Ngày 7 tháng 11, 9 giờ 15 phút sáng.

Trong văn phòng chủ tịch hội đồng quản trị ở tầng 15 tòa nhà Hữu Đạo thoang thoảng mùi hương Lampe-Berger.

Đây là hương liệu do cha mẹ Biên Học Đạo mang từ Pháp về.

Kể từ khi ngửi thấy mùi hương Lampe-Berger tại xưởng rượu, mẹ cậu đã say mê, mang ba bộ đèn xông hương về nước, còn nhờ Đổng Tuyết gửi thêm một đợt nữa.

Biên Học Đạo cũng khá thích mùi hương Lampe-Berger, mỗi khi cảm thấy mệt mỏi hoặc có áp lực, cậu đều lấy ra, châm lửa, xông khoảng ba năm phút.

Ánh nắng xuyên qua cửa sổ chiếu trên sàn nhà, tạo thành mấy khối sáng hình vuông. Biên Học Đạo ngồi trên ghế sô pha, hai chân gác lên bàn trà, nhíu mày nhìn hai bản báo cáo trong tay.

Cả hai bản báo cáo đều liên quan đến Hình Mẫn Phu.

Hình Mẫn Phu...

Biên Học Đạo nhớ lại hơn mười giây mới nhớ ra người này là ai – sau khi Tần Trung Lan bị công ty khác dùng lương cao mời đi, Vương Nhất Nam và Ngô Định Văn đã chiêu mộ người này từ công ty khác, hiện là phó tổng giám đốc Zhiwei Weibo.

Được rồi...

Một phó tổng giám đốc của công ty con cốt lõi mà lại khiến ông chủ phải mất hơn mười giây mới nhớ ra là ai, Biên Học Đạo làm ông chủ như vậy quả nhiên là rất biết buông quyền, nhưng vấn đề lớn hơn rõ ràng nằm ở phía Hình Mẫn Phu.

Phải biết rằng, thể hiện bản thân trước mặt ông chủ là kỹ năng cần thiết của dân công sở.

Trước khi thấy hai bản báo cáo trong tay, ấn tượng duy nhất của Biên Học Đạo về Hình Mẫn Phu là tài ăn nói tầm thường, khá rụt rè.

Sau khi xem xong hai bản báo cáo, Biên Học Đạo nhận ra Hình Mẫn Phu này không thể giữ lại được nữa.

Bản báo cáo thứ nhất là do Phó Thái Ninh, người đang tạm quyền chủ nhiệm văn phòng chủ tịch, cùng với bộ phận giám sát cùng gửi tới.

Trong báo cáo nhắc đến hai việc:

Việc thứ nhất, trong một tháng rưỡi gần đây, bộ phận giám sát nhận được rất nhiều đơn khiếu nại từ nhân viên Zhiwei Weibo. Nội dung khiếu nại na ná nhau, nói phó tổng Hình Mẫn Phu năng lực bình thường, tư duy làm việc lạc hậu, đam mê đấu đá chính trị để tranh quyền; nói phó tổng Hình Mẫn Phu trong thời gian ngắn đã cài cắm một nhóm đồng nghiệp cũ và bạn học Thanh Hoa của mình vào, những người này tự cao tự đại, tự thành một phe phái, không hòa nhập được với đội ngũ cũ; còn nói phó tổng Hình Mẫn Phu tính khí cổ quái, cao cao tại thượng, không chịu giao tiếp với nhân viên.

Trong báo cáo có đưa ra một ví dụ: Hình Mẫn Phu bảo một nhóm phát triển xây dựng một tính năng mới, nhóm làm đúng theo yêu cầu và hoàn thành trong thời hạn quy định, muốn trực tiếp trình diễn cho Hình Mẫn Phu xem, kết quả trợ lý là bạn học Thanh Hoa mà Hình Mẫn Phu lôi về nói rằng: "Hình tổng không có thời gian".

