Tôi đã gọi điện cho người liên lạc là Xưởng trưởng Châu, bảo anh ấy giúp tôi liên hệ với bên bán, tôi chuẩn bị qua đó để bàn bạc chi tiết với họ.

Địa điểm nhà máy nằm ở một khu công nghiệp nào đó thuộc thành phố C, Chiết Giang.

Xưởng trưởng Châu lái xe ra bến xe đón chúng tôi, sau đó trực tiếp đưa chúng tôi đến nhà máy sắp thuộc về mình.

Đây là một nhà máy quy mô nhỏ chuyên sản xuất các sản phẩm linh kiện cơ khí vòng bi, chỉ có hai gian nhà xưởng, một dây chuyền sản xuất, năng lực sản xuất tối đa mỗi tháng chưa đến 20 vạn bộ vòng bi. Tòa nhà nhỏ hai tầng bên cạnh chính là văn phòng nhà máy.

Tôi không trực tiếp tiếp xúc với họ mà đi vòng quanh quan sát kỹ tình hình nơi này trước.

Nhà xưởng khá đơn sơ, nhưng thiết bị sản xuất lại khá tốt. Điều khiến tôi vui mừng nhất là ở phía bên trái nhà máy vẫn còn một khoảng đất trống lớn, nghe nói cũng thuộc về nhà máy này. Ông chủ cũ vốn là một người có tham vọng lớn, chuẩn bị mở rộng quy mô sản xuất, ngặt nỗi ông ta không rành chuyên môn, cuối cùng thua lỗ rất nhiều nên đành phải bán tháo.

Ngoài ra, chất lượng công nhân khá tốt, bởi vì phần lớn công nhân đều là thợ lành nghề do ông chủ cũ chèo kéo từ các nhà xưởng khác sang. Nhưng điều đó cũng để lại cho tôi một vấn đề, lương của những thợ lành nghề này cực kỳ cao, hơn nữa vì rất nhiều người được ông chủ cũ lôi kéo nhảy việc từ nơi khác tới, mức lương của họ còn cao hơn hai phần mười so với những công nhân tương tự ở các nơi khác.

Những điều này sẽ trực tiếp làm tăng chi phí của tôi.

Và một vấn đề khiến tôi dở khóc dở cười hơn nữa là, cái nhà máy nhỏ chỉ có vài chục công nhân này lại nuôi dưỡng một tổ bảo vệ gồm mười người! Một nhà máy chỉ có vỏn vẹn vài chục người mà bảo vệ lại có tới mười người!!!

Tôi lén hỏi Xưởng trưởng Châu, Xưởng trưởng Châu cười khổ bảo tôi rằng, những người này là nhiệm vụ do chính quyền địa phương cưỡng ép phân bổ, toàn là những thành phần lêu lổng ngoài xã hội, nhà máy đành phải thu nhận họ. Thế nhưng đám người này hoàn toàn không hiểu kỹ thuật, lại không chịu làm những công việc sản xuất vất vả, nhà máy chỉ đành nuôi họ làm cái gọi là nhân viên bảo vệ. Kỳ thực các nhà máy khác ở địa phương cũng có hiện tượng này.

Tôi nhíu mày, không nói gì.

Ông chủ cũ đang đợi chúng tôi trong phòng họp, gặp mặt xã giao vài câu tùy tiện, tôi lập tức đưa ra yêu cầu.

Thứ nhất, giải thể cái gọi là tổ bảo vệ đó cho tôi! Nhà máy của tôi không nuôi người nhàn rỗi!

Thứ hai, yêu cầu giảm giá xuống còn 25 vạn.

Đối phương lập tức có chút khó xử. Tôi cười cười, rồi chậm rãi nói: "Tổ bảo vệ đó vốn dĩ là một gánh nặng phi lý, nói thật là tôi đang phiền anh giúp một tay. Bởi vì nếu đợi tôi vừa tiếp quản nhà máy mà sa thải nhân sự ngay lập tức, sẽ gây ra tâm lý hoảng loạn trong công nhân, hơn nữa rất dễ khiến công nhân sinhψ tâm lý chống đối với tôi. Dù sao anh cũng sắp rời đi rồi, chi bằng kẻ ác này để anh làm thay tôi vậy."

Đối phương suy nghĩ một lúc, ngẫm lại bản thân cũng chẳng thiệt thòi gì, điều khoản này coi như được định đoạt.

