Mở danh sách Trần Ỷ gửi tới ra xem, dòng đầu tiên chính là đánh giá về Thượng Nho Hâm. Sở Viên Tịch thầm nghĩ, cái lão phu muốn xem là đặc tính kỹ thuật, hoàn cảnh gia đình cá nhân, tính cách và sơ yếu lý lịch, tiền lương cùng trạng thái nắm giữ cổ phần quyền chọn của Thượng Chu Công Nghệ, quan trọng nhất chính là cách thức liên lạc. Cô viết cho ta một đống vòng tròn bạn học và phân tích cá nhân của cậu ta để làm gì? Ta đâu có đào cậu ta!
Tuy nhiên, nhìn kỹ lại thì vị Thượng Nho Hâm này thực sự không thể xem thường. Học về kinh tế quản lý, mặc dù bản thân chưa có thành tựu gì đáng kể, nhưng nhờ xuất thân từ trường danh tiếng nên có một vòng tròn bạn học vô cùng đáng gờm. Hơn nữa, họ đều đang ở độ tuổi sung sức, rất dễ tạo ra thành tích, nếu hợp lực lại thì bắt buộc phải coi trọng.
Loại vòng tròn bạn học cao cấp này thực tế tồn tại phổ biến, không chỉ trong nước mà ở Mỹ còn phổ biến hơn. Có thể nói độ phát triển vượt xa trong nước, việc tận dụng các mối quan hệ nhân mạch thực sự đã đạt đến mức cực hạn.
Thế nhưng Sở Viên Tịch cảm thấy với tính cách đó của Thượng Nho Hâm, chắc là không biết cách đối nhân xử thế? Nhưng lật sang trang sau xem phân tích cá nhân do Trần Ỷ viết, anh phát hiện ra không phải như vậy. Theo lời Trần Ỷ, Thượng Nho Hâm là một kẻ "âm dương" điển hình. Đối với người có giá trị với cậu ta, cậu ta duy trì mối quan hệ cực kỳ tốt, nhưng với người không có giá trị, cậu ta hoàn toàn không quan tâm đến cảm nhận của đối phương.
Đây cũng là lý do Thượng Chu chậm chạp không cất nhắc cậu ta lên làm CEO. Lần này, theo lời Trần Ỷ thì là do vợ của Thượng Chu nổi trận lôi đình, mới nghịch thế cất nhắc Thượng Nho Hâm lên làm CEO.
Tuy không biết cách đối nhân xử thế, nhưng lại rất biết cách "làm quỷ". Nói là nhân tài thì chưa hẳn, nhưng có lẽ là một kẻ quỷ tài?
Cũng chính vì ngày hôm đó hiểu lầm Sở Viên Tịch là kẻ vừa không có giá trị vừa khiến cậu ta cảm thấy khó chịu nên mới đâm đầu vào tường. Nếu không, việc Sở Viên Tịch thâu tóm Thượng Chu Công Nghệ dù cuối cùng không đàm phán thành công thì chắc chắn cũng sẽ không phải vì cậu ta. Còn về chuyện hiềm khích do Lý Triệu Khai gây ra, cậu ta sẽ rất vui vẻ mà sa thải Lý Triệu Khai để thúc đẩy việc thâu tóm.
Sở Viên Tịch thầm nghĩ, vậy nên Lý Triệu Khai chết không hề oan uổng, đằng nào cũng bị sa thải thôi.
Sau đó là đến đội ngũ nòng cốt kỹ thuật của Thượng Chu Công Nghệ. Nếu những gì Trần Ỷ miêu tả là không sai, thì đó đều là một đám thanh niên có triển vọng tràn đầy nhiệt huyết. 996 là phúc lợi, bởi vì 007 mới là trạng thái bình thường, người làm việc bảy tám mươi tiếng mỗi tuần nhiều vô kể.
Nhìn đến đây Sở Viên Tịch khen một tiếng hay, bởi vì những người như vậy thường chưa có gia đình, cũng dễ dàng chiêu mộ hơn.