Không còn cách nào khác, nhóm trưởng làm thao tác demo tính năng mới thành PPT rồi nộp lên.

Một ngày sau, trợ lý của Hình Mẫn Phu gọi điện cho nhóm trưởng nói: "Hình tổng không hài lòng với tính năng mới này, cần phải sửa."

Nhóm trưởng hỏi trong điện thoại: "Không hài lòng chỗ nào? Ý kiến chỉnh sửa là gì?"

Trợ lý nói: "Hình tổng không nói, ông ấy chỉ bảo phải sửa."

Nhóm trưởng bực bội nói: "Tôi làm theo đúng yêu cầu của Hình tổng, làm xong thì ông ấy bảo không hài lòng, lại còn không đưa ra ý kiến chỉnh sửa, anh bảo tôi sửa thế nào?"

Trợ lý nghe vậy, cứng ngắc nói: "Hay là tự anh đi hỏi Hình tổng? Không lĩnh hội được ý đồ của lãnh đạo, lại còn không có ý thức tự kiểm tra tự chấn chỉnh, người của Zhiwei các anh đều làm việc kiểu này sao?"

Nhóm trưởng nghe xong không nhịn được nữa, lớn tiếng hỏi lại trợ lý trong điện thoại: "Thế nào gọi là người của Zhiwei chúng tôi?"

Sau khi nhận được khiếu nại, bộ phận giám sát đã tạm thời gác lại một thời gian.

Khi Lý Dụ họp cùng mấy phó bộ trưởng và thanh tra viên cấp một của bộ phận giám sát, mọi người bước đầu cho rằng có thể do "phái dù" chiếm mất không gian thăng tiến của "đội ngũ cũ", hai bên cần thời gian mài giũa, cho nên những đơn khiếu nại tố cáo này không thể hoàn toàn tin tưởng.

Không thể tin hoàn toàn, nhưng cũng không thể không tin.

Trong cuộc họp, Lý Dụ để một phó bộ trưởng dẫn đầu đoàn, đi Yên Kinh thị sát Zhiwei Weibo.

Lý do để phó bộ trưởng dẫn đầu đoàn, một là từ lượng khiếu nại cho thấy "đội ngũ cũ" đang vô cùng phẫn nộ, cần người có khả năng trấn áp được tình hình; hai là cấp bậc của Hình Mẫn Phu khá cao, cử thanh tra viên đi thì không đủ sức nặng.

Kết quả...

Ngay ngày thứ hai sau khi phó bộ trưởng bộ phận giám sát đến Yên Kinh, tại Zhiwei Weibo đã xảy ra một chuyện khiến người ta cạn lời, chính là việc thứ hai mà Phó Thái Ninh nhắc đến trong báo cáo.

Phó Thái Ninh luôn phụ trách mảng văn hóa doanh nghiệp. Tập đoàn Hữu Đạo bắt đầu từ hơn một năm trước đã bổ sung một phúc lợi nhân viên – phòng nhân sự sẽ tặng bánh sinh nhật và hoa cho nhân viên vào ngày sinh nhật của họ, đồng thời tổ chức chúc mừng sinh nhật cho nhân viên trong công ty. Ngoài ra, trong tháng sinh nhật, tiền lương của nhân viên sẽ được cộng thêm 500 tệ "trợ cấp sinh nhật" rất thiết thực.

Có thể nói, việc công ty tổ chức sinh nhật cho nhân viên vào ngày sinh nhật của họ là một phần của văn hóa doanh nghiệp tập đoàn Hữu Đạo, bởi nó thể hiện sự tôn trọng và quan tâm của công ty đối với nhân viên.

Thế nhưng, một buổi sáng đầu tháng 11, phòng nhân sự Zhiwei Weibo bất ngờ thông báo cho 48 nhân viên có sinh nhật trong tháng 11 đến phòng trà. Sau đó, thư ký các bộ phận gửi tin nhắn hàng loạt, nói rằng hôm nay có đồng nghiệp sinh nhật, bảo mọi người đến phòng trà ăn bánh.

