Giữa tháng 10 năm 2008, Tập đoàn Hữu Đạo, đơn vị thực thi "Kế hoạch Lương Tài", đã công khai "Kế hoạch tuyển dụng nghìn người năm 2009" của Tập đoàn Hữu Đạo với toàn xã hội.

Ngay khi "Kế hoạch tuyển dụng nghìn người" vừa ra mắt, nó lập tức gây chấn động.

Trong năm 2008, thời điểm khủng hoảng kinh tế bùng nổ toàn diện, vô số doanh nghiệp phá sản, vô số doanh nghiệp không trả nổi lương, vô số doanh nghiệp dừng tuyển dụng hàng năm, vô số doanh nghiệp sa thải nhân viên để vượt qua mùa đông, và vô số chuyên gia, học giả trong ngoài nước đều đăng đàn khẳng định "2009 sẽ là một năm vô cùng khó khăn về việc làm".

Lời của các chuyên gia, học giả đã được kiểm chứng.

Lấy hội chợ việc làm quy mô lớn vào cuối tháng 10 tại Giang Ninh làm ví dụ, ban tổ chức đã phải vắt kiệt sức lực chín trâu hai hổ mới huy động được số doanh nghiệp tham gia chỉ bằng 70% so với những năm trước.

Trong số các doanh nghiệp này, ít nhất 1/4 là vì nể mặt mũi hoặc do quan hệ nên mới đến góp mặt. Điều này nghĩa là họ chỉ nhận hồ sơ chứ không hề có các vòng thi viết hay phỏng vấn tiếp theo. Lại có gần 1/4 doanh nghiệp thậm chí còn lười không buồn làm bộ, chỉ treo một tấm áp phích tuyển dụng tại hội chợ là xong chuyện.

1/2 doanh nghiệp còn lại cũng đã cắt giảm tối đa chỉ tiêu tuyển dụng, hoàn toàn rơi vào cảnh "sư đông cháo ít".

Không chỉ Giang Ninh.

Hướng tầm mắt sang các thành phố lớn hạng nhất, hạng nhì trong nước, các hội chợ việc làm cuối tháng 10 đều tương tự như vậy.

Ảnh hưởng của cuộc khủng hoảng kinh tế đã truyền dẫn trọn vẹn đến tầng lớp lao động, sức tàn phá lộ rõ mồn một.

Vào thời điểm này, trong môi trường như thế, "Kế hoạch tuyển dụng nghìn người" đi ngược lại xu thế của Tập đoàn Hữu Đạo chẳng khác nào hạc giữa bầy gà, lập tức trở nên nổi tiếng chỉ sau một đêm.

Tại đại bản doanh Tùng Giang của Tập đoàn Hữu Đạo, ngay ngày hôm sau khi "Kế hoạch tuyển dụng nghìn người năm 2009 của Tập đoàn Hữu Đạo" được công bố, cả "Nhật báo Bắc Giang" và "Nhật báo Tùng Giang" đều đưa tin trên các trang quan trọng.

Sau đó, các bài bình luận cũng tiếp nối, cho rằng "Kế hoạch tuyển dụng nghìn người năm 2009" của Tập đoàn Hữu Đạo không chỉ thể hiện quan điểm dùng người "lấy con người làm gốc" của doanh nghiệp, mà còn cho thấy cái nhìn lạc quan và sự tin tưởng của doanh nghiệp đối với tình hình kinh tế trong nước, đồng thời thể hiện trách nhiệm xã hội và tinh thần gánh vác của doanh nghiệp.

Bài bình luận vừa ra lò đã được lan truyền rộng rãi, tạo nên một làn sóng dư luận mạnh mẽ.

Các trường đại học tại Tùng Giang đều chủ động liên hệ với Tập đoàn Hữu Đạo, bày tỏ ý muốn tổ chức hội chợ việc làm chuyên biệt cho Hữu Đạo, hy vọng "gần mặt sông nên được trăng trước", tranh thủ kiếm một phần từ "Kế hoạch tuyển dụng nghìn người".

