy đâu."
Vu Văn Huy trông đôn hậu thật thà, hơn ba mươi tuổi rồi mà vẫn đang ăn "cơm tuổi trẻ" nghề kiểm thử, khiến Sở Viên Tịch không biết nên nói sao. Họ đốt cháy thanh xuân của chính mình mà chẳng hề bận tâm, thậm chí tiêu chuẩn tiền làm thêm giờ cũng chưa làm rõ với công ty, nhân viên như vậy, nói là đi làm thì chẳng bằng nói là bán mạng.
Thế nhưng, đây chính là hiện trạng. Chính vì nhân viên ở Thiên Triều dùng cả sinh mạng để cống hiến, hy sinh cơ hội nâng cao bản thân, dành thời gian cho công ty, mới khiến từng doanh nghiệp khó khăn tồn tại và lớn mạnh, làm lớn làm mạnh lên, rồi sau đó sa thải họ, thay bằng những nhân viên ưu tú hơn. Thông thường chu kỳ này cần hai đến ba năm.
Sở Viên Tịch xua tay, "Công ty chúng ta có trả lương làm thêm giờ, về nguyên tắc thì không có lý do đặc biệt sẽ không tồn tại việc tự nguyện làm thêm, đây là vấn đề nguyên tắc."
Anh thấy Vu Văn Huy hơi bất ngờ, liền nói tiếp: "Tuy nhiên tiền làm thêm giờ trước kia có chút không hợp lý, vì hiệu suất nhóm dự án thường là khoảng 60 tiếng, nên tôi cũng không làm phức tạp hóa. Nhưng nếu hiệu suất cao hơn nữa thì nên thực hiện chế độ bậc thang, không thể đều là 150% được, như các anh thì chắc hiệu suất tuần phải hơn 70 tiếng. Về tôi sẽ nghiên cứu lại, sớm ngày công bố."
Vu Văn Huy rõ ràng đã dao động, dụi mắt rồi nói: "Cái đó, sếp, tuy thời gian đến chưa lâu, nhưng tôi cảm thấy, dự án chúng ta không thể làm như vậy."
"Hả?" Sở Viên Tịch ngẩn ra.
Chỉ nghe Vu Văn Huy nói: "Dự án chúng ta có nhiều thứ không có người thúc đẩy rõ ràng, sếp không phát hiện ra sao?"
"Ý anh là chế độ trách nhiệm? Cái này có mà." Sở Viên Tịch mặc dù tinh lực chủ yếu không đặt ở nhóm TCG, nhưng chế độ công việc liên quan đều bê nguyên từ Bằng Phi Công Nghệ sang, nhân viên cũng toàn là người cũ của Bằng Phi, đáng lẽ là không có vấn đề gì, ít nhất với kinh nghiệm làm việc của chính Sở Viên Tịch thì là như vậy.
"Chế độ trách nhiệm sớm đã được chứng minh là không hiệu quả rồi." Vu Văn Huy dùng ngón tay gõ nhẹ lên mặt bàn, nói: "Doanh nghiệp lớn không còn cách nào mới dùng chế độ trách nhiệm, hiện tại các công ty IT nhỏ mà đẹp thì ai còn dùng chế độ trách nhiệm nữa? Sếp xem bên nghiên cứu phát triển Quả Thực thì không giống vậy, tuy ngay cả quản lý dự án cũng không có, nhưng mỗi việc đều có người thúc đẩy. Thúc đẩy, sếp hiểu chứ?"
Sở Viên Tịch thầm nghĩ tôi hiểu mà, nhưng viết code đâu phải dựa vào thúc đẩy là xong. Chỉ nghe Vu Văn Huy nói: "Công ty sếp muốn làm việc gì cuối cùng đều phải thực thi xuống nhóm đúng không? Nhóm này không nhất định bao thầu tất cả, nhưng nó cần biết mỗi việc liên quan nên làm thế nào, dù không nhất thiết là tự mình làm. Cuối cùng nhóm này phải thúc đẩy một số luồng công việc sang vài bộ phận liên quan, sau đó theo thứ tự đốc thúc từng bộ phận, cuối cùng làm xong thì lấy kết quả về nhóm dự án.
