A, miễn phí giới hạn rồi, miễn phí giới hạn rồi, bình luận chương này không bùng nổ là do điểm để chê chưa đủ nhiều sao?
Người khởi nghiệp trải qua một thậm chí hai lần thất bại là chuyện rất bình thường, thậm chí nhiều nhà đầu tư cho rằng người khởi nghiệp từng thất bại lại dễ đạt thành công lớn hơn, vì khi xuống sân lần nữa họ biết kính sợ thị trường này, nhạy bén hơn với các yếu tố dẫn đến thất bại.
Kế hoạch khởi nghiệp quy mô trở lên luôn chỉ được khởi động khi phát hiện ra cơ hội nào đó, cho nên ít nhiều đều có xác suất thành công nhỏ, nhưng sau khi đạt được mục tiêu ban đầu, người khởi nghiệp đã đạt thành công nhỏ dễ dàng lạc lối. Mà trong tâm lý "đào tạo thất bại" này, người khởi nghiệp dễ dàng vượt qua nấc thang thành công nhỏ một cách an toàn hơn.
Cho nên Kim Húc vẫn còn cơ hội, thậm chí Lưu Lộ cảm thấy so với bản thân mình, có lẽ bây giờ Kim Húc còn được các nhà đầu tư săn đón hơn, tất nhiên nếu Tiểu Khang thực sự làm nên chuyện thì lại là chuyện khác.
Vì vậy đối với câu hỏi của Kim Húc, Lưu Lộ thận trọng trả lời: "Đúng là O2O, cuộc sống địa phương vốn dĩ chính là O2O, sở dĩ có sức hút là vì trong môi trường bán lẻ mới đã cập nhật các phương thức tiếp thị đúng không nào? Nhưng O2O của chúng tôi không đơn giản là mua hàng trực tuyến rồi giao hàng tận nơi như vậy, chúng tôi là xây dựng bối cảnh xã giao mới, tạo ra nhu cầu mới, những người dùng khác nhau bước vào cửa hàng tiện lợi của chúng tôi sẽ có trải nghiệm khác nhau, bạn có thể coi Tiểu Khang là siêu thị truyền thống, cũng có thể coi là một nút giao tiếp xã hội. À mọi người đừng hỏi tôi làm xã giao thế nào nhé, tôi không hiểu..."
Phong cách này của Lưu Lộ có thể nói là rất tra tấn người khác, bởi vì tung ra khái niệm xã giao trong thời đại này vẫn cực kỳ thu hút. Những người ngồi đây cơ bản đều không phải hạng xoàng, trước đây có rất nhiều người làm xã giao nhưng rất khó thành công, thế nhưng, một doanh nghiệp thực thể có chuỗi cửa hàng toàn quốc lấy cửa hàng của chính mình làm nút giao tiếp xã hội để làm xã giao thì sao? Đây lại là một thử nghiệm hoàn toàn mới.
"Chị Lưu Lộ, công ty các chị thực sự không sợ khác biệt sao? Toàn là những con đường người khác chưa từng đi qua."
"Đây gọi là đổi mới mô hình, hiểu không?" Lưu Lộ nhìn thấy lại là Vương Bác, lập tức bật cười, "Tóm lại, công ty gọi vốn rất thuận lợi, có lượng lớn nhiệm vụ và phần thưởng đang chờ người nhận, bất kể là nghiên cứu phát triển hay vận hành, tất cả đều dựa vào tay nghề, rất phù hợp với người có năng lực."
"Vậy còn lương bổng và quyền hạn trách nhiệm thì sao?" Kim Húc lại hỏi, "Tôi có thể chấp nhận vào làm không có quyền chọn cổ phiếu, dù sao theo lời chị nói, quyền chọn cổ phiếu có đầy, cần phải tự mình kiếm lấy. Nhưng lương bổng và quyền lực phải có chừng mực chứ? Tôi không muốn vào một công ty mới rồi đặc biệt ấm ức, cũng không có không gian thi triển, lãng phí mấy tháng thời gian, như vậy mọi người đều không vui vẻ."
