"Chẳng phải chỉ có nền tảng P2P mới bỏ trốn thôi sao?" A Á dở khóc dở cười đặt mặt nạ xuống. Cậu ta vốn dĩ cũng đang do dự có nên tiếp tục thuê nhà hay không, nếu không thuê nữa, thì dứt khoát chuyển nhà đến gần công ty, studio cũng chuyển tới đó luôn, chẳng qua tiền thuê nhà cao hơn một chút, nhưng số tiền nhỏ này giờ cậu ta cũng không còn quá để tâm nữa.
"Ai? P2P nào sắp bỏ trốn?" Dương Kiện Cương sau khi đến công ty theo thông lệ thường tạt qua bộ phận truyền thông một chút, vừa đúng lúc nghe thấy câu này.
Kết quả cậu ta ghé lại xem, ủa, hình như loại hợp đồng mình mới ký cách đây một thời gian chính là kiểu này?
Sở Viên Tịch thầm nghĩ, tình huống này là sao? Là mình lạc hậu rồi sao? Chẳng lẽ quy tắc mới của ngành cho thuê nhà hiện nay là thế này? Thế là anh hỏi: "Cậu cũng ký loại này à? Bây giờ đều ký như thế này sao?"
"Không phải, nhưng ký kiểu này có ưu đãi mà, rẻ hơn loại bình thường, lại còn miễn tiền đặt cọc, chỉ cần đóng ba tháng, không cần đặt cọc một tháng." Dương Kiện Cương vẫn khá vui vẻ, nói: "Anh không biết đấy thôi, gần đây tiền thuê nhà tăng điên cuồng, so với hồi em thuê nhà năm ngoái đã tăng một phần ba rồi, đúng là không để cho người ta sống mà."
"Trong tay cậu còn tiền tiết kiệm không?"
"Có chút đỉnh, hỏi cái này làm gì?" Dương Kiện Cương khó hiểu.
"Vì anh cảm thấy cậu sắp xui xẻo rồi. Trong tay không có chút tiền tiết kiệm để ứng phó khẩn cấp thì không được đâu, dạo này tiết kiệm chi tiêu chút đi. Lừa đảo Ponzi cậu nghe qua chưa? Cậu nhắm vào tiền lãi của người ta, người ta lại nhắm vào tiền vốn của cậu, cho nên nhìn thì đủ kiểu hấp dẫn, chỉ đợi cậu cắn câu thôi."
"Anh thôi đi cho tôi! Chỗ em thuê là một tổ chức lớn về căn hộ cho thuê dài hạn, xếp hạng hàng đầu cả nước đấy, làm sao có chuyện xảy ra chuyện được!" Dương Kiện Cương tức giận bỏ đi.
Sở Viên Tịch ngược lại không quá lo lắng cho cậu ta, xảy ra chuyện cũng không thể xảy ra ngay lập tức được, cho dù là lừa đảo Ponzi, những người tham gia ngay từ đầu vẫn là có lãi, người chịu lỗ là những "hẹ" bị dụ dỗ tham gia sau này.
Anh quay sang hỏi A Á: "Nghe nói dạo này cậu đang học xử lý video?"
"Đúng vậy, tranh thủ lúc còn trẻ học thêm chút kỹ năng." A Á khá tự đắc nói. Sở dĩ cậu ta cos Uchiha Obito, một là vì công ty tung ra mấy video cosplay rất hot, đặc biệt là loạt video của Hạ Mục Tương, đã mang lại cho cậu ta cảm hứng. Hai là vì việc xử lý video học cũng khá, hiệu ứng video kết hợp với cosplay có thể đạt được hiệu quả 1+1 lớn hơn 2.
"Vậy, cậu có từng cân nhắc việc kiếm DKP của công ty không?"
"Em là quan hệ ngoài công ty, muốn kiếm cũng không kiếm được mà." A Á ngầm nghiến răng, trên mặt cố tỏ vẻ thản nhiên nói.
