Yên Kinh.

7 giờ 18 phút tối, mặt trời chậm rãi lặn ở phía tây, chỉ còn để lại vệt đỏ cuối cùng nơi chân trời.

Theo vệt ráng chiều biến mất hoàn toàn, bầu trời vốn xanh trong như nước từ xanh chuyển sang đen, sắc đen tựa mực khơi dậy sự bí ẩn và hoa lệ của màn đêm.

Trong thành phố dưới bầu trời đêm, đèn đường lần lượt bật sáng, chiếu rọi đường phố thành từng dải ruy băng màu vàng hối hả. Nhìn xuống từ trên cao, hàng dài đèn hậu đỏ rực lại biến những dải ruy băng vàng kia thành từng mạch máu đỏ tươi, sự chuyển động của dòng xe cộ tượng trưng cho sự phồn hoa và sức sống của thành phố vĩ đại này.

Lúc này, tại tầng 11, 12, 13 tòa tháp Đông của Trung tâm Thương mại Khải Thần - nơi đặt trụ sở chi nhánh Yên Kinh của Tập đoàn Hữu Đạo - đèn đuốc vẫn sáng trưng.

Đã qua giờ tan tầm, nhưng cả chi nhánh hầu như chẳng ai rời đi, bởi ai cũng biết, tổng giám đốc tập đoàn và hơn nửa tầng lớp quản lý cấp cao đang họp trong phòng hội nghị lớn ở tầng 12.

Mặc dù không ai yêu cầu mọi người ở lại tăng ca, nhưng tất cả đều nghĩ: Tổng giám đốc đã lâu không tới chi nhánh, nhỡ đâu sau khi họp xong ông ấy hứng chí đi một vòng các bộ phận, chẳng phải sẽ bỏ lỡ cơ hội được xuất hiện trước mặt ông ấy sao?

Thế là...

Một vòng luẩn quẩn thú vị đã hình thành.

Vốn dĩ có người muốn về nhà, nhưng thấy đồng nghiệp xung quanh chẳng một ai rời đi, người muốn thu dọn đồ đạc về nhà liền do dự. Họ thầm đoán xem liệu có phải các đồng nghiệp khác đã nghe được tin gió máy gì đó, nên mới "kiên thủ" tại vị trí hay không.

Còn một số người khác lại đang mong chờ người khác rời đi, bởi như vậy mới có thể làm nổi bật sự tận tụy khi họ chủ động tăng ca, mới có thể để lại ấn tượng sâu sắc cho tổng giám đốc và các quản lý cấp cao.

Người ở lại, muốn người khác đi hết.

Người muốn đi, sau khi thấy người khác không có ý định rời khỏi, lại ở lại quan sát.

Người muốn hoàn thành xong việc trong tay rồi mới đi, nhưng khi làm xong việc lại thấy xung quanh chẳng ai rời đi, thế là cũng ở lại theo.

Tâm lý cạnh tranh chốn công sở đã hình thành sự kiềm chế lẫn nhau đầy kỳ lạ, ai nấy đều chờ đợi người đầu tiên rời đi bên cạnh mình, nhưng lại chẳng có ai nhúc nhích.

Cứ như vậy, thời gian từng phút từng giây trôi đến đúng 20 giờ.

Cuộc họp ở tầng 12 vẫn đang diễn ra, các nhân viên đã chờ đợi từ lâu đều không muốn bỏ dở giữa chừng, nên đành phải tiếp tục chờ đợi.

"Ọc ọc!"

Có người đói bụng kêu lên.

Một nữ nhân viên gọi điện cho siêu thị bên dưới, bảo siêu thị mang ít đồ ăn lên.

Một nam nhân viên bên cạnh nghe thấy, bèn gọi điện cho nhà hàng gần đó, muốn gọi nhà hàng mang suất cơm văn phòng lên. Kết quả, điện thoại còn chưa gọi xong đã bị trưởng bộ phận ngăn lại.

Ý của trưởng bộ phận rất rõ ràng: Ở không gian làm việc này, bánh quy thì ăn được, nhưng suất cơm có mùi thì không, nếu không sẽ làm cả tầng nồng nặc mùi vị, nhỡ đâu các lãnh đạo họp xong đi xuống ngửi thấy, họ sẽ nghĩ sao?

