Trưởng phòng nhân sự Nambao Tiyuki bước vào phòng làm việc của chủ tịch. Anh ta ngồi xuống với vẻ mặt vui mừng và không kịp chờ đợi báo cáo: "Chúng ta lại lớn mạnh thêm rồi, lại phát triển rồi.

Hiện nay, tổng số nhân viên chính thức và nhân viên không chính thức trên toàn cầu của Tập đoàn Hard Gold chúng ta đã vượt qua mốc năm mươi nghìn người."

Kishimoto Masayoshi bình thản nhìn anh ta nói: "Tôi biết rồi."

"Sao trông cậu có vẻ không vui vậy?" Nambao Tiyuki dò xét sắc mặt rồi hỏi.

Kishimoto Masayoshi thẳng thắn đáp: "Cậu từng nghe câu này chưa? Có những người đã chết vào năm ba mươi tuổi, nhưng mãi đến năm tám mươi tuổi mới được chôn cất xuống đất."

"Cậu đừng dọa tôi thế chứ. Tập đoàn Hard Gold từ trên xuống dưới vẫn cần sự chèo lái của cậu đấy." Nambao Tiyuki biết năm nay anh vừa tròn ba mươi tuổi nên nói.

"Khi Tập đoàn Hard Gold của chúng ta ngày càng lớn mạnh, các vấn đề bên trong cũng theo đó mà nhiều lên. Vấn đề không chỉ xuất hiện ở các cơ quan chính phủ, mà trong các tập đoàn lớn cũng có không ít.

Tôi quyết định dùng thời gian một năm để chỉnh đốn và thanh trừng nội bộ cho thật tốt. Vì vậy, tôi muốn thành lập một bộ phận mới, Bộ Giám sát.

Không chỉ ở tổng bộ Tập đoàn Hard Gold, mà trong sáu công ty con trực thuộc đều phải có chi nhánh của Bộ Giám sát. Về nhân sự thích hợp cho chức vụ bộ trưởng, cậu phải hết sức tâm huyết để tìm kiếm đấy." Kishimoto Masayoshi thốt lên.

Nambao Tiyuki từ lâu đã nghe ngóng được một số vụ việc tham nhũng bên trong nội bộ Tập đoàn Hard Gold. Trong đó không thiếu việc khai khống chi phí tài chính, dùng công quỹ ăn uống chơi bời và mua sắm đủ thứ, dùng công quỹ ra vào các chốn giải trí cao cấp, nhận các loại quà cáp quý giá v.v.

Anh ta cũng rõ, những chuyện thế này không chỉ tồn tại trong công ty chúng ta, mà cho dù là ở các tập đoàn đa quốc gia lớn khác, vẫn cứ tồn tại như thường.

"Đáng lẽ ra, tôi không nên đưa ra bất kỳ dị nghị nào. Tôi chỉ có điều lo ngại rằng, một khi Bộ Giám sát được thành lập, tuy có thể ở một mức độ nào đó chấn chỉnh và đả kích các vấn đề tham nhũng nội bộ, nhưng đồng thời cũng ở một mức độ nào đó làm nhụt chí khí làm việc của một số người.

Trong giai đoạn tăng trưởng tốc độ cao của Tập đoàn Hard Gold chúng ta, những chuyện thế này đều là một trạng thái bình thường. Ý của tôi là, tạm thời hoãn lại đã, không cần vội vàng vào lúc này.

Chúng ta vẫn nên đặt tinh thần và sự chú ý chính vào sự phát triển tiếp theo cũng như việc làm cho công ty ngày càng lớn mạnh." Nambao Tiyuki đưa ra một số suy nghĩ và lo lắng cá nhân.

"Công trình xây dựng có nhanh đến đâu, lớn đến đâu, tốt đến đâu, chỉ cần bên trong sinh ra và nuôi dưỡng sâu mọt, thì nó sẽ gây ra mối đe dọa tiềm tàng đối với công trình đó.

Nhìn trong thời gian ngắn thì thấy chẳng có gì to tát. Nhưng để lâu dài, sâu mọt không những ngày càng nhiều, mà khẩu vị cũng sẽ ngày càng lớn.

Tôi không muốn Tập đoàn Hard Gold cuối cùng chỉ còn lại cái vỏ bên ngoài hào nhoáng, trong khi bên bên trong đã thủng trăm ngàn lỗ.

Nếu lại gặp phải sự kiện thiên nga đen bất ngờ và không thể lường trước nào đó, thì sẽ sụp đổ ngay lập tức. Ở Trung Quốc có câu, đê nghìn dặm vỡ tổ kiến.

Phát triển chậm một chút thì chậm một chút. Cái tôi muốn là sự nghiệp trường tồn, xây dựng một doanh nghiệp kéo dài qua trăm năm, thậm chí cả ngàn năm." Kishimoto Masayoshi hào hứng chia sẻ.

Nambao Tiyuki cảm nhận sâu sắc sự kiên quyết trong thái độ của anh nên nói: "Nếu cậu đã có quyết định, vậy tôi cũng không còn gì để nói nữa. Về nhân sự cho vị trí Bộ trưởng Giám sát, tôi sẽ sớm tuyển chọn ứng viên cho cậu."

"Nhân sự không đặt ở bên trong Tập đoàn Hard Gold chúng ta, mà phải đến từ bên ngoài." Mục đích Kishimoto Masayoshi muốn có một "đội quân dù lượn" là để họ dám ra tay và dám đắc tội với người khác.

