Biên Học Đạo đã có đáp án trong lòng.
Sự kiện lần này, tổn thất tiền bạc không đáng là bao, thậm chí dù cho "Bát Bộ Thiên Long" có chết yểu, anh cũng có thể không để tâm, vì anh đã có một thu hoạch lớn hơn — đó là phải ngay lập tức thành lập một Ban Giám sát mang tính chất Ủy ban Kỷ luật.
Ban Giám sát Tập đoàn Hữu Đạo, chịu trách nhiệm giám sát, kiểm tra các hành vi vi phạm pháp luật và kỷ luật của nhân viên trong công ty.
Ngoài Ban Giám sát ra, nên bắt tay vào việc vạch rõ một vài "đường dây cao thế Hữu Đạo" tuyệt đối không được chạm vào. Trong tương lai, mỗi một nhân viên Hữu Đạo vào ngày đầu tiên đi làm đều sẽ được thông báo về sáu đường dây cao thế này. Một khi vi phạm, nhẹ thì bãi miễn chức vụ, nặng thì chuyển giao cho cơ quan tư pháp.
Càng nghĩ trong đầu càng nhiều thứ, Biên Học Đạo hoàn toàn không ngủ được nữa.
Khoác áo bước vào thư phòng, lấy giấy bút, ghi lại những điều vừa suy nghĩ lên giấy.
Buông bút, nhìn đi nhìn lại những gì trên giấy, anh cầm điện thoại lên, cũng chẳng xem bây giờ là mấy giờ, liền gọi cho Phó Thái Ninh.
Gặp phải vấn đề khó về quản lý, tìm Phó Thái Ninh đầu tiên, đây đã là phản xạ đầu tiên của Biên Học Đạo, mặc dù hiện tại trong Tập đoàn Hữu Đạo, Thẩm Nhã An và Vũ Tư Tiệp chắc chắn có trình độ về quản lý học cao hơn Phó Thái Ninh rất nhiều.
Từ giọng nói có thể đoán ra Phó Thái Ninh đang trong giấc ngủ thì bị Biên Học Đạo đánh thức.
Xuống giường uống hai ngụm nước, Phó Thái Ninh tỉnh táo hơn nhiều, cô hỏi Biên Học Đạo: "Muộn thế này rồi, xảy ra chuyện gì sao?"
Biên Học Đạo cầm điện thoại, kể lại những điều vừa nằm trên giường suy nghĩ cho Phó Thái Ninh nghe một lượt, cuối cùng nói: "Cô cho tôi chút ý kiến đi."
Phó Thái Ninh im lặng vài giây, hỏi Biên Học Đạo: "Anh biết hiện tại Tập đoàn Hữu Đạo có bao nhiêu nhân viên không?"
Biên Học Đạo bị hỏi đến sững người, sau đó dùng giọng điệu không chắc chắn lắm đáp: "1500 người?"
Phó Thái Ninh nói: "Là 1786 người."
Biên Học Đạo: "..."
Phó Thái Ninh nói: "Khi tôi còn đi học, có người từng nói với tôi, chuyện trên đời, quản người là khó nhất, tất nhiên, nếu trong tay anh có súng có pháo, thì sẽ đơn giản hơn chút."
Biết Biên Học Đạo đang nghe, Phó Thái Ninh nói tiếp: "Hiện tại Hữu Đạo mới có 1786 người, đợi đến khi biến thành 3000 người, sẽ khó hơn bây giờ gấp mấy lần. Đợi đến khi biến thành 20.000 người, về cơ bản sẽ trở thành cơn ác mộng của người quản lý."
Biên Học Đạo phản bác: "Nhân viên Foxconn lên đến hàng triệu, không phải vẫn không sao đó sao?"
Phó Thái Ninh cười trong điện thoại, nói: "Loại hình doanh nghiệp khác nhau, đừng quên chủ nghiệp của anh là công ty Internet. Hơn nữa bất kỳ doanh nghiệp nào, khi số lượng nhân viên đạt đến một con số nhất định, đều sẽ bước vào giai đoạn thắt nút cổ chai về quản lý, lúc này, người lãnh đạo cao nhất có giác ngộ của công ty, đều sẽ ra tay điều chỉnh mạnh mẽ cơ cấu quản lý, văn hóa, tâm lý nhân viên của công ty."
