Ngày 23 tháng 8, thứ Bảy, tiết Xử Thử.

Trên bầu trời sân bay Trường Bình, Tùng Giang không một gợn mây, đúng là một bầu trời quang đãng vạn dặm.

Biên ba và Biên mẹ đáp chuyến bay buổi sáng tới Yên Kinh, sau đó bay từ Yên Kinh tới Paris, Pháp, để thực hiện "kế hoạch bế cháu" của họ.

Biên Học Đạo đích thân lái xe đưa hai người đến sân bay Trường Bình, nhìn cha mẹ, Hạ Dạ cùng ba vệ sĩ – hai nam một nữ – bước vào cửa khởi hành, lúc này mới dưới sự bảo vệ của Lý Binh và Mục Long đi ra khỏi sảnh chờ, lên xe trở về thành phố.

6 tiếng sau.

Tại văn phòng chủ tịch hội đồng quản trị trên tầng 15 tòa nhà Hữu Đạo ở Tùng Giang, Biên Học Đạo cầm trên tay một bản báo cáo, càng đọc biểu cảm càng trở nên nghiêm nghị.

Bản báo cáo này là do Phó Thái Ninh và Lý Dụ đồng ký tên gửi tới, nội dung không dài, tổng cộng có 4 trang giấy.

Biên Học Đạo lật đi lật lại 4 trang giấy này tới ba lần, anh không thấy gì khác, chỉ thấy bốn chữ – bệnh của doanh nghiệp lớn!

Và nguyên nhân dẫn đến bệnh của doanh nghiệp lớn của tập đoàn Hữu Đạo bùng phát sớm như vậy, chính là việc thành lập chi nhánh Yên Kinh của tập đoàn Hữu Đạo.

Trí Vi Weibo, Trí Vi Video và hai tổ tổng hợp phát triển trò chơi trực thuộc chi nhánh Yên Kinh đều thuộc về "sản phẩm tấn công", vì vậy trong chính sách nội bộ và hỗ trợ ngân sách, độ ưu tiên luôn khá cao.

Mặt khác, vì các dự án không ngừng tăng lên, một năm gần đây chi nhánh Yên Kinh liên tục tuyển người mới, đặc biệt là Trí Vi Weibo, để tăng cường xây dựng nội dung, đảm bảo trước khi lên sàn không xảy ra sai sót, họ đã "đào" một loạt nhân sự từ các phương tiện truyền thông truyền thống để bổ sung vào tầng lớp trung cấp.

Kết quả là, mâu thuẫn bắt đầu xuất hiện.

Nhân viên kỳ cựu của ngành internet cho rằng các lãnh đạo đến từ truyền thông truyền thống không hiểu sản phẩm, không hiểu vận hành, là ngoại đạo chỉ đạo nội đạo.

Người từ truyền thông truyền thống lại khinh thường dân IT cơ bản không vững, thiếu tâm huyết, đẳng cấp quá thấp.

Người đông, đội ngũ nhiều, các nhóm nhỏ cũng nhiều lên, cộng thêm là chi nhánh, trụ sở chính lại ở xa tận Tùng Giang, nên bắt đầu công khai phân bè kéo phái.

Mỗi phe một ngọn núi, mỗi phe một đống việc, ai bận việc nấy, ai quản việc nấy, "hợp tác chân thành" chỉ là từ ngữ xã giao khi ngồi họp với nhau, còn trong bóng tối, không phá bĩnh nhau đã là nhân nhượng hết mức rồi.

Dần dần, một số người không làm việc tử tế mà chỉ mải mê tô vẽ KPI của bộ phận, lại có những kẻ khác tâm cơ tính toán làm chính trị văn phòng.

Trong báo cáo của Phó Thái Ninh và Lý Dụ, hiện rõ mồn một những dòng mô tả như sau: "Nửa năm gần đây, chi nhánh Yên Kinh của tập đoàn ở một mức độ nào đó tồn tại các vấn đề như bộ phận cồng kềnh, cơ cấu to lớn, vị trí không rõ ràng, nội dung công việc trùng lặp. Một số dự án, từ dưới lên trên, cấp dưới lừa cấp trên, tình hình thực tế so với báo cáo mà chi nhánh Yên Kinh gửi lên trụ sở chính có sự chênh lệch khá lớn."

Còn nữa... "Một số cán bộ quản lý cấp trung của chi nhánh Yên Kinh không hề cân nhắc việc tối ưu hóa các bước chiến thuật của dự án, cũng chẳng đích thân đốc thúc kiểm tra tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao, họ dành phần lớn thời gian mỗi ngày để suy đoán ý cấp trên, đăng Weibo khoe công trạng, viết email báo cáo thành tích cho lãnh đạo. Có nhân viên gửi email đến hòm thư khiếu nại của Bộ Thanh tra, nói rằng ở chi nhánh Yên Kinh, muốn làm tốt một việc, sự phối hợp liên bộ phận vô cùng khó khăn, nội bộ hao tổn rất nghiêm trọng. Rất nhiều công việc, nhân viên bình thường hay thậm chí là cấp trưởng bộ phận cũng không thể thúc đẩy được, chỉ khi lãnh đạo lớn lên tiếng, mới có thể được thực hiện triệt để."

