Sau khi Kitagawa Eiko rời đi, Yamada Mirai – người đã tự mình tiến hành lập biên bản cuộc trò chuyện – bèn khó hiểu hỏi: "Sếp, em có một chuyện không hiểu."

Kishimoto Masayoshi ngồi trên ngai vàng hội trưởng của mình, ngắn gọn súc tích nói: "Nói."

"Tập đoàn Hard Gold của chúng ta có hơn 4 vạn nhân viên trên toàn cầu. Cho dù chỉ tính số lượng nhân viên trong khu vực Tokyo, thì cũng có khoảng 2 vạn người.

Lại trừ đi số lượng nhân viên không chính thức, thì cũng có ít nhất bảy, tám nghìn nhân viên chính thức. Anh chỉ đòi đối phương 10 suất, hoàn toàn muối bỏ biển mà thôi.

Đến lúc đó, những nhân viên muốn đưa con cái vào ngôi trường đó theo học không chỉ phải chủ động làm đơn xin, mà còn phải tiến hành bốc thăm cần thiết." Yamada Mirai bày tỏ hết những suy nghĩ trong lòng.

Kishimoto Masayoshi tựa lưng ra thành ghế, mỉm cười nói: "Nếu như tôi vừa lên đã đòi đối phương 100 suất, thậm chí là nhiều hơn. Em cảm thấy đối phương sẽ nghĩ thế nào?

Sợ là sẽ trực tiếp bị tôi dọa cho lùi bước, cũng đồng nghĩa với việc hai bên rất khó nói chuyện tiếp. Nếu đối phương nói gì tôi nghe nấy, toàn bộ tiếp nhận.

Đối phương lại sẽ nghĩ thế nào đây? Ắt hẳn sẽ cho rằng trong chuyện này có bẫy. Thật ra, đạo lý rất đơn giản. Người làm ăn lâu năm đều hiểu một đạo lý, chưa bao giờ có một thương vụ nào mà diễn ra suôn sẻ cả.

Quá trình ở giữa luôn xuất hiện vấn đề này hoặc vấn đề kia cần giải quyết. Kinh doanh mà không có vấn đề, thì đó chỉ là cú lừa được sắp đặt sẵn mà thôi.

Điều mà Kitagawa Eiko và những người khác lo lắng nhất chính là sợ dẫn sói vào nhà, bị chúng ta nuốt chửng. Thế nhưng, nếu họ không nhờ vả ngoại lực, thì lại không thể giải quyết ổn thỏa vấn đề đang cần gấp rút lên sàn chứng khoán.

Cơm phải ăn từng miếng, đường phải đi từng bước, chỉ cần họ lên sàn chứng khoán, chúng ta bất cứ lúc nào cũng có thể căn cứ theo nhu cầu của bản thân để điều chỉnh chiến lược.

Việc âm thầm thâu tóm cổ phiếu của họ ở thị trường cấp hai, chính là thị trường chứng khoán, chúng ta đâu phải chưa từng làm. Hơn nữa, còn có thể tiếp cận ngầm một số cổ đông lớn trong đó, từ đó mua lại cổ phiếu trong tay họ để phục vụ cho mình.

Chỉ cần chúng ta một khi đã trở thành cổ đông lớn nhất của họ, đạt được quyền kiểm soát tuyệt đối, thì việc mọi quy tắc trong tương lai thay đổi và điều chỉnh thế nào, chẳng phải đều do chúng ta quyết định hay sao."

Yamada Mirai chợt hiểu ra, mỉm cười nói: "Hội trưởng, anh lại đang thả câu đấy à."

"Tôi là đang mưu cầu thêm nhiều phúc lợi tốt hơn cho nhân viên của tập đoàn Hard Gold. Biết đâu chừng một ngày nào đó tập đoàn giáo dục kia lại trở thành trường học dành cho con em trực thuộc tập đoàn Hard Gold của chúng ta."

Ý tưởng này của Kishimoto Masayoshi không hề mới mẻ. Kiếp trước bản thân anh vốn dĩ từng làm việc trong một doanh nghiệp nhà nước lớn.

Doanh nghiệp nhà nước quy mô lớn với mấy vạn người này vào thời kỳ đỉnh cao, có thể nói là bao la vạn tượng. Không những có nhà trẻ, trường tiểu học, trường trung học của riêng mình, mà còn có cả bệnh viện, xưởng chế biến thịt, vân vân.

Từ trước đến nay, anh không hề cảm thấy mô hình công việc và sinh hoạt theo kiểu đại gia đình này là sự tồn tại không hợp lý. Vấn đề nằm ở chỗ quyền sở hữu không rõ ràng và các mối quan hệ nhân sự phức tạp của người Trung Quốc trong các doanh nghiệp nhà nước lớn.

Điều này sẽ phát sinh đủ loại vấn đề lớn nhỏ. Nhật Bản thì không giống vậy, là một xã hội có chế độ tư hữu phát triển cao độ. Mối quan hệ giữa người với người tương đối lạnh nhạt hơn.

Tập đoàn Hard Gold chính là của anh. Là của một mình anh, dù sao thì cá nhân nắm giữ cổ phần chiếm trên 95%. Bất cứ ai muốn rút vốn, bất cứ lúc nào cũng có thể rút, anh lại có quyền ưu tiên mua lại.

Anh chính là sự tồn tại tối cao của tập đoàn Hard Gold, hoàn toàn không cần phải triệu tập đại hội cổ đông nào để bàn bạc về một vấn đề nào đó, cũng như giải thích với các cổ đông.

