Sáng thứ Hai, Kishimoto Masayoshi vẫn ngồi trong phòng họp nhỏ chuyên dụng của tập đoàn Hard Gold như mọi khi để họp giao ban cấp cao.

Đây không phải là hình thức chủ nghĩa, mà là sự cần thiết của việc giao tiếp. Trường hợp duy nhất ngoại lệ là vào thời gian sáng thứ Hai, nếu anh không có mặt ở công ty thì có thể không cần họp.

Kishimoto Masayoshi vừa mở đầu đã đặt ánh mắt nhìn về phía Nambao Tiyuki và nói: "Đợt tuyển dụng mùa xuân sắp bắt đầu rồi.

Bộ phận nhân sự của các cậu không chỉ phải phái người đến các trường đại học để chiêu mộ sinh viên mới tốt nghiệp làm nguồn máu mới cho công ty, cũng như lực lượng dự bị cho sự phát triển sau này, mà còn phải chiêu mộ các chuyên gia có kinh nghiệm làm việc tại thị trường nhân lực. Ngoài ra, săn đầu người, chèo kéo nhân tài v.v... cũng phải tiến hành đồng thời."

Nambao Tiyuki cảm thấy vô cùng mệt mỏi và áp lực chưa từng có, cậu nói: "Toàn thể nhân viên bộ phận nhân sự chúng tôi sẽ cháy hết mình, sau đó mới đem ánh sáng và nhiệt huyết của bản thân cống hiến cho công ty.

Sinh ra chúng ta là cha mẹ, nuôi dưỡng chúng ta là công ty."

"Tôi biết các cậu một ngày làm việc mười mấy tiếng, thậm chí cuối tuần cũng không nghỉ ngơi. Những điều này chỉ là tạm thời. Tập đoàn của chúng ta đang trong thời kỳ phát triển tốc độ cao, thứ thiếu nhất chính là nhân tài.

Cậu với tư cách là Trưởng phòng Nhân sự của tập đoàn thì không thể chối bỏ trách nhiệm. Hơn nữa, là một người đàn ông, là một người trẻ tuổi, chúng ta nên phấn đấu, nên nhiệt huyết, nên nỗ lực làm việc thì mới có thể tạo ra một cuộc sống tương lai tốt đẹp.

Chẳng lẽ, nhân viên trong bộ phận nhân sự của các cậu không muốn kiếm thêm tiền. Chỉ khi họ kiếm đủ tiền, mới có thể mua nổi nhà ở một nơi như Tokyo, thực sự bén rễ sinh sôi ở đây.

Đời sau của cá nhân họ sẽ không còn bị những người Tokyo chính gốc chế giễu là kẻ nhà quê từ chốn khỉ ho cò gáy ra. Bọn họ sẽ không bao giờ phải tha hương cầu thực lên thành phố lập nghiệp giống như chính mình nữa."

Kishimoto Masayoshi biết rằng chế độ làm việc 996 xuất hiện ở đại lục Trung Quốc đời sau thì ở Nhật Bản vào thời điểm này, sớm đã không còn là chuyện lạ. Người Nhật ở giai đoạn này rất giống với người Trung Quốc của hai mươi năm sau, sự khác biệt không quá lớn.

Những người đến từ các vùng quê nhỏ của Nhật Bản thường chia thành hai loại. Một loại là những người đã thụ hưởng giáo dục bậc cao, từng học đại học, họ sẽ dùng một phần ba, thậm chí một nửa tiền lương để trả tiền thuê nhà.

Yêu cầu chung của họ là sống ở những nơi có vị trí và môi trường khá tốt, một lòng một dạ muốn trụ lại trong đại đô thị mang tính quốc tế này là Tokyo.

Thế nhưng, loại thứ hai là những người chưa từng thụ hưởng giáo dục bậc cao, không học đại học, tâm tư của họ hoàn toàn khác biệt.

Vì để tiết kiệm tiền thuê nhà, bọn họ thà chịu đựng điều kiện ở tồi tàn, nơi ở hẻo lánh, thậm chí còn không tiếc thuê chung nhà.

Không chỉ vậy, họ còn làm hai, ba công việc hoặc ba, bốn công việc một ngày, mục đích tiết kiệm tiền là để sau này có thể về quê nhà làm một việc kinh doanh nhỏ nào đó, dù sao thì làm bất kỳ việc gì cũng cần có vốn. Mục đích làm như vậy là để sau này không phải vất vả như thế nữa.

