Trong phần giới thiệu của Ngư trường Đại Tần, có một điểm được đặc biệt nhấn mạnh: từng đóng thuế hoặc có đóng thuế liên tiếp bốn quý đạt mức 10 triệu đô-la.

Nhân viên hôm qua chính là sau khi nhìn thấy điểm này mới đặc biệt chèn cho Tần Thời Âu một vị trí tuyển dụng, lại còn là vị trí VIP. Cho nên anh ta mới hy vọng Tần Thời Âu tuyển thêm vài người, dù sao một ngư trường nộp thuế mỗi quý hơn 10 triệu đô-la Canada thì nhu cầu tuyển dụng chắc chắn phải khá lớn.

Đáng tiếc, anh ta không hề biết rằng, số thuế Tần Thời Âu nộp phần lớn là thuế xây dựng và thuế thu nhập cá nhân, chứ không phải thuế thu nhập ngư trường.

Dù sao đi nữa, Tần Thời Âu cũng đã giành được một vị trí tuyển dụng VIP, anh ngồi sau bàn làm việc với bộ dạng đạo mạo, chẳng mấy chốc đã có người đến nộp hồ sơ, nhiều người hơn nữa chú ý đến thông tin tuyển dụng được trưng bày tại gian hàng, lập tức vây quanh.

Tỷ lệ thất nghiệp trên toàn Canada liên tục gia tăng, trong khi tỷ lệ việc làm của các trường đại học vẫn luôn ảm đạm, điều này có thể thấy rõ qua mức độ đông đúc tại hội chợ việc làm ở St. John's.

Tần Thời Âu nhìn đám đông đổ xô đến ứng tuyển từ sáng sớm, cảm thấy công việc thị trưởng của Hamel chắc chắn không dễ làm, hèn gì lúc tranh cử ông ta và O'Keefe đều tuyên thệ sẽ nâng cao tỷ lệ việc làm cho người bản địa, người dân còn chẳng có cơm mà ăn thì còn bàn chuyện "Giấc mơ Canada" cái gì nữa?

Bất kể là nước xã hội chủ nghĩa hay tư bản chủ nghĩa, tỷ lệ việc làm luôn là chỉ số quan trọng để thúc đẩy kinh tế địa phương, hơn nữa tỷ lệ việc làm càng thấp thì tỷ lệ tội phạm càng cao, mọi người rảnh rỗi sinh nông nổi, chẳng lẽ cứ ở nhà ngủ khò à? Ngủ cũng đâu có ra tiền.

Trước khi hội chợ việc làm bắt đầu, vị quan chức phụ trách còn có một bài phát biểu ngắn, phần này khá khuôn mẫu, đại ý là chính quyền St. John's vì muốn người dân tìm được công việc phù hợp để phát huy năng lực, đồng thời doanh nghiệp cũng có thể tuyển được nhân viên ưu tú để mở rộng thị trường, nên họ luôn nỗ lực trở thành cầu nối giữa người lao động và giới chủ. Kết hợp sức mạnh của người lao động, giới chủ và chính quyền để cùng nhau tạo ra sự phát triển kinh tế.

Quan chức ở trên nói, người tuyển dụng và ứng viên ở dưới liên tục trợn mắt, cái quái gì mà toàn lời sáo rỗng. Các người tăng cơ hội việc làm lên đi, nói mấy thứ vô dụng này làm gì? Khủng hoảng việc làm tự nhiên biến mất chắc?

Khủng hoảng việc làm hiện tại ở Canada bắt nguồn từ thể chế của quốc gia này. Những năm trước, để thu hút nhập cư, ngưỡng nhập cư của Canada đã hạ xuống rất thấp, thu hút một lượng lớn giai cấp thu nhập thấp từ châu Á, Trung Mỹ, Nam Mỹ và châu Âu.

Ai cũng biết Canada rộng lớn, tài nguyên phong phú, phúc lợi chính phủ tốt, mọi người thông qua các con đường khác nhau để nhập cư, mà lúc đó tấm thẻ nhập cư lại bị kẹt ở vấn đề tài chính, chỉ cần có xác nhận ngân hàng đủ uy tín rằng bạn có bao nhiêu tiền là có thể nhập cư.

Trên có chính sách, dưới có đối sách, rất nhiều người nhập cư vay tiền tạm thời gửi vào tài khoản của mình. Sau khi nhập cư lại tìm cách trả lại, như vậy những người nhập cư vào Canada vẫn chỉ là một đám nghèo kiết xác.

Cho dù có những người thực sự có tiền, nhưng sống ở Canada một thời gian, tiền tiêu hết sạch mà bản thân vẫn không có năng lực tìm việc kiếm tiền, thì vẫn công cốc.

Rất nhiều người yêu cầu không cao, chỉ muốn tìm một công việc ổn định để nuôi gia đình, nhưng kinh tế Bắc Mỹ ảm đạm, các công ty quy mô vừa và nhỏ trong các ngành nghề đều cắt giảm nhân sự và chi tiêu kinh tế. Còn các doanh nghiệp lớn lại yêu cầu về tố chất nhân sự rất cao, hơn nữa lại thích đào tạo sinh viên mới tốt nghiệp.

Sau khi nhận được hồ sơ xin việc, Tần Thời Âu định xem qua và mời ứng viên ngồi xuống trò chuyện, thì Saunders nhẹ nhàng chạm vào khuỷu tay anh. Sau đó đặt hồ sơ xuống, bảo với người thanh niên ứng tuyển rằng: "Chiều nay xin hãy quay lại được không? Cảm ơn sự hợp tác của bạn."

Phía sau đều như vậy, thu hồ sơ trước, chiều quay lại phỏng vấn sau.