Quan trọng nhất chính là quyền chọn. Thượng Chu khá hào phóng với quyền chọn, nhóm nòng cốt kỹ thuật này cơ bản mỗi người đều nắm giữ trên một phần nghìn cổ phần, người nhiều thậm chí đạt tới 1%. Hơn nữa một khi đẩy các kỹ thuật liên quan vào giai đoạn ứng dụng, thì sự khích lệ đưa ra cũng rất đầy đủ. Nhưng thiệt thòi là định giá tổng thể của công ty thấp, không dám đưa theo số lượng, chỉ dám đưa theo số cổ phần hoặc tỷ lệ phần trăm.
Cái gọi là số lượng chính là kiểu "Sở Viên Tịch trực tiếp cấp cho Triệu Kiệt quyền chọn trị giá không quá 30 triệu tệ", tính thẳng bằng tiền. Cách tính này đối với công ty có tốc độ phát triển siêu cao thì thực ra là có lợi, nhưng đối với công ty tốc độ phát triển không ổn, thì cấp thế nào? Cấp quyền chọn không quá 10 vạn tệ? Thế này chẳng phải khiến người ta cười cho thối mũi sao?
Thứ duy nhất có thể gây cản trở là thỏa thuận không cạnh tranh, nhưng chuyện này có cách giải quyết, thậm chí rất có thể mượn thế mà điều hướng. Nghĩ đến đây Sở Viên Tịch hỏi Trần Ỷ: "Cô có biết sau khi Thượng Nho Hâm lên làm CEO thì định làm gì không?"
Trần Ỷ: "Không biết ạ, chúng em bị sa thải hỏa tốc mà. Nhưng em có thể nghe ngóng thử, anh cần ạ?"
Sở Viên Tịch: "Cần. Anh cảm thấy nếu Thượng Nho Hâm không làm gì cả thì thôi, một khi cậu ta muốn làm cái gì đó, rất có thể sẽ tạo ra sự thúc đẩy tích cực cho việc anh đi đào người."
Không phải Sở Viên Tịch bị ma ám mà nhất quyết phải đào người của Thượng Chu Công Nghệ. Nếu thông qua tuyển dụng mà có thể chiêu mộ được cao thủ kỹ thuật mình ưng ý thì đó mới là tốt nhất. Vấn đề là lĩnh vực VR này vô cùng đặc thù.
Trên đường đua mới nổi mang tên VR này, kẻ lạm dụng làm giả quá nhiều, người thực sự có năng lực lại quá ít. Kẻ xưng là làm được VR thì nhiều, người thực sự làm ra được sản phẩm tinh phẩm thì ít. Bài toán kỹ thuật quá nhiều, người dụng tâm giải quyết thì ít, dẫn đến việc rất khó nhìn thấy ứng dụng cấp "bom tấn". Ngược lại AR tương đối dễ làm hơn, phát triển lành mạnh hơn, hàm lượng công nghệ cao hơn, yêu cầu đối với kỹ thuật trường sáng cũng cao hơn, đã có ứng dụng cấp bom tấn ra đời.
Điều này thể hiện trực tiếp trên các bằng sáng chế. Trong lĩnh vực VR, rất nhiều bằng sáng chế là cái gọi là "bằng sáng chế Internet", tức là chẳng có chút kỹ thuật nào cả, thuần túy là bằng sáng chế loại quy trình ứng dụng. Trong đó đặc biệt là Xiaomi và 360 nhiệt tình nhất trong việc đăng ký loại bằng sáng chế thuần túy để lấy số lượng này. Loại bằng sáng chế này để gợi mở tư duy, làm một cái app thì còn được, chứ muốn thể hiện đặc tính kỹ thuật gì đó thì là không thể.
Điều này cũng dẫn đến việc đường đua VR bắt đầu dậy sóng từ năm 2014, nhưng gió đã thổi đến cuối năm 2018 vẫn không nhìn thấy bất kỳ giá trị lớn nào, thậm chí rơi vào trạng thái lạnh nhạt kéo dài, phá cục vô cùng gian nan.