"Hội trưởng nói rất phải." Nambao Tiyuki đáp lời một tiếng.

Kishimoto Masayoshi nghiêm túc nói: "Tôi biết nhân viên bộ phận nhân sự của các cậu khá mệt mỏi, biết các cậu vất vả, nhưng đừng có mang tâm trạng bất mãn. Phải rồi, ngay trong hôm nay, bộ phận nhân sự hãy ra một thông báo thăng chức chính thức.

Yamada Mirai từ ngày hôm nay, được thăng chức làm Trưởng phòng Thư ký Chủ tịch tập đoàn. Cô ấy với tư cách là một người phụ nữ mà có được vinh dự này, hoàn toàn là nhờ vào sự nỗ lực làm việc của cá nhân đổi lại."

Vừa dứt lời, Ōta Asuka nghiêng người sang một bên, mỉm cười chủ động vỗ tay hướng về phía Yamada Mirai đang ngồi phía sau chủ tịch.

Họ đều là những người phụ nữ công sở, tự hiểu rõ trong các công ty Nhật Bản ít nhiều đều tồn tại sự phân biệt giới tính. Đặc biệt là trong việc thăng chức tăng lương, phụ nữ thấp hơn nam giới rất nhiều, đánh mất không ít cơ hội cạnh tranh công bằng.

Cùng lúc đó, Yamada Mirai đối với sự bổ nhiệm đột ngột này, dẫu cho trong lòng sớm đã chuẩn bị trước, nhưng khi nó thực sự diễn ra, cô vẫn lộ ra một mặt vô cùng xúc động, mừng đến phát khóc.

Cô chủ động đứng dậy, đầu tiên là cúi người sâu chín mươi độ hướng về phía Kishimoto Masayoshi, tiếp đó lại cúi người bốn mươi lăm độ hướng về các vị lãnh đạo cấp cao đang ngồi.

"Tôi cũng cực kỳ biết phấn đấu mà! Khi nào anh định thăng chức cho tôi đây?" Nambao Tiyuki vẫn vương vấn chức vụ chuyên vụ hoặc thường vụ của tập đoàn, nhân cơ hội này mà nói.

Kishimoto Masayoshi nhẹ nhàng bâng quơ nói: "Vậy cậu còn phải nỗ lực nhiều hơn nữa đấy."

Nambao Tiyuki thở dài: "Vậy tôi hy vọng bản thân có thể hoàn thành tâm nguyện trước khi chết vì làm việc quá sức, như vậy cũng coi như chết không có gì ân hận."

Kishimoto Masayoshi phản bác: "Cậu lắm chuyện thật đấy. Nhìn Tiểu Lâm Thanh Chí mà xem, cậu ấy có từng nói câu nào kiểu như công việc vất vả chưa. Dù có thăng chức đi nữa, cũng nên tới lượt cậu ấy trước."

Nambao Tiyuki lập tức không nói gì nữa. Công tâm mà nói, Tiểu Lâm Thanh Chí quả thực xuất sắc hơn cậu ta rất nhiều. Bằng không, đối phương cũng sẽ không được nội bộ tập đoàn ca tụng là cánh tay phải của hội trưởng.

Ōta Asuka đợi bọn họ nói xong mới tiếp tục báo cáo công việc: "Địa điểm văn phòng của Hard Gold Construction đã tìm xong rồi. Chiếu theo chỉ thị và yêu cầu trước đó của hội trưởng, nằm ngay ở Roppongi, quận Minato.

Chủ tịch Yamaguchi Kappei hoàn toàn có thể chuyển toàn bộ phần chủ thể của Hard Gold Construction vốn đặt tại Hán Thành, Hàn Quốc về nước rồi."

Kishimoto Masayoshi nghiêm túc nói: "Rất tốt. Em tự mình gọi điện thông báo cho anh ta có thể hành động đi."

Ōta Asuka nghiêm túc nói: "Đã rõ. Còn nữa, Kato Rumiko ở văn phòng Hong Kong, Trung Quốc đã gửi tới một bản báo cáo công việc. Chúng ta đã đạt được thư ý định thu mua 30% cổ phần với công ty NetEase Quảng Châu.