"Về lương bổng, tôi tin chắc chắn là công bằng hợp lý, xứng đáng với năng lực của các vị, phương diện này tôi toàn quyền phụ trách. Còn về quyền lực... cậu muốn quyền lực gì hả Tiểu Kim."
Kim Húc nhướng mày: "Quyền ươm mầm nội bộ? Tôi nghe nói Sở tổng của các người ở tập đoàn Ba Nhân có ươm mầm nội bộ, hình như thực sự đã ươm mầm ra một cái gì đó thì phải."
"Ồ, Đỉnh Phong Thị Hiệu, hiện tại định giá 800 triệu." Lưu Lộ trầm ngâm một lát, thầm nghĩ lời hứa này mình không thể tự quyết, "Việc này ấy à, phải bàn bạc. Với cấu trúc doanh nghiệp của Tiểu Khang, ươm mầm nội bộ không có bất kỳ ngưỡng cửa nào về quy trình, chẳng qua chỉ là thiết kế nhiệm vụ thay đổi một chút, phần thưởng nhiệm vụ thay đổi một chút, đúng không? Chỉ là chuyện ươm mầm các thứ chắc chắn là chuyện sau khi doanh nghiệp thành công, Sở Viên Tịch là người rất biết lý lẽ, nhưng cũng sẽ không đưa ra những lời hứa gây thêm rắc rối, tôi đoán sau này khi có dư lực để làm thì có thể."
Chuyện ươm mầm nội bộ kiểu này luôn là công ty mẹ càng mạnh, tài nguyên có thể tận dụng càng nhiều, công ty được ươm mầm càng dễ thành công. Giống như Đỉnh Phong Thị Hiệu, nếu Sở Viên Tịch chỉ có thể cung cấp tiền, nhân sự và môi trường văn phòng, tức là những cấu hình cơ bản và hậu cần của công ty có thể giúp Dương Kiện Cương giải quyết xong xuôi, còn lại cái gì cũng không có, thì Đỉnh Phong Thị Hiệu muốn thành công gần như là chuyện không thể. Không có sức hiệu triệu đối với nhân viên, không có sức hút đối với nhà đầu tư, muốn ké chút nhiệt độ IP cũng không ké được.
Vì vậy phản hồi của Lưu Lộ rất tự nhiên, Kim Húc cũng gật đầu, nhưng sau đó nói tiếp: "Vậy quyền tuyển người và ấn định lương bổng chắc phải có chứ?"
"Cái này cậu còn cần hỏi sao? Tôi là CHO mà, đã nói là tôi toàn quyền phụ trách rồi." Lưu Lộ vẫn có sự tự tin này: "Chỉ cần phù hợp với giá thị trường, năng lực không vấn đề, công ty cần là chắc chắn có thể. Hơn nữa công ty chúng tôi không quá coi trọng lý lịch, cậu dù không học đại học, chỉ cần thực sự có năng lực cũng không thành vấn đề, trọng dụng nhân tài."
Thực tế đến nay Tiểu Khang phát triển đã có hai thanh niên trình độ trung học cơ sở bắt đầu từ vị trí nhân viên cửa hàng thấp kém nhất, vì làm việc thực sự tốt, một phần cũng vì là người được Sở Viên Tịch đích thân nhận về từ phía Ba Na Na của Tào San, nên có được quyền lựa chọn phát triển thêm. Sau đó họ đồng loạt lựa chọn nhảy ra khỏi cái hệ thống có trần nhà khá thấp là Nhân viên cửa hàng - Cửa hàng trưởng - Kinh doanh khu vực.
Bao gồm kiểm soát chất lượng, kiểm tra cửa hàng, hàng tiêu chuẩn và phi tiêu chuẩn v.v... các vị trí liên quan đến cửa hàng trên tuyến đường này thực ra khá phong phú, phúc lợi và lương bổng thực ra cũng được, nhưng cao nhất chỉ có thể làm đến chức danh quản lý, mà không phải loại hình quản lý đơn vị sự nghiệp, quản lý bộ phận lớn và quản lý khu vực lớn không phải là một kiểu quản lý. Cho nên hai người một người vào chuỗi cung ứng, một người vào hậu cần, lương bổng không tăng lên, công việc còn vất vả hơn một chút, nhưng hướng lên trên có thể làm đến phó tổng.
