Nhiều công ty tự tô vẽ rằng mình phá vỡ khuôn mẫu, nhưng thực chất chỉ phá vỡ khuôn mẫu khi muốn "đào hố" nhân viên. Ví dụ như sát Tết bỗng nhiên thông báo không phát thưởng cuối năm như mọi khi, đây cũng coi là một kiểu "không câu nệ tiểu tiết". Thế nhưng đến lúc cần để nhân viên thực hiện giá trị bản thân thì lại bắt đầu lôi truyền thống, lôi tiền lệ ra nói.

Vu Văn Huy cũng là một nhân viên lâu năm, từng làm qua vài công ty game. Nếu không phải vì muốn đến Đế đô sống cùng vợ, có lẽ giờ này ở Ma đô anh đã ngồi vào vị trí quản lý rồi. Thế nhưng, nếu phải chọn giữa vị trí quản lý của một công ty bình thường và vị trí quản lý dự án game di động "Loạn Thế Xuất Sơn" của Ba Nhân Giải Trí, anh chắc chắn sẽ không chút do dự mà chọn "Loạn Thế Xuất Sơn". Đây sẽ là một nét chấm phá đậm nét trong sơ yếu lý lịch, cũng là cơ hội thăng tiến tốt nhất trong suốt hơn mười năm sự nghiệp của anh.

Ngay sau đó, Sở Viên Tịch đưa ra một danh sách, đó là danh sách chuyển công tác của đội ngũ R&D Quả Thực. Cuối cùng, có 13 người trong đội R&D Quả Thực sẵn sàng ở lại Ba Nhân Network, trong đó 8 người chọn duy trì mức lương cao như cũ, 5 người chọn giảm lương để bảo toàn tiền thưởng.

Đối với lựa chọn này, thực ra Sở Viên Tịch cũng sẵn lòng thấu hiểu, con người với con người là có thể thấu hiểu lẫn nhau.

Việc phát triển sản phẩm game, đối với công ty tất nhiên gánh vác đủ loại hy vọng và kỳ vọng, nhưng đối với nhân viên trong đội ngũ R&D, việc có nhận được tiền thưởng hay không thực ra cũng chẳng khác gì mở vé số.

Bất kể là game gì, đều không thể đảm bảo thành công 100%. Ngay cả "Heroes of the Storm" của Blizzard, trước khi ra mắt chẳng phải rất lợi hại sao? Công ty trâu bò nhất, IP trâu bò nhất trong giới game, ai dám nói nó không lợi hại? Nếu nói về độ nhận diện và danh tiếng với người chơi, trên toàn trái đất này chẳng có nhân vật game nào trâu bò hơn nhân vật của Blizzard. Thế nhưng, đến lúc flop thì vẫn flop, có "bơm" thế nào cũng không cứu nổi.

Ngay cả khi game may mắn thành công, ông chủ đột nhiên thấy tiếc tiền, trở mặt không nhận, nhân viên ngoài việc tập thể nghỉ việc ra thì không còn cách nào khác, bởi vì tiền thưởng đâu có được ghi vào hợp đồng. Ông chủ công ty game một khi không màng đến danh tiếng, có thể làm ra chuyện game kiếm năm mươi triệu mỗi tháng nhưng chỉ thưởng cho người khởi xướng dự án vỏn vẹn năm ngàn đồng. Người khởi xướng dự án còn như vậy, nhân viên bình thường thì còn "bay" cao được tới đâu?

Công ty lớn còn đỡ, như gã khổng lồ Tencent, không chỉ cần mặt mũi mà còn chẳng thiếu tiền, cũng sẽ không "ăn quỵt" chút tiền thưởng đó của đội ngũ R&D. Nhưng công ty nhỏ thì không như vậy, mỗi công ty nhỏ đột nhiên thành công đều phải đưa ra một quyết định khó khăn giữa mặt mũi và tiền bạc.

Cho nên, càng là "cáo già" trong ngành game, khi làm việc ở công ty nhỏ lại càng coi trọng tiền lương.

Đây cũng coi như là đôi bên cùng có lợi đi. Sở Viên Tịch thực ra không hề tiếc chút tiền lương này, thứ anh quan tâm là cấu trúc lương. Sự cân bằng trong cấu trúc lương đồng nghĩa với sự ổn định của công ty, một số nhân viên có thể nhận lương cao hơn, chỉ cần công ty có thể giải thích lý do cho những người khác là được.

Giải quyết xong nhóm nhân viên ở lại này, nhóm dự án có thể bắt đầu xây dựng, đặc biệt là sau khi những người từ Bằng Phi qua đã đến nơi. Trong một đêm, Sở Viên Tịch nhận được sự "tấn công bão hòa" trên WeChat.

Thực tế, tình hình của Ba Nhân Giải Trí, nhân viên bên phía Bằng Phi vẫn luôn nhìn vào, dù sao thì cũng ở gần như vậy, nằm trong phạm vi có thể nhìn thấy nhau. Chỉ là hướng đi của hai công ty lại rạch ròi khác biệt, trời mới biết Lý Triệu Khai đang gánh chịu áp lực khổng lồ đến mức nào để duy trì sự sống.

Do đó, hầu như tuần nào cũng có nhân viên lâu năm của Bằng Phi hỏi Sở Viên Tịch có cần người không, dù không cần tiền đền bù nghỉ việc của Bằng Phi cũng sẵn sàng nhảy việc ngay lập tức, đặc biệt là trong tình cảnh Bằng Phi có thể phá sản bất cứ lúc nào, tiền đền bù nghỉ việc dần trở thành một loại lý tưởng xa vời.