Lúc này, các loại đồ ăn dự trữ trong ngăn kéo của một số nữ nhân viên trở thành món hàng đắt khách. Ai mở một hộp bánh quy ra là lập tức bị đồng nghiệp xung quanh ùa vào cướp sạch.

Mọi người vừa đói, vừa đợi, vừa nhai các loại đồ ăn vặt vừa gửi email.

Trên không gian văn phòng không có nhiều tiếng trò chuyện, nhưng riêng tư giữa các đồng nghiệp thân thiết, email lại bay tới tấp. Đủ loại tin đồn có hay không có nhanh chóng lan rộng, trong đó bàn tán nhiều nhất chính là các loại chiến tích huy hoàng của ông chủ Biên Học Đạo, mà những người gửi qua lại các email kiểu này, đa phần là nhân viên mới gia nhập chi nhánh tập đoàn chưa đầy một năm.

Hơn nửa năm gần đây, chi nhánh Yên Kinh của Tập đoàn Hữu Đạo liên tục tuyển người, nhân viên mới rất nhiều. Một nhóm nhân viên cũ từ Tùng Giang sang từ lúc mới thành lập chi nhánh, kẻ ở người đi, từ chỗ chiếm "nửa bầu trời" đã bị pha loãng thành "phe thiểu số".

Nhân viên cũ ở lại là bình thường, mà rời đi cũng là bình thường.

Những người có thể được điều từ Tùng Giang tới Yên Kinh về cơ bản đều là cốt cán, những người này có kinh nghiệm làm việc tại Trí Vi Khoa Kỹ và Trí Vi Vi Bác, sau khi đến Yên Kinh lập tức bị thợ săn đầu người của các công ty mạng lớn để mắt tới.

Sau khi liên lạc được, đầu tiên là tìm một quán cà phê ngồi xuống uống cà phê. Nếu cả hai bên đều có ý muốn tiếp tục tiếp xúc, họ sẽ cùng ra vào câu lạc bộ ăn cơm, sau đó là cùng nhau đi đánh golf hoặc chơi bowling.

Đợi mọi chuyện đàm phán xong xuôi, nhân viên cũ đó sẽ đề xuất từ chức với cấp trên. Đây là trạng thái bình thường chốn công sở.

Khi ở Tùng Giang, hầu như không có doanh nghiệp nào có thể đào người từ tay Hữu Đạo và Trí Vi. Nhưng khi tới Yên Kinh, các doanh nghiệp có thực lực đào người bỗng chốc nhiều lên.

Khi ở Tùng Giang, cho dù có thợ săn đầu người không quản ngại đường xa đến Tùng Giang đào người, thì mục tiêu cũng là các nhân viên quản lý cấp trung trở lên và "cao thủ kỹ thuật", không đến lượt những cốt cán cơ sở này. Còn khi đến Yên Kinh, phạm vi tiếp xúc rộng ra, những cốt cán cơ sở này cũng theo đó mà lọt vào tầm ngắm của thợ săn đầu người.

Cứ cách một khoảng thời gian, các công ty con sẽ tổng hợp danh sách nhân sự nghỉ việc và vào làm, báo cáo lên Bộ phận Sự nghiệp Phát triển Chiến lược của tập đoàn. Bộ phận Sự nghiệp Phát triển Chiến lược sẽ cùng với Bộ phận Nhân sự tổng hợp lại danh sách, gửi tới bàn làm việc của Biên Học Đạo.

Biên Học Đạo mỗi lần đều xem kỹ hướng đi của nhân viên nghỉ việc, xem họ là nhảy việc hay đi khởi nghiệp, nhưng sẽ không đưa ra ý kiến.

Trong mắt Biên Học Đạo, doanh nghiệp và nhân viên là quan hệ thuê mướn, một bên bỏ ra thù lao, một bên bỏ ra thể lực, trí lực và tinh thần, đây là một kiểu trao đổi bình đẳng. Doanh nghiệp có thể yêu cầu nhân viên yêu nghề kính nghiệp, nhưng không thể đặt ra yêu cầu quá cao về sự trung thành.

Đúng như câu: Nước không biết có dân, dân không biết có nước.

Không có tình yêu không có lý do, không có hận thù không có lý do, cũng không có sự trung thành không có lý do. Trên đời này chỉ có một nghề nghiệp tự nhiên có quyền yêu cầu sự trung thành, đó là quân nhân ăn lương hoàng đế, chịu trách nhiệm chiến đấu. Trên đời này chỉ có một mối quan hệ tự nhiên có quyền yêu cầu sự trung thành, đó là vợ chồng một đời một kiếp một đôi.

