Nhân sự của một công ty, thiếu thì không được.

Nhân lực ít thì tất yếu sẽ làm tăng cường độ công việc của nhân viên, kết quả là khiến nhân viên ngày càng mệt mỏi, cứ tiếp tục như vậy sẽ rất dễ làm hao mòn sĩ khí.

Nhưng người quá đông cũng không ổn, nhân sự cồng kềnh không chỉ làm giảm hiệu suất công việc mà còn làm tăng chi phí nhân dụng của công ty.

Thụy Hòa Khoa Kỹ không phải là kiểu công ty chuẩn bị "chộp giật" rồi chuồn, nó là công ty có đóng đầy đủ "ngũ hiểm nhất kim" cho nhân viên.

Điều này tuy đảm bảo cảm giác gắn bó của nhân viên tăng lên đôi chút, nhưng đồng thời cũng làm tăng gánh nặng cho doanh nghiệp, dù sao thì bảo hiểm và quỹ nhà ở của mấy chục con người mỗi tháng cũng là một khoản chi tiêu cố định.

"Trước mắt tuyển nhân viên hậu mãi, thời điểm này đại học chắc đã nghỉ rồi, tuyển thêm vài nhân viên thời vụ đi."

Suy nghĩ một lát, Dương Thụy đưa ra giải pháp của riêng mình.

Đối với học sinh trung học, bao gồm cả cấp ba, nhiệm vụ học tập của họ vô cùng nặng nề, kỳ nghỉ đối với họ là vô cùng quý giá, nhưng sau khi lên đại học, ngoài trừ những "học bá" cá biệt, tuyệt đại đa số đều theo đuổi lý tưởng "sáu mươi điểm vạn tuế".

Kỳ nghỉ cũng chính là kỳ nghỉ thuần túy.

Nhưng không phải ai cũng chọn cách chỉ chơi bời trong kỳ nghỉ, tìm một nơi làm thêm cũng là một lựa chọn không tồi.

Vừa được coi là "thực tiễn xã hội", vừa có tiền thù lao, đợi sau khi nhập học, thông qua nỗ lực lại có thêm tiền tiêu vặt, tội gì mà không làm? Hồi đại học Dương Thụy cũng từng làm như vậy. Là người đi trước, cậu hiểu rất rõ học sinh trong kỳ nghỉ rảnh rỗi đến mức nào.

Nhiệm vụ ban đầu của hậu mãi là bảo trì thiết bị, nhưng thiết bị đều là đồ mới, trừ khi hư hỏng do con người, bằng không tình hình hiện tại, công việc cơ bản của hậu mãi chỉ còn lại việc giúp bổ sung búp bê vào máy gắp thú mà thôi.

Loại công việc đơn giản không cần kỹ thuật này, thực sự là ai cũng làm được.

"Còn về bộ phận kinh doanh, anh cứ thông khí trước với hai quản lý kinh doanh, bảo họ khích lệ tinh thần cấp dưới một chút, đợi qua rằm chúng ta sẽ tuyển thêm người."

Dương Thụy suy nghĩ một chút, lại nhắn thêm một tin.

Hiện nay rất nhiều doanh nghiệp, bất kể là quốc doanh hay tư nhân, cuối năm thường sẽ có lương tháng thứ mười ba hoặc quà Tết, tóm lại là kiểu gì cũng sẽ có phúc lợi.

Trong tình huống này, cho dù có làm việc không vui vẻ ở đơn vị cũ thế nào đi nữa, người muốn xin nghỉ việc ngay trước Tết là rất ít.

Thậm chí nếu có, Dương Thụy cũng không muốn nhận, những người như vậy hoặc là bản thân thực sự có vấn đề, hoặc là "tổn thương quá sâu", bất kể là loại nào, Dương Thụy đều không thấy họ là ứng viên phù hợp.

Nhưng sau Tết thì lại khác.

Người muốn tìm kiếm sự thay đổi sau năm mới nhiều vô kể, mỗi năm, ngoài mùa tốt nghiệp ra, thì một hai tháng sau Tết chính là mùa cao điểm của tuyển dụng và tìm việc.

"Được thôi!"

Nhận được phản hồi, Dương Thụy dựa vào ghế nhắm mắt lại.

Về thể lực, cậu không hề thấy mệt, bởi vì chỉ ngồi thôi mà.

Thế nhưng về trí lực, cậu thấy còn mệt mỏi hơn cả khi bí ý tưởng lúc viết lách.

Rất nhiều sự việc, thông tin dồn dập trước mắt, cần cậu đưa ra chủ ý, định ra chương trình. Những việc này cậu không làm không được, cái nào cũng phải đích thân cậu chốt hạ.

Cho dù cậu đã coi như là phân quyền rồi, một số việc lặt vặt trong công ty cậu đều không hỏi đến nữa, nhưng vẫn bận rộn không chịu nổi.

Tuy nhiên... mệt thì mệt, Dương Thụy bỗng cảm thấy, trong "chế độ" mệt mỏi này, cậu hoàn toàn không có tâm trí để cân nhắc những vấn đề cá nhân vốn làm mình bối rối.

Nghĩ như vậy, hình như... mẹ kiếp lại là một chuyện tốt?

Khóe miệng Dương Thụy khẽ nhếch một nụ cười khổ, đứng dậy vận động cơ thể đang có chút cứng đờ.

