Ngô Đại là ai? Là người phương nào? Hàn Khâm Lâm hoàn toàn không có ấn tượng. Nhưng những điều này đều không quan trọng nữa, quan trọng là, loại người như Phùng Trường Kiện và Trương Chính Hoa đã mượn cớ Ngô Đại này để "lý đại đào cương", mượn xác hoàn hồn, chuồn mất dạng rồi.

Lý Nghị sau khi nghe Hàn Khâm Lâm thuật lại, cười khổ một tiếng, cảm thán kế sách "kim thiền thoát xác" của Phùng, Trương quả thực khéo léo và thuần thục.

Anh cũng chẳng hề nghĩ dựa vào chuyện này là có thể làm gì được bọn họ. Mục đích chủ yếu của trận chiến này vẫn là giành lại thế chủ động trong công tác giảm biên chế. Nhìn vào việc Phùng, Trương rút lui, thậm chí tìm người chịu tội thay, có thể thấy bọn họ đã lùi bước và biết sợ rồi.

Sự việc phát triển đến bước này, đối với Lý Nghị mà nói, đã coi như là đại thắng.

Trở về Miên Châu, Lý Nghị chủ trì triệu tập một cuộc họp của nhóm lãnh đạo công tác giảm biên chế, phê bình nghiêm khắc những sai sót tồn tại trong công tác giảm biên chế trước đó, đồng thời phê bình không chỉ đích danh một số đồng chí.

Trương Chính Hoa với vẻ mặt điềm tĩnh, coi những lời châm chọc của Lý Nghị như gió thoảng bên tai.

Sau khi Lý Nghị phát biểu xong, hắn không đổi sắc mặt, nói: "Vì sự sơ suất trong công tác của một đồng chí nào đó ở Tỉnh ủy, dẫn đến việc công tác giảm biên chế của thành phố chúng ta xuất hiện sai lầm nghiêm trọng. Tại đây, với tư cách là người thực thi, tôi cảm thấy có lỗi với sự tin tưởng của các đồng chí trong nhóm, càng có lỗi với đông đảo cán bộ công chức thành phố Miên Châu. Tôi xin kiểm điểm, tôi xin lỗi."

Nói xong, Trương Chính Hoa đứng dậy, hơi cúi người, cúi đầu tạ lỗi.

Lý Nghị nhếch môi cười lạnh. Xét về phẩm chất cá nhân và đạo đức làm quan, anh cực kỳ khinh thường Trương Chính Hoa, nhưng xét về sự khéo léo và lão luyện trong cách làm quan, đối nhân xử thế, thì lại không thể không nể phục kẻ này.

Không nhớ đã nghe ai nói, muốn lăn lộn tốt trong chốn quan trường, phải có mặt dày, đồng thời cũng phải có một trái tim sắt đá.

Không nghi ngờ gì nữa, đồng chí Trương Chính Hoa hội tụ đủ cả.

Lý Nghị hắng giọng, nói: "Trách nhiệm, chúng ta đương nhiên phải truy cứu, nhưng quan trọng hơn là, chúng ta phải đưa công tác giảm biên chế của thành phố quay lại quỹ đạo bình thường trước đã."

Trương Chính Hoa cười nói: "Đồng chí Lý Nghị nói rất đúng. Tôi mới chân ướt chân ráo đến đây, vốn định chia sẻ gánh nặng cho tổ trưởng Lý, nào ngờ lại khéo quá hóa vụng, suýt chút nữa gây ra đại họa. Cũng may đồng chí Lý Nghị về kịp thời, ngăn chặn được thảm họa quan trường này. Thông qua việc này, tôi đã nhận thức sâu sắc rằng, trong công tác giảm biên chế tại Miên Châu, tổ trưởng Lý của chúng ta là người có tiếng nói nhất. Sau này, chúng ta cứ nghe theo lời tổ trưởng Lý, anh ấy bảo giảm thế nào thì chúng ta giảm thế đó, anh ấy bảo cắt ai thì chúng ta cắt người đó!"

Lý Nghị liếc nhìn hắn một cái, nói: "Trí tuệ và năng lực cá nhân, dù lớn đến đâu cũng có hạn. Chúng ta thành lập nhóm này, mục đích chính là tập hợp trí tuệ tập thể, tận dụng sự vất vả và trí tuệ của mọi người để làm tốt công việc.