Đến phòng trà, tất cả mọi người đều sững sờ!

Khác với mấy chiếc bánh kem nhỏ 8 tấc cho vài người như trước đây, trong phòng trà sừng sững đặt một chiếc bánh kem khổng lồ 8 tầng. Chiếc bánh giống như cây thông Noel đặt trên bàn, thiếu chút nữa là chạm trần nhà.

Ngay khi nhân viên còn đang đoán xem ai là kẻ "ngầu" đến mức dùng loại bánh này, trợ lý của Hình Mẫn Phu đứng bên cạnh chiếc bánh nói: "Hôm nay là sinh nhật Hình tổng, tất cả đồng nghiệp có sinh nhật trong tháng này đều tổ chức vào hôm nay. Bắt đầu từ tháng này, công ty không tặng bánh vào đúng ngày sinh nhật nữa, sau này mỗi tháng chọn một ngày để tổ chức chúc mừng tập trung cho các đồng nghiệp có sinh nhật trong tháng đó. Ngoài ra, bắt đầu từ tháng 1 năm 2009, trợ cấp sinh nhật sẽ gắn liền với hiệu suất làm việc trong tháng, hiệu suất hoàn thành cao thì trợ cấp sinh nhật có thể gấp đôi, hiệu suất hoàn thành thấp thì phát trợ cấp theo tỷ lệ."

Những lời này vừa dứt, chiếc bánh 8 tầng mới chỉ ăn được nửa tầng, người đã giải tán hết.

Cũng từ ngày này, các nhân viên cũ của Zhiwei Weibo hoàn toàn không còn nghe theo sự sai bảo của Hình Mẫn Phu nữa, hơn nữa còn gọi thẳng điện thoại khiếu nại cho Ngô Định Văn, Vương Nhất Nam và chủ quản mảng Internet của tập đoàn, phó chủ tịch thường trực Thẩm Nhã An.

Sau khi nhận được tin, Vương Nhất Nam và Ngô Định Văn đang ở Mỹ chuẩn bị các công tác phối hợp trước khi lên sàn của Zhiwei Weibo đã khẩn cấp về nước, trấn an nhân viên, điều tra tình hình.

Đối mặt với câu hỏi của cấp trên, Hình Mẫn Phu nói suy nghĩ của mình: "Tôi đã xem hồ sơ nhân viên, trung bình mỗi tháng Zhiwei Weibo có khoảng 50 nhân viên có sinh nhật. Hiện tại số lượng nhân viên Zhiwei Weibo vẫn đang tăng trưởng ổn định, ngày nào cũng có nhân viên có sinh nhật sẽ sớm đến thôi. Tôi cho rằng phương thức tổ chức sinh nhật mang tính hình thức này hoàn toàn không có ý nghĩa và hiệu quả, hoàn toàn là lãng phí thời gian, cho nên chi bằng mỗi tháng thống nhất tổ chức một ngày, ăn mừng tập thể, tiết kiệm thời gian và sức lực."

"Còn về trợ cấp sinh nhật, cá nhân tôi cực kỳ phản đối phúc lợi doanh nghiệp kiểu 'cào bằng'. Tôi cho rằng phúc lợi như vậy không giúp ích gì cho việc kích thích sự nhiệt tình làm việc của nhân viên, cũng không giúp ích cho việc thu phục lòng trung thành của nhân viên, ý nghĩa duy nhất của nó nằm ở chỗ làm tăng chi phí săn đầu người của các doanh nghiệp khác."

Trong văn phòng, Ngô Định Văn bị Hình Mẫn Phu nói đến mức á khẩu.

Khoảnh khắc này, trong lòng Ngô Định Văn như có mười ngàn con thảo nê mã chạy qua, anh biết, sau chuyện này, lãnh đạo tập đoàn sẽ không bao giờ buông quyền cho anh tự tuyển quản lý cấp cao nữa.