Chẳng mấy chốc Tần Thời Âu hiểu ra nguyên nhân, là muốn so sánh các lựa chọn. Nếu bây giờ anh phỏng vấn trực tiếp thì sẽ thực hiện theo các tiêu chuẩn khác nhau, người không tuyển được chưa chắc đã là người không phù hợp nhất.

Tần Thời Âu là người nóng tính như vậy đấy. Nếu là anh tự mình tuyển dụng ở đây, chắc là người đầu tiên nói chuyện xong, không có vấn đề gì là tuyển luôn rồi.

Anh xem qua hồ sơ một chút, phần lớn là người trẻ, một số là do lương trước đây thấp hoặc áp lực quá lớn nên xin nghỉ việc, rồi kiên nhẫn tìm kiếm vị trí lý tưởng. Còn có sinh viên hy vọng tìm được việc làm thêm, phấn đấu tích lũy kinh nghiệm làm việc, để sau khi tốt nghiệp có thể nhận được offer từ các công ty lớn.

Saunders nói buổi sáng chỉ thu hồ sơ, để mình anh ấy làm là được, bảo Tần Thời Âu cứ đi dạo một vòng, xem tình hình hội chợ việc làm thế nào, thuận tiện cho việc lập kế hoạch tuyển dụng sau này của anh ta.

Hội chợ việc làm tại St. John's này quy mô không lớn, có khoảng hơn năm mươi doanh nghiệp thuộc các ngành nghề khác nhau tham gia, vị trí cung cấp thì khá phong phú, từ cấp cơ sở đến cấp quản lý, phạm vi rất rộng, bao gồm ngành bán lẻ, lực lượng kỷ luật, dịch vụ xã hội và các công việc chuyên môn kỹ thuật.

Không giống như trong nước, các hội chợ việc làm ở Canada, dù quy mô lớn hay nhỏ, Sở Nhân lực của chính quyền thành phố đều sẽ thiết lập các gian hàng. Ở đây có tờ rơi tuyên truyền của một số doanh nghiệp, đựng trong túi nhựa nhỏ, ứng viên xếp hàng nhận, có thể gọi điện để ứng tuyển.

Tất nhiên, Sở Nhân lực cũng cung cấp tư vấn và gợi ý thông tin việc làm, thỉnh thoảng có người đến giới thiệu về năng lực và tính cách các mặt của bản thân, sau đó sẽ có người phân tích xem họ phù hợp với công việc gì, mức lương thế nào.

Tần Thời Âu rảnh rỗi sinh nông nổi, cũng xếp hàng tham gia thử một chút, anh muốn biết nếu không có Hải Thần Chi Tâm, mình có thể làm gì ở St. John's, và có thể có tiền đồ như thế nào.

Người xếp hàng tư vấn không nhiều, vì mọi người đều đến hội chợ việc làm với mục đích rõ ràng, ai lại lãng phí thời gian vào việc tư vấn cơ chứ?

Sau khi ngồi xuống, Tần Thời Âu trước tiên tự giới thiệu: quốc gia, tình trạng ngôn ngữ, độ tuổi, sở thích, học vấn, chuyên ngành, kinh nghiệm làm việc trước đây, thời gian đến Canada, khả năng giao tiếp, mức lương mong muốn, v.v., đều phải điền vào bảng hoặc nói bằng lời.

Sau khi anh đưa bảng cho chuyên viên tư vấn, người kia thử hỏi: "Thưa ông, mức lương ông điền là năm nghìn đến sáu nghìn, đúng không? Đây là lương tháng?"

Tần Thời Âu tự cho là hài hước nói: "Tất nhiên, đây là lương tháng, tôi sẽ không ngạo mạn đến mức coi đây là lương tuần đâu."

Anh điền mức lương là năm, sáu nghìn vì vị trí kế toán mà lần này anh muốn tuyển cũng có mức đãi ngộ này, đây cũng là mức lương tầm trung thấp đối với những người đi làm lại sau năm sáu năm kinh nghiệm ở Canada.

Chuyên viên tư vấn nhìn Tần Thời Âu với ánh mắt kỳ lạ, hai tay đan vào nhau, hòa nhã nói: "Người trẻ à, tình hình kinh tế hiện tại không mấy lạc quan, tôi đã xem qua phần giới thiệu của anh, thấy rằng anh không phù hợp với công việc nhân sự này, mục tiêu tìm việc của anh không chính xác."

Tần Thời Âu nói: "Không thể nào, tôi đã làm công việc nhân sự 5 năm, đào tạo, lương thưởng, hồ sơ, tuyển dụng, quan hệ nhân viên v.v., đều có tiếp xúc qua, ngoài ra tôi còn từng tham gia xây dựng đánh giá hiệu suất của công ty chúng tôi, tôi cho rằng năng lực của mình trong mảng này là đủ rồi."

Chuyên viên tư vấn mỉm cười nói: "Nếu vậy, anh nên hiểu rằng, công việc cơ bản nhất của nhân sự là giao tiếp và phục vụ, đúng không? Vậy anh có hiểu thói quen làm việc và sinh hoạt của người Mexico không? Người Argentina? Người Nga?"

Tần Thời Âu cười khổ: "Những cái này tôi có thể học."

"Nhưng tôi xin nhắc nhở anh một chút, công việc nhân sự cần có chứng chỉ hành nghề nhân sự, xin hỏi bây giờ anh đã thi lấy được chứng chỉ chưa?"

"Chưa."

"Tôi khuyên anh nên làm lao động chân tay, mảng nhân sự này có lẽ không phù hợp với trường hợp của anh đâu." (Còn tiếp...)