Tất nhiên muốn thăng quan tiến chức thì năng lực cũng phải theo kịp mới được, ở Tiểu Khang gần như không thể dựa vào thâm niên để ngồi chờ lên phó tổng. Với nền tảng của họ, muốn làm đến mức phá vỡ rào cản giai cấp bước lên đỉnh cao nhân sinh, phải cực kỳ mạnh mẽ mới có thể bù đắp được khoản nợ thiếu hụt hai mươi năm đầu đời. Sở Viên Tịch khi đi kiểm tra cửa hàng sở dĩ đích thân trò chuyện với họ, và gợi ý họ cân nhắc đổi một tuyến kinh doanh, chính là vì cảm thấy ham muốn học hỏi của họ đều khá mạnh.
Công ty thông thường khi tuyển dụng đều lấy học vấn làm đường ranh giới tiêu chuẩn, ví dụ như cử nhân, không phải vì người không học đại học nhất định là cặn bã, mà là vấn đề xác suất, mức cử nhân có thể giúp công ty sàng lọc xác suất cao những người mình hoàn toàn không cần.
Nhưng tính chủ động trong học tập của con người sẽ thay đổi theo độ tuổi, học bá thời trung học lên đại học có thể trở nên tiêu cực, người đứng bét lớp năm xưa sau khi bước vào xã hội bị đời "dạy cho một bài học" cũng có khả năng nhận thức lại giá trị của việc học.
Tiểu Khang vừa hay là một công ty công nghệ cung cấp các vị trí lao động thâm dụng nhân lực, lại đang ở giai đoạn tiền kỳ, tuyển dụng nhân sự trong hệ thống cửa hàng chủ yếu nhìn người, xem có phù hợp để vào cửa hàng hay không, cho nên số lượng nhân viên có điểm xuất phát thấp trong hệ thống này không ít. Sở Viên Tịch không phải nhất định muốn đề bạt những viên ngọc quý bị bỏ sót từ những nhân viên có điểm xuất phát thấp, không có ngọc quý cũng không thể ép buộc đề bạt, chủ yếu là khi đi kiểm tra cửa hàng thì tiện tay xem có mầm non nào tốt hơn không, vừa hay cho người ta một cơ hội.
Như vậy, dù họ không xuất sắc đến mức phá vỡ rào cản giai cấp, ít nhất lý lịch cũng đã làm đẹp, kinh nghiệm làm việc cũng tích lũy được. Đối với người không có bằng cấp, có một bản lý lịch cứng cáp là bài học bù đắp vô cùng quan trọng, mà những gì học được ở các tuyến kinh doanh khác chắc chắn nhiều hơn làm nhân viên cửa hàng.
Những điều này thực ra chưa phải mấu chốt, mấu chốt là đối với những nhân viên có điểm xuất phát thấp, kinh nghiệm làm việc ở nhiều vị trí thông thường rất khó có được. Ví dụ trong hậu cần và chuỗi cung ứng, thanh niên không lý lịch không học vấn đi vào cơ bản chỉ có thể làm những công việc chân tay thô kệch, vị trí then chốt không có "lão tài xế" dẫn dắt, cậu căn bản không cách nào bắt đầu, cũng sẽ không có ai bổ nhiệm cậu vào vị trí then chốt này, trừ khi chính cậu có thể tìm được "lão tài xế".
Mà Sở Viên Tịch với tư cách là chủ tịch Tiểu Khang tiến cử họ vào hậu cần và chuỗi cung ứng, rõ ràng là trực tiếp phân công "lão tài xế" dẫn đường.
