Sau khi nguồn vốn cơ bản đã sẵn sàng.

Từ Minh dành vài ngày, trước tiên đăng ký tại cơ quan quản lý công thương một công ty mang tên "Mộng Lam Chi Hải", sau đó thuê một nhà xưởng rộng 1300 mét vuông tại khu công nghiệp với mức giá ưu đãi 98 vạn/năm. Ngoài ra, anh còn đăng ký tại Cục Nhãn hiệu Bằng sáng chế một thương hiệu nước khoáng tên là "Phi Thường Cam Điềm", rồi tốn chút tiền thuê người thiết kế một logo thương hiệu — đó là một họa tiết hình sóng nước, ở giữa viết bốn chữ "Phi Thường Cam Điềm".

Đồng thời, anh đem nước đi kiểm định tại bộ phận kiểm tra vệ sinh an toàn thực phẩm. Sau một lượt kiểm tra, cấp độ sạch, hàm lượng khoáng chất và số lượng vi sinh vật trong nước đều đạt tiêu chuẩn, phù hợp với tiêu chuẩn nước chất lượng loại một, có thể dùng để sản xuất nước khoáng, từ đó nhận được giấy phép liên quan.

Nhưng những điều trên đều là thứ yếu.

Nếu thiếu đi một thứ cốt lõi, thì dù mọi phần cứng đã sẵn sàng, nhà máy nước khoáng của Từ Minh cũng không thể vận hành.

Nhân tài.

Là một kỹ sư biết cách quản lý, bảo trì và giữ cho dây chuyền sản xuất vận hành lâu dài.

Từ Minh từng làm việc trên dây chuyền sản xuất, nhưng về cách quản lý dây chuyền, anh hoàn toàn mù tịt. Nếu không thuê một kỹ sư dây chuyền chuyên nghiệp đến phụ trách sản xuất hàng ngày cho nhà máy, thì dù có mua đủ các loại thiết bị như hệ thống lọc, máy thổi chai, máy chiết rót, máy dán nhãn, máy đóng gói, anh cũng chẳng biết làm thế nào để lắp ráp thành dây chuyền hoàn chỉnh, hay làm sao để nó bắt đầu vận hành.

Thậm chí, không thể vội vàng đặt mua thiết bị ngay được, mà phải mời được chuyên gia trước, sau đó dưới sự tư vấn của họ mới mua sắm các thiết bị sản xuất cần thiết và tương thích với nhau.

Vì vậy, Từ Minh đăng một thông tin tuyển dụng trên trang web việc làm, với mức đãi ngộ lương triệu một năm để chiêu mộ kỹ sư dây chuyền có trên mười năm kinh nghiệm, ưu tiên người có kinh nghiệm làm việc trong ngành đồ uống.

Sau khi thông tin tuyển dụng được đăng tải.

Có lẽ do tình hình phát triển kinh tế hai năm gần đây không mấy khả quan, cộng thêm việc bước vào thời đại 5G, mức độ thông minh hóa của các nhà máy trong nước tăng nhanh, đào thải hàng loạt các công việc đơn giản, nhu cầu đối với kỹ sư dây chuyền không còn nhiều như trước, dẫn đến dư thừa nhân lực.

Do đó, chỉ trong vòng hai ngày ngắn ngủi, Từ Minh đã nhận được gần một trăm hồ sơ xin việc từ khắp nơi trên cả nước.

Sau một lượt sàng lọc.

Dựa trên nguyên tắc ưu tiên người ở gần, có một người đàn ông trung niên 45 tuổi, đang sống gần thành phố Tô Hồng, có hơn hai mươi năm kinh nghiệm trong ngành đồ uống và ba năm kinh nghiệm khởi nghiệp, đã thu hút sự chú ý của Từ Minh.

Người này tên là Phương Bằng Dân. Nhìn từ ảnh đại diện, ông ta đeo kính gọng dày, để râu ngắn, mang dáng vẻ của một kỹ sư kỳ cựu.

Điều thu hút Từ Minh nhất không chỉ là việc ông ta đã làm việc trong ngành đồ uống hơn hai mươi năm, kinh nghiệm phong phú, từng tiếp xúc với mọi công đoạn sản xuất từ nước khoáng, nước ép trái cây cho đến các loại đồ uống khác; mà còn là việc ông ta từng trở về quê nhà ở Nam Vân khởi nghiệp hơn ba năm nhưng thất bại. Giờ đây ông chỉ có thể rải hồ sơ khắp nơi để tìm việc mới, nhưng đã hơn nửa năm nay vẫn chưa tìm được vị trí phù hợp.

Thông tin tuyển dụng của Từ Minh đúng lúc rất phù hợp với ông, cộng thêm áp lực kinh tế do thời gian dài không có thu nhập, ông có chút nôn nóng, thậm chí còn tự hạ thấp giá trị bản thân khi ghi ở cuối hồ sơ rằng: không cần mức lương triệu, chỉ cần 36 vạn một năm là ông sẽ tận tâm làm việc cho ông chủ.