Về tình hình ký kết cuối cùng, Chủ tịch Đinh Tam Thạch sẽ tự mình bay đến Tokyo để tiến hành ký kết chính thức trực diện với Chủ tịch Tiểu Lâm Thanh Chí.

Trong bản báo cáo công việc đó, Kato Rumiko đã nói không ít những lời tốt đẹp về Vương Lâm."

Kishimoto Masayoshi bình tĩnh nói: "Chúng ta hãy nhân cơ hội này để thiết lập văn phòng đầu tiên tại Quảng Châu, đại lục Trung Quốc. Còn về người phụ trách văn phòng, các cậu thấy Vương Lâm thế nào?"

Nambao Tiyuki đưa ra suy nghĩ thực tế của mình: "Theo tôi được biết, Vương Lâm là một người Hong Kong từng du học Nhật Bản. Những công việc có vị trí tương đối quan trọng như người phụ trách văn phòng, tốt hơn hết vẫn nên cử một người Nhật từ tổng bộ sang thì hơn.

Hơn nữa hội trưởng vẫn luôn rất coi trọng việc tiến đánh thị trường đại lục Trung Quốc."

Kishimoto Masayoshi giải thích: "Dù là người Nhật, hay người của bất kỳ quốc gia nào, chỉ cần tập đoàn Hard Gold của chúng ta muốn trở thành một đại công ty đa quốc gia, thì việc sử dụng người nước ngoài đảm nhận các chức vụ quản lý sẽ là một xu thế tất yếu.

Không chỉ xuất hiện nhân viên quản lý tầng trung là người nước ngoài, mà trong tương lai còn sẽ xuất hiện tình huống nhân viên quản lý cấp cao cũng có người nước ngoài.

Trong có một câu nói ảnh hưởng sâu sắc đến đời sau: Phi ngã tộc loại, kỳ tâm tất dị (Không phải giống nòi của ta, lòng dạ ắt khác). Thế nhưng, theo tôi thấy, nói như vậy có phần hơi phiến diện. Thu hút nhân tài để phục vụ cho mình, nên có tấm lòng bao dung rộng lớn như biển cả trăm sông đổ về."

Ōta Asuka bày tỏ thái độ đồng tình: "Em hoàn toàn đồng ý với quan điểm này của hội trưởng, dù sao thì bất kỳ đại công ty đa quốc gia nào trên thế giới này cũng chưa từng có chuyện chỉ có người trong nước đảm nhiệm các vị trí quản lý.

Việc gì cũng có lần đầu tiên. Đã rẳng Vương Lâm hiện tại là ứng cử viên thích hợp nhất, vậy thì đương nhiên nên đặt cô ấy vào vị trí thích hợp nhất."

Takahashi Kazuya thản nhiên nói: "Về việc có nhất thiết phải dùng người Nhật đảm nhận công tác quản lý hay không, tôi không có ý kiến phản đối nào. Ý kiến duy nhất vẫn nằm ở vấn đề giới tính. Tôi không phân biệt giới tính phụ nữ, chỉ là bàn chuyện nào ra chuyện đó.

Phụ nữ gặp phải tình huống kết hôn sinh con, thì không giống với đàn ông chúng ta cho lắm. Nếu là nhân viên bình thường hoặc nhân viên quản lý tầng lớp trung và hạ, thì thôi đi.

Nhưng nếu phụ nữ trong số nhân viên quản lý tầng lớp trung và cao một khi giữa chừng xin nghỉ việc hoặc nghỉ thai sản, chắc chắn sẽ gây ra một mức độ ảnh hưởng tiêu cực nhất định cho công ty.

Quan điểm cá nhân của tôi chính là, khi bổ nhiệm phụ nữ đảm nhận các chức vụ quản lý tầng trung và cao, vẫn phải đặc biệt cẩn trọng."

Tiểu Lâm Thanh Chí lạnh nhạt nói: "Cậu còn sót một điểm, đó là phụ nữ so với nam giới dễ bị cảm xúc chi phối hơn, cảm tính hơn, thiếu đi sự lý tính. Chưa nói đến phụ nữ phương Đông, ngay cả số lượng phụ nữ phương Tây đảm nhận các chức vụ quản lý tầng trung và cao cũng ít hơn nam giới rất nhiều, chính là xuất phát từ nguyên nhân này."