Đến Chu Si còn chú ý đến số liệu tài chính thì Sở Viên Tịch không thể nào không chú ý tới. Công ty mở rộng lên hơn năm mươi người nghĩa là gì, anh nắm rất rõ, lương cao cho đội ngũ AI và chi phí cho đội ngũ phim ngắn anh cũng hiểu rõ, còn cả tài nguyên đổi DKP trong tương lai nữa, tất cả đều cần tiền.
Thế nhưng Sở Viên Tịch lại tự tin nói với Chu Si: "Cái gọi là kiếm tiền thoải mái của cô ấy, thực sự rất không ổn! Kiếm tiền nhàn rỗi cực kỳ tai hại đối với công ty khởi nghiệp, công ty khởi nghiệp mà không lớn mạnh thì chính là chờ chết. Cái gọi là tăng trưởng ổn định của cô, nói theo cách khác chính là tiểu phú tức an, căn bản không phải là cách chơi của công ty khởi nghiệp."
“Nhưng anh không thể đảm bảo sau này không có chi phí phát sinh khác đúng không?” Dạo gần đây, Chu Si đối với công ty mà mình nắm giữ 25% quyền chọn này đã không chỉ là để tâm bình thường nữa rồi, không còn giống như hồi mới bắt đầu. Lúc đó là thấy lạ lẫm, bây giờ là thấy được triển vọng tiền bạc. Thế nhưng những việc Sở Viên Tịch đang làm tuy rất bình thường, lại khiến cô mơ hồ cảm thấy vô cùng nguy hiểm.
Thế nhưng câu trả lời của Sở Viên Tịch cho vấn đề này đã đập tan ảo tưởng đẹp đẽ của cô: "Cô nói đúng, nhưng, tôi thà mỗi ngày đều giật mình tỉnh giấc trong cơn ác mộng công ty phá sản, cũng phải tăng đòn bẩy."
Ba chữ "tăng đòn bẩy" này thực sự quá hình tượng, ngay lập tức biến ấn tượng mơ hồ của Chu Si trở nên rõ ràng. Đúng, chính là tăng đòn bẩy, những kẻ đầu cơ kia cháy túi đều là vì tăng đòn bẩy mà ra! Nàng tiên nữ này mua cổ phiếu dù bị kẹt sâu đến đâu, cũng không có rủi ro cháy túi...
Cô ấy nói chuyện với Sở Viên Tịch cũng không tránh né ai, Viên Mục ở bên cạnh nhìn thấy mà buồn cười, thầm nghĩ Chu Si đường đường là một người nổi tiếng trên mạng mà lại đi hỏi han công việc thường ngày của công ty, chuyện này chẳng khác nào Trư Bát Giới leo cây vậy! Điều hiếm thấy là Sở Viên Tịch lại thật sự kiên nhẫn giải thích, nếu đổi lại là cô, chắc đã sớm bảo Chu Si đi chỗ nào mát mẻ mà nghỉ ngơi cho rồi.
Cô tươi cười rạng rỡ bước tới làm hòa: "Nữ thần, chuyện dòng tiền thực ra không cần phải lo lắng, hết tiền thì có thể gọi vốn mà... Đây gọi là trọng điểm nằm ở chỗ thử sai, dù có sai thì cũng thu được kinh nghiệm."
“Đúng vậy, giống như một vài nhà đầu tư vô lương tâm cứ mong chúng ta cạn kiệt dòng tiền vậy.” Sở Viên Tịch khiêu khích liếc Viên Mục một cái, Viên Mục cũng không hề yếu thế mà trừng mắt nhìn lại, tựa như hai ninja đang mở Bạch Nhãn vậy...
Thực ra Viên Mục không quá quan tâm đến việc mở bao nhiêu cửa hàng flagship, cũng không quá quan tâm đến quy mô và số lượng nhân viên của cửa hàng flagship. Cô ấy quan tâm đến những thứ lớn lao hơn, đó là chiến lược và phương hướng, chỉ cần hai thứ này OK thì với cô ấy mọi thứ đều OK.
