Fujie Nao tự tay xoa huyệt thái dương cho Kishimoto Masayoshi đang nhắm nghiền đôi mắt. Ở khoảng cách gần như thế, cô nhận ra trên đầu anh bắt đầu mọc ra mấy sợi tóc bạc.

"Anh còn trẻ thế này mà đã có tóc bạc rồi. Em nhổ đi cho anh nhé?" Fujie Nao dò hỏi.

Kishimoto Masayoshi vẫn nhắm hai mắt đáp: "Nhổ đi những sợi tóc bạc trên đầu em, chẳng lẽ chúng sẽ không mọc lại nữa sao? Nó chắc chắn vẫn sẽ mọc ra thôi.

Ai bảo anh ngày đêm lao tâm khổ tứ thế này chứ? Dùng não nhiều quá, ngoài việc sẽ nóng đầu ra, thì chính là dễ mọc tóc bạc nhất. May mà mọc tóc bạc, chứ không phải bị hói."

"Vậy anh bớt lao tâm khổ tứ đi một chút đi!" Fujie Nao chân tình thực ý khuyên nhủ.

"Anh cũng muốn chứ, nhưng hoàn toàn không do anh quyết định. Đứng ở vị trí cao, không dám quên đi trách nhiệm của mình." Kishimoto Masayoshi nói thẳng.

Động tác trên tay Fujie Nao không ngừng lại, tiếp tục nhẹ nhàng xoa theo chiều kim đồng hồ ở hai bên huyệt thái dương của anh. Dù cô không rõ tư vị của việc đứng ở vị trí cao là như thế nào, nhưng cũng hiểu thế nào gọi là kinh doanh không dễ dàng.

Câu lạc bộ Đom Đóm do chính cô quản lý này, cho dù quy mô không tính là lớn, nhưng tính cả người trong lẫn người ngoài tổng cộng lại cũng gần trăm người.

Năm nay lại được gọi là thời kỳ băng hà việc làm, khiến cho số lượng người đến chỗ cô ứng tuyển nhiều hơn trước kia không ít. Cho dù một số người từ tận đáy lòng không muốn làm loại ngành nghề bị thế tục kỳ thị này, thì cũng đành bất đắc dĩ.

Con người sống là sẽ phải tiêu dùng. Chỉ có chi ra, không có thu vào, ngày này qua ngày khác nhìn tiền tiết kiệm vơi dần đi, thì trong lòng sẽ nảy sinh sự sốt ruột, bất an, thậm chí là hoảng sợ.

Trong số đó, không ít người chẳng những không có tiền tiết kiệm, mà còn đang gánh nợ nần, điều đó càng làm trầm trọng thêm cảm giác sốt ruột, bất an và hoảng sợ trong nội tâm.

Đặc biệt là sống ở một đại đô thị mang tính quốc tế như Tokyo này, khoản chi lớn nhất chính là tiền thuê nhà. Đây cũng là nhu cầu thiết yếu, không thể thay đổi.

Cậu đã phiền não đến mức này rồi. Tụi tôi phải sống sao đây chứ? Khách đến quán của tôi năm nay ít hơn năm ngoái một chút đấy. Không những thế, doanh thu này cũng sụt giảm không ít." Fujie Nao chợt xúc động nói.

Kishimoto Masayoshi cũng rõ ràng năm nay là năm được gọi là thời kỳ băng hà việc làm. Nguyên nhân xuất hiện tình trạng này chính là do nền kinh tế Nhật Bản bất ổn gây nên.

Thế là, không ít doanh nghiệp xuất hiện hiện tượng giảm bớt việc tuyển người, cho dù có vị trí trống, cũng không tuyển người nữa, điều họ sợ chính là tình trạng kinh tế sẽ tiếp tục chuyển biến xấu.

Chi bằng đến lúc đó sa thải nhân viên, chẳng thà cứ duy trì hiện trạng. Đợi đến khi kinh tế chuyển biến tốt hơn, rồi lại tuyển người. Bằng không, doanh nghiệp sẽ phải nâng cao ngưỡng cửa để tuyển dụng.

Năm nay vẫn chưa phải là đáng sợ nhất. Sau khi khủng hoảng tài chính quốc tế năm 2008 bùng nổ, tình hình việc làm của sinh viên đại học mới tốt nghiệp ở Nhật Bản trở nên vô cùng tồi tệ, sinh viên đại học sẽ bước vào "thời kỳ băng hà việc làm siêu cấp".

Trước hết, các trường đại học của Nhật Bản từ năm 2006 đã bước vào "thời đại ai cũng được vào", chỉ cần đóng tiền, mỗi học sinh cấp ba đều có thể học đại học, kỳ thi đại học không còn là "cầu độc mộc", sinh viên đại học từ lâu cũng chẳng phải là "tinh anh" nữa.

Về phương diện này, điều này hoàn toàn giống hệt với việc mở rộng quy mô tuyển sinh đại học được thực hiện ở Trung Quốc đại lục vào năm 1999. Vấn đề việc làm của sinh viên mới tốt nghiệp ở Trung Quốc đại lục đã bắt đầu nổi cộm vào năm 2003.

Tác hại mà việc mở rộng quy mô mang lại cũng là điều hiển nhiên, phản ứng trực tiếp nhất chính là ở vấn đề việc làm trong tương lai. Người nhiều việc ít, cuộc thi PK của cuộc đời đã bước sang vòng thứ hai, giai đoạn tuyển dụng.

Vòng thi PK đầu tiên trong cuộc đời này chính là kỳ thi tuyển sinh đại học. Khi ứng tuyển, không ít sinh viên mới tốt nghiệp rất khó đáp ứng được yêu cầu của đơn vị tuyển dụng.