Trong số các trường này, trường có tiềm lực mạnh nhất chính là mẫu hiệu của Ôn Tòng Khiêm, cũng là trường đại học có thứ hạng cao nhất cả nước tại tỉnh Tùng Giang: Đại học Công nghiệp Tùng Giang. Bởi lẽ xét về thực lực nhà trường và tố chất sinh viên, Đại học Công nghiệp Tùng Giang hoàn toàn không cùng đẳng cấp với các trường khác trong thành phố, nó cao hơn rất nhiều.

Mà trường có tiềm lực thứ hai chính là Đại học Đông Sâm, mẫu hiệu của Biên Học Đạo - Chủ tịch Hội đồng quản trị Tập đoàn Hữu Đạo.

Tại Tùng Giang, nhắc đến Tập đoàn Hữu Đạo, một chủ đề bàn tán rất phổ biến chính là "hệ Đông Sâm" trong nội bộ Hữu Đạo. Cái gọi là "hệ Đông Sâm" nghĩa là chỉ tầng lớp quản lý và nhân viên trong Tập đoàn Hữu Đạo xuất thân từ Đại học Đông Sâm.

Có người từng thống kê, tại Tập đoàn Hữu Đạo, sinh viên tốt nghiệp Đại học Đông Sâm chiếm 4,8% tổng số nhân viên tập đoàn.

Đừng xem thường con số này.

Khi quy đổi 4,8% này vào tổng số 14.000 nhân viên của Tập đoàn Hữu Đạo, bạn sẽ thấy nó vô cùng đáng kinh ngạc.

Phải biết rằng, Biên Học Đạo cũng chỉ mới tốt nghiệp hơn 3 năm, điều này có nghĩa là mỗi năm Tập đoàn Hữu Đạo tuyển dụng trung bình hơn 200 người từ Đại học Đông Sâm, mà đây còn chưa tính đến đội ngũ quản lý thuộc "hệ Đông Sâm" bên trong Hữu Đạo.

Chưa kể đến Chủ tịch Biên Học Đạo, ngay trong tầng lớp quản lý cao cấp của Tập đoàn Hữu Đạo đã có bốn nhân vật "hệ Đông Sâm" nắm thực quyền cực lớn — Bộ trưởng Giám sát Lý Dụ, Chánh văn phòng Chủ tịch Dương Ân Kiều, Phó Chánh văn phòng Vương Đức Lượng, Tổng giám đốc Bộ phận Sự nghiệp Văn hóa Phim ảnh Liêu Liễu.

Còn về Vu Kim, vì luôn tỏ ra hơi tách biệt nên anh ta ẩn mình khỏi tầm mắt của một số người. Tuy nhiên, trong phạm vi nhỏ, những người tinh ý vẫn hiểu rõ tầm ảnh hưởng của Vu Kim, cũng biết Vu Kim là nhân vật cánh tay đắc lực bên cạnh Biên Học Đạo, chỉ là "chiến trường" của anh ta không nằm ở bề nổi mà thôi.

Chính vì vậy...

Ở một mức độ nhất định, Tập đoàn Hữu Đạo là lựa chọn việc làm hàng đầu của một bộ phận không nhỏ sinh viên Đông Sâm. Chỉ tiêu thực tập tại Đông Sâm hàng năm đều cạnh tranh khốc liệt, thậm chí có thể dùng từ "tranh giành sứt đầu mẻ trán" để mô tả.

Công ty của "học trưởng truyền kỳ", thực lực mạnh, đãi ngộ tốt, có chỗ dựa, triển vọng xán lạn, vừa có thể an thân lập mệnh, lại vừa có thể làm bàn đạp để tiến xa hơn, quả thực hoàn mỹ đến mức không thể hoàn mỹ hơn. Vì thế, đến năm 2008, sự tồn tại của Tập đoàn Hữu Đạo đã trở thành một "điểm sáng tiềm năng" trong công tác tuyển sinh của Đại học Đông Sâm, thậm chí còn ảnh hưởng đến điểm chuẩn đầu vào.

