Nếu đổi lại là tổng giám đốc của công ty khác, đặc biệt là công ty có định giá 15 tỷ, cô biết mình chắc chắn sẽ không và cũng không dám nói năng càn rỡ như vậy. Chỉ riêng lúc này, người đối diện là Sở Viên Tịch, người đã cùng làm "cá mặn" suốt mấy năm trời, cô dám!

Trần Ỷ mang theo chút tâm thái "ai bảo giờ hắn đang cầu cạnh mình", vừa tính toán xem làm thế nào để tối đa hóa giá trị bản thân, vừa lấy Dương Kiện Cương ra làm đối trọng.

Sự đáng sợ của việc ươm tạo nội bộ do Dương Kiện Cương phụ trách nằm ở chỗ, một công ty dự án lại có tới 20 triệu vốn thực góp, hạ gục 99% các doanh nghiệp khởi nghiệp trên thế giới! Điều này có nghĩa là Ba Nhân thực sự rút ra 20 triệu tiền mặt để Dương Kiện Cương phung phí, chứ không phải chỉ là môi mỏng chạm nhau vẽ ra chiếc bánh 20 triệu. Mặc dù 20 triệu này không thể đút vào túi riêng, cũng không tiện rửa tiền trong tình huống Ba Nhân đang quản lý tài chính chặt chẽ, nhưng mà sướng!

Sở Viên Tịch: Lần trước đã nói rồi, giờ cô phô trương thì quá sớm, nhưng nếu cô kiên quyết muốn vậy thì tôi cũng không ý kiến gì, chỉ là không thể là bây giờ, cô hiểu mà.

Trần Ỷ trầm ngâm hồi lâu: Được, tôi mạo hiểm tin anh một lần. Mà này, Dương Kiện Cương nắm giữ bao nhiêu cổ phần trong công ty ươm tạo vậy?

Sở Viên Tịch: Cổ phần cộng quyền chọn là 40%, còn xem hắn có lôi kéo người khác vào hay không, có thể vẫn sẽ có thay đổi.

Trần Ỷ thầm nghĩ cái gì cơ? Dương Kiện Cương nắm 40% cổ phần, đây không phải trò đùa sao?

Cảm giác tiếng gọi của vận mệnh ngày càng đến gần, lúc gõ WeChat tay cô đã bắt đầu run nhẹ, đến mức gõ sai mấy chữ. Mà Sở Viên Tịch ở phía bên kia mạng thì thản nhiên tự tại, bởi vì Trần Ỷ chỉ là một nhân vật nhỏ, ít nhất là lúc này.

Cô có thể thuận lợi thực hiện hóa giá trị của mình hay không đều có ích cho Sở Viên Tịch, ngay cả khi không thể, thì cũng chỉ là độ khó khi đào người tăng lên, Sở Viên Tịch vẫn có thể tìm những headhunter khác.

Phải biết rằng thứ không thiếu nhất trên thị trường này chính là "kẻ buôn người". Những doanh nghiệp bình thường như Thượng Tuần Khoa Kỹ có lẽ không có nhiều người nhắm vào, còn Thâm Không Dữ Liệu thì ngược lại. Thông qua việc dựa vào dịch vụ dữ liệu lớn để triển khai nghiệp vụ trung gian quảng cáo internet, không dám nói là làm ăn phát đạt, ít nhất cũng đã có chút danh tiếng, ở trong nước cũng được coi là doanh nghiệp có tên tuổi, headhunter nhắm vào họ chắc chắn là không thiếu.

Headhunter nhắm vào Ba Nhân Giải Trí còn nhiều hơn nữa.

Vận đề là kỳ vọng thưởng mà Ba Nhân Giải Trí đưa ra cho nhân viên nòng cốt được coi là tiêu chuẩn cao trong toàn ngành, headhunter nhắm tới cũng vô dụng. Ngay cả chiêu bài lớn nhất — kéo người ra ngoài khởi nghiệp — cũng không ăn thua, vì bên trong Ba Nhân vẫn giữ lại không gian ươm tạo khởi nghiệp.

Còn tài sản cốt lõi của Ba Nhân chính là giá trị fan hâm mộ, thứ này không cách nào đào được, cho nên trong vòng vây của đám sói đói vẫn luôn giữ được sự yên bình.

Nói cách khác, Ba Nhân đi tới ngày hôm nay, tính nội sinh bắt nguồn từ mô hình kinh doanh của chính mình, chứ không phải do một cá nhân cụ thể nào. Trong mắt người ngoài, dù Sở Viên Tịch có đột nhiên biến mất, thì vẫn có thể dựa vào việc tái lập những thành công trước đó của mình, tiếp tục quán tính lăn về phía trước mấy năm trời. Những công ty như vậy khi tính toán tăng trưởng vĩnh viễn sẽ dễ dàng tính ra giá trị cao hơn, định giá tương ứng cũng cao hơn.

Còn xét về biểu hiện bên ngoài, Ba Nhân là một công ty khởi nghiệp thiên về thị trường và vận hành, công ty kiểu này là khó bị đánh bại bằng cách đào góc tường nhất, vì ở Thiên Triều cái gì cũng thiếu, chỉ riêng nhân tài thị trường và vận hành là nhiều nhất.

Nhưng công ty công nghệ kiểu khởi nghiệp thì không như vậy, tài sản cốt lõi của công ty công nghệ chính là con người. Mặc dù bằng sáng chế và thành quả công nghệ trông có vẻ giá trị hơn, nhưng về cơ bản chỉ có những công ty siêu cấp khổng lồ mới có thể dựa vào việc cấp phép bằng sáng chế và thành quả công nghệ để nằm hưởng số tiền bản quyền khổng lồ, bởi vì chỉ có những gã khổng lồ mới có thể xây dựng bức tường bằng sáng chế, bố trí toàn bộ bản đồ bằng sáng chế, hình thành ưu thế tập đoàn.

