Lưu Lộ khá có số hưởng, bởi vì vào năm 2014, cô đã tham gia đợt mua lại cổ phiếu của Xiaomi, lúc đó Xiaomi được định giá ở mức 45 tỷ USD.

Con người thật kỳ lạ, 45 tỷ USD trong mắt những người bình tĩnh thì đối với một công ty chưa niêm yết mới thành lập bốn năm đã là cái giá không tưởng, thế nhưng với nhân viên Xiaomi lúc đó, hầu như không ai muốn bán tháo, ai cũng nghĩ giá sẽ còn tăng, không một ai nhận thức được rằng năm này chính là đỉnh cao cuộc đời của Xiaomi.

Cô vào Xiaomi từ năm 2011, mà Xiaomi cũng thực hiện quyền chọn 20% mỗi năm, vì thế, là một trong số ít những người sẵn sàng bán tháo cổ phiếu vào năm 2014, cho dù chỉ thực hiện hóa 60% thì cô ấy cũng đã là người chiến thắng cuộc đời, đạt được tự do tài chính.

Đây cũng là lý do tại sao sau này tâm thái của cô luôn thư thái như vậy, chỉ cần đưa ra một quyết định đúng đắn là có thể dành nửa đời còn lại để ngao du thiên hạ, hoặc thực hiện cái tôi lớn lao hơn.

Hôm nay Lưu Lộ muốn bàn về quản trị công ty và cơ cấu hiệu suất, cô lấy ra một bản báo cáo, mở trang đầu tiên: "Tôi dự định trong khâu tuyển dụng sẽ bắt chước đại Đông ca, sử dụng nguyên tắc hai-năm, anh thấy thế nào?"

Cái gọi là nguyên tắc hai-năm là một quy tắc khá nổi tiếng trong tuyển dụng của Đông ca, chỉ tuyển những người đã làm việc liên tục tại một công ty trên năm năm, hoặc những người mà tất cả các công ty từng làm trong sự nghiệp đều đã làm trên hai năm.

Cô không ngờ hạng mục đầu tiên này lại bị Sở Viên Tịch phản đối kịch liệt: "Không được không được, chắc chắn không được."

"Tại sao chứ? Chẳng phải đại Đông ca cũng là công ty được xây dựng dựa trên định hướng giá trị quan sao? Anh không thể vì hào quang cá nhân của Cường Đông ca bị phá vỡ mà phủ nhận tất cả của người ta chứ?"

"Tôi không phải phủ nhận người ta, tôi cũng chưa bao giờ đánh giá cao hào quang của Cường Đông ca. Tôi chỉ muốn nói, đại Đông ca không phải ngay từ đầu đã sử dụng nguyên tắc hai-năm để tuyển dụng, họ là đã làm đến giai đoạn rất cao rồi mới đưa ra nguyên tắc hai-năm, cô có biết nguyên nhân không?"

"Ý anh là nguyên nhân của những người được tuyển bởi nguyên tắc hai-năm đều thiên về sự ổn định?"

"Đúng, không phù hợp với giai đoạn khai hoang, thiếu xung lực, tính chủ động kém."

Lưu Lộ nhíu mày: "Nhưng Tiểu Khang chắc chắn sẽ là một công ty lớn, anh đã cân nhắc đến đấu đá nội bộ chưa? Anh đã cân nhắc đến việc tính chủ động càng mạnh thì càng dễ tham nhũng nội bộ chưa?"

"Cân nhắc rồi chứ, tôi thậm chí đã cân nhắc đến việc nhân viên cho rằng bản thân càng bán mạng, càng trách nhiệm, càng bảo vệ lợi ích công ty thì sẽ càng nhận được nhiều sự tán thưởng và đền đáp. Thế nhưng công ty lại không thể phán đoán rốt cuộc nhân viên này là thực sự nghĩ cho công ty, hay là vì lợi ích cá nhân, mâu thuẫn phe phái và đấu đá nội bộ mới làm như vậy, thậm chí là vì tham nhũng?"

Lưu Lộ liền không thông suốt: "Sao cứ có cảm giác như anh đã từng mở một công ty mấy nghìn người rồi vậy? May mà tôi biết lý lịch của anh, không thì cứ tưởng anh bị con quỷ già nào nhập vào rồi?"

Sở Viên Tịch lúng túng xoa xoa sau gáy, thầm nghĩ cô đoán đúng rồi đấy! Vạn may, vấn đề này anh ta có thể giải thích hợp lý: "Vì tôi chính là bị Bằng Phi Khoa Kỹ sa thải như vậy đó, ha ha ha."

"À đúng rồi, lúc đi anh còn tống tiền nhân sự một khoản, 2n+2, vừa nãy còn có người phổ cập cho tôi đoạn lịch sử này đấy."

"Ai vậy?"

"Một người tên là Trần Ỷ, cũng là nhân sự, nói là đồng nghiệp cũ trước đây của anh, do Dương Kiện Cương giới thiệu, muốn xác nhận với tôi vài việc."

"Ồ ồ ồ, tôi biết rồi, tôi bảo cô ta đi xác nhận với Dương Kiện Cương, cái đồ cặn bã này..." Sở Viên Tịch thầm nghĩ Trần Ỷ này phải gấp gáp đến mức nào chứ? "À, về vấn đề tham nhũng nội bộ và đấu đá nội bộ đi, việc này thực ra không nhìn vào xung lực. Nguyên nhân đấu đá nội bộ là đa phương diện, điều tôi có thể đảm bảo với cô là không trọng dụng bất kỳ người thân hay bạn học nào, như vậy sẽ không dễ xảy ra đấu đá nội bộ, cho dù có đấu đá thì cũng dễ xử lý. Sau này có người cầu xin đến tôi, tôi cũng lấy lời hứa trang nghiêm với đối tác ra để thoái thác họ. Cô thấy thế nào?"