Biên Học Đạo hỏi: "Có khích lệ cổ phần, có tin tưởng trao quyền, có đường dây cao thế nội bộ, có ban chống tham nhũng, chắc là có thể đảm bảo doanh nghiệp phát triển thuận lợi chứ?"
Phó Thái Ninh nói: "Chỉ có thể nói là nên là như vậy."
Biên Học Đạo hỏi: "Tại sao?"
Phó Thái Ninh nói: "Bốn chữ, dục hác nan điền!"
"Trước lợi ích, con người luôn có thể tìm ra lỗ hổng của chế độ, lòng tham vừa nổi lên, cách giải quyết luôn nhiều hơn khó khăn. Cho nên, anh đừng trông mong có thể tìm được một 'giải pháp hoàn hảo', điều đó là không thể. Thứ chúng ta cần tìm, chỉ có thể là 'giải pháp tối ưu'."
Biên Học Đạo hỏi: "Khi cô đi học, giáo sư không giảng về những ví dụ thành công trong quản lý sao?"
Phó Thái Ninh nói: "Ngược lại hoàn toàn, giáo sư toàn giảng về những ví dụ thất bại. Thương nhân dù lợi hại đến đâu, họ tạo ra được sản phẩm tinh vi nhất, nhưng lại không tạo ra được chế độ tinh vi nhất. Họ có thể nghiêm khắc với bản thân, nhưng lại không thay đổi được những quy tắc ngầm dày đặc xung quanh."
"Cho dù một doanh nghiệp tuyên truyền ra bên ngoài thế nào là đoàn kết một lòng, đồng cam cộng khổ, thì trên thực tế trong doanh nghiệp, nhất định là nhân viên có tính toán của nhân viên, quản lý có tính toán của quản lý, ông chủ có tính toán của ông chủ, ai nấy đều đang gảy bàn tính của riêng mình, mấy chiếc bàn tính này có thể cùng tính một món nợ sao?"
Biên Học Đạo nghe xong, nghiến răng nói: "Tôi thực hiện chính sách không khoan nhượng, chỉ cần vi phạm kỷ luật, sẽ nghiêm trị không tha."
Phó Thái Ninh hỏi nhẹ bẫng một câu: "Nếu một ngày Lý Dụ vi phạm kỷ luật, anh làm thế nào?"
Biên Học Đạo: "..."
Phó Thái Ninh cười nói: "Hỏi như vậy hơi khó cho anh, đổi câu hỏi khác, công ty vất vả cực nhọc bồi dưỡng ra một nhân viên nòng cốt, nếu anh ta phạm sai lầm, một khi xử lý, anh ta phủi mông bỏ đi, sẽ trực tiếp gây tổn hại lợi ích doanh nghiệp, anh làm thế nào?"
Phó Thái Ninh đi đến trước cửa sổ, kéo rèm cửa, nhìn màn đêm ngoài cửa sổ nói: "Tôi nói những điều này, không phải muốn đả kích anh, mà là muốn anh tỉnh táo."
Biên Học Đạo nói: "Tôi hiện tại rất tỉnh táo."
Phó Thái Ninh nói: "Không, từ giọng điệu đầy hùng tâm tráng chí vừa rồi của anh, tôi nghe ra sự tự phụ của anh."
"Tự phụ?"
Phó Thái Ninh nói: "Anh có thể giám sát hành vi của con người, nhưng không thể giám sát dục vọng của con người. Anh có thể thiết kế một bộ chế độ 'thiên y vô phùng', nhưng lại rất khó tìm được những người có thể được doanh nghiệp sử dụng, mà lại có thể chấp hành bộ chế độ này một cách không chiết khấu. Mặt khác, sự xung đột giữa lợi ích tổng thể của doanh nghiệp và lợi ích cá nhân, là phổ biến và không thể tránh khỏi. Bất kỳ ngành nghề nào, bất kỳ doanh nghiệp nào cũng có những quy tắc ngầm của riêng nó, rất khó thông qua cách thức 'tự kỷ luật' và 'giám sát' để triệt tiêu hoàn toàn hiện tượng này. Cho nên mà nói, chống tham nhũng trong doanh nghiệp, đây là một bài toán không có lời giải, cũng căn bản không tồn tại chìa khóa vạn năng nào cả. Anh có thể làm, là cố gắng hết sức để kiềm chế tham nhũng nội bộ, từ đó đảm bảo tối đa hóa lợi ích doanh nghiệp, chỉ vậy thôi."