Vị trí Bộ trưởng Giám sát này là vị trí không được lòng người nhất, nhưng đồng thời lại là một bộ phận không thể thiếu để ổn định nội bộ. Trước đây, hoặc là công ty còn nhỏ, chưa dùng đến, hoặc là bản thân quá bận rộn với những việc khác, không có thời gian để làm việc này.

Năm nay, anh quyết tâm rảnh tay để chấn chỉnh thật tốt nội bộ Tập đoàn Hard Gold. Nếu bản thân còn không hạ quyết tâm như vậy, thì sau này sẽ càng khó hơn. Các phe phái bên trong Tập đoàn Hard Gold đã không ít rồi.

Giả sử chỉ có sự phân chia giữa hệ chính thống và hệ bàng quan thì cũng thôi đi. Theo anh, đây cũng là chuyện hoàn toàn không thể tránh khỏi trong quá trình phát triển của công ty, dẫu sao thì cũng cần phải thôn tính các công ty khác.

Điều đó đồng nghĩa với việc con người từ các công ty khác sẽ hòa nhập trở lại vào đại gia đình Tập đoàn Hard Gold này. Thế nhưng, văn hóa doanh nghiệp và nhân sinh quan cá nhân vốn có của họ đã sớm hình thành, tự nhiên sẽ ôm tụm lấy nhau dựa trên nền tảng công ty cũ.

Nhân viên hệ chính thống của Tập đoàn Hard Gold ít nhiều gì cũng sẽ mang theo tâm thế của kẻ chiến thắng để bước vào những công ty bị thôn tính đó nhằm đảm nhận các chức vụ quản lý.

Cho dù chỉ là một thực tập sinh quản lý mới bước chân vào Tập đoàn Hard Gold, cũng sẽ cảm thấy bản thân là "quân chính quy" gốc gác hồng phấn ít nhất là cao hơn những kẻ "quân đội cỏn con" kia một bậc.

Hơn nữa, điều không thể tránh khỏi là nhân viên hệ chính thống dễ được cất nhắc và trọng dụng hơn nhân viên hệ bàng quan. Ví dụ điển hình nhất chính là Watanabe Saki.

Cô vốn dĩ thuộc diện đi cửa sau bước vào Tập đoàn Hard Gold, rồi sau đó trở thành một thực tập sinh quản lý. Tiếp theo, cô bị điều xuống làm việc tại Thương mại điện tử Hard Gold.

Nhân viên làm việc tại một tập đoàn lớn của Nhật Bản thông thường cần phải làm việc từ 5 đến 10 năm mới có thể thăng chức lên cấp chủ nhiệm, trong khi cô chỉ mất chưa đầy một năm.

Thêm vào đó, cô lại là hàng xóm, bạn học, bạn thân từ nhỏ của Sakai Rie, dùng thêm khoảng một năm nữa để thăng chức lên vị trí tổ trưởng phòng nhân sự của Thương mại điện tử Hard Gold.

Đồng thời, các thực tập sinh quản lý khác gia nhập Tập đoàn Hard Gold cùng đợt với cô và được điều xuống Thương mại điện tử Hard Gold cũng đều được thăng chức làm chủ nhiệm.

Ngoài ra, còn có phái Đại học Tokyo do Chủ tịch Tư tài Hard Gold Tiểu Lâm Thanh Chí và Giám đốc Ngân hàng Hard Gold Ida Joji đứng đầu.

Phái Đại học Waseda do Chủ tịch Thương mại điện tử Hard Gold Miyazaki Ryūi đứng đầu, phái Đại học Kyoto do Chủ tịch Truyền thông Hard Gold Oda Shingo đứng đầu, phái phi học vấn do Chủ tịch Xây dựng Hard Gold Yamaguchi Kappei đứng đầu, phái Đại học Keio do Chủ tịch Mạng lưới Hard Gold Kawashima Taro đứng đầu.

Không chỉ sáu công ty con như vậy, mà ngay cả tổng công ty của Tập đoàn Hard Gold cũng tồn tại sự chia rẽ ôm tụm theo các trường đại học khác nhau, trình độ học vấn khác nhau.

Những nhân viên chính thức không phải hệ chính thống, cũng không tốt nghiệp từ các trường đại học danh tiếng, tự giễu cợt mình là lũ cá tép riu của Tập đoàn Hard Gold. Dù là vậy, họ cũng tự phát ôm tụm lại với nhau.

Còn về mục đích, một mặt là tự coi mình là nhân viên chính thức của Tập đoàn Hard Gold để coi thường những nhân viên không chính thức kia, mặt khác trong lòng cũng tự hiểu rõ, bản thân lại bị những người khác coi thường, tương lai cá nhân trong công ty lại quá mờ mịt, gần như chẳng có không gian thăng tiến nào.

Họ không giống như phái phi học vấn tốt nghiệp cấp hai như Yamaguchi Kappei, cũng chẳng giống như phái phi học vấn tốt nghiệp cấp ba như Ōta Asuka.

Cho dù muốn chủ động xích lại gần phía phái phi học vấn, cũng không khỏi cảm thấy bản thân giống như đang tự hạ thấp học vấn, làm ra vẻ chẳng ra thể thống gì.

Huống chi phái phi học vấn toàn là những nhân viên chính thức chưa từng học đại học cấu thành nên. Họ luôn miệng khoe khoang, chưa học đại học thì sao chứ? Năng lực mới là quan trọng nhất, chứ học vấn thì không.