Đợi sau khi khu công nghiệp Công nghệ Bàn Cổ ở khu vực Virya xây dựng xong, Công nghệ Bàn Cổ cũng sẽ bắt tay vào việc xây dựng đội bảo vệ của riêng mình.

Cao Tư Kỳ trưng dụng công nhân của Điện hạt nhân Đông Hồ để giúp cải tạo nhà máy đồ hộp của người Anh, đồng thời quy hoạch và xây dựng vùng đất xung quanh nhà máy đồ hộp theo đúng kế hoạch.

Trong quá trình cải tạo nhà máy đồ hộp, Cao Tư Kỳ đã thấu hiểu sâu sắc lý do tại sao kinh tế Nam Phi lại phát triển chậm chạp.

Cùng là công nhân xây dựng, lấy ví dụ mỗi ngày mười công, công nhân Hạ Quốc sẽ nỗ lực làm xong mười công vào lúc ba giờ chiều mỗi ngày, đến chiều lại tăng ca làm thêm năm công nữa để kiếm thêm tiền lương tăng ca của năm công đó.

Công nhân Nam Phi thì lại khác, họ lề mề lề mề đến giờ tan làm cũng chỉ làm được năm công, ngày nào cũng không hoàn thành nhiệm vụ.

Về đãi ngộ, yêu cầu của hai bên cũng khác nhau, công nhân Nam Phi đòi hỏi nhiều hơn.

Ngoài tiền lương, công nhân Hạ Quốc mỗi ngày có cái ăn là được rồi, còn công nhân Nam Phi thì phải hút thuốc, trời nóng thì phải uống bia, tầm bốn năm giờ chiều còn phải có một bữa trà chiều.

Cao Tư Kỳ nhìn những công nhân Nam Phi có hiệu suất cực kỳ thấp kia cũng hết sức câm nín, cuối cùng quyết định sử dụng toàn bộ công nhân Hạ Quốc, không tiếp tục thuê công nhân Nam Phi nữa.

Lúc này, Cao Tư Kỳ cũng buộc phải thừa nhận rằng, cần cù chịu khó quả thực là một phẩm chất đã khắc sâu vào gen của một dân tộc. Hạ Quốc có thể sở hữu lịch sử rực rỡ mấy nghìn năm, trong dòng chảy lịch sử dài đằng đẵng phần lớn thời gian đều dẫn đầu toàn cầu không phải là không có nguyên do.

Nhan Vĩnh Niên, Tổng giám đốc khu vực Nam Phi của Điện hạt nhân Đông Hồ, có cảm nhận rất sâu sắc về điều này. Khi mời Cao Tư Kỳ ăn cơm, ông đã nói: "Thực ra đối với các doanh nghiệp chúng tôi ở châu Phi, điều đau đầu nhất chính là chuyện của công nhân châu Phi, hiệu suất của công nhân bên này thực sự quá thấp."

Khu vực Virya và Cape Town dạo này thời tiết rất ôi bức, Nhan Vĩnh Niên uống một ngụm bia ướp lạnh: "Tôi lấy một ví dụ, như việc bốc vác xi măng đi, Hạ Quốc chúng ta chỉ cần hai công nhân, một người chất xi măng lên xe, một người vận chuyển xi măng đến địa điểm chỉ định rồi dỡ hàng."

Cao Tư Kỳ không phải lần đầu tiên đến Nam Phi, cho nên đối với thức ăn ở đây không hề phản cảm, cô vừa ăn potjiekos và bánh pie sữa, vừa uống cháo bột ngô, dáng vẻ vô cùng thong dong tự tại.

Nhan Vĩnh Niên nói tiếp: "Nhưng công nhân Nam Phi thì sao?"

Nhan Vĩnh Niên thở dài, lại uống một ngụm bia, ăn một miếng xúc xích: "Công nhân Nam Phi nhấc bao xi măng từ dưới đất lên cần hai người, người chất xi măng lên xe cần một người, vận chuyển cần một người, dỡ hàng cần hai người, dỡ hàng xong khiêng đến địa điểm chỉ định cần hai người."

