7 giờ sáng, nắng đẹp đầu ngày, thời tiết quang đãng.

Lúc Biên Học Đạo tỉnh dậy, bên cạnh đã không thấy Từ Thượng Tú đâu.

Nằm trên giường tỉnh thần vài giây, phản ứng đầu tiên của anh là Từ Thượng Tú đã đi chạy bộ buổi sáng, nhưng ngay sau đó lại gạt bỏ ý nghĩ này.

Từ Thượng Tú tâm tư nhạy bén, dù có thích chạy bộ đến mấy, sau khi đã nổi tiếng, chắc cũng sẽ không mạo hiểm đi chạy bộ để lộ ra bất động sản bí mật của bạn trai và mối quan hệ của hai người. Vì vậy, khả năng cao hơn là cô ấy đã vào nhà vệ sinh, hoặc đang làm bữa sáng.

Biên Học Đạo đoán đúng rồi!

Anh xuống giường đi ra khỏi phòng ngủ, trong gian bếp có cửa kéo quả nhiên phát ra tiếng động.

Kéo cửa bếp ra, Biên Học Đạo mỉm cười hỏi: "Sáng nay ăn gì thế? Thơm quá!"

Từ Thượng Tú đang cầm muôi xào nhìn qua nói: "Cơm chiên thịt hun khói."

Bước tới sau lưng Từ Thượng Tú, giống như tối qua, anh ôm lấy eo cô, nhìn vào chiếc nồi trên bếp nói: "Anh thích lắm! Cho thêm chút dưa leo thái hạt lựu đi, ăn đỡ ngán."

Từ Thượng Tú bước ngang hai bước, cầm con dao phay và nửa quả dưa leo, vừa thái vừa nói: "Anh đi rửa mặt trước đi, lát nữa là xong ngay."

"Tuân lệnh!"

Hôn nhẹ lên bên tai Từ Thượng Tú một cái, Biên Học Đạo buông cô ra, bước ra khỏi phòng bếp.

Ở phòng khách, lúc đi ngang qua chiếc đồng hồ điện tử, Biên Học Đạo khựng lại.

Nhìn dòng chữ "1 tháng 4" hiển thị trên đồng hồ điện tử, anh bỗng nhớ ra một chuyện – hôm nay là ngày Cá tháng Tư!

Chết tiệt! Có ai lại chọn ngày Cá tháng Tư để đưa bạn gái về ra mắt cha mẹ bao giờ?

Đây là muốn trêu chọc bạn gái, trêu chọc cha mẹ, hay là tự trêu chọc chính mình đây?

Giây tiếp theo, Biên Học Đạo thầm cảm thấy may mắn trong lòng.

Vì bên cạnh luôn có thư ký và vệ sĩ nhắc nhở, cộng thêm vấn đề chênh lệch múi giờ, nên khái niệm về ngày tháng của Biên Học Đạo đôi khi không được chính xác lắm. Lấy chuyện lần này mà nói, may mắn là anh đã nổi hứng đề nghị gặp cha mẹ với Từ Thượng Tú từ ngày hôm qua, nếu hôm nay mới đề nghị thì Từ Thượng Tú sẽ nghĩ sao?

Một mối tình được nâng niu chăm chút kỹ lưỡng, luôn nỗ lực để đạt được sự hoàn mỹ, nếu thực sự xuất hiện một khúc dạo đầu như thế này, e là những vết gợn nhỏ trong lòng sẽ không bao giờ xóa nhòa được.

May quá! May quá! Hôm qua là ngày 31 tháng 3!

Ba phút sau.

Khi Biên Học Đạo ra khỏi phòng vệ sinh, Từ Thượng Tú đã xới cơm xong và ngồi đợi anh trước bàn ăn.

Ngồi xuống đối diện Từ Thượng Tú, Biên Học Đạo nhìn cái đĩa trước mặt mình, rồi lại nhìn cái bát trước mặt Từ Thượng Tú, hỏi: "Em ăn ít thế?"

Từ Thượng Tú cầm đũa lên nói: "Quen rồi, buổi sáng em không ăn nhiều."

Ăn vài miếng, Biên Học Đạo nhìn Từ Thượng Tú nói: "Hôm nay không đến nhà anh nữa."

Từ Thượng Tú nghe vậy, ngẩng mắt nhìn Biên Học Đạo.