Đồng thời, vì trong "Kế hoạch tuyển dụng" của Tập đoàn Hữu Đạo đã nói rõ — "Tuyển dụng hướng tới các trường đại học trên toàn quốc", nên rất nhanh, các trường đại học ở những thành phố khác cũng gọi điện tới, hoan nghênh Tập đoàn Hữu Đạo đến trường mình để tuyển chọn nhân tài.

Trong một thời gian ngắn, Tập đoàn Hữu Đạo trở thành "bánh trái thơm ngon" trong mắt đông đảo các trường đại học trong nước.

Thơm ngon đúng nghĩa!

Dù xét về doanh thu hàng năm, Tập đoàn Hữu Đạo vẫn còn một khoảng cách khá xa so với top 500 thế giới, thế nhưng danh tiếng tốt, khí chất doanh nghiệp và tiềm năng tăng trưởng của Tập đoàn Hữu Đạo là điều ai cũng thấy rõ, không thể nghi ngờ.

Trong nước, Hữu Đạo là một trong bốn doanh nghiệp IT lớn nhất, sở hữu hàng loạt công ty con thực lực hùng hậu như Trí Vi Khoa Kỹ, Trí Vi Vi Bác, Trí Vi Trò chơi, Trí Vi Video, Trí Vi Dữ liệu...

Trong lĩnh vực truyền thông phim ảnh, Hữu Đạo đã bố cục đường dài, tích lũy đã lâu, thế giới bên ngoài đều dự đoán Hữu Đạo Truyền thông sẽ bùng nổ liên tục trong năm 2009, 2010, mang đến những bất ngờ.

Ngoài ra, Tập đoàn Hữu Đạo còn có câu lạc bộ bóng đá, chuỗi phòng tập thể thao, công ty bất động sản, Thiên Sinh Dầu Mỡ, Hưng Bang Nông Nghiệp...

Trong mắt các trường đại học, một tập đoàn lớn đa ngành như Hữu Đạo có nhu cầu nhân tài thuộc các chuyên ngành rất rộng, cộng thêm việc công ty đang trong thời kỳ đi lên, thiếu hụt nhân lực lớn, khả năng tiêu hóa sinh viên tốt nghiệp cực kỳ mạnh.

Vì vậy, những ngày cuối tháng 10, Tập đoàn Hữu Đạo đi diễn thuyết tại các trường đại học nổi tiếng trên toàn quốc đã trở thành một trong những doanh nghiệp được các trường đại học chào đón nhất.

Gần một tháng diễn thuyết này do Phó Thái Ninh lên kế hoạch, Vương Đức Lượng chịu trách nhiệm thực thi cụ thể.

"Kế hoạch Lương Tài Hữu Đạo" được đề xuất tại "Hội nghị chiến lược nửa năm" cuối tháng 6 của tập đoàn, có 3 tháng rưỡi thời gian chuẩn bị ở giữa, nên công tác chuẩn bị vô cùng đầy đủ.

Sau khi "Kế hoạch tuyển dụng nghìn người" được công bố, 10 nhóm thẩm định diễn thuyết lập tức lên đường, tiến về các thành phố và trường đại học đã khoanh vùng từ trước để thực hiện diễn thuyết tuyển dụng.

Tại Tập đoàn Hữu Đạo, Phó Thái Ninh là một trong những người coi trọng văn hóa doanh nghiệp và hình ảnh doanh nghiệp nhất.

Trước khi 10 nhóm thẩm định diễn thuyết lên đường, Phó Thái Ninh đã triệu tập một cuộc họp tập thể cho các nhân viên diễn thuyết.

Tại cuộc họp, Phó Thái Ninh dõng dạc nói: "Diễn thuyết tuyển dụng là một con đường quan trọng để doanh nghiệp quảng bá ra bên ngoài. Tuyển dụng bên ngoài không chỉ là chọn người, mà còn gánh vác trách nhiệm lan tỏa hình ảnh doanh nghiệp. Vì vậy tôi yêu cầu mọi người, khi thẩm định diễn thuyết tại các địa phương, nhất định phải công bằng, chính trực, phải để ứng viên nhìn thấy tố chất nhân viên và văn hóa doanh nghiệp của Tập đoàn Hữu Đạo từ các bạn, phải để ứng viên khao khát được gia nhập Hữu Đạo, phải lấy việc mở rộng độ nhận diện công ty, xây dựng hình ảnh xã hội tích cực của công ty làm nhiệm vụ của bản thân."

