Takahashi Kazuya và đoàn người cùng hội họp với các vị giám đốc của Tokyo Takkyūbin trong một phòng họp. Trước mặt mỗi người đều được đặt một xấp tài liệu.

Nội dung trên đó không gì khác ngoài thành tích của Tokyo Takkyūbin, chẳng những không hề thua lỗ mà còn luôn nằm trong trạng thái tăng trưởng lợi nhuận bền vững.

Trong đó còn không quên đem các chỉ số và báo cáo thành tích tổng thể của bốn công ty khác thuộc Hard Gold E-commerce ra so sánh.

Takahashi Kazuya lật xem qua xấp tài liệu trước mặt mình một chút rồi nói: "Tôi là người ngoài ngành đối với mảng logistics.

Đã đích thân Hội trưởng chỉ đích danh muốn tôi xuống đây thị sát, vậy thì đã cho thấy thái độ cực kỳ coi trọng của ngài. Việc sáp nhập năm công ty logistics dưới trướng Hard Gold E-commerce này thành một công ty mới là chuyện không thể chậm trễ.

Ngoài Tokyo Takkyūbin của các vị ra, bốn công ty logistics khác dưới trướng Hard Gold E-commerce sau khi lần lượt được sáp nhập vào, lại có thêm sự hỗ trợ vốn từ tổng công ty, dẫn đến việc phát triển rất nhanh trong mảng nghiệp vụ của mình.

Xét tình hình hiện tại, giữa các vị đã sớm xuất hiện tình trạng chồng chéo nghiệp vụ và cạnh tranh lẫn nhau. Mục đích thành lập công ty logistics mới này chính là để ngăn chặn việc các vị tiếp tục tiêu hao nội bộ."

"Khi đó, để nhanh chóng quán triệt ý đồ bá chủ ngành logistics Nhật Bản của Hội trưởng, tôi đã ồ ạt áp dụng chiến lược sáp nhập trực tiếp, đơn giản và thô bạo đối với các công ty logistics khác.

Tôi đã không cân nhắc quá nhiều đến không ít chi tiết, dẫn đến một số vấn đề cần giải quyết cấp bách ngày hôm nay. Tôi phải chịu một phần trách nhiệm trong việc ra quyết định đó." Miyazaki Ryūi bình tĩnh nói.

"Miyazaki Shachō, ông cũng không cần tự trách. Đây là những vấn đề không thể tránh khỏi đối với bất kỳ công ty nào trong quá trình phát triển tốc độ cao.

Để Hard Gold E-commerce sở hữu công ty logistics của riêng mình, tất cả đều là vì nhu cầu mở rộng các nghiệp vụ liên quan trực tuyến. Điều này tất yếu sẽ trải rộng mạng lưới ra khắp Nhật Bản.

Nếu không có một dịch vụ logistics nhanh chóng và tiện lợi, mua sắm trực tuyến sẽ không thể khiến người tiêu dùng cảm nhận được tính ưu việt và tính cách mạng của nó.

Nếu ngay từ đầu chúng ta chọn cách tự mình từng bước, từng chút một xây dựng từ con số không, chẳng những tốn rất nhiều thời gian mà còn không thể bắt kịp sự phát triển nhanh chóng của mua sắm trực tuyến.

Mua sắm trực tuyến sẽ là xu thế phát triển mới của đời sống con người trong tương lai. Việc chúng ta cần làm là chiếm lĩnh thị trường với tốc độ nhanh nhất.

Đây cũng chính là ý đồ chiến lược của bản thân Hội trưởng về phương diện này. Miyazaki Shachō đã hiểu rất rõ ý đồ chiến lược này của Hội trưởng." Takahashi Kazuya thao thao bất tuyệt nói.

Lời vừa nói ra, nữ thư ký của Miyazaki Ryūi đã dẫn đầu bắt đầu vỗ tay "bộp bộp bộp" hướng về phía sếp của mình. Trên mặt cô còn mang theo nụ cười.

Watanabe Saki vốn là một Trưởng nhóm của bộ phận nhân sự Hard Gold E-commerce, đương nhiên cũng theo đó mà "bộp bộp bộp" vỗ tay về phía Miyazaki Ryūi.

Giám đốc Tokyo Takkyūbin cùng một đám người cũng đồng loạt vỗ tay. Qua đó họ nhìn ra vị thế của Miyazaki Ryūi trong lòng Hội trưởng là sự tồn tại không thể lay chuyển.

Nếu không, Takahashi Kazuya – người vừa đại diện cho Hội trưởng, vừa đại diện cho tập đoàn tổng công ty – đã không có những lời lẽ công nhận như vậy.

Miyazaki Ryūi biểu hiện ra một vẻ khiêm tốn cần có: "Không dám nhận, không dám nhận. Tất cả đều nhờ Hội trưởng lãnh đạo tài tình, ý đồ chiến lược rõ ràng, còn tôi chỉ là làm theo ý của ngài mà thôi."

"Chính vì Miyazaki Shachō hoàn toàn lĩnh hội và hiểu rõ ý đồ chiến lược của Hội trưởng, mới có thể dẫn dắt chúng ta dũng cảm leo lên từng đỉnh cao trên con đường tiến bước.

