Trước khi bốc thăm, Sở Viên Tịch theo lệ thường vẫn phải phát biểu đôi lời cảm nghĩ: "Nhắc đến chuyện phát tiền, anh em cần nhìn thoáng một chút. Bởi vì tiền thưởng cuối năm đã phát xuống rồi, nếu không có gì bất ngờ thì hôm nay mọi người đều đã nhận được. Có người nhiều người ít, nên hai mươi vạn này chỉ là chút tiền lẻ, coi như là một hình thức giải trí thôi."

"Tôi không phản đối việc các bạn hỏi han lẫn nhau xem đối phương nhận được bao nhiêu tiền thưởng cuối năm, bởi vì số tiền của mỗi người đều do chính tay tôi ký duyệt. Tôi tự cho rằng mình đã làm được sự công bằng, không để mọi người phải ăn cơm đại trà. Nếu ai cảm thấy mình nhận được nhiều thì cứ lén giữ lấy, còn nếu thấy mình nhận được ít thì có thể tới tìm tôi nói chuyện."

"Tiếp theo, tôi hy vọng có thể phát nhiều tiền hơn cho anh em, nhưng giá trị này cần do các bạn tạo ra. Tôi càng sẵn lòng làm một người vận chuyển tiền thưởng của các bạn hơn. Vì thế năm sau mọi người còn phải nỗ lực làm việc hơn nữa, như vậy chúng ta mới không rơi vào cảnh đến Tết năm sau, khi cần phát tiền thưởng cuối năm lại phát hiện ra đó là chính sách lười biếng, là không công bằng với những đồng nghiệp làm việc nỗ lực, rồi phải hủy bỏ nó."

Những người bên dưới đều biết đây là đang ám chỉ ai đó ra chịu trận, lập tức cười ồ lên. Đáng tiếc là trong số những khán giả xem livestream, không ít người không làm trong ngành Internet nên không hiểu meme mới này, liên tục hỏi họ đang cười cái gì vậy?

Vốn tưởng rằng nói đến đây là Sở Viên Tịch nên bắt đầu bốc thăm rồi, không ngờ anh ta vẫn chưa buông micro xuống: "Tôi xin nói thêm vài câu ngắn gọn nữa."

Một số người từng lăn lộn trong doanh nghiệp nhà nước vừa nghe thấy mấy chữ này liền cảm thấy vô cùng khó chịu, bởi vì "tôi xin nói thêm vài câu ngắn gọn" thường đồng nghĩa với "tôi xin nói thêm hai tiếng nữa". Mà từ trước đến nay, các bài phát biểu ở nơi công cộng của Sở Viên Tịch đều súc tích, rất ít khi "nói thêm vài câu ngắn gọn", vì thế không ít người lập tức trở nên tập trung hơn hẳn.

Chỉ nghe Sở Viên Tịch nói: "Về cá nhân tôi, tôi đã từng tham gia rất nhiều buổi đại hội tuyên dương tiền thưởng cuối năm, tin rằng anh em cũng vậy. Công ty chúng ta tuy thời gian thành lập ngắn, nhưng mọi người đều là những nhân tài trong ngành, làm nghề đã nhiều năm, không ai là lính mới hoàn toàn cả. Giống như khâu này hiện tại, một công ty sáng suốt nên làm như thế nào? Về cơ bản đều là bình chọn nhân viên ưu tú của năm, sau đó để nhân viên ưu tú lên bốc thăm. Tôi hy vọng mọi người hãy suy nghĩ một chút, tại sao đây lại là một hình thức phổ biến? Và, tại sao Tập đoàn Ba Nhân chúng ta lại không bình chọn nhân viên ưu tú?"

Dừng lại vài giây để mọi người có không gian suy nghĩ ngắn ngủi, anh ta tiếp tục: "Bình chọn nhân viên ưu tú là một việc rất tốt, danh hiệu này có thể mang lại vinh dự cho nhân viên ưu tú, tăng cường cảm giác thuộc về, thậm chí còn có thể cho họ những đặc quyền nhỏ. Những cái này đều không tốn chi phí gì, nhưng lại có thể giảm tỷ lệ nghỉ việc của nhân viên ưu tú một cách hiệu quả, hiệu suất cực cao. Những người không được bình chọn là nhân viên ưu tú, đặc biệt là những người trẻ tuổi hơn, thậm chí sẽ lấy đó làm động lực và mục tiêu trong công việc. Tóm lại, phương pháp này vô cùng hữu ích, nhưng có một điểm rất không tốt, mọi người biết là gì không?"

"Điểm không tốt chính là, công ty đông người, nhiều nhóm dự án như vậy, các bạn làm sao biết được công việc của người khác có ưu tú hay không? Thứ duy nhất các bạn có thể nhìn thấy, chính là ai có thời gian tăng ca dài. Cho nên việc đánh giá nhân viên ưu tú, cuối cùng đa số đều rơi vào đầu những nhân viên tăng ca dài. Đây là điều tôi nhất định phải cố gắng tránh."

"Mọi người có lẽ sẽ rất hoang mang. Nếu nói về công ty chúng ta, tăng ca có trả lương tăng ca, nhưng mọi người đều biết chỉ là tượng trưng chút thôi, trông chờ vào tiền tăng ca để phát tài làm giàu là điều không thể. Những nhân viên vẫn liều mạng tăng ca, chẳng phải là đại diện cho sự nỗ lực phấn đấu sao? Đã tạo ra nhiều giá trị hơn cho công ty?"