Trải qua mấy phen sóng gió này, "đào tận hoàng sa thủy kiến kim", thực tế đã chứng minh, danh sách giảm biên chế mà chúng ta đã vất vả thẩm định và chốt lại trước đó là phù hợp nhất với thực tế cải cách nhân sự của thành phố chúng ta. Vì vậy, tôi cho rằng nên lập tức làm kế hoạch, thực thi danh sách giảm biên chế đó ngay! Ở đây, tôi xin phân công công việc của từng người..."

Lần này, Trương Chính Hoa không hề đưa ra bất kỳ ý kiến phản đối nào nữa.

Cải cách nhân sự công chức Miên Châu đầy khí thế, chính thức mở màn!

Công muốn làm tốt, trước hết phải mài sắc dụng cụ!

Công cụ sắc bén để trị quốc và quản lý địa phương, chính là quan lại.

Dù là pháp trị hay nhân trị, suy cho cùng vẫn là do con người làm việc.

Sự giàu mạnh của quốc gia và nhân dân nằm ở tố chất của quan lại, cán bộ như thế nào, làm ra việc như thế ấy!

Chính sách quốc gia hay chính sách dân sinh dù có tốt đến đâu, cũng cần phải có quan lại đắc lực thực thi.

Khát vọng đầy mình của Lý Nghị, muốn thực hiện đại đồ ở đất Miên Châu, nhất định phải có một bộ máy đắc lực và biết nghe lời.

Đây cũng chính là lý do Lý Nghị dốc hết sức bình sinh, nhất định phải thực hiện công tác giảm biên chế đến cùng.

Việc Phùng Trường Kiện và Trương Chính Hoa làm loạn như vậy, cũng không phải không giúp ích gì cho Lý Nghị.

Ít nhất thì các cấp cán bộ ở Miên Châu, dù trong lòng có nguyện ý hay không, cũng đều chấp nhận sự thật là phải giảm biên chế.

Bởi vì từ Tỉnh ủy đến Thành ủy, trên dưới đều hát chung một điệu, lãnh đạo chủ chốt của cả tỉnh và thành phố đều đang nỗ lực vì công việc này!

Giảm biên chế, chỉ là vấn đề sớm muộn.

Vấn đề quan trọng nhất nằm ở chỗ giảm ai.

Thời gian này, cán bộ Miên Châu không phút nào được yên ổn, bị công việc giảm biên chế làm cho hoang mang rối loạn. Một mặt không tâm trí làm việc, chạy đôn chạy đáo nhờ vả; mặt khác, lại muốn làm tốt công việc chuyên môn để không bị cấp trên loại bỏ.

Lại còn một hạng người, như ruồi mất đầu chạy tán loạn, cầu thần khấn phật, chỉ muốn giữ lấy "bát cơm sắt".

Còn đa số mọi người thì hiểu rất rõ, vận mệnh của mình một nửa nằm trong tay mình, một nửa phải nhìn hướng gió từ phía trên.

Là gió đông áp đảo gió tây, hay gió tây áp đảo gió đông?

Bạn đi theo hướng gió nào, về cơ bản là có thể định đoạt sự ở lại hay ra đi của bạn rồi.

Phùng Trường Kiện thực thi giảm biên chế một cách mạnh tay, một bộ phận người thì phấn khởi, một bộ phận lại chán nản.

Sự việc đột ngột xoay chuyển, Lý Nghị sau khi về thành phố, dùng một kế ly gián đã phá vỡ liên minh Phùng - Trương, khiến pháo đài của bọn họ không đánh mà tự tan, từ đó đảo ngược tình thế.

Tất cả cán bộ đều có thể cảm nhận được, lần này là chơi thật rồi!

Từ phó thị trưởng trở xuống, tất cả biên chế hành chính và sự nghiệp đều tiến hành cắt giảm!

Thành phố Miên Châu vốn có tám phó thị trưởng, theo nguyên tắc cắt nửa thì phải giảm bốn người!