Chỉ cần là việc anh đã quyết định làm, thì nhất định sẽ làm, hoàn toàn là tác phong một lời là quyết định. Huống chi đại môi trường kinh tế xã hội Nhật Bản hiện nay, tỷ lệ giữa thuê mướn không chính thức và thuê mướn chính thức cơ bản là năm năm.

Cho dù đã trở thành nhân viên chính thức của công ty, cũng sẽ phải đối mặt với việc tăng ca trong thời gian dài và áp lực cao v.v. Có người đổ bệnh, cũng không dám xin nghỉ phép.

Bản thân anh muốn cung cấp một chốn nương thân tương đối an toàn cho các nhân viên của mình. Đương nhiên, đây cũng không phải là làm từ thiện, càng không phải cho không. Anh

cần chính là việc họ hết lòng hết dạ làm việc chăm chỉ vì anh, sáng tạo ra nhiều giá trị hơn. Chế độ tuyển dụng suốt đời, chế độ thâm niên... do người Nhật sáng tạo ra chỉ có một mục đích duy nhất, chính là để ổn định nội bộ công ty tốt hơn.

Sở dĩ những chế độ đổi mới tiên tiến của các công ty này trong quá khứ dần dần đi đến sụp đổ và tan rã là bắt nguồn từ việc kinh tế Nhật Bản so với trước đây không còn mạnh mẽ như trước nữa.

Thế nhưng, tập đoàn Hard Gold thì khác, hoàn toàn đang trên đà phát triển thịnh vượng, có đủ thực lực kinh tế để cung cấp cho nhân viên nhiều sự bảo đảm an toàn hơn.

"Giả sử, chỉ là giả sử, tập đoàn giáo dục mà Kitagawa Eiko đang ở không đồng ý thì sao?" Yamada Mirai nghiêm túc hỏi.

"Nếu họ không đồng ý, chúng ta sẽ tìm đối tượng khác có thể hợp tác. Nhưng mà, tôi cảm thấy xác suất họ không đồng ý là không lớn.

Vấn đề cấp bách nhất và trọng tâm lớn nhất của họ vẫn là muốn lên sàn chứng khoán để huy động thêm nhiều vốn nhằm tiến hành mở rộng và phát triển sự nghiệp vòng mới.

Giống như ở Nam Mỹ có một loài ếch cực kỳ phàm ăn. Chúng không những nuốt chửng cả đồng loại, mà còn thường xuyên nhìn thấy con nhỏ ăn con lớn.

Cho dù có rủi ro lớn bị nghẹn chết, con nhỏ cũng không chịu nhả ra. Nó từ sớm đã hiểu một đạo lý sinh tồn, hoặc là lớn mạnh bản thân để ăn thịt kẻ khác, hoặc là bị kẻ khác ăn thịt.

Con người ta khi đối mặt với cám dỗ cực lớn, thường sẽ chỉ nhìn thấy những thứ trước mắt, từ đó bỏ qua mối nguy hiểm có khả năng xuất hiện phía sau. Trung Quốc có một thành ngữ, bọ ngựa bắt ve, chim sẻ rình sau. Tôi chính là con chim sẻ này.

Nếu Kitagawa Eiko có con đường nào tốt hơn, thì đã chẳng mượn con đường của chị gái mình, chính là vợ của Yanai Tadashi để bắt quen với vợ tôi, rồi sau đó chuyển sang phía tôi rồi.

Hơn nữa, điều kiện kèm theo mà tôi đưa ra hoàn toàn không hề khắc nghiệt. Cho dù trong số các cổ đông của họ có người phản đối, thì cũng chẳng qua chỉ làm quá lên về sự công bằng mà thôi, cũng khó mà lay chuyển được việc có những người sẽ biểu thị đồng ý triển khai hợp tác giữa chúng ta.

Đạo lý sinh tồn, chưa chắc lúc nào cũng là cá lớn nuốt cá bé, cũng có thể là cá bé nuốt cá lớn, mà đạo lý kinh doanh chính là một ván cờ lợi ích của đôi bên, làm gì có sự công bằng tuyệt đối nào để nói chứ.

Cho dù chuyện này cuối cùng có đổ bể đi chăng nữa, chúng ta cũng chẳng tổn thất gì, chẳng qua chỉ là làm chậm lại việc thúc đẩy kế hoạch trường học dành cho con em tập đoàn Hard Gold mà thôi.

Tôi tin rằng, họ không thể không biết, có sự hỗ trợ về vốn của tập đoàn Hard Gold chúng ta và việc hộ giá ở thị trường tài chính, họ mới dám bước những bước lớn hơn, đi nhanh hơn.

Tiếng tăm của trường học một khi đã nổi lên, nguồn học sinh tự nhiên sẽ liên tục kéo đến. Điều này mà làm lớn làm mạnh lên, đối đầu ngang ngửa với những trường danh tiếng truyền thống ở Tokyo đó, cũng không phải là không có khả năng.

Đối với họ mà nói, là một chuyện kích thích lòng người và nhiệt huyết sôi trào biết bao. Màn diễn xuất hoàng tử nghèo hèn diễn màn ngược dòng hoàn hảo tiểu thư nhà giàu.

Chuyện này nếu cuối cùng đàm phán thành công, hạn ngạch hay gì đó cứ để lại ở phòng thư ký của các em." Kishimoto Masayoshi thong thả nói.