Phó Thái Ninh nói tiếp: "Ở đây tôi muốn nhấn mạnh một điểm, trong quá trình diễn thuyết và thẩm định sơ bộ, một nguyên tắc cốt lõi chính là tôn trọng ứng viên. Tuyệt đối không được phép phỏng vấn qua loa, tuyệt đối không được phép tư lợi gian lận, không được phép khinh thường sinh viên mới tốt nghiệp vì họ chưa có kinh nghiệm làm việc. Tôi hy vọng mọi người hiểu rằng, danh tiếng của một công ty không chỉ được tạo nên bởi nhân viên công ty và người tiêu dùng, mà còn bao gồm cả lượng lớn ứng viên và những người thất bại trong phỏng vấn. Để ứng viên cảm nhận được sự tôn trọng và thân thiện trong quá trình diễn thuyết và phỏng vấn, tận dụng họ để lan tỏa văn hóa và hình ảnh doanh nghiệp, còn quan trọng hơn cả việc tìm kiếm được một hai nhân tài xuất sắc."

Dừng lại một chút, Phó Thái Ninh nghiêm sắc mặt nói: "Cuối cùng, tôi nhắc nhở mọi người, bộ phận Nhân sự, Văn phòng Tổng tập đoàn và Bộ phận Giám sát sẽ cùng phối hợp giám sát đợt tuyển dụng lần này. Ngoài ra, trên website của tập đoàn sẽ công bố một hòm thư khiếu nại để tiếp nhận khiếu nại từ ứng viên. Bất kỳ ngôn hành nào vi phạm quy chế của tập đoàn xuất hiện trong quá trình tuyển dụng, một khi được xác thực, sẽ xử lý ngay theo quy chế."

---❊ ❖ ❊---

Ngày 30 tháng 10, Thục Đô, Tứ Xuyên.

14 giờ 30 phút chiều, tại giảng đường bậc thang 300 chỗ ngồi ở tầng 3 tòa nhà giảng dạy nghiên cứu sinh Đại học Tứ Xuyên, có một buổi diễn thuyết tuyển dụng của Tập đoàn Hữu Đạo.

Buổi diễn thuyết này đã bắt đầu được tuyên truyền trong khuôn viên trường từ một tuần trước, hiệu quả trực tiếp là số lượng người đi in ấn hồ sơ tại các cửa hàng in ấn trong và ngoài trường tăng lên rõ rệt, đến ngày 28 tháng 10 thậm chí còn phải xếp hàng.

12 giờ 10 phút trưa ngày 30, tại nhà ăn, An An với mái tóc ngắn hỏi Từ Thượng Tú đang ngồi đối diện: "Chiều nay có buổi diễn thuyết của Tập đoàn Hữu Đạo đấy, cậu có đi không?"

Nghe thấy bốn chữ "Tập đoàn Hữu Đạo" từ miệng người khác, Từ Thượng Tú cảm thấy rất kỳ quặc, cô uống một ngụm canh rồi nói: "Không muốn đi."

An An tò mò hỏi: "Tại sao? Sợ đông người à?"

Từ Thượng Tú gật đầu.

"Đi đi!" An An nài nỉ Từ Thượng Tú: "Cậu đi cùng tớ đi, tớ tự đi một mình chán lắm."

Từ Thượng Tú: "…"

An An: "Đi cùng tớ đi mà!"

An An: "Được rồi Thượng Tú! Chiều nay cậu đi cùng tớ nghe diễn thuyết, cuối tuần tớ đi cùng cậu dạy học thiện nguyện."

Không lay chuyển được An An, Từ Thượng Tú đành gật đầu nói: "Được thôi."