Điều này đủ để cho thấy lựa chọn mà Sở Viên Tịch đưa ra có hàm lượng vàng bao nhiêu, cũng là lý do tại sao hai người về cơ bản không cần suy nghĩ quá nhiều đã có thể đưa ra lựa chọn đúng đắn. Thực sự nói về kiếm tiền, anh chàng giao đồ ăn kiếm được nhiều hơn, nhưng đó là tiền mồ hôi nước mắt, không tồn tại bất kỳ không gian nào để tiếp tục thăng tiến.
Phương thức phát triển này Lưu Lộ cảm thấy khá lành mạnh, để nhân viên có hy vọng, doanh nghiệp tự nhiên sẽ giải phóng năng lượng tích cực thu hút nhiều người có chí tiến thủ hơn, cho nên Lưu Lộ tưởng rằng Kim Húc hỏi về tình huống tương tự.
Lời hứa mà cô đưa ra trông có vẻ rất hợp tình hợp lý, nhưng sự cố cũng xuất phát từ đây.
Nhóm quản lý cấp trung "có năng lực lại có nhãn mác tập thể" này nhập chức Tiểu Khang vào khoảng ngày 20 tháng 9, Sở Viên Tịch ban đầu tỏ ý hoan nghênh, vì sự việc đúng như Lưu Lộ dự đoán, anh có thể chấp nhận kiểu nhập chức tập thể này.
Bệnh công ty lớn thường bắt đầu từ nhân sự, tuy rằng các thành viên mang theo nhãn mác tập thể nào đó đông lên dễ tạo thành bè phái, gây ra cảnh "núi này núi nọ" trong công ty thậm chí là "cái đuôi to không vẩy được", nhưng ba lý do khiến Sở Viên Tịch phán đoán lợi lớn hơn hại.
Thứ nhất, người của Tiểu Khang vốn dĩ đã khá đông rồi, lần nhập chức này chỉ có chưa đầy mười người. Giống như nói về độc tố mà không nói về liều lượng đều là lưu manh vậy, trong trường hợp quy mô công ty đủ lớn, hiệu ứng nhãn mác tập thể sẽ không quá lớn, trừ khi họ đều nhập chức cùng một bộ phận. Nhưng những đồng nghiệp cũ của Lưu Lộ hầu như không ở cùng một bộ phận.
Về phương diện này, lúc Tiểu Khang mới thành lập Sở Viên Tịch đã từng trò chuyện với Lưu Lộ, lúc đó nói về ví dụ của Đại Cẩu Đông. Trong việc dùng người của Đại Cẩu Đông, đối với quan hệ người quen có một chế độ 1 kéo 2 rất đơn giản, đó là một người quản lý chỉ có thể tuyển dụng hai nhân viên cấp dưới có quan hệ quen biết với anh ta hoặc cô ta. Vậy nếu còn những người có quan hệ quen biết khác cần vào Đại Cẩu Đông thì sao? Có thể vào bộ phận khác.
Phương thức này rốt cuộc có đạt được hiệu quả tốt hay không? Nhìn việc ban quản lý Đại Cẩu Đông sau này có chấn động lớn hay không là biết, ví dụ như biên độ chấn động vào nửa đầu năm nay không hề nhỏ.
Sở Viên Tịch không muốn sử dụng cách tự lừa dối mình, hơn nữa cũng không cần thiết, vì lúc trước khi Lưu Lộ vào làm ở Tiểu Khang, Sở Viên Tịch đã trình bày với cô về kỳ vọng của chính anh đối với hệ thống quản lý của Tiểu Khang——không phải phẳng hóa, mà là chính xác hóa.
Quản lý chính xác hóa kế thừa hiệu quả cao và quan hệ tầng lớp ít của phẳng hóa, sức xuyên thấu tầm nhìn càng sâu càng tốt, có thể cắm sâu vào các tầng cấp. Trên tiền đề này, chỉ cần kiểm soát tốt "độ", ví dụ như "nồng độ" thành viên nhãn mác tập thể, sau khi pha loãng hoàn toàn có thể tránh được vài loại vấn đề thường gặp trong bệnh công ty lớn.