Ngồi sau bàn làm việc, Ngô Định Văn thực sự muốn hỏi Hình Mẫn Phu: "Dù lời anh nói có đạo lý đến đâu, tôi là lãnh đạo cao nhất hay anh là lãnh đạo cao nhất? Tôi là lãnh đạo cao nhất của Zhiwei Weibo này, trên đầu còn có tổng giám đốc sự nghiệp và phó chủ tịch thường trực phụ trách sự nghiệp cần phải thỉnh thị, ai cho anh cái gan độc đoán chuyên quyền như vậy?"

"Còn nữa, Zhiwei Weibo sắp lên sàn, tôi tin tưởng anh nên mới để anh trấn giữ công ty, kết quả anh lại tạo ra chuyện phá hoại sự đoàn kết nội bộ nghiêm trọng như thế này, anh muốn làm gì? Anh là con lợn à? Anh là gián điệp do đối thủ cử đến à?"

Được rồi, dù sao cũng là cấp phó do chính tay mình tuyển vào công ty, nếu còn một chút cơ hội cứu vãn nào, Ngô Định Văn vẫn sẽ cứu.

Thế nhưng, một tin tức sau đó khiến Ngô Định Văn hoàn toàn từ bỏ Hình Mẫn Phu, bởi vì anh phát hiện ra chỉ số cảm xúc (EQ) của Hình Mẫn Phu thực sự có vấn đề.

Hình Mẫn Phu đã làm gì?

Ông ta để người trợ lý là bạn học Thanh Hoa mới vào Zhiwei Weibo chưa đầy hai tháng của mình viết một bức "Vạn Ngôn Thư" hơn ba mươi ngàn chữ gửi cho tổng giám đốc tập đoàn Biên Học Đạo.

Bức "Vạn Ngôn Thư" này chính là bản báo cáo thứ hai trong tay Biên Học Đạo.

Tại sao "Vạn Ngôn Thư" do trợ lý viết lại liên quan đến Hình Mẫn Phu?

Bởi vì trợ lý không có kênh nào để đưa "Vạn Ngôn Thư" đến tay Biên Học Đạo, là Hình Mẫn Phu đã dùng đặc quyền chức vụ của mình để Biên Học Đạo nhìn thấy thứ mà trợ lý viết.

Kết quả...

Ngồi trong văn phòng chủ tịch, sau khi Biên Học Đạo dùng khoảng thời gian quý báu nhất trong ngày vào buổi sáng để xem "Vạn Ngôn Thư", trong đầu cậu chỉ có một suy nghĩ –

"Cái quái gì thế này?"

---❊ ❖ ❊---

Ngày 8 tháng 11, sáng sớm, Tùng Giang có trận tuyết đầu mùa của mùa đông năm 2008.

Không khí thành phố sau tuyết trong lành, hít một hơi thật sâu, khoang mũi cảm nhận được cảm giác mát lạnh.

9 giờ sáng đúng, "Hội nghị tổng kết quản lý nửa cuối năm 2008 và hội nghị triển khai chiến lược năm 2009 của tập đoàn Hữu Đạo" được tổ chức đúng giờ tại phòng họp của tòa nhà Hữu Đạo.

Sau khi nhân viên rót nước nóng vào tách trà của các lãnh đạo cấp cao tham dự hội nghị, họ rời khỏi phòng họp, khẽ đóng cửa lại.

Nghe thấy tiếng đóng cửa, Biên Học Đạo đang ngồi ở vị trí chủ tọa lật xem báo liền gập báo lại, sau đó rút một tập giấy dày từ chồng tài liệu bên cạnh, vung tay ném vào giữa bàn họp.

Tập giấy này trọng lượng không nhẹ, rơi xuống bàn họp một tiếng "bốp", khiến mấy người đang cắm cúi xem tài liệu giật mình, ngẩng đầu lên, ngơ ngác nhìn người bên cạnh.