Biên Học Đạo giải thích: "Anh mới nhớ ra, hôm nay là ngày Cá tháng Tư, ý nghĩa không hay. Em nhận phỏng vấn xong, có thể cùng Tưởng Nam Nam ra phố mua vài bộ quần áo, ngày mai mặc đến nhà anh."

Nghe xong, trên mặt Từ Thượng Tú lộ ra vẻ nhẹ nhõm, sau đó nghi hoặc hỏi một câu: "Bây giờ em có thể cùng Tưởng Nam Nam ra phố sao?"

"Ừm..." Biên Học Đạo nhất thời bị hỏi khựng lại.

Có thể cùng ra phố không?

Từ mỗ mỗ!

Phương Nam chi Nam!

Hiện tại hai người chính là nhân vật tiêu điểm trong tin tức "Bữa trưa miễn phí", nếu như cùng nhau sóng bước mua sắm mà bị người ta nhận ra, muốn không để người ta liên tưởng lung tung cũng khó.

Nghĩ đến đây, Biên Học Đạo nói: "Là anh sơ suất rồi, vào thời điểm nhạy cảm này, hai người các em quả thực không thể công khai xuất hiện cùng nhau."

Từ Thượng Tú nghe vậy, biểu cảm trên mặt bỗng trở nên rất lạ.

Vài giây sau, cô cười rạng rỡ: "Thấy anh phạm sai lầm một lần cũng thật chẳng dễ dàng gì."

Biên Học Đạo hỏi: "Lạ lắm sao? Phạm sai lầm cũng đâu phải chuyện tốt lành gì."

Từ Thượng Tú thản nhiên nói: "Biết phạm sai lầm, mới khiến em cảm thấy anh chân thực, không đến mức cao xa không thể với tới."

Phạm sai lầm bằng với chân thực?

KHÔNG! KHÔNG!

Trong mắt Từ Thượng Tú, một Biên Học Đạo biết phạm sai lầm mới chân thực hơn.

Trong công sở, người phạm sai lầm thường chỉ có một kết cục, cách nói lịch sự là nghỉ việc, cách nói thô lỗ là cút xéo.

9 giờ sáng, trụ sở công ty con Hữu Đạo tập đoàn tại Yên Kinh.

Biên Học Đạo trước tiên gặp riêng vài cấp dưới trong văn phòng chủ tịch, sau đó đúng 9 giờ 30 phút, ban lãnh đạo cấp cao Hữu Đạo tập đoàn tề tựu tại phòng họp, bắt đầu hội nghị chiến lược thường niên của tập đoàn.

Hội nghị lần này vô cùng quan trọng đối với Hữu Đạo tập đoàn, vì nội dung chính gồm ba phần – diệt sâu, luân chuyển nhân sự, nhìn đường.

Phần thứ nhất của hội nghị: Diệt sâu.

"Diệt sâu" đúng như tên gọi, là loại bỏ những con mọt và sâu bọ trong tập đoàn.

Cái gọi là "Cấp trên ưa thích, cấp dưới tất sẽ làm quá lên".

Trong một công ty tập đoàn, phong cách hành sự của tổng giám đốc tất yếu sẽ bị phóng đại thành phong cách tổng thể của tập đoàn, nhất là với một người sáng lập kiêm tổng giám đốc trẻ tuổi tài cao như Biên Học Đạo, anh thích gì không thích gì, trong công ty chính là "kim chỉ nam".

Vì vậy, do Biên Học Đạo không thích nói nhảm, nên khi họp, trụ sở chính và các công ty con của Hữu Đạo tập đoàn đều chọn trọng tâm, nói những vấn đề thực chất, nói xong là đổi người tiếp theo nói.

9 giờ 01 phút, người dẫn chương trình Thẩm Nhã An tuyên bố bắt đầu cuộc họp.

Theo chương trình đã định, người đứng đầu bộ phận giám sát là Lý Dụ phát biểu đầu tiên.

Nội dung cốt lõi trong bài phát biểu của Lý Dụ có thể tóm tắt bằng một câu: "Liệt kê tên, tuổi, bộ phận, sai phạm của những nhân viên đề nghị sa thải (khởi tố) và các bằng chứng đã thu thập được".

Mất gần nửa tiếng, Lý Dụ cuối cùng cũng lật đến trang cuối cùng của tài liệu trong tay, những người ngồi trong phòng họp thấy vậy, vẻ mặt căng thẳng cũng hơi dịu lại.

Bộ phận giám sát một hơi tung ra nhiều nhân viên vi phạm quy định, kỷ luật và pháp luật như vậy, nói thật lòng, những người ngồi đây ít nhiều đều phải chịu trách nhiệm về việc thiếu sót trong quản lý.