Thứ hai, nhãn mác tập thể tự thân có lợi có hại, không thể chỉ nhìn vào mặt hại. Trong công ty có nhiều người quen một chút còn giúp người ta dễ dàng hòa nhập vào công ty nhanh chóng hơn, giải phóng sức chiến đấu cao hơn. Về phương diện này Sở Viên Tịch bắt buộc phải tin tưởng vào ánh mắt và lựa chọn của người số hai công ty.
Hơn nữa nhãn mác tập thể cũng phải xem là nhãn mác gì chứ, nhãn mác của Xiaomi chắc chắn mạnh hơn nhiều so với nhãn mác của doanh nghiệp "làng nhàng" hạng mười tám. Mấu chốt là đúng chuyên môn, nhóm người này đến là có thể chiến đấu, sau khi nhập chức chỉ cần làm quen nghiệp vụ, không cần tiến hành đào tạo kỹ năng chuyên môn.
Từ góc độ doanh nghiệp, bồi dưỡng con em của chính mình là một lựa chọn cần sự kiên nhẫn, coi như bồi dưỡng chim định cư, còn việc dẫn dắt của Lưu Lộ coi như bay đến một đàn chim di cư, chỉ cần họ làm việc an tâm trong doanh nghiệp đóng góp những gì xứng đáng, dù sau này vẫn bay cao bay xa cũng không sao.
Thứ ba là Tiểu Khang hiện giai đoạn này thực sự thiếu người. Trong mùa đông kinh tế sức lao động khỏe mạnh không thiếu, nhân tài quản lý đặc biệt là người có kinh nghiệm thì bao nhiêu cũng không thấy thừa. Nếu không Sở Viên Tịch cũng sẽ không để Lưu Lộ thử liên lạc với cấp trung cao quản của Koala.
Cho nên cái gì cần chèn thì chèn, cái gì cần trao quyền thì trao, Tiểu Khang kinh doanh đến nay vẫn luôn là một công ty có tỷ lệ nghỉ việc rất thấp, đủ để chứng minh sự công nhận và mức độ hài lòng của nhân viên đối với công ty, mà chế độ OKR đảm bảo tính chủ động và chí tiến thủ của nhân viên, trong điều kiện này Sở Viên Tịch không thấy việc tuyển vào một nhóm vị trí quản lý mang nhãn mác chung sẽ gây ra vấn đề lớn gì. Đây cũng là lý do anh hy vọng thu nhận cấp trung cao quản của Koala, chim di cư cũng không phải không thể giữ lại, nhãn mác tập thể cũng không phải không thể tiêu hóa, đây gọi là tự tin vào chế độ, tự tin vào văn hóa.
Kết quả vừa qua ngày Quốc khánh anh đã phát hiện mình quá tự tin rồi. Nhóm đồng nghiệp cũ này của Lưu Lộ, Sở Viên Tịch phòng họ giở trò bè phái, kết quả bè phái không xuất hiện, lại xuất hiện bệnh trạng công ty lớn khác.
Nguyên nhân sự việc, chính là hai thanh niên "nhảy tuyến" đó, một người tên Lưu Thâm, một người tên Đổng Mạo. Họ rất giống nhau, đều là trẻ nông thôn, làm trẻ em bị bỏ lại phía sau rất nhiều năm, đến mức lúc đáng lẽ phải học tập nhất thì bỏ lỡ, đến cuối năm ngoái, trước sau chân gia nhập công ty Thần Khí của Tào San, làm nhân viên cửa hàng trong cửa hàng flagship của thương hiệu Ba Na Na, thực ra là đào tạo thay cho Tiểu Khang.
Vì vậy hai người họ thực ra đã sớm trò chuyện trực tiếp với Sở Viên Tịch, trước khi Sở Viên Tịch khởi động Tiểu Khang đã đích thân đi đến cửa hàng flagship Ba Na Na ở phương Nam để chọn người, tất cả nhân viên chuyển vị trí đều đã trò chuyện qua một lượt. Trong trường hợp này, họ vốn dĩ đã có ưu thế hơn những nhân viên Tiểu Khang tuyển mới ở Đế Đô sau này, nên việc bị Sở Viên Tịch điều chuyển vị trí cũng không có gì lạ.