Hard Gold E-commerce chúng ta có thể xoay chuyển tình thế từ thua lỗ thành lợi nhuận trong thời gian ngắn, thành tích đáng tự hào đạt được cũng là điều ai cũng thấy rõ." Giám đốc Tokyo Takkyūbin thấy cơ hội liền không quên nịnh nọt và tâng bốc vị sếp trực tiếp này của mình.

Chỉ khi Miyazaki Ryūi cảm thấy hài lòng về vị giám đốc nào đó hơn bốn công ty logistics còn lại, thì đánh giá tốt mới xuất hiện trong báo cáo liên quan mà ông ta đệ trình lên Hội trưởng. Tương lai và vận mệnh của bản thân, vẫn nằm trong tay người khác, thực sự không phải do bản thân tự quyết định được.

Miyazaki Ryūi đương nhiên sẽ không bị vài câu nói lọt tai làm cho mụ mẫm đầu óc. Trước khi ông và Takahashi Kazuya đến đây, hai người đã có một cuộc nói chuyện thẳng thắn kín đáo đối mặt với nhau.

Miyazaki Ryūi rốt cuộc cũng làm rõ được đối phương mang mục đích gì đến. Điểm quan trọng nhất trong số đó chính là ý đồ thực sự của Hội trưởng là gì? Làm bề tôi mà không nắm rõ ý trên, thì tuyệt đối không được.

Takahashi Kazuya cũng không giấu giếm gì ông, hoàn toàn nói rõ ràng. Ý của Hội trưởng chính là, đội ngũ nòng cốt quản lý của công ty logistics mới thành lập trong tương lai phải có "đích hệ", chính là muốn dùng người của phe mình để thay thế cho đám quân hỗn tạp.

Năm công ty logistics này sáp nhập thành một công ty logistics, lại còn là công ty logistics lớn hàng đầu Nhật Bản, không thể giao cho người mà Hội trưởng không quá yên tâm và công nhận để quản lý, càng không thể giao cho người có tư tưởng và triết lý kinh doanh trái ngược với Hội trưởng để quản lý.

Nói cách khác, giám đốc của năm công ty logistics này, cùng với tâm phúc của họ, đều rất có khả năng sẽ bị thanh trừng triệt để, bị đuổi khỏi đội ngũ nòng cốt quản lý, thậm chí là các bộ phận quản lý quan trọng ở tầng trung và tầng cao.

Tập đoàn Hard Gold hiện tại, không phải là tập đoàn Hard Gold của vài năm trước khi chưa có đội ngũ thân tín nào. Trải qua bao năm phát triển và lớn mạnh, đương nhiên đã bồi dưỡng ra được một đội dự bị thân tín hoàn toàn đồng tình với văn hóa doanh nghiệp và giá trị quan của tập đoàn Hard Gold.

Cho dù truy ngược lại từ nguồn gốc, họ không giống như Watanabe Saki và những người khác, bắt đầu từ năm cuối đại học, gia nhập làm việc như một tờ giấy trắng sạch sẽ, cũng không sao cả.

Ngay cả bản thân ông cũng không phải là người của tập đoàn Hard Gold ngay từ đầu, nhưng lại có thể hoàn toàn chấp nhận và công nhận tất cả những gì Hội trưởng đã định ra từ tận đáy lòng, bám sát bước chân của ngài mà tiến về phía trước.

Ngoài ông ra, Ōta Asuka và những người khác cũng như vậy. Cho nên, tiêu chuẩn quan trọng nhất để đo lường xem có phải là "đích hệ" hay không, chính là phải xem Hội trưởng Kishimoto Masayoshi là lãnh đạo tinh thần cao nhất.

Người nghĩ ra bộ quy tắc này chính là Trưởng bộ phận tuyên truyền Natsume Ryosuke. Không chỉ mình ông ta, mà ngay cả bản thân Hội trưởng cũng cho rằng việc thống nhất tư tưởng con người là một việc vô cùng quan trọng.

Chỉ khi thực tâm công nhận văn hóa doanh nghiệp và giá trị quan của bản thân và tập đoàn Hard Gold, thì ý đồ chiến lược từ trên xuống dưới của mình mới có thể được họ quán triệt tốt, từ đó không bị "dương phụng âm vi", tự ý sửa đổi, bóp méo và biến dạng.

Dù sao thì, thành phần nhân sự bên trong tập đoàn Hard Gold thực sự quá mức phức tạp. Đây cũng là điều khó tránh khỏi trong quá trình tự phát triển và lớn mạnh với tốc độ cao của nó.

Phần lớn trong số họ đều tồn tại những văn hóa doanh nghiệp và giá trị quan khác biệt với Hard Gold hiện tại. Đây chính là nơi mà Hội trưởng Kishimoto Masayoshi cần phải tiến hành một cuộc cải tổ triệt để.

Một việc cơ mật như thế này chỉ có ông và Takahashi Kazuya là nắm rõ nhất. Còn những người khác, vẫn hoàn toàn bị che mắt, không hề hay biết gì.