Lý Dụ nói xong, trong phòng họp yên ắng đến mức có thể nghe thấy tiếng kim rơi.

Vài giây sau, Biên Học Đạo lên tiếng: "Từ báo cáo của bộ phận giám sát, tin rằng mọi người cũng đã nghe ra rồi, những nhân viên vi phạm quy định, kỷ luật và pháp luật này, một phần đáng kể là nhân sự quản lý cấp trung và nhân viên nòng cốt. Họ vừa hưởng phúc lợi hậu hĩnh của công ty, vừa lợi dụng quyền lực được công ty ban cho để tham ô hủ bại, lập bè phái, nhiệt tình với chính trị văn phòng, đấu đá nội bộ tiêu hao lẫn nhau, vì lợi ích cá nhân mà bán bí mật công ty cho đối thủ cạnh tranh... Hầu như có thể nói chắc chắn 100%, vấn đề của những người này không phải là vấn đề năng lực nghiệp vụ, mà là vấn đề đạo đức phẩm hạnh bại hoại. Vì vậy, tôi đã nói với Bộ trưởng Lý rằng, đối với những người này, đừng nghĩ đến chuyện cứu vãn, cũng không cần nể nang tình cảm, vì loại người này không cứu nổi đâu, hơn nữa còn vì nể nang mà khiến những nhân viên trung thực tận tụy cảm thấy hóa ra hại công ty cũng chẳng phải chuyện gì to tát."

Ngừng lại vài giây, Biên Học Đạo nói tiếp: "Tại đây, tôi xin nhấn mạnh rõ ràng, Hữu Đạo dùng người, có đức có tài thì trọng dụng, có đức không tài thì bồi dưỡng rèn luyện, có tài không đức thì kiên quyết không dùng, còn như không đức không tài... ai tuyển hắn vào, người đó cùng hắn rời đi."

Phần thứ hai của hội nghị: Luân chuyển nhân sự.

Để tránh xảy ra hỗn loạn, việc luân chuyển nhân sự tại Hữu Đạo tập đoàn được chia làm ba bước – trước tiên là luân chuyển nhân viên nòng cốt, sau đó là cấp trung, cuối cùng là cấp cao.

Thừa nhận rằng, luân chuyển diện rộng trong ngắn hạn chắc chắn sẽ xuất hiện một vài "tổn thất hiệu suất", nhưng nhìn về lâu dài, lợi ích của việc luân chuyển cũng hiển nhiên rõ ràng.

Quan điểm phổ biến nhất là luân chuyển có thể duy trì sức sống lưu động của doanh nghiệp, nâng cao mức độ hòa nhập nội bộ, đào tạo nhân tài tổng hợp cũng như ngăn ngừa tham nhũng.

Còn trong lòng Biên Học Đạo, mục tiêu chính yếu nhất của luân chuyển là khai quật thêm nhiều nhân tài có thể đứng một mình một góc, đáp ứng nhu cầu nhân lực cho sự phát triển của doanh nghiệp.

Thế là... sau khi Đinh Khắc Đống giới thiệu xong kế hoạch khái quát về việc luân chuyển nhân viên nòng cốt, Biên Học Đạo tiếp lời, tay trái anh vỗ vỗ vào một tệp tài liệu dày cộp bên cạnh micro nói: "Đây là "Bản cam kết công việc" của các nhân viên nòng cốt và quản lý cấp trung tham gia luân chuyển do Tổng văn phòng gửi tới tôi, một xấp dày như thế này, tôi không xem lấy một tờ."

Ngả người ra sau lưng ghế, Biên Học Đạo nghiêm túc nói: "Tôi không xem, không phải vì không có thời gian, mà là tôi cảm thấy thứ này không nên gửi đến vào lúc này, tôi cho rằng nó phải xuất hiện trên bàn làm việc của tôi sau khi việc luân chuyển chính thức bắt đầu một tuần hoặc nửa tháng mới là bình thường."

Biên Học Đạo nói đến đây, những người trong phòng họp đều mang vẻ mặt như đang suy tư điều gì đó.