Đưa ra nghi vấn này anh ta lại dừng lại một chút. Tiền tăng ca của Ba Nhân có trả, nhưng không phải trả theo thời gian tăng ca, nếu không thì lên công ty không làm việc, tan làm mới làm cật lực chẳng phải là đạt được mục đích rồi sao? Bất kỳ công ty nào có trả lương tăng ca đều sẽ không trả như vậy, ít nhất là ở Thiên Triều thì không. Cho nên tiền tăng ca của Ba Nhân chỉ đủ để người ta sống dư dả mà thôi.

"Chính vì có thể xuất hiện vấn đề này, tôi mới không phản đối các bạn hỏi han lẫn nhau xem người khác nhận được bao nhiêu tiền thưởng cuối năm. Việc xác định tiền thưởng cuối năm cuối cùng, KPI chắc chắn không phải là tiêu chuẩn quan trọng nhất, thậm chí còn không lọt vào top 3 quan trọng. Cho nên đừng vì người khác nhận được nhiều tiền hơn bạn nhưng lại không tăng ca nhiều bằng bạn mà đến tìm tôi nói chuyện, trước tiên hãy cân nhắc xem công việc của chính mình làm ra sao đã."

"Sở dĩ như vậy là vì tôi không hoan nghênh 'người phấn đấu hiệu quả thấp'. Tôi đặc biệt hoan nghênh những người phấn đấu gia nhập công ty này để đóng góp trí tuệ và kinh nghiệm của họ, nhưng phản đối sự phấn đấu hiệu quả thấp. Vì vậy, mọi người có thể nhớ lại xem, bản thân tôi chưa bao giờ khen ngợi việc tăng ca trong công ty, hoặc khen ngợi người phấn đấu, hoặc bắt các bạn phải học tập ai đó. Thật ra tôi rất muốn khen ngợi những người thực sự phấn đấu, nhưng sợ làm hỏng phong khí, cho nên dứt khoát không khen nữa, cứ phát tiền cho người phấn đấu là được."

"Chuyện chuyển đổi mô hình tập đoàn, có lẽ nhiều anh em hiện tại vẫn chưa hiểu rõ ý nghĩa của nó, nhưng sau này sẽ hiểu. Hôm nay ở dịp tập thể này, cũng là thời điểm công bố mở quy đổi DKP sang vị trí quản lý, tôi phải làm rõ một điểm: tôi hy vọng các bạn có nhiệt huyết trong công việc, thậm chí tự nguyện tăng ca, nhưng tất cả anh em muốn đăng ký quy đổi sang vị trí quản lý, các bạn phải nghe kỹ, công ty chúng ta không cổ xúy việc dùng cách phấn đấu để bắt cóc nhân viên."

"Đây là điều các bạn nhất định phải chú ý, bởi vì vị trí quản lý mà các bạn quy đổi là vị trí tạm thời, cần phải chuyển chính thức. Nếu không chú ý, vị trí đổi bằng một lượng lớn DKP có thể không chuyển chính thức được, các bạn lại phải quay về làm việc ở tuyến đầu. Nói cách khác, vị trí quản lý của công ty chúng ta yêu cầu rất cao đối với các bạn, tuyệt đối đừng tưởng rằng dùng DKP đổi được là có thể nằm thắng."

"Vậy vấn đề cuối cùng, tôi có hy vọng các bạn làm việc nhiều cho tôi và đòi ít tiền thậm chí không lấy tiền không? Tất nhiên là hy vọng rồi!"

Miếng hài này cưỡng ép chọc vào điểm cười của người nghe, trong tiếng cười ồ bên dưới, Sở Viên Tịch nói chậm lại: "Nhưng, làm việc tăng ca như thế này sản lượng chưa chắc đã tăng bao nhiêu, đối với tôi mà nói hiệu suất không cao. Thời gian làm việc kéo dài ra, nhưng cứ làm việc kiểu đối phó là xong chuyện, khía cạnh này Dương Kiện Cương là chuyên gia nhất."

"Vậy có tổn thất gì cho công ty không? Có chứ. Tôi đã từng nói những lời tương tự trước đây, hôm nay xin nhấn mạnh lại một lần nữa: Các bạn tuy có thể làm nhiều hơn một chút, nhưng lại hoàn toàn đánh mất thời gian để nâng cao bản thân. Nhưng những thời gian này các bạn dùng để nâng cao bản thân, thì có thể bị công ty bóc lột tốt hơn, logic này đã hiểu chưa? Tôi yêu cầu các bạn không cao, chỉ cần có thể xuất ra vài vị tổng giám đốc công ty niêm yết là được, cho nên không khuyến khích phấn đấu hiệu quả thấp."

"Những doanh nghiệp mà lợi nhuận bị chi phí nhân công nuốt chửng nhiều, tôi cảm thấy khá lạc hậu. Công ty dựa vào việc liều mạng bắt nhân viên tăng ca để giảm chi phí thì tỷ suất lợi nhuận chắc chắn không cao được. Cùng một dàn nhân viên, công ty tốt thì khuếch đại giá trị công việc của nhân viên, công ty kém thì liều mạng bắt tăng ca kéo dài thời gian, ép ra hiệu suất cao hơn để duy trì sự sống một cách cưỡng ép. Chúng ta phải làm công ty tốt, bất cứ lúc nào cũng phải nghĩ xem làm thế nào để kiếm được nhiều tiền hơn trước, đây chính là điều tôi muốn nói."

Nói xong hai câu này, bên dưới đài thế mà chẳng có mấy người vỗ tay, chỉ có những tiếng vỗ tay lác đác, bởi vì những nhân viên có chí hướng quy đổi vị trí quản lý nhiều không kể xiết, DKP được phân bố khá cân bằng khiến ai cũng cảm thấy mình có cơ hội...