Vì vậy bây giờ cô đã đánh giá Sở Viên Tịch cao hơn hẳn vài phần, tuy nhiên điều khiến cô đau đầu là định giá của Ba Nhân, không những chắc chắn chưa xuống được, mà còn phải đợi một thời gian xem chiến lược thương hiệu của công ty Thần Khí thực thi ra sao, mới có thể đưa ra mức định giá chính xác.
Tuy nhiên nếu cô biết bàn tính thực sự của Sở Viên Tịch đang đánh như thế nào, e là sẽ bị rối loạn kinh nguyệt mất.
Thế là cô hứng thú hỏi: "Nói mới nhớ, chiến lược thương hiệu của các người sắp bắt đầu rồi, thương hiệu của các người tên là gì vậy?"
“Ừm, tôi khá thiên về cái tên 'Minh Giám', logo cũng khá dễ thiết kế.”
“Minh Giản? Chẳng phải đó là bên quay phim sao? Đại gia mảng điện ảnh Long ca cũng đầu tư cho anh à?”
“Là chữ 'Giám' trong 'Dĩ sử vi giám', không phải 'Giản' trong 'Sơn giản' đâu.” Nhắc đến tên thương hiệu, Sở Viên Tịch cũng rất đau đầu, vì công ty ở Thiên triều quá nhiều, nghĩ ra đủ loại tên hay, tra thử thì đều có người đăng ký rồi, quả thực quá đỗi mạnh mẽ, cuối cùng mới nghĩ ra cái tên này, đồng âm thì cứ đồng âm đi! “Phải rồi, dự án trên tuyết của các người tiến độ thế nào rồi?”
“À, không có tiến độ gì cả, có tôi sẽ thông báo cho anh. Chỉ là Lý Tĩnh Phi thật sự tin vào tà thuật của anh, đã thanh lý một đợt cổ phiếu của anh ta trên sàn Hồng Kông, bán hết cả mấy loại cổ phiếu như Liên Chúng này nọ, chuẩn bị không ít đạn dược.”
Chu Si đứng một bên, nảy sinh cảm giác bị xa lánh nghiêm trọng, không ai chủ động xa lánh cô, nhưng cô không thể chen lời vào! Điều này thật lúng túng, giống như cô không phải là người trong vòng tròn cao cấp đó vậy.
Vốn dĩ cô còn muốn hỏi Sở Viên Tịch xem đội ngũ thương mại điện tử của cô phải làm sao, bỗng nhiên mất hết ý muốn nói chuyện. Thế nhưng cô không tin trong công ty chỉ có mình cô cảm thấy bất an với kiểu "đại nhảy vọt" như vậy của Sở Viên Tịch.
Kết quả đợi đến khi cô thăm dò một vòng, phát hiện bản thân hình như thật sự bị cô lập rồi, thế mà không có ai chất vấn quyết định của Sở Viên Tịch?
Thực ra sau khi công bố loạt kế hoạch này, trong công ty hiển nhiên có người chất vấn, nhưng chủ yếu là chất vấn phương án DKP, vì hệ thống này trong mắt nhân viên gần như là để cho họ chiếm hời lớn, chế độ rõ ràng bất hợp lý như vậy hoặc là bánh từ trên trời rơi xuống, hoặc là người đưa ra lời hứa căn bản không hề có ý định thực hiện lời hứa của mình, chỉ là vẽ ra một chiếc bánh nướng mà thôi.
Hơn nữa, trong Ba Nhân Giải Trí không thiếu những "lão tài xế" chốn công sở, rất nhanh đã nghĩ đến việc hệ thống DKP này có thể trở thành lâu đài trên không, bởi vì có một chuyện rất rõ ràng là, bất kỳ nhóm dự án hay đơn vị nào khác đều sẽ không hy vọng nhân viên của mình chạy đi ươm mầm. Chẳng có nhóm trưởng dự án nào thích thả người cả, ai thích ươm mầm thì cứ ươm, miễn là người của tôi không gây ra chuyện gì là được.