Ngoài ra, bất kỳ quan hệ thuê mướn và hợp tác nào, đều không nên đặt chuẩn mực về lòng trung thành quá cao.

Lấy doanh nghiệp làm ví dụ, cái gọi là "trung thành" của nhân viên đối với doanh nghiệp, hoàn toàn đến từ lợi ích kinh tế mà doanh nghiệp mang lại cho cá nhân đó.

Chưa từng nghe nói trong điều kiện mọi thứ đều như nhau và cường độ công việc giống nhau, một doanh nghiệp trả lương tháng 4000 có thể dùng hai chữ "trung thành" để giữ chân nhân viên không nhảy việc sang doanh nghiệp trả lương tháng 8000.

Cũng chưa từng nghe nói một doanh nghiệp không phát nổi lương có thể khiến nhân viên cam tâm tình nguyện ở lại tiếp tục làm việc. Cho dù nhân viên không rời đi, cũng không có nghĩa là họ trung thành, mà chắc chắn là vì một lý do nào đó tạm thời chưa thể rời đi mà thôi.

Không rời đi có lý do, rời đi cũng có lý do. Ví dụ, trong số những người rời đi, có người muốn tự mình khởi nghiệp, có người muốn đổi một thành phố để sinh sống, có người là mua nhà sinh con, áp lực đột ngột tăng cao cần phải tăng thu nhập, có người là không hòa hợp được với cấp trên...

Từ một góc độ khác mà nói, sự luân chuyển nhân sự đã mang lại máu mới và sức sống cho chi nhánh Yên Kinh của Tập đoàn Hữu Đạo.

Các cốt cán từ Tùng Giang tới lần lượt nghỉ việc, hệ phái Tùng Giang vốn dĩ ôm thành một cục "địa vị siêu nhiên" đã trở nên không còn quá mạnh mẽ như trước, cũng để lại không gian thăng tiến cho nhân viên mới.

Hơn nữa, nói một cách thực sự cầu thị, tố chất cá nhân của đa số nhân viên mới vào làm ở Yên Kinh cao hơn một bậc so với tố chất trung bình của nhân viên cũ ở Tùng Giang, điều này cũng phản ánh từ một khía cạnh về sự chênh lệch giữa tỉnh lỵ biên thùy Tùng Giang và thủ đô Yên Kinh trong lĩnh vực nhân lực.

Nói một cách chính xác, chi nhánh Yên Kinh của Tập đoàn Hữu Đạo là trụ sở chính của Trí Vi Vi Bác và Trí Vi Thị Tần, hai mảng này đều trực thuộc Bộ phận Sự nghiệp Kết nối Mạng, do Vương Nhất Nam trực tiếp lãnh đạo.

Chịu ảnh hưởng từ việc bị mỹ nữ các công ty con khác "áp đảo" trong mấy lần hội nghị thường niên tập đoàn trước đó, khi tuyển mới tại Yên Kinh, Vương Nhất Nam dặn dò Tổng giám đốc Trí Vi Vi Bác là Ngô Định Văn và Tổng giám đốc Trí Vi Thị Tần là Lục Hằng, tăng tỷ lệ nữ nhân viên xinh đẹp, đặc biệt là những nữ nhân viên xinh đẹp có tài nghệ một cách thích hợp.

Phải nói thế nào nhỉ... bỏ qua tác dụng phụ là tranh giành ghen tuông, những nữ nhân viên xinh đẹp dễ nhìn có thể nâng cao sĩ khí và sự gắn kết của không gian văn phòng, đồng thời tăng cường cảm giác hạnh phúc cho nam nhân viên khi làm việc, vì vậy, đối với đề nghị này của Vương Nhất Nam, Ngô Định Văn và Lục Hằng giơ cả hai tay ủng hộ, và kiên quyết quán triệt thực hiện.

Kết quả là, hơn nửa năm trôi qua, tỷ lệ mỹ nữ trong chi nhánh tập đoàn tại Yên Kinh tăng vọt theo đường thẳng.