Sở Viên Tịch thầm nghĩ, ông anh đã đến nông nỗi này rồi, thì đừng có sĩ diện hão để rồi khổ thân nữa được không? Còn không mau bái phục, chẳng lẽ đợi tôi phải đích thân mời cậu sao?
Sau khi công ty mở rộng thành tập đoàn trong tương lai, chắc chắn sẽ cần bổ nhiệm một nhóm quản lý cấp cao, đại khái là bảy bộ phận: Game, Truyền thông, Điện ảnh & Truyền hình, Phát triển IP, Thời trang, Đầu tư và AI, hoặc là đưa AI vào bên trong Tiểu Khang trong tương lai.
Trong số các nhà sáng lập, năng lực của chú Thanh và Dương Uyển Mỹ đều khá mạnh, chắc chắn phải giao trọng trách, trong đó Dương Uyển Mỹ còn cần phải đốc thúc một chút. Chu Si tương lai sẽ đi theo con đường ngôi sao, làm quản lý cấp cao phần nhiều là treo tên để nâng cao thân phận, còn lại chính là Tiêu Đồ và A Á.
Tiêu Đồ thì dễ nói chuyện hơn, nền tảng cũng khá tốt, con người cũng được, dù là làm phó cho chú Thanh, hay là rèn luyện năng lực có mục tiêu, đảm nhận vị trí người đứng đầu một mảng nào đó cũng có hy vọng.
Chỉ riêng A Á là khó xử, nói về năng lực thì khá tốt, những nhiệm vụ Sở Viên Tịch giao cho cậu ta, bất kể là trong nghề hay trái nghề, đều có thể hoàn thành với chất lượng cao, còn thừa sức để làm chút công việc lồng tiếng của bản thân hoặc học cái mới. Nhưng cậu ta cứ luôn treo ở bên ngoài thế này thật là khó xử.
Tại sao nhiều công ty lại thích đề bạt nhân sự vị trí kỹ thuật lên vị trí quản lý, đặc biệt là các công ty khởi nghiệp, hầu như không mấy mặn mà với việc thuê ngoài MBA? Vì vấn đề lòng tin và chi phí giao tiếp. Thuê chuyên gia quản lý từ bên ngoài về công ty làm quản lý cấp cao không phải là không được, vấn đề là gen doanh nghiệp sẽ bị thay đổi cưỡng ép, rất dễ xuất hiện tình trạng bè phái chia rẽ và ngoại đạo quản lý nội đạo.
Vì việc này còn phải bỏ sức lực lớn để quản trị công ty, đối với công ty lớn thì đúng là xứng đáng, nhưng với công ty khởi nghiệp thì hoàn toàn không đụng vào nổi. Bởi vì nếu quản trị không tốt, công ty chưa kịp lớn mạnh đã mắc "bệnh công ty lớn" trước rồi, chi bằng đề bạt nhân viên ưu tú ở vị trí kỹ thuật lên làm quản lý, khiến ban quản lý có gen kỹ thuật, chứ không phải ngoại đạo chỉ đạo nội đạo.
Tuy nhiên làm vậy cũng có mặt hại, đó chính là sự bốc hơi và lắng đọng của các vị trí kỹ thuật.
Cái gọi là bốc hơi chính là, với tư cách là người đứng đầu công ty, khi đề bạt vị trí kỹ thuật lên vị trí quản lý, luôn phải đề bạt người có năng lực chứ đúng không? Nhân viên có năng lực thì kỹ thuật tương ứng cũng mạnh, thế là lần lượt được đề bạt, còn người không có năng lực bằng thì bị giữ lại trong đội ngũ kỹ thuật.