Thông thường, hành động tự hạ thấp giá trị bản thân như vậy sẽ để lại ấn tượng không mấy tốt đẹp trong lòng nhà tuyển dụng, họ sẽ thấy đối phương thiếu tự tin hoặc năng lực không đủ. Xét cho cùng, ông chủ có thể chi ra mức lương triệu chắc chắn là muốn tìm được nhân tài có năng lực tương xứng, chứ không phải vì thiếu vài chục vạn hay muốn tiết kiệm tiền mà tuyển về một người có mức lương 50 vạn. Những ông chủ có tâm lý như vậy sẽ không tuyển được nhân tài thực sự, cũng không giữ chân được họ.

Vì Từ Minh đã đưa ra mức lương triệu, dĩ nhiên anh hy vọng năng lực của đối phương xứng đáng với mức giá đó, có thể làm việc lâu dài và ổn định với anh, năng lực toàn diện, giúp anh phụ trách tốt mảng sản xuất để Từ Minh không phải lo lắng chuyện trong nhà máy ba bữa năm phen... Nếu ai đó có thể khiến anh đủ yên tâm, thì mức lương triệu cũng chẳng hề hấn gì.

Tuy nhiên, dù hành động của Phương Bằng Dân làm mất điểm, nhưng cân nhắc đến khoảng cách địa lý gần, Từ Minh vẫn gọi một cuộc điện thoại, hẹn ông gặp mặt.

---❊ ❖ ❊---

Khu trung tâm, một quán cà phê.

Từ Minh nhìn thấy Phương Bằng Dân, người đã đến sớm hơn nửa tiếng, đang ngồi chờ ở góc quán với vẻ thấp thỏm.

Dù mới 45 tuổi, nhưng hai bên mai đã bạc trắng, đường chân tóc trên trán lùi sâu, gương mặt lộ vẻ mệt mỏi, trong ánh mắt chứa đựng sự bất an và lo âu, trông ông như đã ngoài năm mươi tuổi.

Nhìn thấy ông lần đầu, Từ Minh liền liên tưởng ngay đến một từ: Khủng hoảng tuổi trung niên.

"Chào Từ tổng! Tôi là Phương Bằng Dân đây, anh cứ gọi tôi là lão Phương là được." Sau khi nhận ra Từ Minh, ông vội đứng dậy bắt tay.

"Chào lão Phương." Từ Minh mỉm cười, nhìn ông ta đúng là đang rất hoảng.

Gọi hai ly cà phê, hai người ngồi xuống.

Từ Minh hỏi ông vài câu:

"Lão Phương, ông có nhiều năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực đồ uống, từng giành hơn mười giải thưởng kỹ sư xuất sắc, sau đó từ chức về quê khởi nghiệp, theo lý mà nói, ông lẽ ra rất dễ thành công mới phải, sao lại vật lộn hơn ba năm rồi ngược lại còn thất bại?"

Phương Bằng Dân lập tức cười khổ nói: "Từ tổng, cũng có vài ông chủ hỏi tôi câu này rồi, nhưng sau khi tôi trả lời xong thì không còn kết quả gì nữa cả, anh có thể hỏi câu nào khác được không?"

"Yên tâm đi, tôi không giống những ông chủ khác, ông cứ trả lời thành thật là được. Tôi sẽ hỏi tổng cộng mười câu, chỉ cần sáu câu khiến tôi hài lòng, tôi có thể tuyển dụng ông, thế nào?"

"Được thôi, kẻ thắng thì đến tiếng xì hơi cũng có người khen, kẻ bại thì nói năng chẳng ai nghe. Thật ra tôi khởi nghiệp cũng không hẳn là thất bại, chỉ là đứt gãy chuỗi vốn mà thôi. Chỉ cần cho tôi thêm 100 vạn vốn nữa, thương hiệu đồ uống đó của tôi đã thành hình rồi. Nhưng vợ tôi không đồng ý bán nhà, trái lại còn đòi ly hôn với tôi, vài chủ nợ cũng dẫn người đến đập phá nhà máy của tôi, bao tâm huyết mấy năm trời đổ sông đổ bể..."

Phương Bằng Dân kể lại ngọn ngành. Hóa ra với nhiều năm kinh nghiệm trong ngành, ông biết các loại nước ép trái cây trên thị trường đa phần đều là phẩm màu công nghiệp hòa cùng lượng lớn đường hóa học và nước, chứa rất ít thành phần nước ép tự nhiên, không tốt cho sức khỏe con người. Vì vậy, ông muốn tạo ra một thương hiệu nước ép trái cây hoàn toàn tự nhiên, sử dụng trái cây tốt nhất, thiết bị chiết rót xịn nhất cùng quy trình chế biến vệ sinh sạch sẽ nhất để làm ra loại nước ép giữ được hương vị nguyên bản nhất.