Cần phải chỉ ra rằng, Trí Vi Vi Bác và Trí Vi Thị Tần không vì tuyển mỹ nữ có tài nghệ mà hạ thấp tiêu chuẩn cứng cho các vị trí tuyển dụng, Ngô Định Văn và Lục Hằng hoàn toàn dùng biển hiệu vàng "Hữu Đạo Trí Vi" cùng đãi ngộ lương thưởng ưu việt để thu hút những mỹ nữ có học vấn, tư chất cứng cáp lại mang trong mình tài nghệ vào công ty.

Thực tế mà nói, dựa lưng vào tập đoàn Hữu Đạo hùng mạnh, cộng thêm thực lực của Trí Vi Khoa Kỹ, độ nổi tiếng của Trí Vi Vi Bác, cùng với đãi ngộ lương thưởng hậu hĩnh, "năng lực cạnh tranh tuyển dụng" của chi nhánh Yên Kinh Tập đoàn Hữu Đạo thuộc hàng top trong nước. Rất nhiều sinh viên mới tốt nghiệp đại học, thạc sĩ, thậm chí tiến sĩ đều coi chi nhánh Hữu Đạo Yên Kinh là lựa chọn việc làm "hạng nhất", và điều này chính là cơ sở để Ngô Định Văn và Lục Hằng có thể tha hồ lựa chọn nhân tài.

Dần dần, lời đồn chi nhánh Hữu Đạo Yên Kinh ở tòa tháp Đông Trung tâm Thương mại Khải Thần "có mỹ nữ" lan xa, các nhà hàng, quán cà phê, phòng thể thao gần đó đều lưu truyền tòa tháp Đông Trung tâm Thương mại Khải Thần là "trại tập trung mỹ nữ".

Đêm ngày 7 tháng 8, những mỹ nữ trong "trại tập trung mỹ nữ" đều hủy bỏ các chương trình và xã giao đã định trước, ngồi trong công ty chờ đợi vị tổng giám đốc cấp "nam thần" đang họp ở phòng hội nghị tầng 12 họp xong sẽ tới thị sát không gian làm việc.

Mặc dù rất nhiều người đang mong đợi Biên Học Đạo tới thị sát, nhưng liệu có thị sát hay không thì căn bản chẳng ai nói rõ được.

Trong công cụ liên lạc tức thời nội bộ do chính Trí Vi Khoa Kỹ phát triển mang tên "Duyệt Tín", nội dung trò chuyện đủ loại.

Trong đó có một nhóm chat mang tên "Mỹ Nhân Bang", 90% thành viên đều nhận được thông báo của cấp trên, bảo họ tối mùng 9 tới sớm Câu lạc bộ Trường An, tham gia buổi tiệc với tư cách là nhân viên của ban tổ chức.

Vương Nhất Nam là một lãnh đạo chu đáo, tất cả nữ nhân viên đồng ý với sự sắp xếp của công ty, mỗi người đều có 5000 tệ "trợ cấp trang điểm" và 500 tệ "trợ cấp đi lại", độ hào phóng đó khiến không ít nữ nhân viên nhảy việc từ công ty khác tới phải thốt lên "Biên tổng hào phóng thật".

Bây giờ... Biên tổng vốn "thần long thấy đầu không thấy đuôi" đang ở tầng 12, những nữ nhân viên mới vào làm không lâu người nào người nấy đều ngóng trông, hy vọng Biên tổng họp xong có thể đi một vòng khu văn phòng.

Trong nhóm chat "Mỹ Nhân Bang", những nữ nhân viên phải tham gia tiệc rượu tối mùng 9 đang trao đổi kinh nghiệm mua lễ phục và trang điểm.

Người này nói: "Đến lúc đó mọi người so tài xem ai có tỷ lệ quay đầu nhìn lại cao nhất."

Người kia nói: "Trang điểm phải không đậm không nhạt, kiểu tóc và phụ kiện mới là mấu chốt."

Người tiếp theo hỏi: "Lễ phục đen phối giày màu gì cho đẹp?"

Người khác nói: "Phối giày màu gì cũng không quan trọng, chỉ cần mang theo cặp ngực kia của cô đi là đủ rồi."

(Trong kỳ nghỉ, trong đầu đã sắp xếp ra không ít nút thắt và tình tiết mới, sẽ dần dần triển khai, thời gian tới sẽ cố gắng cập nhật nhiều hơn, hy vọng mọi người vẫn ủng hộ Tục Nhân và Lão Canh như trước đây.)