Lúc này, cậu thực sự cảm nhận được, con người sống trên đời này, luôn không thoát khỏi những phiền não.

Bất kỳ ai cũng không thoát được.

Khi cậu còn chưa có đồng nào trong tay, cậu phải nghĩ cách viết bài cho tốt, làm sao để kiếm tiền, nếu không, cũng sẽ chẳng phải bấm bụng đi chạy xe Didi.

Thế nhưng, khi kinh tế của cậu dần khởi sắc, thậm chí như bây giờ đã có hai công ty, cậu thấy phiền não của mình chẳng hề bớt đi chút nào.

Ngược lại... còn nhiều hơn.

Việc công ty, việc tình cảm.

Những chuyện này, vốn là thứ mà Dương Thụy không bao giờ dám nghĩ tới.

Ừm... cũng không thể nói là không dám nghĩ, trong suy nghĩ của cậu ngày đó, ông chủ chính là kiểu người suốt ngày không làm việc gì, hoặc là có việc thì thư ký làm, không có việc thì làm... thư ký.

Cậu cũng từng ảo tưởng, có một ngày cậu làm ông chủ, cũng sẽ kiếm vài cô thư ký xinh đẹp.

Bây giờ cậu đã thành ông chủ, nhưng "bà chủ" cũng đang ở đây mà.

Thư ký nữ thì khỏi nghĩ đi, có việc thì phải tự mình làm, không chỉ phải làm, mà còn phải làm cho đẹp, còn phải làm cho nhân viên phục, còn phải làm "hậu phương vững chắc nhất" cung cấp đủ mọi sự hỗ trợ cho họ.

Trước kia, sự mệt mỏi của cậu có lẽ đến từ thể xác, nhưng bây giờ cũng mệt mỏi như vậy, lại là mệt mỏi về tâm lý.

Có vẻ vang không?

Lúc mới bắt đầu, họp toàn thể nhân viên, hay đi trong công ty nghe người ta thấy cậu liền gọi một tiếng "Tổng giám đốc Dương", trong lòng Dương Thụy vẫn có chút đắc ý.

Chỉ là bây giờ, cậu không còn cảm giác đắc ý nào nữa.

Có chăng, chỉ là cảm giác gánh nặng trên vai ngày càng nặng nề hơn.

Nhiều người như vậy phải trông chờ vào cậu để cơm áo gạo tiền mà.

"Sắp Tết rồi nhỉ."

Nhìn ánh nắng rực rỡ ngoài cửa sổ, và dòng xe tấp nập trên phố.

Đôi mắt Dương Thụy đột nhiên trợn lên, vỗ trán kêu lên may mắn, may mà cậu đột nhiên nhớ ra...

Cậu nhấc điện thoại bàn gọi nội bộ sang phòng hành chính, gọi quản lý qua đây.

"Tổng giám đốc Dương, có chuyện gì ạ?"

"Trương Hiểu Lâm, lát nữa anh qua bên tài vụ tìm một người đi mua quà Tết cùng anh. Ngoài ra, lương tháng này nhất định phải phát trước Tết. Mỗi người... thêm năm trăm tệ tiền thưởng lễ nhé..."

Nhìn mắt Trương Hiểu Lâm ngày càng sáng lên, nụ cười trên mặt cũng dần nở rộ, Dương Thụy nói tiếp: "Đừng chê ít, công ty mới khởi nghiệp, không lấy ra được nhiều hơn, năm đầu tiên, chúng ta cứ làm chút gọi là có ý nghĩa vậy, đợi sau này công ty phát triển, chắc chắn sẽ không quên mọi người. Việc này, anh truyền đạt xuống dưới đi."

"Rõ! Tổng giám đốc Dương, tôi thích nhất truyền đạt những lời như thế này."

"Chà, sao anh giỏi thế."

"Tổng giám đốc Dương, ngài biết không, ban đầu chúng tôi còn tưởng năm nay Tết không phát gì nữa cơ đấy." Trương Hiểu Lâm tùy tiện nói, trong lời nói luôn mang lại cảm giác phấn khích kiểu "mất rồi tìm lại được".

Nhưng lọt vào tai Dương Thụy, ít nhiều khiến cậu có chút ngại ngùng.

Chuyện quá nhiều, cậu lại là lần đầu tự mở công ty, không có kinh nghiệm nên đã để lọt mất vấn đề này.

Là một công ty tư nhân, với nhân viên đa phần thời gian chỉ là quan hệ lợi ích, nhưng nếu chỉ dừng lại ở đó, có lợi thì hợp, không lợi thì tan, đối với bất kỳ công ty nào cũng đều là sự bất ổn.

Vì vậy, "tinh thần doanh nghiệp", "văn hóa doanh nghiệp" ngày càng được các ông chủ công nhận, muốn mượn điều này để nâng cao cảm giác gắn bó và đồng thuận của nhân viên.

Nhưng với một công ty mới như Thụy Hòa, tinh thần và văn hóa doanh nghiệp còn quá xa vời, muốn bồi dưỡng cảm giác gắn bó cho nhân viên, phúc lợi này nọ mới là chân lý.

Thực tế chẳng ai thiếu chút đồ đó, nhưng có và không có là hai khái niệm hoàn toàn khác nhau.

Trong tâm tư đơn giản của nhân viên, ít nhất họ sẽ biết, công ty vẫn nhớ đến họ.