Nhưng về vấn đề này, sau nhiều vòng thảo luận kịch liệt, lãnh đạo tỉnh đã đạt được ý kiến thống nhất, cho rằng một thành phố không phải chuyện nhỏ, nếu chỉ để lại bốn phó thị trưởng thì e rằng gánh nặng trên vai các đồng chí ở lại sẽ quá lớn. Giảm biên chế tuy quan trọng, nhưng sức khỏe của các đồng chí cũng quan trọng không kém. Vì vậy, kiến nghị trước mắt giảm hai phó thị trưởng, xem tình hình rồi tính tiếp.

Lý Nghị rất hiểu sự cân nhắc này của lãnh đạo Tỉnh ủy.

Công việc của tám người, chia đều cho bốn người, bốn người còn lại cũng sẽ không chê gánh nặng trên vai mình nặng.

Gánh nặng, đại diện cho quyền lực!

Nực cười, ai lại chê quyền lực trong tay mình quá lớn chứ?

Chỉ là lãnh đạo Tỉnh ủy có lo ngại, sợ các đồng chí ở dưới này, mỗi người một tay nắm giữ đại quyền lại càng khó quản thúc!

Việc này cũng giống như các bậc quân chủ thời xưa kỵ nhất là tướng lĩnh phân quyền, quá mức lộng quyền, tự cho mình là quan trọng.

Lý Nghị thấu hiểu tâm tư lãnh đạo, không tranh cãi thêm về vấn đề này, đồng ý với ý kiến của Tỉnh ủy.

Phó thị trưởng thuộc cán bộ cấp phó sảnh, quyền bổ nhiệm miễn nhiệm nằm ở tỉnh. Sau khi khảo sát và luận chứng qua nhiều vòng, đã chọn ra được hai người.

Hai phó thị trưởng này chính là Thường vụ phó thị trưởng Tông Đức Siêu và Phó thị trưởng Quan Bằng Cử!

Mà hai người này vốn đã nằm trong danh sách cân nhắc giảm biên chế của Lý Nghị, vừa nhìn thấy hai người này, liền không lên tiếng nữa.

Quan Bằng Cử thì cũng thôi đi, chỉ là một phó thị trưởng mà thôi, đi thì đi, không ảnh hưởng đến cục diện chung.

Còn Tông Đức Siêu lại là thường vụ phó thị trưởng, ông ta đi thì có nghĩa là trống ra một chức vụ! Sáu phó thị trưởng còn lại, tất yếu sẽ phải tranh giành chức vụ thường vụ phó thị trưởng.

Cải cách nhân sự là khó khăn nhất trong mọi cuộc cải cách.

Một thành phố có bao nhiêu cán bộ?

Cái này đại khái có thể tính ra được.

Các cơ quan trong thành phố chủ yếu có những gì?

Văn phòng thành phố, Cục tiếp dân, Phòng pháp chế, Cục an toàn giám sát, Cục chính vụ, Cục y tế, Ủy ban quản lý vốn nhà nước, Cục thông tin, Cục mua sắm, Cục nhân sự xã hội, Cục giám sát, Cục kiểm toán, Cục công an, Cục tư pháp, Cục dân chính, Cục lưu trữ, Cục du lịch, Cục dân tộc tôn giáo, Cục di dân, Phòng chí văn, Ủy ban thông tin, Cục thể dục, Ủy ban cải cách phát triển, Cục đầu tư, Cục đất đai, Cục bảo hiểm xã hội, Cục việc làm, Cục công thương, Cục kiểm dịch, Cục thống kê, Cục giao thông, Cục hàng không dân dụng, Cục khoa học kỹ thuật, Cục quốc tư, Cục thương mại, Hợp tác xã cung tiêu, Cục sở hữu trí tuệ, Cục quản lý dược phẩm, Cục lâm nghiệp, Cục phúc lợi, Cục xây dựng, Cục tài chính, Cục công kim, Cục bảo vệ môi trường, Cục địa tư, Cục văn hóa, Cục lễ tân, Cục nông nghiệp, Cục phòng chống động đất, Cục thủy lợi, Văn phòng nhân phòng, Ủy ban kế hoạch hóa gia đình, Cục võ dẫn, Chi nhánh Ngân hàng Nhân dân, Cục khí tượng, Cục quy hoạch, Cục phát thanh truyền hình, Cục quản lý nhà đất, Cục quản lý chất lượng, v.v.