Vì là được điều động từ Ba Na Na qua, nên chắc chắn là nhân viên cửa hàng giai đoạn đầu trong cột mốc 3, Sở Viên Tịch điều chuyển vị trí cho họ là vào tháng 7, sau đó đã để ý hơn một chút. Mặc dù không phải nhất định phải nhặt ra "ngọc quý", nhưng nếu có case kiểu này, nếu họ làm tốt, có thể nổi bật, tương lai đều là tư liệu tuyên truyền tuyển dụng đối ngoại của Tiểu Khang, tư liệu rất tốt. Ngay cả từ ý nghĩa này Sở Viên Tịch cũng sẵn lòng phân phối thêm chút tinh lực để để ý hai người họ.
Lưu Thâm vào nhóm hậu cần, công việc của nhóm này đối với cậu ta rất thử thách, vì nhóm hậu cần vẫn luôn điều chỉnh phương thức làm việc của mình, để thích ứng với những nhu cầu mới không ngừng xuất hiện của Tiểu Khang, ngoài ra còn phải chuẩn bị nhanh chóng sự chuẩn bị hậu cần dưới khung siêu lớn của cột mốc 4.
Vì Tiểu Khang không làm mô hình kho tiền trạm, nên hao tổn chi phí hậu cần không cao, nhưng cần trung tâm hậu cần tính toán chi li về SKU, còn phải mô phỏng kiểm tra mới có thể đưa vào thực tiễn. Sau đó Sở Viên Tịch không sợ thêm phiền phức còn phủ quyết phương án kho bãi Kỳ Phục Khoa Kỹ của phó tổng hậu cần Trương Kiện, đổi thành mua dịch vụ kho bãi hậu cần của Đại Cẩu Đông, đi đi về về làm người dưới trướng Trương Kiện bị hành hạ đủ đường.
Lưu Thâm trong tình huống này gia nhập nhóm hậu cần, gần như là con số không, chút kinh nghiệm ít ỏi duy nhất vẫn là kinh nghiệm tiếp nối với hậu cần khi làm nhân viên cửa hàng. Trong trường hợp này không "rớt xích" hoàn thành nhiệm vụ đã là rất tốt rồi, mà cậu ta làm còn nhiều hơn cả việc hoàn thành nhiệm vụ, trong tình huống sư phụ "lão tài xế" của mình đổ bệnh đã gánh vác tiến độ của trung tâm hậu cần, được Trương Kiện gửi email khen ngợi.
Chuỗi cung ứng của Đổng Mạo tương đối không phức tạp như vậy, nhưng cần công việc tỉ mỉ. Phụ trách chuỗi cung ứng của Tiểu Khang là giám đốc cấp cao Mã Hiểu Khê. Người chị này trong thế giới gốc chính là người phụ trách chuỗi cung ứng của Tiểu Khang, nhưng vẫn luôn không được cất nhắc lên phó tổng, vì về năng lực luôn có chút khiếm khuyết.
Cho nên Sở Viên Tịch biết rõ năng lực của cô ta tồn tại giới hạn, nhưng Tiểu Khang lúc này vẫn chưa chạm đến giới hạn của cô ta, hơn nữa mấu chốt là yên tâm, cô ta không quen mình nhưng mình lại quen cô ta mà, cho nên trực tiếp đào về. Cô ta cũng là một trong số ít những nòng cốt cấp trung cao quản của Tiểu Khang trong thế giới gốc được Sở Viên Tịch lần này đào về.
Đổng Mạo dưới tay Mã Hiểu Khê càng được trọng dụng. Vì là Sở Viên Tịch đích thân điều chuyển vị trí, hơn nữa đã giải thích riêng với hai người Trương Kiện và Mã Hiểu Khê, cô ta sắp xếp cho Đổng Mạo một công việc bảo trì kênh nhập hàng.