Cho nên điều kiện tiên quyết của dự án ươm mầm rất có thể sẽ bị bóp chết bởi bàn tay con người.
Vấn đề này quả thực phải giải đáp nghiêm túc, câu trả lời mà Sở Viên Tịch đưa ra là: Dùng quản lý phẳng để đảm bảo chế độ DKP có thể được thực thi. Cấp bậc công ty càng nhiều, giao tiếp giữa cấp trên cấp dưới càng đứt đoạn, cấp cao và cơ sở ngồi cùng một bàn chửi bới nhau, có khi còn chẳng nghe được đối phương đang chửi cái gì. Đây cũng là một biểu hiện của bệnh công ty lớn, trong tình huống này thực sự có khả năng khiến chế độ DKP trở thành lâu đài trên không.
Nhưng trong quản lý phẳng thì tình huống này tuyệt đối sẽ không xuất hiện!
Còn về vấn đề công bằng hay không thực ra rất dễ trả lời, bởi vì tất cả các yêu cầu về tài nguyên đều phải lấy DKP làm tiền đề, muốn tích lũy DKP thì phải nỗ lực cống hiến cho công ty. Nói cách khác, tài nguyên hỗ trợ mà nhân viên cuối cùng đổi được từ công ty là do chính công sức lao động vất vả của họ mà có, hoàn toàn không tồn tại cái gọi là chiếm hời của công ty.
Nói cách khác, DKP có thể tồn tại như một loại chất bôi trơn.
Ví dụ như công ty thiết lập hai dự án game, một cái kiếm được nhiều tiền, cái kia không kiếm được bao nhiêu, đội ngũ nghiên cứu phát triển dự án kiếm nhiều tiền chắc chắn muốn nhận thưởng, nhưng thưởng bao nhiêu là phù hợp? Dựa theo tỷ lệ doanh thu để thưởng chắc chắn không phù hợp, đội kia hiển nhiên sẽ đỏ mắt, tất nhiên lòng người sẽ dao động, đều muốn điều chuyển sang dự án kiếm tiền, dự án kia sẽ không thể làm tiếp, ngay cả tuyển người cũng rất khó tuyển.
Dựa vào đâu mà đều là việc công ty sắp xếp, đều hoàn thành bảo đảm chất lượng, họ có thể kiếm được tiền thưởng cao ngất, còn chúng tôi thì không? Dự án của chúng tôi không kiếm ra tiền là vấn đề của công ty, là vấn đề lập dự án chứ bộ! Suy nghĩ này là lẽ thường tình.
Thế nhưng nếu không phát thưởng theo tỷ lệ doanh thu, đội ngũ kiếm được tiền lại sẽ có ý kiến, ví dụ như thiết lập một mức trần tiền thưởng chẳng hạn, vậy thì lại biến thành "ăn cơm tập thể".
Lúc này hiệu quả bôi trơn của chế độ DKP liền lộ ra, nhóm dự án kiếm được tiền, tiền thưởng có hạn, nhưng phát thêm DKP. Như vậy khả năng nhóm không kiếm được tiền bị ghen tị sẽ giảm đáng kể, vì DKP là thứ vô hình. Mà nhóm kiếm được nhiều tiền cũng sẽ không có ý kiến gì lớn, vì họ đã kiếm được hy vọng.
Đây mới là đôi bên cùng có lợi thực sự, bởi vì dự án khởi nghiệp ươm mầm mà họ dùng DKP thực hiện nếu thành công, thì công ty mới là bên hưởng lợi lớn nhất, nếu thất bại, thì đó chỉ là họ đổi lấy số DKP mà họ đã giành được mà thôi, công ty tuyệt đối không chịu thiệt.
