Buổi trưa, Kishimoto Masayoshi dẫn theo một nhóm người của công ty mình chuyển sáu trăm triệu tiền mặt đến Ngân hàng Sumitomo nằm gần Công ty Cổ phần Hard Gold nhất.
Giám đốc chi nhánh Ngân hàng Sumitomo Ueno vừa thấy khách hàng lớn tới, cơm trưa cũng không ăn nữa, trực tiếp vứt đũa, mang theo nụ cười tươi rói mời đối phương vào phòng VIP chăm sóc tận tình chu đáo, nào là pha trà ngon, nào là hỏi han đã ăn gì chưa.
Kishimoto Masayoshi thật thà đáp: "Chưa ăn."
Giám đốc chi nhánh liền cầm điện thoại lên, gọi một cuộc đến quán món ăn Nhật cao cấp nhất ở gần đó, đặt một phần món Nhật cao cấp.
“Trước việc này, quý công ty chưa từng có quan hệ giao dịch nghiệp vụ với Ngân hàng Sumitomo chúng tôi phải không?” Giám đốc chi nhánh khi đối mặt với lượng lớn tiền mặt như vậy, vừa vui mừng, vừa cần phải làm rõ nguồn gốc của số tiền này trong lòng.
Kishimoto Masayoshi lấy biên lai do Ngân hàng Mitsui đưa khi chuyển tiền đến công ty cậu, rồi đặt biên lai mà bản thân đã nhận lên mặt bàn.
Giám đốc chi nhánh cầm lấy biên lai xem qua, trong lòng lập tức hiểu rõ. Số tiền này cực kỳ sạch sẽ, nghĩa là hoàn toàn hợp pháp, không phải tiền đen, tiền bẩn gì cả.
“Đã vậy ông chủ Kishimoto và Ngân hàng Mitsui đã có giao dịch về mặt nghiệp vụ rồi, sao lại còn nghĩ đến chuyện phát triển quan hệ nghiệp vụ với Ngân hàng Sumitomo chúng tôi chứ?” Giám đốc chi nhánh nhắm trúng mục tiêu mà hỏi.
“Tôi chỉ muốn xem dịch vụ của hai nhà các vị bên nào tốt hơn thôi? Không có so sánh, thì cũng chẳng có lựa chọn mà?” Kishimoto Masayoshi tựa lưng vào ghế, vắt chéo chân nói.
Cậu biết rằng, dẫu sau này Ngân hàng Mitsui và Ngân hàng Sumitomo có tiến hành sáp nhập đi chăng nữa, cũng không cản trở bất kỳ lựa chọn nào mà cậu đưa ra vào lúc này.
Ngày nay, hai ngân hàng là đối thủ cạnh tranh, điều đó cũng có nghĩa là đồng nghiệp chính là oan gia. Đối với phía ngân hàng, việc hút tiền gửi chính là áp lực của từng điểm giao dịch.
Áp lực này lại được giám đốc chi nhánh chuyển giá xuống đầu của từng nhân viên tại điểm giao dịch của mình. Họ đều đang gánh vác chỉ tiêu trên người.
Nhân viên ngân hàng ở tuyến đầu tại các điểm giao dịch, phát hành bao nhiêu thẻ tín dụng và kéo về bao nhiêu tiền gửi, đều có quy định rõ ràng bằng văn bản bên trong ngân hàng.
Nếu hoàn thành, nên hưởng hoa hồng thì hưởng hoa hồng, nên nhận tiền thưởng thì nhận tiền thưởng. Ngược lại, nếu không hoàn thành khối lượng chỉ tiêu tối thiểu, nên trừ lương thì phải trừ lương, thành tích thực sự quá kém thì trực tiếp sa thải.
Nhân viên ngân hàng thuộc bộ phận tín dụng, tuy rằng áp lực về mặt đó không có áp lực về thẻ tín dụng và kéo tiền gửi về, nhưng lại có áp lực về thu hồi và cho vay vốn.
Một khi xuất hiện nợ xấu, đầu óc họ đều lớn lên, dù sao thì cũng sẽ bị cấp trên tiến hành truy cứu trách nhiệm liên quan. Nếu mọi quy trình đều tuân thủ các quy định nội bộ của ngân hàng, miễn là tổn thất không quá lớn, thì thường không có chuyện gì lớn.
Dù sao đi nữa, cho vay vốn cũng là một dạng kinh doanh. Đã làm kinh doanh, khó mà đảm bảo không có lúc lỗ vốn, lúc làm ăn thua lỗ. Nếu phát hiện bên trong có điểm gì không đúng, sẽ khiến cho người ta ăn không ngon, đi không đứt.
Điều này còn chưa tính đến các loại chuyện mập mờ ám muội không thể thấy ánh mặt trời. Khi Tiểu Lâm Thanh Chí còn ở Ngân hàng Mitsubishi, chẳng phải ban đầu là vì cấp trên hãm hại, bắt anh chịu tiếng oan, lại còn bị cướp công, mới dẫn đến việc ra tay đánh người và phải ngồi tù một năm hay sao.
Áp lực của giám đốc chi nhánh xuất phát từ thành tích phụ trách điểm giao dịch. Nếu một khi trong năm không đạt tiêu chuẩn, đồng thời sẽ phải gánh chịu hình phạt kinh tế, còn sẽ ảnh hưởng đến tiền đồ cá nhân.
Hoặc là bị điều khỏi vị trí công tác vốn có, đày đến các bộ phận không quan trọng hoặc điểm giao dịch vùng sâu vùng xa, hoặc là chịu hình thức kỷ luật giáng chức v.v.