Về vấn đề giá cả, tôi kiên quyết ép giá xuống 25 vạn, lý do của tôi là chi phí tiền lương của công nhân quá cao. Tôi không chút nể tình chỉ rõ sai lầm trong quyết sách của đối phương ngay trước mặt, chính vì sự lôi kéo nhảy việc giá cao bất chấp chi phí lúc trước của ông ta, đã để lại cho tôi một lô công nhân có mức giá vượt xa tiêu chuẩn bình thường. Nhưng tôi không thể đi cắt giảm lương của công nhân, làm như vậy là vi phạm hợp đồng lao động, hơn nữa cũng sẽ vấp phải sự phản đối của công nhân.

Cho nên, quả đắng này do đối phương gieo rồng, tôi không có lý do gì để nếm trải. Bắt buộc đối phương phải tự chịu trách nhiệm.

Cuối cùng hai bên chốt giá ở mức 27 vạn. Kỳ thực đã vượt quá dự kiến của tôi rồi. Tôi mang theo tận 30 vạn vốn lệnh đến đây cơ mà.

Tôi ở đó tổng cộng bốn ngày, để luật sư hoàn tất một loạt thủ tục.

Việc giải thể tổ bảo vệ vấp phải sự bất mãn dữ dội từ đám thành phần lêu lổng xã hội đó, nhưng tôi mặc kệ. Tôi không nuôi người nhàn rỗi! Ở chỗ tôi nhận lương không công mà không chịu làm việc ư? Trên đời này làm gì có chuyện tốt thế chứ!! Hơn nữa đám người này ngày thường lười biếng trong nhà máy, không những không thể phát huy tác dụng "bảo vệ", trái lại còn là một mối họa ẩn giấu!

Tôi bảo ông chủ cũ ra mặt tuyên bố: Ai không muốn đi thì tùy, tất cả vào phân xưởng làm việc! Những kẻ ngày nào cũng ngậm điếu thuốc trên miệng, tay bưng chén trà đánh bài trong văn phòng tổ bảo vệ, tất cả đuổi hết.

Sau một hồi chỉnh đốn, bốn ngày sau tôi chính thức tiếp quản.

Xưởng trưởng Châu đúng hẹn từ chức ở nhà máy quốc doanh mà trước đó ông ấy làm việc, ngoài ra ông ấy còn dẫn theo một người, là cháu trai của ông ấy, vốn cũng là một chủ xưởng của nhà máy quốc doanh kia.

Thẳng thắn mà nói, tôi không mấy thích kiểu quan hệ họ hàng này. Nhưng sau khi tìm hiểu, cháu trai của ông ấy quả thực rất có năng lực trong sản xuất, hơn nữa Xưởng trưởng Châu cũng nói rõ với tôi rằng, trước kia ông ấy có quan hệ không tốt với mấy vị xưởng trưởng khác trong nhà máy, sau khi ông ấy đi, sợ có kẻ gây khó dễ cho cháu trai mình, dứt khoát dẫn luôn cháu trai theo cùng.

Bổ nhiệm lão Châu làm xưởng trưởng sản xuất, còn tôi là người đại diện pháp luật.

Sau khi mọi thủ tục hoàn tất, vào bữa tối, luật sư Trương đi cùng đã bày tỏ lời chúc mừng với tôi.

Tôi mỉm cười nhẹ: "Luật sư Trương, mọi chuyện vẫn chưa giải quyết xong đâu."

Vị luật sư Trương này vốn đã vô cùng khâm phục hiệu suất làm việc mấy ngày qua của tôi, anh ta ngạc nhiên nói: "Cập Trần tiên sinh, các thủ tục liên quan đã làm xong xuôi rồi, không biết ý anh đang chỉ việc gì?"

Tôi đặt đũa xuống, cười nhạt, rồi nhìn luật sư Trương chậm rãi nói: "Tôi muốn anh giúp tôi đem nhà máy thế chấp cho ngân hàng!"

"Cái gì?? Nhưng mà anh vừa mới mua cái xưởng này thôi mà!"

Tôi thở dài, cười nhẹ, nói: "Chỉ là thế chấp thôi mà, chỉ cần đến lúc đó tôi trả được tiền, nhà máy vẫn là của tôi, không phải sao?"