Thậm chí, trong tình huống cực đoan còn kích thích những kỹ thuật viên ưu tú tương tự nhưng không được đề bạt xin nghỉ việc, "Ông không đề bạt tôi, tôi không phục vụ nữa!" Điều này khiến những cốt cán ưu tú của đội ngũ kỹ thuật không ngừng bốc hơi, sau một thời gian, dù đội ngũ quản lý của công ty trở nên mạnh hơn, nhưng đội ngũ kỹ thuật ngược lại bị yếu đi.
Tại sao đội ngũ kỹ thuật lại bị yếu đi? Chẳng lẽ họ không thể chiêu mộ nhân viên chất lượng mới từ bên ngoài sao? Vì hiện tượng lắng đọng.
Cái gọi là lắng đọng, nói về việc tiêu chuẩn kỹ thuật khi tuyển dụng không ngừng bị hạ thấp. Nhân sự rất muốn tuyển được nhân viên chất lượng, nhưng bộ phận nhân sự lại không có năng lực phỏng vấn vị trí kỹ thuật, chỉ có thể để nhân viên của công ty đi phỏng vấn.
Cùng với hiệu ứng bốc hơi, trình độ của các nhân viên cũ có khả năng đi phỏng vấn ứng viên nhìn chung bị giảm xuống, vậy trình độ của những người được nhận vào chắc chắn cũng giảm theo. Cốt cán kỹ thuật ban đầu giả sử là cấp SSR, tiêu chuẩn tuyển dụng của anh ta là SR, nhưng anh ta bốc hơi rồi, thế là biến thành cấp SR đi phỏng vấn, những người được nhận vào phần lớn là cấp R, lâu dần sẽ tuyển vào nhân viên cấp N.
Hiện tượng này đặc biệt rõ rệt ở những công ty đang mở rộng thần tốc, mà Sở Viên Tịch ở thế giới cũ đã trải qua hai vòng, có thể nói là thấu hiểu sâu sắc.
Cho dù là Ba Nhân hay Tiểu Khang, anh tin rằng mình sẽ không phạm phải sai lầm này, vấn đề tiếp nối và đứt gãy nhân tài tuy anh không nói ra nhưng vẫn luôn ghi nhớ trong lòng, chỉ là hiện tại ngay cả Ba Nhân Giải Trí cũng còn chưa phát triển đến bước đó.
Thế nhưng vấn đề dự bị quản lý cấp cao là việc cấp bách cần giải quyết, vì vậy tốt nhất là nên thu nạp A Á vào nội bộ công ty.
Ngoài A Á ra, vốn dĩ Tề Vũ và Hà Na Mỹ cũng là những người có thể cân nhắc, hơn nữa hai người họ đều là tinh anh nơi công sở, nhưng Tề Vũ đã chuẩn bị đi theo một con đường khác rồi, tạm thời không cần nghĩ tới, còn Hà Na Mỹ... Sở Viên Tịch theo bản năng không muốn đề bạt cô ta, để cô ta quản lý bộ phận hỗ trợ truyền thông là đã quá được rồi, gần đây còn muốn tăng lương, Sở Viên Tịch chỉ đành nói cho cô ta biết sự thật tàn khốc rằng dòng tiền của công ty không hề dương.
Thấy Sở Viên Tịch làm vẻ mặt như táo bón, A Á thực ra cũng biết Sở Viên Tịch đang nghĩ gì. Thực ra chuyện này cũng là tâm bệnh của cậu ta, nhìn người khác đều nắm giữ quyền chọn, ngồi đợi tăng giá trị, mà bản thân chỉ có một cái "quyền đầu tư" khó hiểu, tuy Sở Viên Tịch cũng từng giải thích sự tiện lợi đủ đường của quyền này, nhưng vẫn rất khó chịu nha!
Hơn nữa, chế độ DKP vừa công bố, cậu ta liền phát hiện chẳng liên quan gì đến mình, đó là thứ chỉ nhân viên chính thức của Ba Nhân Giải Trí mới có thể đạt được, mà cậu ta lại tính là chuyên gia thuê ngoài. Khó chịu, vô cùng khó chịu!