Phải biết rằng vào năm 2014, trong lĩnh vực công nghệ, VR, AR, trí tuệ nhân tạo, dữ liệu lớn và robot là năm mũi tên cùng bắn, cũng trực tiếp kéo theo một cơn sốt đầu tư chưa từng có trong lịch sử. Cộng thêm điện toán đám mây đã khởi động từ sớm hơn, lĩnh vực công nghệ thể hiện tư thế trăm hoa đua nở.
Những năm tháng sau đó, mặc dù đầu tư và tài chính có lúc thăng lúc trầm, nhưng ngoại trừ VR ra thì hầu như đều đã ra kết quả, ra được các sản phẩm bom tấn hiện tượng mang tính biểu tượng, thậm chí bước vào hàng ngàn hộ gia đình, ảnh hưởng đến vô số người bình thường. Chỉ có VR là mãi không linh nghiệm, thỉnh thoảng ra được vài sản phẩm bom tấn thì đều là loại siêu nhẹ, ngay cả các tổ chức đầu tư cũng không buồn ngó ngàng.
Trong tình huống này, tuyển dụng là một vấn đề khiến người ta vô cùng đau đầu, bởi vì điều kiện tuyển dụng nếu bình thường thì chẳng có sức hấp dẫn với người tài, nhưng nếu treo bảng cầu hiền ra, xác suất chiêu mộ được một "tiên sinh Nam Quách" là cực kỳ lớn. Muốn hiểu sâu sắc về tình trạng nhân tài trong lĩnh vực này là một đề bài rất khó, bởi vì chưa từng có ai thành công cả, ngay cả một tiêu chuẩn mẫu cũng không có.
Đây cũng là một trong những lý do khiến định giá của Thượng Chu Công Nghệ không nâng lên được. Nếu trong đội ngũ kỹ thuật của họ có đại thần, thì định giá sẽ tăng vọt trong phút mốt, vấn đề là muốn thành đại thần, trước hết phải thành công đã.
Ngành công nghệ thực ra còn thực dụng hơn các ngành khác, người chưa từng thành công, dù về mặt lý thuyết có giỏi đến đâu thì cũng chỉ là người bình thường. Homebrew là một bộ công cụ suite cho nền tảng Apple có diện tích ứng dụng cực rộng, rất đơn giản dễ dùng, đáng tiếc đây là công cụ đối mặt với nhà phát triển chứ không phải người dùng phổ thông, do đó người tạo ra nó không thể coi là thành công. Thế rồi khi anh ta đi xin việc phỏng vấn, lại bị người ta loại thẳng tay.
Nếu năm đó thứ anh ta làm không phải là bộ công cụ gì đó mà là một ứng dụng, sau đó quảng bá thành công ra bên ngoài, thì anh ta chính là người có thể nâng cao định giá cho công ty khởi nghiệp, không ai sẽ loại anh ta cả, thậm chí dù đến Google, cũng gần như không cần trải qua quy trình phỏng vấn.
Vì vậy, muốn chiêu mộ hiền tài trong lĩnh vực VR, bắt buộc phải bắt đầu từ kỹ thuật. Sở Viên Tịch từng xem qua bằng sáng chế của Thượng Chu Công Nghệ, cảm thấy vẫn có hàm lượng kỹ thuật nhất định, không phải cái gọi là "bằng sáng chế Internet".
Đã gặp được rồi, chi bằng trực tiếp đào người. Hơn nữa hoàn toàn có thể lung lay được, chỉ cần có dự án để làm. Vấn đề là hiện tại Ba Nhân không có dự án, đi đào người ta thì danh không chính ngôn không thuận, không cách nào đào được, đào về rồi người ta cũng chẳng biết phải làm gì.
Rèn sắt phải tự mình cứng, việc đào người không cần đợi đến khi dự án "Kẻ thù của Rome" lập dự án mới làm, nhưng cần phải đưa ra được nhu cầu đối với VR của dự án này.