Thấy những người trong phòng họp đều nhìn chằm chằm vào "Vạn Ngôn Thư" trên mặt bàn, Biên Học Đạo vô cảm nói: "Người này nếu bị tâm thần, kiến nghị gửi đến bệnh viện điều trị, nếu không bệnh, kiến nghị sa thải. Còn nữa, người gửi chồng phế thải này lên đây, cũng sa thải luôn... Bây giờ bắt đầu họp."

Lời vừa dứt, những người trong phòng họp đều trở nên nghiêm túc.

Nếu nhớ không nhầm, đây là lần đầu tiên Biên Học Đạo nói rõ muốn sa thải ai trong cuộc họp quản lý.

Những người có thể ngồi trong phòng họp này không có ai ngu ngốc, chỉ cần nhìn độ dày của tập giấy ở giữa bàn họp, là có thể đoán được tám phần là bức "Vạn Ngôn Thư" do Hình Mẫn Phu gửi lên.

"Vạn Ngôn Thư" mà Hình Mẫn Phu gửi gắm hy vọng không những không giành được sự công nhận của tổng giám đốc, trái lại còn khiến ông chủ nhìn thấu bản chất hư danh của hắn.

Lần này thì hay rồi, một chút mặt mũi cũng không cho, trực tiếp sa thải!

Có thể dự đoán được, sơ yếu lý lịch nghề nghiệp của Hình Mẫn Phu sẽ ảm đạm đi rất nhiều, các doanh nghiệp khác muốn dùng hắn chắc chắn phải cân nhắc lý do hắn bị tập đoàn Hữu Đạo quét ra khỏi cửa.

Trong phòng họp, phần báo cáo bắt đầu.

Người đầu tiên báo cáo là Vương Đức Lượng, anh chủ yếu báo cáo tình hình tiến triển của "Chương trình tuyển dụng ngàn người tại khuôn viên trường" đang thực hiện.

Biên Học Đạo không thích nói chuyện dài dòng vô nghĩa, cho nên nội dung báo cáo của Vương Đức Lượng rất tóm tắt, cơ bản toàn là trọng điểm, không nói một lời vô nghĩa nào.

Người thứ hai báo cáo là Vương Nhất Nam.

Hình Mẫn Phu là do Vương Nhất Nam và Ngô Định Văn quyết định tuyển vào Zhiwei, hôm nay xảy ra chuyện như vậy, Vương Nhất Nam chắc chắn phải chịu một phần trách nhiệm. Tuy nhiên Vương Nhất Nam nắm giữ Zhiwei Technology nhiều năm, tu luyện thành thục, anh bình thản báo cáo tình hình tiến triển các công việc của Zhiwei Technology.

Báo cáo đến bộ phận trò chơi, Vương Nhất Nam nói: "Bộ phận trò chơi của Zhiwei Technology đang tự phát triển một trò chơi quốc chiến client sắp bắt đầu thử nghiệm công khai, tên trò chơi được đổi từ "Bất Diệt Truyền Thuyết" ban đầu thành "Bất Bại Truyền Thuyết". Dữ liệu thử nghiệm nội bộ của "Bất Bại Truyền Thuyết" rất xuất sắc, người chơi sau khi chơi thử phản hồi rất nhiệt tình, lời khen ngợi như thủy triều, kết quả khảo sát thị trường cho thấy tiềm năng thị trường của trò chơi này rất lớn."

""Bất Bại Truyền Thuyết"..." Biên Học Đạo lặp lại tên trò chơi một lần, hỏi: "Đặc điểm trò chơi là gì? Điểm bán hàng nằm ở đâu?"

Vương Nhất Nam mở thư mục nói: "Chúng tôi lần đầu tiên hủy bỏ điểm kinh nghiệm trong trò chơi, người chơi nâng cấp không cần cày quái, chỉ cần tiêu diệt BOSS chỉ định là có thể nâng cấp, chơi rất thoải mái không mệt mỏi."