Biên Học Đạo nói tiếp: "Không có khảo sát thì không có quyền phát biểu. Luân chuyển còn chưa bắt đầu, người còn chưa đến báo cáo tại bộ phận mới, vị trí mới, thì lấy đâu ra hiểu biết sâu sắc về vị trí mới của mình, những cam kết khi chỉ hiểu biết nửa vời thì "Bản cam kết công việc" trong tay tôi đây còn có cần xem không? Tôi thấy có thời gian viết thứ này, tất nhiên, cũng có thể là copy paste từ trên mạng xuống, dù thế nào đi nữa, thay vì lãng phí thời gian làm cái này, không bằng đọc sách nạp điện, hoặc dứt khoát đi ngủ một giấc, dưỡng đủ tinh thần để đầu tư vào vị trí mới, dùng biểu hiện công việc và thành tích để nói chuyện."

Biên Học Đạo nói xong, người phụ trách Tổng văn phòng là Phó Thái Ninh bật micro trước mặt lên, nghiêm sắc mặt nói: "Về chuyện "Bản cam kết", Tổng văn phòng suy xét chưa chu đáo, là do sơ suất trong công việc của chúng tôi."

Biên Học Đạo xua tay nói: "Nếu là các người hạ văn bản yêu cầu mọi người viết "Bản cam kết" này, thì đó là trách nhiệm của các người không chạy đâu thoát. Nếu là mọi người tự phát viết rồi gửi lên, các người không báo cáo cho tôi, thì cũng là làm việc thiếu trách nhiệm. Tôi nói về vấn đề này trong cuộc họp, không phải muốn chỉ trích ai, mục đích của tôi là muốn truyền đạt một thông điệp tới mọi người – tại Hữu Đạo tập đoàn, tôi không nghe các người nói gì, tôi xem các người làm như thế nào. Chủ nghĩa hình thức không có chỗ đứng ở đây, những nhân tài thuộc dạng này có thể tìm nơi khác mà phát triển, biết đâu lại kiếm được một chức vụ."

Biên Học Đạo nói ra câu này, mọi người trong phòng họp đồng loạt mỉm cười.

Nghỉ giải lao 10 phút, cuộc họp tiếp tục.

Phần thứ ba: Nhìn đường.

So với hai phần trước, phần này mới là cốt lõi của cuộc họp hôm nay.

Vì doanh nghiệp dù có diệt sâu chống tham nhũng thế nào, dù có luân chuyển luyện binh thế nào, nếu không nhìn thấu đại thế, không nhìn rõ con đường phía trước, thì kết cục vẫn là tất bại không nghi ngờ.

Chủ đề đầu tiên của "Nhìn đường" – Phân bổ tài sản toàn cầu.

Vũ Tư Tiệp, người luôn phụ trách mảng này, đã dành 5 phút nói ngắn gọn súc tích để báo cáo tình hình phân bổ tài sản toàn cầu của Hữu Đạo tập đoàn tính đến tháng 3 năm 2009 cho những người tham dự.

Chủ đề thứ hai của "Nhìn đường" – Chiến lược điện thoại tại Châu Phi.

Người phát biểu đầu tiên là Hoắc Đông Phong, anh báo cáo với ban quản lý về tình hình gặp gỡ với người sáng lập kiêm chủ tịch của Truyền Âm Công Nghệ là Chu Chi Giang, đối phương không từ chối rõ ràng đề nghị hợp tác của Hữu Đạo, hai bên đang tiến hành đợt tiếp xúc thứ hai.

Người phát biểu thứ hai là Vũ Tư Tiệp, anh nói đã xác nhận ý định thu mua với công ty Khoa học Kỹ thuật Điện tử Thụy Hoa Giai Khoa tại Thượng Hải, đối phương đồng ý sáp nhập vào Hữu Đạo tập đoàn, nhưng từ chối thu mua bằng tiền mặt, yêu cầu hoán đổi cổ phiếu để sáp nhập.

Người phát biểu thứ ba là Hồng Thành Phu, anh lấy ra một bản báo cáo khảo sát thị trường nói: "Bản báo cáo này vừa ra lò hôm qua, trong báo cáo cho thấy, yếu tố đầu tiên mà người Châu Phi chọn điện thoại là giá rẻ, vì thu nhập và sức mua của người dân địa phương rất thấp; yếu tố thứ hai là loa ngoài âm lượng lớn, cơ sở ủng hộ điểm này là người Châu Phi thích âm nhạc, hơn nữa là ở địa phương điện thoại thuộc hàng xa xỉ, âm lượng lớn có thể thỏa mãn hư vinh của người sở hữu."

"Yếu tố thứ ba là hiệu ứng chụp ảnh tự sướng, nói đơn giản là điều chỉnh hiệu ứng phơi sáng hình ảnh, cố gắng chụp người dùng da đen sáng màu hơn một chút."