"Vấn đề là người khác cầu đến anh, anh có tuân thủ lời hứa này không?"

"Cô không biết tôi là người không nhận người thân sao?"

"Nếu đã như vậy thì chi bằng quy định thành điều lệ công ty, bất kỳ ai cũng không được giới thiệu người thân, bạn học vào công ty, tuy có thể vì vậy mà bỏ lỡ nhân tài nào đó, nhưng lợi nhiều hơn hại."

"Được."

Lưu Lộ ghi chép nhanh chóng, sau đó lật trang: "Vậy, tôi đề xuất thêm một ý, cấm yêu đương trong công ty nhé?"

"Cái này có hơi phi nhân đạo đấy."

"Nhưng tác hại lớn lắm."

Sở Viên Tịch há miệng, nuốt nửa câu vào trong: "Tôi thấy chi bằng thế này, cấm tầng lớp quản lý yêu đương, nhân viên bình thường đừng tàn nhẫn như vậy, nếu không thì kiếm nhiều tiền làm gì chứ? Chỉ khi rời khỏi công ty mới được hưởng hạnh phúc gia đình, đây cũng không phải điều chúng ta muốn thấy."

Lưu Lộ gật đầu: "Cũng được, yêu đương của nhân viên bình thường gây ra phá hoại không lớn đến thế. Còn gì cần bổ sung không?"

Sở Viên Tịch thầm nghĩ còn lâu, anh lại nghĩ đến sự thật trần trụi của nhân gian ở thế giới cũ đó. Nhưng cũng không thể vì nghẹn mà không ăn.

Về phần bổ sung, anh suy nghĩ một chút, tóm tắt: "Tổng thể mà nói chúng ta nên khoan nghiêm có chừng mực, đối với nhân viên cấp thấp tổng thể nên nới lỏng một chút, đối với quản lý nên nghiêm khắc một chút. Phải để quản lý cấp trung làm quen với sự thay đổi, không thể nuôi dưỡng một đám 'thỏ trắng già', chống lại mọi việc xâm phạm lợi ích của họ. Công ty là do đông đảo nhân viên tạo thành, mỗi người đều là cá thể rời rạc, có tư tưởng riêng, không thể nào tất cả lý tưởng của nhân viên đều trùng khớp hoàn hảo với công ty, chắc chắn sẽ có phân kỳ. Lợi ích của việc nhấn mạnh văn hóa doanh nghiệp và giá trị quan chính là có thể điều chỉnh sự trùng khớp này ở mức lớn nhất có thể, chứ không chỉ là trùng khớp trên bề mặt."

Lưu Lộ không nói gì, chỉ ghi chép nhanh chóng, sau đó lật một trang nữa, "Vậy tôi nói về cơ cấu hiệu suất mà tôi muốn áp dụng. Theo yêu cầu của anh, cơ cấu này bắt buộc phải có tính chất phi KPI, thông qua quan sát tình hình vận hành thực tế của Ba Nhân, tôi thấy trong rất nhiều hệ thống quản lý phi KPI, chế độ OKR có lẽ khá phù hợp với anh và công ty của anh."

"OKR là chế độ gì?" Sở Viên Tịch nghe vậy rất vui mừng, cuối cùng cũng có người đưa ra được thứ thuộc về khoảng trống kiến thức của anh ta, đây là việc cực kỳ tốt, không uổng công anh cầu hiền như khát nước mà chiêu mộ được Lưu Lộ. Năm xưa Thái Sùng Tín giúp Jack Ma thiết kế quy hoạch cổ phần và khích lệ cổ phần rõ ràng, đây chính là khoảng trống kiến thức của Jack Ma. Sở Viên Tịch không cần Lưu Lộ làm cơ cấu cổ phần, nhưng tầm quan trọng của cơ cấu doanh nghiệp không hề kém cạnh cổ phần.

"OKR chính là mục tiêu và kết quả then chốt, hệ thống này hiện nay trong nước vẫn còn thiếu ví dụ ứng dụng thành công, nhưng trong các công ty tại Thung lũng Silicon đã có không ít thực tiễn rồi. Tôi đã sửa đổi một chút dựa trên cơ sở của các công ty Thung lũng Silicon." Lưu Lộ thầm nghĩ, là anh muốn "vĩ đại", vậy thì cho anh một khung sườn vĩ đại, còn việc có năng lực để điều khiển nó hay không, thì chưa biết được, phải xem năng lực của anh có mạnh bằng tài mồm mép của anh không đã.

Sở Viên Tịch không nói, lặng lẽ chờ Lưu Lộ phổ cập kiến thức, Lưu Lộ cũng không khách khí, đứng trước bảng đen viết xuống vài dòng chữ:

1. Công ty phát hành nhiệm vụ, nhân viên nhận nhiệm vụ, sau khi hoàn thành sẽ có lãnh đạo liên quan tiến hành đánh giá, cuối cùng dựa trên phần trăm hoàn thành và giá trị có thể sử dụng để phát thưởng nhiệm vụ.

2. Tầng lớp quản lý chuyển từ quản lý nhân viên sang đánh giá nhân viên và phục vụ nhân viên, cho nhân viên sự chủ động và tự do đầy đủ, cho phép nhân viên tự do kết hợp.

3. Nhiệm vụ có yêu cầu về thời gian, phần thưởng cũng vậy.