Thành ủy, Chính phủ, Nhân đại, Chính hiệp, Tòa án nhân dân thành phố, Viện kiểm sát nhân dân thành phố có tổng cộng 60 cán bộ cấp sảnh. Các đơn vị khác giảm biên chế cũng ở cấp Tỉnh ủy, chi tiết giảm biên chế trong đó, không thể kể hết bằng lời.

Thành phố Miên Châu quản lý hai khu hành chính, lần lượt là khu Bắc Thành và khu Nam Thành, mấy khu phát triển, quản lý sáu huyện một thành phố, lần lượt là huyện Tam Hợp, huyện Cổ Đình, huyện Đồng, huyện Cát, huyện Bắc Khương, huyện Điền Trung, một thành phố cấp huyện là thành phố Trường Hoa.

Trong thành phố có khoảng sáu mươi cục, ủy, văn phòng, mỗi cục một cục trưởng, ba phó cục trưởng, thêm một đến nhiều phó bí thư, ít nhất năm cán bộ cấp cục, tính ra tổng cộng là hơn ba trăm lãnh đạo cấp xứ, còn có các chủ nhiệm, phó chủ nhiệm các ủy ban chuyên môn của Chính hiệp, Nhân đại, tính tổng cộng là 150 người, còn lãnh đạo cấp xứ của Tòa án, Viện kiểm sát tính tổng cộng là 100 người, tính ra như vậy thì chỉ riêng lãnh đạo cấp xứ đã có 500, 600 người rồi.

Còn có chín đơn vị cấp huyện, mỗi huyện có một bí thư, một huyện trưởng, mấy phó huyện trưởng, chính phó chủ nhiệm Nhân đại, chính phó chủ tịch Chính hiệp cũng mỗi loại mấy người, cộng thêm các thường ủy của mỗi huyện, tổng cộng có gần hơn 100 lãnh đạo cấp xứ, tất cả cộng lại là 700, 800 lãnh đạo cấp xứ.

Vậy cán bộ cấp khoa có bao nhiêu? Tiếp tục tính xuống, một thành phố chín đơn vị cấp huyện, mỗi huyện khoảng 60 cục, ủy, văn phòng, mỗi cục 5 cán bộ cấp khoa, cộng thêm Chính hiệp, Nhân đại, Tòa án, Viện kiểm sát tổng cộng là hơn 500 cán bộ cấp khoa, tính mỗi huyện 50 trấn, hương, mỗi trấn hương ít nhất 5 cán bộ cấp khoa, tính như vậy, chỉ một huyện đã có hơn 800 cán bộ cấp khoa, cộng thêm bí thư, phó bí thư huyện ủy, phó chủ tịch, Nhân đại, Chính hiệp, Tòa án, Viện kiểm sát những lãnh đạo cấp xứ đó!

Như vậy không khó để tính ra, một thành phố đại khái có hơn 8.000 cán bộ cấp khoa, hơn 700 cán bộ cấp xứ, khoảng 60 cán bộ cấp sảnh.

Đây mới chỉ là số lượng cán bộ, nếu tính thêm các nhân viên văn phòng và lao động thời vụ ở các phòng ban thì còn đông hơn nữa.

Cải cách nhân sự ở các thành phố, huyện, khu này, toàn bộ quyền lớn nằm trong tay Lý Nghị và các lãnh đạo Thành ủy khác.

Chúng ta tính toán như vậy, một là để làm rõ thị trưởng Lý Nghị này nắm trong tay quyền lực lớn đến mức nào, hai là cũng để hiểu rõ sự cản trở khi ông thực thi cuộc cải cách nhân sự này lớn đến mức nào.

Nhân sự phức tạp, khối lượng công việc khổng lồ, đây chính là nguyên nhân bên trong khiến công tác giảm biên chế của Lý Nghị gặp muôn vàn khó khăn.

Mà đồng chí Lý Nghị, nghênh khó mà lên, không sợ gian nan và mắng nhiếc, đi đầu thổi lên hiệu lệnh giảm biên chế tại Miên Châu!