"Saki, đi thôi, chúng ta đến phòng nhân sự." Nanjo Nanami, người cùng đợt với Watanabe Saki được phân công về làm việc tại Hard Gold E-commerce, mỉm cười ngọt ngào nói.

Watanabe Saki ngơ ngác nhìn người đồng nghiệp cùng đợt này, khó hiểu hỏi: "Đến phòng nhân sự làm gì vậy?"

Nanjo Nanami trừng lớn hai mắt, nhìn cô như thể đang nhìn người ngoài hành tinh: "Cậu thế mà vẫn chưa biết sao?"

Watanabe Saki càng thêm hoang mang: "Rốt có chuyện gì mà phải đến phòng nhân sự cơ chứ?"

"Đi lãnh huy hiệu của chúng ta chứ sao. Nghe nói là được làm bằng vàng thật đấy. Trên bề mặt huy hiệu có khắc rõ hai chữ 'Hard Gold'. Dưới ánh sáng chiếu vào còn lấp lánh ánh vàng nữa cơ!" Nanjo Nanami vừa nói vừa khua tay múa chân.

Watanabe Saki chắp hai tay trước ngực, làm ra vẻ mặt cầu xin: "Tớ đây vẫn còn chút việc. Hay là, cậu lãnh giùm tớ luôn đi?"

Nanjo Nanami đầy vẻ mong đợi về chiếc huy hiệu, đáp: "Không phải là tớ không muốn, nhưng mà không được, bắt buộc phải là chính chủ đi lãnh. Chỉ có chúng ta - những nhân viên chính thức mới có đủ tư cách nhận.

Cũng chỉ có như vậy mới xứng tầm với đẳng cấp của tập đoàn Hard Gold chúng ta là một doanh nghiệp lớn mang tầm vóc đa quốc gia."

Watanabe Saki đành phải đứng dậy, cùng đối phương bước ra khỏi cửa phòng hành chính, thẳng tiến đến phòng nhân sự. Hai người bọn họ còn chưa bước vào phòng nhân sự thì đã thấy một hàng người đang xếp hàng dài ở hành lang.

Mọi người không chỉ cười nói vui vẻ, mà trên mặt ít nhiều gì cũng lộ ra vẻ tự hào và tinh thần thuộc về tập thể. Thứ cảm giác tưởng chừng như mơ hồ này lại chính là thứ sức mạnh ngưng tụ mà một công ty đang cần.

Thứ như huy hiệu này rất phổ biến ở các doanh nghiệp lớn tại Nhật Bản. Không chỉ vậy, các nghề nghiệp như luật sư ở Nhật cũng sẽ đeo một chiếc huy hiệu nhỏ ở cổ áo để thể hiện thân phận.

Tình hình nhân sự tại Hard Gold E-commerce nơi Watanabe Saki đang làm việc lại càng phức tạp hơn. Không chỉ là một công ty mới thành lập chưa lâu, mà nó còn được hình thành dần dần qua việc thôn tính một số công ty vừa và nhỏ.

Vấn đề phát sinh từ đây chính là sự thiếu hụt về ý thức thuộc về tập thể. Bên trong nội bộ vẫn thường xuyên xảy ra việc nhân viên của các công ty cũ tụ tập riêng tư với nhau, khiến cho các tiểu đoàn thể khác nhau dần dần hình thành.

Thứ mà Kishimoto Masayoshi muốn chính là biến những con người này trở thành "người Hard Gold" một cách triệt để. Vì lẽ đó, Natsume Ryosuke với tư cách là Trưởng phòng Tuyên truyền của công ty tự nhiên sẽ tiến hành một đợt "tẩy não" cần thiết đối với họ.

Họ không giống như Watanabe Saki và những người khác. Watanabe Saki và những người còn lại giống như những tờ giấy trắng, đều là sinh viên đại học mới ra trường. Thông qua các khóa đào tạo trước khi nhận việc, dù không có những thứ này, thì trong đầu họ cũng sẽ tự sinh ra một ý thức quy thuộc mạnh mẽ rằng bản thân chính là "người Hard Gold".

Huy hiệu không đơn thuần chỉ là một hình thức, mà nó còn là thứ có thể khiến con người ta sản sinh ra cảm giác thuộc về và sức mạnh đoàn kết.

Được đeo ở cổ áo, lại làm bằng vàng, dưới ánh nắng chiếu vào thì tự nhiên sẽ vô cùng nổi bật. Tập đoàn Hard Gold lại là một xí nghiệp lớn, những người có tư cách đeo đều là nhân viên chính thức, điều đó sẽ khiến cho những kẻ đứng ngoài sinh lòng ngưỡng mộ, từ đó khiến con người ta càng thêm thỏa mãn và có cảm giác thành tựu.

"Saki, cậu đừng có quên buổi tụ họp của đám đồng nghiệp cùng đợt chúng ta ở khu Minato vào tối nay đấy nhé." Nanjo Nanami nhắc nhở.

Watanabe Saki nghiêm túc đáp: "Không quên được đâu."

"Tuy rằng chúng ta không được giữ lại làm việc ở công ty mẹ, nhưng dẫu sao cũng là hệ chính thống, chứ không phải con ghẻ do mẹ kế sinh ra đâu nhé. Cho dù mọi người đều đeo cùng một loại huy hiệu, thì vẫn có sự khác biệt đấy.

Về mặt thăng tiến chức vụ, tụi mình chắc chắn sẽ nhanh hơn cái đám người ở các công ty bị chúng ta thôn tính." Nanjo Nanami vô cùng kiêu hãnh vì cái gốc gác "hồng tâm đỏ rực" của mình.