Công việc này vô cùng rèn luyện con người, hơn nữa phải điều chỉnh động theo sự mở rộng không ngừng của bản đồ Tiểu Khang, trong cột mốc 4 phải không ngừng giao tiếp với những người khác nhau, rèn luyện là một loại kỹ năng mềm. Mặc dù vị trí nhìn có vẻ mệt, nhưng chỉ cần kiên trì đến khoảnh khắc Tiểu Khang đẩy ra toàn quốc, thu hoạch sẽ là một phần kinh nghiệm toàn chuỗi vô cùng quý giá.
Sở Viên Tịch gần đây không còn chú ý đến họ nữa vì họ đã đi vào quỹ đạo rồi, còn lại thì xem bản thân họ thôi.
Kết quả vừa qua Quốc khánh, Đổng Mạo đề xuất nghỉ việc. Sở Viên Tịch may mắn nhìn thêm một cái, nếu không nhân sự đã phê duyệt rồi?
Vãi thật, Mã Hiểu Khê đang làm cái trò gì vậy? Sở Viên Tịch lúc đó kinh ngạc, hơn nữa lúc đầu anh đã kết bạn WeChat với hai chàng trai này, thầm nghĩ người trẻ đúng là kiêu ngạo, nghỉ việc rồi mà không than vãn với mình một tiếng? Hú một tiếng cũng được chứ?
Sau đó anh lập tức nghĩ hình như có chỗ nào không đúng, gọi hệ thống công việc ra xem, Mã Hiểu Khê căn bản không ở Đế Đô? Cô ta cả kỳ nghỉ Quốc khánh căn bản không nghỉ, đi Dương Thành rồi, bây giờ thời gian này chắc đang chạy qua chạy lại hai đầu Dương Thành và Bằng Thành. Hơn nữa cả hệ thống chuỗi cung ứng trong kỳ Quốc khánh đều không nghỉ, là một trong số ít những bộ phận của Tiểu Khang không thể không tăng ca trong kỳ Quốc khánh, nhưng Đổng Mạo lại ở lại Đế Đô.
Rốt cuộc chuyện quái gì thế này? Sở Viên Tịch trước tiên dùng quyền chủ tịch trong hệ thống phủ quyết đơn nghỉ việc của Đổng Mạo, không phê duyệt. Sau đó nhắn WeChat hỏi Mã Hiểu Khê: Chuyện Đổng Mạo muốn nghỉ việc cô có biết không?
Sau đó nhắn WeChat hỏi Đổng Mạo: Vì cái gì thế?
Không phải Đổng Mạo có tài cán lớn lao đến mức cần Sở Viên Tịch đích thân "Tiêu Hà dưới trăng đuổi Hàn Tín", mà là sự việc này từ trong ra ngoài đều không ổn. Đổng Mạo là do chính mình đích thân đề bạt, mặc dù mình nghĩ gì chưa chắc Mã Hiểu Khê đã biết, nhưng ít nhất trong mắt cô ta thì chắc cũng có nghĩa giống như quản lý tập sự nhỉ? Mặc dù Tiểu Khang hiện tại vẫn chưa có quản lý tập sự.
Đây nếu là do cô ta đuổi, chẳng phải tương đương với việc hoàng thượng sủng một phi tử, rồi hoàng hậu nương nương công khai vạch mặt xử lý phi tử đó sao?
Nhìn lại lịch sử cổ đại Thiên Triều, hoàng hậu làm vậy chắc chắn không ít, nhưng đều là lén lút làm, chí ít cũng phải vu oan giá họa dựng chuyện gán tội danh rồi mới nói. Người dám công khai vả mặt hoàng đế chỉ có hoàng hậu Độc Cô Già La của Tùy Văn Đế Dương Kiên, không có ai khác.
Thế Độc Cô Già La với Dương Kiên là quan hệ gì? Mã Hiểu Khê trong lòng không có chút tự biết mình sao?