Nhưng trước đó, Sở Viên Tịch luôn kiểm soát chặt chẽ dòng tiền, ngoại trừ việc cho phép Tiết Minh tuyển người theo nhu cầu, các vị trí khác đều đang vắt kiệt tiềm năng của nhân viên hiện có, đôn đốc họ một người làm việc của vài người, rõ ràng cũng không thể chăm sóc cho các anh em cũ.

Cho nên khi Sở Viên Tịch thông báo tuyển dụng, những tin nhắn WeChat này nhảy liên hồi không ngừng nghỉ. Bốn vị trí tuyển chọn nhân tài trong nhân tài rất dễ dàng. Dương Kiện Cương và Triệu Kiệt tuy rất có năng lực, nhưng bổ sung bằng hai nhân sự thì nghĩ cũng đủ rồi.

Vì chuyện này mà bên phía Bằng Phi còn nổ ra một cuộc chiến tranh quy mô nhỏ, cụ thể thế nào Sở Viên Tịch cũng không tìm hiểu rõ, tóm lại cuối cùng dường như còn nổ ra dư luận bất lợi cho anh, nói rằng anh thà giao dự án "Loạn Thế Xuất Sơn" cho người ngoài làm, cũng không tuyển anh em cũ, thật không ra gì!

Chuyện này thật không biết lý lẽ ở đâu mà nói, bởi vì tổ TCG vốn dĩ đã là những lập trình viên cũ phù hợp nhất mà Sở Viên Tịch lựa chọn trong phạm vi Bằng Phi rồi. Những lập trình viên còn sót lại ở Bằng Phi tuy không thể nói là kém, nhưng nói cách khác, dù bây giờ có "hốt trọn ổ" đội ngũ phát triển của Bằng Phi đi chăng nữa, cũng chưa chắc đã ghép ra được một nhóm dự án có chất lượng hơn tổ TCG. Mà bản thân anh vốn dĩ đã không hài lòng với tổ TCG rồi, làm sao có thể làm chuyện đó được?

Là người đã nghỉ việc từ năm 2014 trong thế giới nguyên bản, anh càng tin vào mắt nhìn và phán đoán của mình hơn là cảm giác giữa các chiến hữu, đặc biệt là cảm giác trong ký ức của tên Sở Viên Tịch "cá ướp muối". "Cá ướp muối" sở dĩ là "cá ướp muối" là vì thiếu lý tưởng, người thiếu lý tưởng thì rất khó tiếp xúc với người tài, nên nhìn lập trình viên nào cũng thấy khá ổn. Tuy nhiên, Sở Viên Tịch trong thế giới nguyên bản đã từng gặp những bậc đại thần thực thụ trong thế giới cyberpunk, nên biết rằng cùng số năm kinh nghiệm, thậm chí cùng mức lương, khoảng cách giữa hai lập trình viên có thể lớn đến mức nào.

Anh cũng chẳng rảnh để đi nghe ngóng chuyện này, hôm nay An Kỳ và những người khác vẫn đến, cần chốt các điều khoản cụ thể, soạn thảo hợp đồng và tiến hành quy trình.

Theo lịch trình, hôm nay chốt hợp đồng, tối đến họ sẽ bay về Ma đô.

Đối với việc xác nhận các điều khoản cụ thể, Sở Viên Tịch không phát hiện ra điều gì bất ổn, ví dụ như lén lút thêm vào vài điều khoản "bẩn thỉu" để bắt nạt anh không nhìn ra chẳng hạn. Không biết là do mọi người đều khá thành ý, hay là vì Lý Tĩnh Phi và anh em nhà họ Viên cũng đứng trong phe nhà đầu tư.

Loại chuyện này thực ra không thể không phòng, ví dụ như nhà đầu tư thêm vào một điều khoản quyền bán theo (tag-along right), người khởi nghiệp không hiểu rõ, không nhìn thấu trò chơi chữ nghĩa nên vội vàng ký vào, ký xong thì chỉ có nước "ngu người". Bởi vì quyền bán theo có nghĩa là khi nhà đầu tư bán cổ phần với giá cao hơn mức giá đã thỏa thuận, người khởi nghiệp cũng bắt buộc phải bán cổ phần của mình một cách vô điều kiện. Điều khoản này chỉ cần vậy thôi đã đủ khiến người khởi nghiệp mất quyền kiểm soát công ty, chỉ có thể nhận được một chút tiền mặt.

Vì không xảy ra trường hợp đó, các điều khoản được thông qua khá dễ dàng. Ngoài những điều kiện đánh cược (valuation adjustment mechanism) mà Sở Viên Tịch đã biết, nội dung chủ yếu xoay quanh vấn đề chống tái cấu trúc (anti-reorganization) để bảo vệ lợi ích cơ bản của nhà đầu tư.

Nhìn thấy điều khoản chống tái cấu trúc, anh tự nhiên nghĩ đến phân cảnh kinh điển nhất trong lịch sử khởi nghiệp thế giới: cảnh Zuckerberg "hất cẳng" Saverin ra khỏi Facebook. Để có thể loại bỏ Saverin, Zuckerberg đã tìm đến hacker nổi tiếng Sean Parker để gọi vốn, từ đó "ôm đùi" huyền thoại đầu tư Peter Thiel, sau đó tận dụng sự khác biệt luật pháp giữa các tiểu bang, chạy từ California đến Nevada để hoàn tất việc tái cấu trúc Facebook, từ đó dựa vào cách thức tăng vốn ảo để pha loãng cổ phần của Saverin đến mức không còn lại gì.