Watanabe Saki trầm ngâm nói: "Cái này thì khó nói lắm đấy. Dựa theo sự hiểu biết của tớ về Chủ tịch, ngài ấy xem trọng năng lực cá nhân nhất, chứ không phải quan hệ riêng tư. Trong phòng làm việc của Chủ tịch có treo một bức hoành phi.

Trên đó có viết một câu thơ của nhà thơ Cung Tự Trân thời nhà Thanh ở Trung Quốc: 'Bất câu khí cách hàng nhân tài' (Không câu nệ khuôn phép mà thu dụng nhân tài). Ý là, ngài ấy sẽ không câu nệ vào những quy củ nhất định để tuyển chọn nhân tài đâu."

Nanjo Nanami nói thẳng: "Saki à, cậu thật sự là đã quá lỗi thời với tình hình mới nhất rồi đấy. Hiện nay, ở nội bộ chúng ta, Chủ tịch không thể gọi là Chủ tịch nữa, mà phải gọi là Chủ công.

Những cuộc họp nội bộ công ty có sự tham gia của Chủ tịch thì phải gọi là ngự tiền hội nghị. Người đầu tiên thốt ra câu nói này chính là Trưởng bản bộ Tuyên truyền Natsume Ryosuke đấy."

Watanabe Saki chớp chớp hai mắt nói: "Đây chẳng phải là đang đi ngược lại bánh xe lịch sử hay sao?"

Nanjo Nanami tốt bụng nhắc nhở: "Ở đây lắm người nhiều miệng, tai vách mạch rừng đấy, cậu đừng có mà ăn nói xằng bậy. Chưa từng có ai ép buộc người khác phải gọi như vậy cả.

Mọi người sở hữu lòng tự nguyện gọi như thế là vì sự tôn kính dành cho Chủ tịch. Không có Chủ tịch thì sẽ không có tập đoàn Hard Gold của ngày hôm nay.

Công ty chúng ta chỉ trong chưa đầy năm năm, đã vươn lên từ một doanh nghiệp siêu nhỏ ban đầu chỉ có ba người trở thành một tập đoàn lớn với ba vạn nhân viên.

Đà phát triển của tập đoàn chúng ta đang vô cùng tốt đẹp! Ngoài kia không biết có bao nhiêu người muốn chen chân vào mà vào không nổi đâu. Cậu đừng có mà u mê mụ mị đầu óc đấy."

Watanabe Saki kiên quyết nói: "Tớ không tin chỉ vì nói câu này mà mình bị đuổi việc đâu. Ai muốn chơi xỏ tớ, cũng không dễ vậy đâu."

"Cậu nhỏ tiếng lại chút xem nào, sợ người ở đây không nghe thấy à? Không chỉ mỗi tớ, mà ngay cả Giám đốc Miyazaki Ryūi cũng biết rõ mối quan hệ giữa cậu với Chủ công cùng phu nhân không phải tầm thường đâu nhé."

Nanjo Nanami sớm đã biết cô không chỉ có gốc gác đỏ hồng, mà còn là người có chỗ dựa vững chắc. Có những lúc, ngay cả Trưởng phòng Hành chính ở đây cũng phải nhường nhịn cô ba phần.

Trưởng phòng Hành chính của Hard Gold E-commerce muốn gặp Kishimoto Masayoshi cũng không phải cứ muốn là gặp được. Thế nhưng, Watanabe Saki thì lại khác.

Cô hoàn toàn có thể đến nhà họ Kishimoto làm khách. Trong những lời qua tiếng lại ấy, ai dám bảo là sẽ không vô tình nhắc đến chuyện của một người nào đó trong công ty chứ?

Nếu cố tình nhắm lúc Kishimoto Masayoshi đang tâm trạng không tốt để nói những lời không hay về một ai đó, thì đích thị là có ý định chơi xỏ người ta rồi.

Người trẻ tuổi thì còn đỡ, nếu bị điều ra chi nhánh bên ngoài thì cũng không đến mức quá khổ sở. Không phải cứ bị giữ lại trụ sở chính mới là con đường tương lai tốt nhất, mà có những người trẻ tuổi lại được rèn giũa theo phương thức điều ra các chi nhánh ngoại biên để trải nghiệm một chuyến.

Điều này thể hiện rõ nhất ở ngành kinh doanh cửa hàng tiện lợi tại Nhật Bản. Bất kỳ công ty nào có số lượng cửa hàng lớn, thông thường đều sẽ sắp xếp cho nhân viên trẻ tuổi đi thực tế làm việc tại các chi nhánh bên ngoài một thời gian liên quan.

Còn về mục đích, chính là để họ hiểu một cách thực tế về tình hình ở khắp mọi nơi. Mỗi một địa phương, mỗi một cửa hàng đều sẽ có những vấn đề cụ thể khác nhau phải đối mặt.

Những người đã có tuổi nhất định, vợ con đều ở Tokyo, cuộc sống và công việc cơ bản đã đi vào ổn định. Một khi bản thân bị điều đi nơi khác, thì điều đó đồng nghĩa với việc bị lưu đày.

Không đi, thì hoặc là chủ động nộp đơn từ chức, hoặc là bị sa thải. Ở cái độ tuổi ngần ấy mà mất việc làm, muốn tái hòa nhập thị trường lao động tìm việc mới đâu phải là chuyện dễ dàng. Ở Nhật Bản, sự bi thảm của việc thất nghiệp ở tuổi trung niên đúng là cực kỳ thảm hại.

Cho nên, rất ít người dám từ chối sự điều động. Chẳng lẽ lại để cả nhà sau này húp cháo rỗng sống qua ngày hay sao? Cho dù công việc có không bằng trước đây, thu nhập có ít đi chăng nữa, thì vẫn còn tốt hơn chán so với việc không có công việc và chẳng có chút thu nhập nào mà chẳng biết phải sống ra sao.