Mọi việc Dương Thụy làm, Tô Hiểu đều thu vào tầm mắt. Trong lúc vui mừng thấy anh ngày càng trưởng thành, cô cũng thoáng có chút cảm giác hụt hẫng.
Trước kia, người đàn ông ấm áp như ánh mặt trời thường xuyên ở bên cạnh cô nay ngày càng bận rộn.
May là hai người bọn họ coi như cùng khởi nghiệp, sớm chiều bên nhau, chỉ là kiểu sớm chiều bên nhau này đã chẳng còn liên quan gì đến tình yêu nữa.
Những gì cô thể hiện với anh không còn là vẻ đẹp và sự dịu dàng, mà là sự tinh nhanh và tháo vát; những gì anh thể hiện với cô cũng chẳng còn là sự hài hước và chu đáo, mà là sự kiên định và quả quyết.
Một mềm một cứng, sau thời kỳ mới mẻ ban đầu, Tô Hiểu luôn cảm thấy mối quan hệ của hai người có chút khô khan, thiếu đi sự "ẩm ướt".
Nhưng công ty mới khởi nghiệp, cô cũng biết mọi việc đều không dễ dàng. Đừng nhìn cô trước đây cũng là bà chủ một công ty sự kiện, khổ nỗi người cộng sự cũ của cô thực sự quá "Phật hệ".
Cả ngày lúc nào cũng ra vẻ chưởng quầy phó mặc, nhẹ tựa mây bay.
Nếu Thụy Hòa Khoa Kỹ đã trưởng thành, cánh chim đã cứng cáp, thì dù là cô hay Dương Thụy làm một chưởng quầy phó mặc cũng chẳng sao. Nhưng hiện tại, họ buộc phải dồn nhiều tâm trí hơn vào công ty.
Tuy nhiên, nhìn Dương Thụy chỉ huy công ty đâu vào đấy trước năm mới, Tô Hiểu cũng cảm thấy vô cùng an ủi. Lấy việc phát phúc lợi ra mà nói, không chỉ Dương Thụy suýt quên, mà chính bản thân cô cũng hoàn toàn không nhớ tới.
Bởi vì trước đây toàn là chị Lưu bên kế toán giúp xử lý. Cô vốn chẳng buồn bận tâm mấy việc này.
Nhưng chị Lưu là người cũ do cha cô, Tô Vân Hải, sắp xếp, làm việc đương nhiên chu đáo. Còn đám người ở Thụy Hòa này, nói đi cũng phải nói lại, vẫn còn non và xanh lắm. Dù kế toán có lòng muốn nhắc đến chuyện này, nhưng sếp không lên tiếng thì họ cũng khó lòng nói gì. Mỗi người đều có toan tính riêng. Nhỡ đâu sếp vốn định "giả vờ cho qua", họ lại đi nhắc chuyện phúc lợi với sếp thì chẳng phải là tự tìm phiền phức sao? Đối với họ mà nói, công ty mới thành lập, dù năm đầu không phát thì họ cũng chẳng thể nói được gì, đúng không?
Thế nhưng, ngay khi mọi người đều nghĩ rằng công ty sẽ chẳng có động tĩnh gì, thì nhân viên nội vụ Trương Hiểu Lâm đã ngay lập tức lan truyền tin sếp sắp phát phúc lợi ra khắp cả công ty.
Nhất thời, sĩ khí lên cao!
Đúng như Dương Thụy nghĩ, thời gian này, áp lực công việc của toàn thể Thụy Hòa đều rất lớn.
Bộ phận kinh doanh phải mở rộng các điểm bán mới, hậu mãi phải canh chừng máy móc mỗi ngày, kế toán phải ra báo cáo hàng ngày, nội vụ thì phải làm tốt công tác hỗ trợ, đây mới chỉ là về mặt thể lực.
Còn về mặt trí lực, thì phải kể đến đám "trạch nam" bên bộ phận kỹ thuật.
Hệ thống cần bảo trì, dữ liệu cần theo dõi sát sao, nền tảng còn cần họ cử người chuyên trách tương tác với cư dân mạng. Bởi vì Dương Thụy lại chuẩn bị thành lập công ty mới, nền tảng trang sức chia sẻ cũng đã được đưa vào nghiên cứu phát triển.
Mặc dù họ đã có khung nền tảng, nhưng trang sức chia sẻ lại khác với máy gắp thú bông. Máy gắp thú bông chỉ cần thực hiện kết nối giữa người dùng và nền tảng là được, sau đó nền tảng sẽ điều khiển máy chủ ở ngoài trời.
Xét tương đối thì đây là hai thao tác một chiều.
Nhưng trang sức chia sẻ lại kéo theo rất nhiều thứ. Đối mặt với người dùng chỉ là một trong số đó; nền tảng còn cần một cổng mở cho thương gia, để họ đưa trang sức của mình lên. Đồng thời, còn phải liên hệ được với ngân hàng và công ty bảo hiểm, hơn nữa, cơ quan kiểm định quốc gia cũng phải can thiệp.
Những điều này cho dù đã kết nối xong vẫn chưa đủ, giữa các bên còn phải thực hiện việc kết nối và chia sẻ thông tin.
Đám người gần như ngày nào cũng tăng ca đến tận đêm khuya.
Thái Khả là người nắm giữ cổ phần, tinh thần làm việc của anh ta hăng hái là điều không có gì để bàn cãi, nhưng đội ngũ của anh ta thì không có.
Cường độ công việc cao như vậy khiến từng người trong số họ đã bắt đầu có vài lời oán trách.