Còn công ty khởi nghiệp không có năng lực này, chỉ có thể dựa vào việc tự mình nghiên cứu phát triển sản phẩm công nghệ hoặc cung cấp dịch vụ để kiếm tiền. Có thể sẽ kiếm được nhiều tiền, nhưng rất có khả năng sự biến mất của một nhân viên then chốt sẽ khiến một dự án bị đình trệ, vì phát minh của anh ta, mã code của anh ta, đổi một người có thực lực tương đương chưa chắc đã tiếp quản nổi, ngay cả khi tiếp quản được cũng phải mất vài tháng, mà khả năng lớn hơn là không tìm được người có thực lực tương đương.

Đây cũng là lý do các công ty có thực lực đều nhiệt tình với việc bố trí nhóm A-B, nhân viên ở vị trí then chốt bắt buộc phải có người thay thế. Sở Viên Tịch tương lai chắc chắn cũng phải làm như vậy, từ một ý nghĩa nào đó mà nói, Mã Lược có thể phát huy tác dụng tương tự. Ngay cả khi không bị đào góc tường, có bệnh tật gì đó thì cũng dễ xoay xở. Hắn không muốn trong một ngày nào đó tương lai, vì một "khối u độc" giống như Trần Ỷ mà khiến công ty bị đình trệ.

Trong ngành công nghiệp internet di động, hiếm có công ty nào không cần dữ liệu lớn, chỉ là mức độ phụ thuộc cao hay thấp mà thôi. Có người lấy dữ liệu lớn làm việc chính nghĩa tạo phúc cho dân, có người coi dữ liệu lớn là vũ khí sắc bén để bán hàng, và cũng có người nảy sinh ý đồ xấu.

Tiểu Khang tương lai có sự phụ thuộc không nhỏ vào dữ liệu lớn, Sở Viên Tịch đang chờ Trần Ỷ tiếp tục đưa ra điều kiện, không ngờ lại đợi được một bản tài liệu.

Mở ra xem, chao ôi, Trần Ỷ, một nhân sự kỳ cựu này, vào Thâm Không Dữ Liệu mười ngày mà đã lục ra một danh sách nhân viên nòng cốt cực kỳ chi tiết? Ít nhất xét về cấu trúc thì là điểm mười, thậm chí còn chú thích rõ ai đáng đào hơn, ai có khả năng đào được hơn. Không hổ danh là "khối u độc" ngành nhân sự, đây chẳng khác nào đi "chép nhà" người ta! Chỉ là không biết độ chính xác thế nào? Việc này cần Mộc Liên ở bên này phát lực để kiểm chứng.

Chỉ thấy Trần Ỷ tiếp tục nói: Thế nào? Hai phần tài liệu này có xứng đáng với một công ty khởi nghiệp có vốn thực góp 20 triệu không?

Sở Viên Tịch thầm nghĩ, cô cũng khá am hiểu về khởi nghiệp đấy nhỉ? Nhưng 20 triệu thì chắc chắn là không có: Vậy thì xem cô cần làm gì?

Trần Ỷ: Mở một công ty headhunter, anh thấy thế nào?

Sở Viên Tịch: Cái đó thì tệ không còn gì để nói, công ty headhunter chỉ cần có 2 triệu là quá đủ rồi.

Trần Ỷ ngẫm lại cũng đúng: Nhưng tôi chỉ biết làm nhân sự thôi.

Sở Viên Tịch: Trước tiên, nếu cô muốn quy mô, loại hình khởi nghiệp của cô không thể là công ty headhunter, nhưng có thể là một doanh nghiệp internet loại hình nhân sự giống như Liepin, Lagou hoặc Boss Zhipin, công ty kiểu này gắn mác internet, quy mô rõ ràng lớn hơn, định giá cũng cao hơn. Nhưng, cần đốt rất nhiều tiền, cho nên chỉ có sự hỗ trợ của tôi là không đủ, cô cần tìm được nhiều tiền hơn mới có thể khởi động. Nhưng tôi không quá coi trọng năng lực của cô ở phương diện này, năng lực làm dự án và năng lực gọi vốn đều không ổn.

Bản thân Trần Ỷ cũng chùn bước. Làm internet di động, cô tự nhận mình tuyệt đối không có dã tâm này, vì làm dự án thì dễ nhưng làm quảng bá thì khó bỏ xừ. Đúng như Sở Viên Tịch nói, thời đại bây giờ thứ cần đốt tiền nhất chính là quảng bá trên internet di động.

Cho nên cô rất rối bời hỏi: Vậy tôi có thể làm gì? Mà nói mới nhớ, Thâm Không Dữ Liệu cũng là làm về thông tin nhân sự, thực ra ban đầu tôi nghĩ mình có thể học được rất nhiều kỹ năng ở đây.

Sở Viên Tịch: Đúng, tôi cũng thấy trạng thái hiện tại của cô vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu khởi nghiệp, cô có thể suy nghĩ thêm một chút. Ngoài ra, hãy mô tả chi tiết đặc điểm kỹ năng của cô cho tôi, tôi cũng giúp cô suy nghĩ. Thông tin nhân sự của Thâm Không Dữ Liệu được làm như thế nào? Cô muốn học gì?

Trần Ỷ không nói hai lời, lập tức gửi thêm một tài liệu, Sở Viên Tịch vốn không để ý, kết quả mở ra xem liền trố mắt, nhìn không chớp mắt. Bên trong, là một tập hợp thông tin vô cùng quan trọng — quy trình nghiệp vụ của Thâm Không Dữ Liệu.