Nhưng với sự theo đuổi sự hoàn hảo về chất lượng của một dân kỹ thuật, chi phí dĩ nhiên cứ tăng dần đều. Để theo đuổi tiêu chí "100% nguyên chất, không thêm bất kỳ chất hóa học nào", ông đã phải trả cái giá quá đắt về chi phí biên.

Mặc dù các sản phẩm nước ép ông làm ra quả thực rất được khách hàng ưa chuộng và có không ít khách quen, nhưng giá bán quá cao, chỉ thiểu số người tiêu dùng có khả năng chi trả. Giảm giá thì bán càng nhiều càng lỗ, không giảm giá thì khó mà mở rộng thị trường.

Thậm chí nói đến cuối, chính Phương Bằng Dân cũng phải thừa nhận: "Con đường tôi chọn có lẽ thực sự sai lầm, cho dù vợ tôi có bán nhà đưa cho tôi 100 vạn thì kết cục có lẽ vẫn như vậy. Tôi không phải một người khởi nghiệp đủ tư cách, tôi chỉ phù hợp làm một kỹ sư trong nhà máy thôi."

Trước mặt Từ Minh, ông tự kiểm điểm bản thân. Nếu là trước kia, ông sẽ không nói ra những lời như vậy, ông vẫn không cam tâm với thất bại của mình, nhưng bây giờ ông chỉ muốn tìm một công việc.

"Vậy ông đã ly hôn với vợ chưa?" Từ Minh hỏi tiếp.

"Ly thân rồi. Tôi còn nợ người ta hơn ba trăm vạn, đã bị đưa vào danh sách người không thi hành án, ly hôn một cái là nợ nần chia đôi, nên tạm thời cứ kéo dài... Là tôi đã làm liên lụy gia đình." Ông ảm đạm nói.

"Tôi hỏi này, nếu tôi giao toàn bộ mảng sản xuất ở nhà máy cho ông phụ trách, ông có làm được việc trong vòng hai tháng, xây dựng một dây chuyền sản xuất nước khoáng công suất trên 10 vạn chai mỗi ngày, mà bình thường không khiến tôi phải quá bận tâm không?"

"Chỉ cần đủ vốn thì hoàn toàn không vấn đề gì, thậm chí có thể nhanh hơn nữa!"

"Về kỹ thuật tôi không rành, nhưng tôi trân trọng tinh thần theo đuổi chất lượng hoàn hảo của ông. Nước tôi cung cấp là thứ nước tốt nhất thế giới, ông có đảm bảo được quá trình sản xuất sạch sẽ, vệ sinh, không làm ảnh hưởng đến chất lượng nước, bao bì cũng phải đẹp mắt, sang trọng, nhìn vào là thấy đẳng cấp không? Những yêu cầu này có làm được không?"

"Không vấn đề gì, Từ tổng, đây chính là sở trường của tôi! Dù anh yêu cầu cao đến đâu, tôi cũng làm được!" Phương Bằng Dân vui mừng nói, được rồi, lần này có khi thành công thật rồi.

"Được rồi, những câu sau không cần phỏng vấn nữa, quyết định chọn ông luôn. Ông có thể ngay lập tức bắt tay vào công việc được không, tôi muốn nhanh chóng vận hành nhà máy nước khoáng."

"Được, được!"

Phương Bằng Dân kích động đến đỏ bừng mặt, đứng dậy bắt tay Từ Minh: "Từ tổng, hợp tác vui vẻ, tôi sẽ bắt tay vào làm việc cho anh ngay, nhưng mà..."

Ông có chút ngập ngừng hỏi: "Từ tổng, xin hỏi về phần đãi ngộ, anh tính cho tôi thế nào?"

"Chỉ cần công việc sắp tới của ông khiến tôi hài lòng, lương triệu một năm, tôi nói là làm, không phải lời nói suông." Từ Minh nói.

"Từ Minh, hiện tôi đang rất cần tiền, anh có thể trả lương theo tháng cho tôi được không? Lương thử việc 3 vạn là được, nếu anh hài lòng với công việc của tôi, sau khi kết thúc thời gian thử việc anh tăng thêm chút là được." Phương Bằng Dân nói.

"Vậy thì lương tháng ba vạn, nếu thể hiện của ông khiến tôi hài lòng, thưởng cuối năm cộng với lương hàng tháng sẽ bù đủ một triệu một năm, như vậy được không?"

"Được, cảm ơn Từ tổng, cảm ơn Từ tổng!"

Phương Bằng Dân vui mừng khôn xiết, thậm chí mắt hơi rưng rưng. Bá nhạc, ông đã gặp được bá nhạc trân trọng mình rồi.

Ông quyết tâm phải làm thật tốt! Nhất định phải thể hiện trạng thái làm việc tốt nhất, dốc hết khả năng để đền đáp sự trân trọng của vị ông chủ trẻ tuổi này, báo đáp cơ hội cuộc đời như được tái sinh mà anh đã trao cho ông lần này.