Hồng Thành Phu nói đến đây, trong phòng họp vang lên một tràng cười.

"Yếu tố thứ tư là đa sim đa sóng. Lục địa Châu Phi rộng lớn, nhiều quốc gia, nhà cung cấp mạng cũng nhiều, nên không ít người Châu Phi cùng lúc sở hữu vài thẻ SIM của các nhà cung cấp mạng khác nhau, để ứng phó với khoảng trống phủ sóng tín hiệu. Trong tình huống này, điện thoại đa sim đa sóng có tính cạnh tranh tương đối nổi bật. Ngoài ra..."

Buông bản báo cáo khảo sát trong tay xuống, Hồng Thành Phu xoay chuyển câu chuyện: "Thị trường Châu Phi rất lớn, nhưng sức mua đã định sẵn nó chỉ là thị trường lời mỏng bán nhiều, nên không có lợi cho đội ngũ làm đổi mới kỹ thuật. Do đó, tôi kiến nghị bộ phận dự án điện thoại của tập đoàn chia làm hai, hoặc chia làm ba, một là chủ công thị trường Châu Phi để kiếm tiền, hai là chủ công kiến trúc hệ thống phần cứng điện thoại thông minh, ba là chủ công OLED và chất bán dẫn. Thời đại điện thoại thông minh, tranh đấu đến cuối cùng, chẳng qua là tranh đấu ba thứ – màn hình hiển thị, pin và chip. Chỉ cần chúng ta chiếm lĩnh hai điểm cao trong ba lĩnh vực này, vốn hóa thị trường nghìn tỷ đô la nằm trong tầm tay. Tất nhiên, số tiền bỏ ra trên con đường chiếm lĩnh điểm cao chắc chắn cũng là con số thiên văn, nên tôi thấy ngoài việc huy động vốn và chiến lược Châu Phi, tập đoàn tốt nhất nên phát triển thêm một sản phẩm tiêu dùng đại chúng, tăng thêm một chỗ dựa tài chính cho dự án điện thoại."

Hồng Thành Phu nói xong, Biên Học Đạo hỏi: "Anh có ý tưởng gì không?"

Hồng Thành Phu dứt khoát lắc đầu: "Tôi đã nghĩ một tuần rồi, cũng không nghĩ ra dự án nào thích hợp. Nhưng có một điểm, sản phẩm này tốt nhất nên kết hợp phần mềm và phần cứng, nâng cao rào cản cạnh tranh, đồng thời tốt nhất nên có sự giao thoa kỹ thuật với dự án điện thoại hoặc tài nguyên hiện có của tập đoàn, như vậy khi sau này kỹ thuật đạt được đột phá có thể thuận thế tạo ra một đợt bùng nổ."

Nghe những lời của Hồng Thành Phu, ngón tay gõ nhịp nhẹ nhàng trên bàn họp, não bộ Biên Học Đạo nhanh chóng vận chuyển – sản phẩm tiêu dùng đại chúng + kết hợp phần mềm phần cứng + giao thoa kỹ thuật hiển thị, pin, chip + tài nguyên kỹ thuật hiện có của tập đoàn = cái gì đây?

Đôi tai lọc bớt phần lớn âm thanh trong phòng họp, trong đầu không ngừng nghiền ngẫm mấy yếu tố điều kiện, Biên Học Đạo lờ mờ cảm thấy có một đáp án đang chìm nổi trong màn sương mù, lúc ẩn lúc hiện.

Ngay lúc Biên Học Đạo không cách nào bắt lấy được đáp án trong màn sương ấy, thì chữ "xe" trong câu nói của Phó Thái Ninh đang trò chuyện với Hồng Thành Phu lập tức khiến Biên Học Đạo bừng tỉnh đại ngộ – Xe hơi – Màn hình hiển thị trên kính lái!

Có thể lập một đội ngũ phát triển thiết bị hiển thị trên kính lái xe hơi!

Người có xe ngày càng nhiều, thiết bị đầy cảm giác công nghệ "ngầu lòi thời thượng" này chắc chắn có thị trường, thị trường toàn cầu!

Hơn nữa còn có thể để đội ngũ của Chương Hiểu Long tham gia vào, tham gia phần mềm, thiết kế một ứng dụng điện thoại kết nối người-máy với thiết bị hiển thị này, như vậy là tạo ra sự giao thoa với điện thoại rồi.

Chuyện này có triển vọng!