Cộng thêm kinh tế ảm đạm, rất nhiều đơn vị đang cắt giảm chi phí, việc tuyển dụng nhân sự mới càng thêm thận trọng, áp dụng "chủ nghĩa tuyển chọn khắt khe", thà giảm bớt kế hoạch tuyển dụng hoặc dứt khoát không tuyển nếu không có học sinh đạt chuẩn, nghe nói những doanh nghiệp như vậy chiếm tới 70%. Rất nhiều sinh viên đại học thất bại khi ứng tuyển, phần lớn đều cảm thấy năng lực của bản thân không đủ.

Một nhóm người khác cho dù thực lực không đủ, thì cũng có thể có được công việc tốt, thường được gọi là con ông cháu cha. Dù là ở quốc gia nào đi nữa, thì đều có sự tồn tại của nhóm người này.

Bản thân họ vốn dĩ đã tồn tại giá trị. Bằng không, thì ai lại vô duyên vô cớ trả lương để nuôi dưỡng chứ? Giá trị này nằm ở chỗ, chính là những người đứng sau lưng họ.

Hoặc là, bản thân công việc này vốn dĩ ai làm cũng thế, vậy thì đương nhiên sẽ dùng người quen vẫn hơn dùng người lạ. Chèn ép những kẻ ngay từ khi sinh ra đã chẳng có tài nguyên gì, chẳng có bối cảnh gì, chẳng có mối quan hệ gì xuống tầng lớp đáy xã hội một cách thê thảm hơn, từ đó mưu sinh trong khe hở.

Thứ hai, "hiện tượng trống rỗng công nghiệp" của Nhật Bản ngày càng nghiêm trọng, ảnh hưởng đến việc làm của học sinh. Do đồng Yên tăng giá, thị trường trong nước ảm đạm, để né tránh tổn thất do đồng Yên tăng giá gây ra và mở rộng thị trường hải ngoại, rất nhiều doanh nghiệp đã chuyển nhà xưởng ra nước ngoài. Chỉ có hạ thấp chi phí, mới có thể khiến sản phẩm có được ưu thế về giá cả trên trường quốc tế.

Ngoài các công ty đa quốc gia quy mô lớn ra, ngành dịch vụ cũng có xu hướng tiến quân mạnh mẽ ra nước ngoài. Để duy trì việc kinh doanh ở nước ngoài, rất nhiều doanh nghiệp đều thuê nhân viên ở sở tại, ví dụ như các doanh nghiệp lớn như Panasonic tuyển dụng nhân viên ở nước ngoài tăng lên đáng kể, và cho rằng học sinh ở các quốc gia và khu vực khác của châu Á xuất sắc, hiếu học, có tố chất cao hơn học sinh Nhật Bản.

Thực ra, chi phí nhân công ở các quốc gia và khu vực khác của châu Á thấp hơn. Dù là công nhân dây chuyền, hay là nhân viên văn phòng công ty,... Trong điều kiện tương đồng, ai có giá rẻ hơn, thì kẻ đó có sức cạnh tranh. Điều này cũng bao gồm cả con người.

Còn có một điểm nữa, chính là hiện tượng "việc nhẹ lương cao thì không muốn, việc nặng lương thấp thì không xong" ở sinh viên đại học Nhật Bản. Do kinh tế chuyển biến xấu, rất nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ sống nay chết mai, sinh viên đại học đều hướng về các doanh nghiệp lớn có tiếng tăm.

Con người vốn có xu thế tìm cát tránh hung. Lựa chọn này là điều có thể hiểu được. Họ khao khát làm việc trong các doanh nghiệp lớn, một là vì thu nhập tốt, hai chính là vì sự ổn định.

Cuối cùng, rất nhiều sinh viên đại học không muốn làm những công việc dơ bẩn, mệt nhọc, nguy hiểm, các doanh nghiệp vừa và nhỏ của Nhật Bản vì để giải quyết vấn đề thiếu hụt nhân lực nên đành phải nhập khẩu nghiên tu sinh từ nước ngoài.

Về điểm này, Kishimoto Masayoshi hiểu rằng khu vực Trung Quốc đại lục sau hai mươi năm nữa cũng có tình huống đại loại như vậy. Tầng lớp thanh niên này coi trọng thể diện của công việc hơn là thu nhập.

Thu nhập hàng tháng của tiểu vương giao đồ ăn còn cao hơn không ít nhân viên văn phòng, thế nhưng vẫn có nhiều người sẵn sàng làm nhân viên văn phòng hơn là đi giao đồ ăn.

Thậm chí buồn cười ở chỗ, thu nhập hai, ba trăm nhân dân tệ một ngày của công nhân công trường xây dựng lại còn bị nhân viên văn phòng kiếm được một ngày còn chưa tới một trăm nhân dân tệ coi thường.

"Vẫn chống đỡ được chứ? Nếu chống đỡ không nổi, thì cứ lên tiếng." Kishimoto Masayoshi ân cần hỏi.

"Yên tâm đi, chỗ tôi chốc lát nữa vẫn chưa đóng cửa phá sản đâu. Nếu ngay cả chỗ tôi mà cũng đi đến bước đường phải đóng cửa tiệm, thì ở Ginza sẽ chẳng có mấy câu lạc bộ có thể tồn tại được nữa đâu." Fujie Nao tràn đầy tự tin nói.

"Những ngày tháng sau này, người trẻ tuổi sẽ chỉ càng ngày càng khó khăn hơn." Kishimoto Masayoshi nắm rất rõ xu thế phát triển kinh tế trong gần hai mươi năm tới. Dù là một quốc gia phát triển như Nhật Bản, cũng khó lòng tránh khỏi.

"Chẳng lẽ, không có cách giải quyết nào tốt sao?" Fujie Nao đầy hứng thú hỏi.