Một khi tổng hành dinh muốn giải thể điểm giao dịch, phổ biến đều tiến hành chế độ đào thải ở tốp cuối có thành tích không đạt yêu cầu. Nhân viên chính thức sẽ được điều về lại, chờ đợi sự sắp xếp phân lưu lại của bộ phận nhân sự, còn nhân viên không chính thức thì thường sẽ phải chịu số phận bị sa thải.
Nhân viên điểm giao dịch ngân hàng chỉ cần có thể tóm được một khách hàng lớn, cho dù bạn không đến làm việc, cũng chẳng sao cả, tiền lương và tiền thưởng đáng lẽ nhận được vẫn được phát đều đặn.
Không những thế, khách hàng lớn đề xuất muốn đưa ai vào ngân hàng làm việc, cũng không phải là chuyện không thể thương lượng. Những người như thế đều là con ông cháu cha có chỗ dựa trong một khu vực nhất định, đặc biệt rõ ràng nhất ở các ngân hàng vừa và nhỏ tại địa phương.
Đương nhiên, được phía ngân hàng định nghĩa là khách hàng lớn, cũng không phải dễ làm như vậy. Kishimoto Masayoshi là người hiểu rõ hơn ai hết, ngân hàng chuyên làm những việc như dệt gấm thêu hoa và thu dù khi trời mưa. Xét từ góc độ thương mại, cũng không có gì để trách.
“Chuyện này ngài cứ yên tâm, Ngân hàng Sumitomo chúng tôi cũng là ngân hàng lâu đời tương tự. Đối với những khách hàng lớn như ngài, chúng tôi tuyệt đối sẽ thực hiện dịch vụ chu đáo một kèm một.”
Giám đốc chi nhánh nghĩ rằng đối phương có thể một lần điều động sáu trăm triệu yên tiền mặt từ Ngân hàng Mitsui, cũng có nghĩa là đối phương vẫn còn lượng tiền mặt số lượng lớn hơn nữa đang nằm ở Ngân hàng Mitsui. Nếu cộng thêm dòng tiền giao dịch trong vòng một năm nữa, thì số lượng đó lại càng lớn hơn.
Nếu bản thân có thể chuyển toàn bộ số tiền mà người đàn ông xa lạ trước mắt đang gửi ở Ngân hàng Mitsui sang Ngân hàng Sumitomo, thì điều đó cực kỳ có lợi cho việc nâng cao thành tích của mình, dọn đường cho việc thăng chức tăng lương sau này.
“Nếu có nhu cầu, tôi hy vọng các vị Ngân hàng Sumitomo có thể cung cấp cho tôi nhiều hạn mức tín dụng và bảo lãnh hơn nữa.” Kishimoto Masayoshi tiến hành một phép thử.
Cậu không đơn thuần chỉ muốn chiết khấu hối phiếu đơn giản như vậy, mà còn muốn phía ngân hàng có thể cung cấp cho mình nhiều dịch vụ gia tăng hơn nữa khi cần thiết.
Giám đốc chi nhánh dựa vào sự nhạy bén nghề nghiệp của bản thân đã ngửi ra ý tứ bên trong còn có ẩn ý khác, nhưng lại nói rất mang tính chính thức và xã giao rằng: "Chúng tôi sẽ tùy theo tình hình cụ thể mà quyết định, dốc lòng làm cho ngài dịch vụ tốt nhất."
“Ví dụ như, tôi có đầu tư bất động sản tại Hán Thành, Hàn Quốc, cũng có thể làm các thủ tục thế chấp và vay vốn liên quan chứ?” Kishimoto Masayoshi nêu một ví dụ nói.
“Hoàn toàn không có vấn đề gì, chỉ cần thủ tục đầy đủ và hợp pháp. Ngân hàng Sumitomo chúng tôi cũng thiết lập các điểm giao dịch tại Hán Thành, Hàn Quốc, đồng thời cũng có thể làm tốt trọn vẹn mọi dịch vụ cho ngài.”
Giám đốc chi nhánh nhận thức sâu sắc rằng đối phương không phải đang trò chuyện phiếm với mình, mà mang theo một sự dò xét nào đó. Xem ra, sự nghiệp của người đàn ông trẻ tuổi trước mắt này làm rất lớn, nguồn vốn cần điều động cũng sẽ rất lớn.
“Vậy thì tôi cứ gửi tiền ở chỗ cậu xem thử đã nhé!” Kishimoto Masayoshi không đặt hy vọng vào việc đối phương ngay từ lần đầu tiên sẽ cởi mở lòng dạ với mình.
Lý do cậu nói như vậy, chính là để trong đầu đối phương tồn tại một ý niệm như thế, cũng thuận tiện cho việc cậu làm dự phòng để khai phá khu Gangnam ba quận ở Hán Thành, Hàn Quốc sau này.
Thời gian và vốn điều lệ đều không phải là chuyện quan trọng nhất, mà chuyện quan trọng nhất chính là tìm được người, là người phụ trách chủ trì đại cục ở phương diện này.
Bản thân cậu phải để Inoue Kazuhiko tìm giúp mình người tên Yamaguchi Kappei này, thì mới có cơ hội để bản thân tự mình cố gắng thuyết phục đối phương gia nhập Công ty Cổ phần Hard Gold, trở thành đối tác thứ hai của mình.
“Vâng ạ. Thời gian làm thủ tục nghiệp vụ e là sẽ lâu hơn một chút, đành để ngài phải chờ lâu rồi.” Giám đốc chi nhánh tự nhiên là phải sai người kiểm đếm lại số tiền mặt sáu trăm triệu do đối phương gửi đến một lần nữa. Cho dù có thiếu một tờ, cũng không được.