Nhất thời, Biên Học Đạo cầm điện thoại tựa vào ghế, im lặng hồi lâu.
Trọn hơn một phút đồng hồ, hai người cách nhau qua điện thoại, ai cũng không nói lời nào. Phó Thái Ninh biết Biên Học Đạo đang tiêu hóa những lời cô vừa nói, cô cho anh thời gian để tiêu hóa.
Cuối cùng, đổi chiếc điện thoại đã hơi nóng sang tay phải, Biên Học Đạo nói: "Hiệu quả thế nào tạm thời khoan hãy tính, nếu tôi thành lập một Ban Giám sát, cô cho chút gợi ý đi."
Phó Thái Ninh tinh nghịch nói: "Đừng quên hiện tại tôi cũng là cấp dưới của anh, nói cho anh rồi, chẳng phải tôi tự buộc mình vào kén sao?"
Biên Học Đạo nói: "Tham nhũng chẳng qua vì tiền, cô là quân sư của tôi, tôi sẽ không để cô thiếu tiền đâu."
Phó Thái Ninh mỉm cười nói: "Anh nói chuẩn đấy nhé."
Biên Học Đạo nói: "Nói chuẩn rồi."
Phó Thái Ninh nói: "Được rồi được rồi, không đùa nữa. Cá nhân tôi cảm thấy, anh thành lập Ban Giám sát này, người dẫn đầu rất quan trọng."
Biên Học Đạo: "Nói tiếp đi."
Phó Thái Ninh nói: "Không biết anh có để ý không, ban quản lý Tập đoàn Hữu Đạo hiện tại đã tồn tại 'phái cũ' và 'phái mới' rồi."
Biên Học Đạo nói: "Tôi biết."
Phó Thái Ninh nói: "Phái cũ là những người cùng anh đánh hạ giang sơn, cơ bản đều nắm trọng quyền. Phái mới phần nhiều đến từ các công ty lớn, là kiểu quản lý quốc tế hóa. Họ là hai văn hóa và phong cách khác nhau, khó tránh khỏi xung đột. Cho nên, anh thành lập Ban Giám sát này, phải cân bằng tốt lực lượng của hai phái trong Ban Giám sát, không thể để Ban Giám sát trở thành con dao trong tay phái nào được."
Toàn bộ Tập đoàn Hữu Đạo, chỉ có Phó Thái Ninh mới nói với Biên Học Đạo những lời như vậy.
Bởi vì cô luôn giữ vững một quan niệm, thời gian làm việc là đồng nghiệp, thời gian cá nhân là bạn bè.
Phó Thái Ninh suy nghĩ một chút rồi nói tiếp: "Ban Giám sát này, tốt nhất là nên tuyển mới một số người từ bên ngoài, ví dụ như người từng làm ở Ủy ban Kỷ luật, từng làm ở Viện Kiểm sát, từng làm cảnh sát. Ngoài ra Ban Giám sát này phải có tính độc lập cao độ, khi tiến hành điều tra các vụ án tham nhũng nội bộ, có thể không cần thông qua lãnh đạo bộ phận nghiệp vụ liên quan mà trực tiếp triển khai điều tra, trực tiếp báo cáo công việc lên ban quản lý cao nhất."
Biên Học Đạo gật đầu nói: "Điểm này có thể yên tâm, dù có một ngày tôi không quản gì nữa, Ban Giám sát này cũng nhất định phải nắm trong tay tự mình quản lý."
(Minh chủ thứ hai của "Tục Nhân Hồi Đảng" trên Qidian đã ra đời, cảm ơn độc giả "Kim Vãn Đả Lão Hủ" đã tặng thưởng và khích lệ. Thật trùng hợp tối nay chương này Biên Học Đạo cũng đang cân nhắc đả kích tham nhũng nội bộ doanh nghiệp, về mặt chữ nghĩa rất giống, thực sự rất trùng hợp.)