"Chú ý nhé!" Nhan Vĩnh Niên vô cùng câm nín nói: "Việc chất lên xe mà tôi nói ở đây, không phải là xe tải lớn hay xe chở hàng, mà là chiếc xe rùa hai bánh thường thấy ở công trường đấy."

"Ha ha ha ha!" Cao Tư Kỳ không thể nhịn được nữa, cười nói: "Cho nên công nhân Hạ Quốc chúng ta một người chấp bốn người Nam Phi."

"Chẳng phải sao?" Nhan Vĩnh Niên nói: "Về đãi ngộ tiền lương, tuy rằng công nhân Hạ Quốc cao gấp đôi, tôi vẫn thà dùng họ chứ không thuê công nhân Nam Phi, đây là lý do tại sao ở hải ngoại, đặc biệt là trên các công trường ở châu Phi, phần lớn nhân công xây dựng là do chúng tôi đưa từ trong nước sang, người bản địa dùng rất ít. Không phải chúng tôi không muốn hòa nhập vào môi trường bản địa, mà là công nhân bản địa thực sự không có cách nào dùng nổi!"

Cao Tư Kỳ gật đầu nói: "Nhan tổng, dù sao công trình bên này đành trông cậy vào ông rồi, để kịp tiến độ, chúng tôi tạm thời chỉ dùng công nhân Hạ Quốc, còn về tiền lương và đãi ngộ, nhất định sẽ tuân theo tiêu chuẩn công nhân của Điện hạt nhân Đông Hồ."

Nhan Vĩnh Niên vội vàng xua tay nói: "Còn nói chuyện tiền lương với đãi ngộ làm gì nữa, công nhân cô cứ việc lấy mà dùng, Công nghệ Bàn Cổ và Điện hạt nhân Đông Hồ đều là người một nhà, còn nhắc đến tiền lương hay không tiền lương làm gì."

Chính nhờ có Công nghệ Bàn Cổ, Điện hạt nhân Đông Hồ mới có thể giành được mỏ urani của Nam Phi, giành được đơn hàng xây dựng nhà máy điện hạt nhân tại Nam Phi. Điện hạt nhân Đông Hồ vô cùng trân trọng tình hữu nghị đã thiết lập với Công nghệ Bàn Cổ, còn những chuyện như tiền lương, đãi ngộ của công nhân, đặt trước việc duy trì tình hữu nghị với Công nghệ Bàn Cổ thì chẳng đáng để nhắc tới.

Các công ty đầu tư của Hạ Quốc ở Nam Phi vẫn rất nhiều, phần lớn tập trung vào lĩnh vực xây dựng, hơn nữa bản chất của hầu hết các công ty đều giống Điện hạt nhân Đông Hồ, mang chất bán chính phủ.

Do đó, các doanh nghiệp Hạ Quốc ở Nam Phi rất dễ co cụm lại thành khối, tương trợ lẫn nhau.

Biết tin bên Công nghệ Bàn Cổ thiếu công nhân, Công ty Xây dựng Số 4 Hạ Quốc, Công ty Chi nhánh Nam Phi thuộc Tập đoàn Đường sắt X Hạ Quốc cùng nhiều công ty khác đã ra tay giúp đỡ Công nghệ Bàn Cổ, viện trợ một lượng lớn công nhân, thiết bị máy móc và vật liệu xây dựng.

Còn về chi phí này nọ, Công nghệ Bàn Cổ đưa bao nhiêu tính bấy nhiêu, mọi người ở nơi đất khách quê người giúp được gì thì giúp.

Sức mạnh đoàn kết của người Hạ Quốc vào lúc này được thể hiện một cách trọn vẹn nhất.