Làm game mobile cũng vậy, đặc biệt là trận đấu TCG này, chiến đấu cốt lõi là khối lượng công việc lớn nhất, các quy tắc chiến đấu đan xen ảnh hưởng lẫn nhau, siêu phức tạp, rất khó để một người hoàn thành. Vậy nên muốn hoàn thành một tính năng trong đó sẽ liên quan đến ba bốn lập trình viên, lập trình viên phụ trách tính năng này phải biết người khác làm thế nào, sau đó giao tiếp với họ, cuối cùng hoàn thành tính năng của mình. Hiện tại trong nhóm dự án mọi người ai làm nấy, vậy thì bug nhiều như biển, có mệt chết nhân viên kiểm thử cũng vô dụng!"
Sở Viên Tịch mắt sáng lên: "Anh trước đây từng làm quản lý dự án?"
"Đúng đúng đúng, tôi từng dẫn dắt một game mobile. Fantasy Hero, từng nghe qua chưa?"
"Hình như có chút ấn tượng, bên Ma Đô, doanh thu tháng bình thường?"
Vu Văn Huy sắc mặt đen lại: "Doanh thu tháng hơn mười triệu tệ là có thể nuôi sống công ty nhỏ rồi."
Sở Viên Tịch há hốc mồm thành hình chữ O. Doanh thu tháng đừng nói một ngàn vạn, dù là năm trăm vạn, đối với công ty nhỏ mà nói đã rất sung túc rồi.
Vu Văn Huy khiến anh hiểu ra hai việc, thứ nhất, hóa ra Vu Văn Huy là một viên minh châu bị chôn vùi trong đống cát! Cảm giác nhặt được nhân tài này cực kỳ sảng khoái.
Thứ hai, nhóm dự án TCG bao gồm cả Triệu Kiệt quả thực có hạn chế rất lớn, bao gồm cả chính anh cũng vậy.
Sở Viên Tịch trong chớp mắt nghĩ đến rất nhiều, đừng thấy anh ở thế giới này làm giám đốc sản phẩm mấy năm, ở thế giới gốc Tiểu Khang cũng là công ty lấy IT làm động lực cốt lõi, ứng dụng, trí tuệ nhân tạo, game xã hội làm ăn rất phát đạt, thế nhưng mỗi thứ đều có hạn chế riêng.
Sở Viên Tịch ở thế giới này làm giám đốc sản phẩm, tuy rất gần nhóm dự án, nhưng phụ trách là các công việc liên quan đến vận hành, nội dung chính của công việc là đối mặt với người chơi chứ không phải lập trình viên. Dự án phát triển thế nào, anh chỉ đứng nhìn bên cạnh, chứ không thực sự can thiệp, đây cũng là lý do Triệu Kiệt khi thấy anh biết xem code thì chỉ kinh ngạc chứ không thấy có gì sai trái, ở Bằng Phi Công Nghệ anh vốn không có cơ hội thể hiện mình biết hay không biết xem code, tính chất công việc quyết định là không cần thiết.
Ở thế giới gốc hai năm đầu làm xe đạp chia sẻ anh cũng làm vị trí vận hành, cách xa bộ phận R&D hơn nữa. Sau này khởi nghiệp Tiểu Khang, có thể nói điểm xuất phát đã cực kỳ cao, dù sao số vốn đầu tư cũng đặt ở đó, cho nên ngay từ khi thành lập nhóm dự án đầu tiên đã là tài nguyên cấp S, trực tiếp đào nguyên một đội ngũ thành công về. Nếu không cũng chẳng cần ngay từ đầu đã phải thực hiện kế hoạch thuế liên quan đến quyền chọn cổ phiếu.
Hơn nữa lương bổng của nhân viên cũng đặt ở đó, cả đội ngũ mà không có thực lực thì không được, cho nên nhìn từ góc độ làm sếp, trạng thái của nhóm dự án khiến người ta khá yên tâm.
Hay nói cách khác, nhân lực của Tiểu Khang ít nhất là ở giữa bậc Bạch Kim và Kim Cương, đội ngũ đào từ Bằng Phi Công Nghệ sang tuy coi như biết gốc rễ, nhưng rốt cuộc vẫn là hạng xoàng trong bậc Vàng, so với Bạc, Đồng tất nhiên là mạnh hơn, nhưng nếu dựa theo kỳ vọng tâm lý của dự án đầu tiên của Tiểu Khang ở thế giới gốc mà đánh giá, thì rõ ràng chênh lệch đẳng cấp.
Dù là năng lực tác chiến đơn lẻ hay là tố chất tác chiến hiệp đồng đều là như vậy.