Phải biết rằng, làm IT, môi trường ở Thanh Đảo so với Bắc Kinh, Thượng Hải, Quảng Châu, Thâm Quyến, Hàng Châu thì kém không phải một hai phần, không chỉ ở quy mô ngành nghề mà cả mức độ hỗ trợ của chính phủ đều không thể so sánh được.
Đương nhiên, điều không thể so sánh nhất chính là đãi ngộ tiền lương.
Lúc Thái Khả đồng ý đưa toàn đội đến Thanh Đảo, anh ta đã thỏa thuận rõ với Dương Thụy rằng đám người của họ rất "đắt giá". Dương Thụy không muốn thuê đội ngũ bên ngoài, mặc dù biết lương bổng của họ cao, anh vẫn đồng ý. Nhưng dù vậy, mức thu nhập 6K mỗi tháng của họ, nếu đặt ở những thành phố kia, ngay cả người mới tốt nghiệp đại học cũng chẳng bằng.
Tất nhiên, Thanh Đảo là thành phố nhỏ, chi phí sinh hoạt cũng thấp hơn một chút so với những đại đô thị kia. Sau khi Thái Khả chủ động giải quyết vấn đề chỗ ở cho họ, cũng không còn ai dị nghị gì nữa.
Chỉ là thời gian gần đây, toàn thể công ty quá mức mệt mỏi. Tất cả mọi người đều đang ở trên bờ vực "bùng nổ".
Và ngay lúc này, một cử chỉ nhỏ bé của Dương Thụy lại có tác dụng ổn định lòng quân.
Trừ anh và Tô Hiểu ra, ba mươi chín nhân viên trong công ty, tính theo tiêu chuẩn hai nghìn một người, doanh thu tháng trước ngay lập tức tan thành mây khói, không những vậy, Dương Thụy còn phải bù lỗ.
Cách làm này trong mắt nhân viên chính là sự coi trọng dành cho họ.
Nhân viên cũng là con người, dù cho họ và công ty chỉ là mối quan hệ lợi ích trần trụi, duy trì bằng một bản hợp đồng lao động nhạt nhẽo, họ cũng hiểu công ty hiện đang ở giai đoạn khởi đầu, thậm chí công ty lời hay lỗ trong khoảng thời gian này đối với họ cũng chẳng phải bí mật gì.
Trong hoàn cảnh công ty chưa bắt đầu có lợi nhuận, sếp vẫn có thể gồng mình phát phúc lợi.
Đây chính là tình nghĩa dành cho họ.
Đi theo một người sếp có nghĩa khí, chắc chắn tốt hơn nhiều so với việc đi theo một người sếp lạnh lùng, chỉ biết đến tiền và số liệu chứ?
Một nghìn rưỡi tiền hàng tết, năm trăm tệ tiền thưởng thêm, nói ra thì không nhiều, cho dù quy đổi hết thành tiền mặt cũng chẳng mua được bao nhiêu thứ, nhưng công ty đã "bày tỏ thái độ" rồi, họ đương nhiên cũng phải bày tỏ thái độ theo.
Kiểu bày tỏ này không cần lời nói, cứ làm việc thôi!
"Em nghĩ, một nghìn là được rồi, anh phát hai nghìn như thế này, áp lực tài chính lớn quá." Tô Hiểu đứng phía sau Dương Thụy, vừa nhẹ nhàng bóp vai cho anh vừa nói.
Dương Thụy cười cười: "Cực khổ suốt thời gian dài như vậy, công ty mà không có chút quà cáp lấy lệ thì cũng quá không ra làm sao rồi."
Câu nói líu lưỡi như xoắn lưỡi của anh chọc Tô Hiểu bật cười khúc khích, cô dùng thêm lực tay: "Vậy anh cũng không cần phải "đánh sưng mặt làm người béo", tình hình tài chính thế nào anh còn lạ gì."
"Hầy! Cho dù không phát phúc lợi cho nhân viên, thì cứ như thể chúng ta có thể chiếm lĩnh toàn bộ Thanh Đảo trong một đêm không bằng, lỗ thì vẫn cứ lỗ thôi. Ái chà, em nhẹ tay chút, muốn mưu sát chồng mình à?" Dương Thụy thấy đau, miệng vẫn không chịu thua.
"Thật muốn bóp chết cái thứ phá gia chi tử nhà anh. Em nói cho anh biết, em chỉ giúp anh bù lần này thôi, lần sau còn thế thì tự anh nghĩ cách nhé. Nói trước, nợ em thì tính sao đây?" Tô Hiểu oán trách. Chuyện phát phúc lợi, Trương Hiểu Lâm đi tìm kế toán, nhưng kế toán lại nói với cô, tiền trong tài khoản công ty đều đã có mục đích sử dụng cụ thể, nếu làm theo chỉ thị của Dương Thụy mà phát, thì trong tài khoản công ty không có nhiều tiền nhàn rỗi như vậy. Trương Hiểu Lâm vốn đang khó xử, định đi tìm sếp lần nữa thì Tô Hiểu tình cờ nghe thấy, cũng không nói gì nhiều, trực tiếp đưa thẻ của mình cho Trương Hiểu Lâm, bảo cô ấy đi giải quyết công việc trước. Còn về phần số tiền này, kiểu gì cũng phải đi tìm Dương Thụy đòi lại.
Ừm... nhưng cô cũng biết Dương Thụy chắc chắn không trả nổi, đoán chừng lại phải bắt anh ta lấy thân đền nợ thôi...