Năm ngày sau, vào ngày chín tháng bảy, tàu chở hàng khởi hành từ Hạ Quốc sang Cape Town, Nam Phi đã cập cảng Cape Town. Đây là các thiết bị thử nghiệm và chất nuôi cấy cùng các vật liệu cần thiết cho nhà máy lương thực của Công nghệ Bàn Cổ.

Trong tương lai, thiết bị thử nghiệm và chất nuôi cấy đều sẽ được sản xuất tại địa phương Nam Phi nhằm tiết kiệm chi phí.

Lúc này, nhà máy đồ hộp của người Anh cách Cape Town không xa đã được dọn dẹp và sửa sang hoàn tất, chuẩn bị đón nhận sức sống mới.

Sau khi thiết bị vận chuyển đến cảng, người của Kobe Luo đã kiên quyết từ chối đưa tiền hối lộ cho các quan chức cảng, cho thiết bị chất lên xe rồi trực tiếp vận chuyển về nhà máy đồ hộp.

Nơi này giờ đây nên gọi là Trụ sở Nam Phi của Công ty TNHH Khoa học Kỹ thuật Nông nghiệp Tang Điền, nhà máy lương thực tương lai.

Những năm 80 và 90 của thế kỷ trước, đồ hộp cá nhồng và đồ hộp thịt bò do nhà máy này sản xuất từng chiếm hơn 90% thị phần Nam Phi, đồng thời cũng chứng kiến thời kỳ kinh tế hoàng kim của Nam Phi năm đó.

Nhưng đến cuối những năm chín mươi, cùng với sự trỗi dậy của ý thức người da đen, nhà máy đồ hộp vốn thuộc về người da trắng cũng được giao cho người da đen quản lý. Kết quả của việc giao cho người da đen thiếu kinh nghiệm quản lý điều hành thì ai cũng có thể đoán được.

Phía Anh rút vốn, nhà máy đồ hộp quản lý hỗn loạn, cuối cùng phá sản và bỏ hoang kéo dài cho đến nay.

Công nghệ Bàn Cổ và Viện Khoa học Lương thực có thỏa thuận, phần thị trường trong nước của Công ty TNHH Khoa học Kỹ thuật Nông nghiệp Tang Điền thì Viện Khoa học Lương thực nắm giữ 35% cổ phần, nhưng các công ty con thành lập ở thị trường hải ngoại, toàn bộ cổ phần sẽ thuộc về Công nghệ Bàn Cổ, do đó dự án ở Nam Phi hoàn toàn do Công nghệ Bàn Cổ tự mình quyết định.

Đội ngũ của Cao Tư Kỳ đã quá quen tay với việc lắp đặt thiết bị, họ tổ chức công nhân tiến hành lắp đặt và tinh chỉnh thiết bị, hoàn thành toàn bộ công việc trong vòng một tuần.

Trong thời gian này, tâm trạng của Kobe Luo vừa căng thẳng lại vừa kích động. Ông luôn túc trực tại hiện trường thi công, sốt ruột chờ đợi.

Kobe Luo cũng cung cấp sự bảo đảm vật tư tốt nhất cho đội ngũ của Cao Tư Kỳ, còn đặc biệt mời đầu bếp món Trung của một nhà hàng Hạ Quốc ở Cape Town đến nấu ăn cho đội ngũ.

Lương thực! Lương thực! Tài nguyên quan trọng nhất chính là lương thực, và Kobe Luo sẽ sớm có được tất cả những thứ này!

"Còn cần bao nhiêu thời gian nữa?" Kobe Luo nôn nóng hỏi.

"Chu kỳ sinh trưởng của ngô là năm ngày." Cao Tư Kỳ nói: "Xin ông hãy kiên nhẫn."

Ở Nam Phi, cây lương thực chính là ngô, lúa mì và sắn, trong đó món được mọi người yêu thích nhất vẫn là ngô, vì vậy thực phẩm được nhà máy lương thực tương lai nuôi cấy lần này chính là ngô.