Đặt bản báo cáo lên bàn làm việc, Biên Học Đạo suy nghĩ một lát rồi nhấc điện thoại, bấm máy nội bộ: "Thái Ninh, đến văn phòng tôi một chút."

Hai phút sau, Phó Thái Ninh gõ cửa bước vào.

Lần đầu gặp Phó Thái Ninh, cô vẫn còn để tóc ngắn, giờ đây, không biết từ lúc nào đã để tóc dài xõa vai.

Đợi Phó Thái Ninh ngồi xuống, Biên Học Đạo đi thẳng vào vấn đề: "Báo cáo tôi đã xem rồi, về vấn đề của chi nhánh Yên Kinh, cô có đề nghị gì hay không?"

Phó Thái Ninh lắc đầu nói: "Tôi không có đề nghị gì hay."

Biên Học Đạo nghe xong liền bật cười: "Đề nghị tồi cũng cứ nói ra nghe thử xem."

Phó Thái Ninh bình thản nói: "Đề nghị tồi chính là, đơn giản và thô bạo... ai gây ra nội hao thì đuổi việc người đó, ai nhiệt tình làm chính trị văn phòng thì đuổi việc người đó, ai lừa trên gạt dưới thì đuổi việc người đó."

Phó Thái Ninh nói xong, Biên Học Đạo búng ngón tay trên mặt bàn nói: "Đúng là đủ đơn giản và thô bạo! Trong thời gian ngắn có lẽ sẽ hiệu quả, có thể đè bẹp luồng không khí nội bộ xấu kia, nhưng phía nhân sự, cùng với phương diện duy trì triết lý cốt lõi của sản phẩm, nhất định sẽ gây ra áp lực không nhỏ."

Phó Thái Ninh không chút thay đổi sắc mặt, kiên trì nói: "Tôi luôn cho rằng, một doanh nghiệp, có bốn loại người tuyệt đối không thể dùng. Một là người quá ích kỷ, nói không giữ lời, tuyệt đối không dùng. Hai là người vô kỷ luật, ham rượu chè sắc dục, tuyệt đối không dùng. Ba là người bảo thủ, cô độc khép kín, tuyệt đối không dùng. Loại cuối cùng là người ngu ngốc mà lại chăm chỉ, tuyệt đối không dùng."

Biên Học Đạo nghe xong, trầm ngâm hồi lâu, chậm rãi nói: "Trí Vi Weibo sắp lên sàn, không nên động can qua lớn, như vậy đi, tôi sẽ để Bộ Thanh tra 'gõ' một chút, đợi sau Tết Nguyên Đán năm sau sẽ chỉnh đốn lại kỹ càng."

Phó Thái Ninh khẽ gật đầu, tỏ ý đồng tình.

Nói xong chuyện chi nhánh Yên Kinh, hai người lại trò chuyện vài câu về công việc của Bộ phận Phát triển Chiến lược, Phó Thái Ninh đứng dậy về văn phòng, trước khi ra cửa, Biên Học Đạo bất chợt nói: "Tóc dài rất hợp với cô."

Phó Thái Ninh nhướng mày nói: "Từ chối thảo luận chủ đề này trong giờ làm việc."

---❊ ❖ ❊---

Có người từ tóc ngắn nuôi thành tóc dài khiến Biên Học Đạo cảm thấy rất thuận mắt, có người cắt tóc dài thành tóc ngắn khiến Biên Học Đạo cảm thấy rất kinh diễm.

Tô Dĩ, người đã cắt tóc ngắn, đã về nước rồi, cô ấy cùng Vu Kim từ Mỹ trở về.

Lần này trở về Tùng Giang, Tô Dĩ quay về với tư cách là Giám đốc vận hành của TIMONA-Entertainment (Giải trí Đề Mạc Na) để báo cáo với nhà đầu tư là Biên Học Đạo về tiến độ phát triển các trò chơi và tình hình thu mua của Giải trí Đề Mạc Na.

Để Tô Dĩ về cũng là chuyện bất đắc dĩ.

TIMONA-Entertainment (Giải trí Đề Mạc Na) có ba nhà đồng sáng lập, Ôn Tòng Khiêm là Tổng giám đốc, Vu Kim là Phó tổng giám đốc, Đơn Nhiêu là Giám đốc tài chính.

Ba người này, Ôn Tòng Khiêm quá bận, căn bản không dứt ra được.

Tùng Giang là nơi đau thương của Đơn Nhiêu, Đơn Nhiêu không chịu quay về.

Còn lại Vu Kim, tên này suốt ngày chạy khắp thế giới làm việc riêng cho Biên Học Đạo, tuy treo cái chức Phó tổng giám đốc, nhưng chẳng qua là để sau này chia cổ tức cho tiện, căn bản chẳng quản việc gì.

Cho nên... ngoài ba người kia ra, người có địa vị cao nhất là Tô Dĩ đã trở về.

Tại văn phòng chủ tịch, Vu Kim cười hì hì nói với Biên Học Đạo: "Sếp Biên, tôi ở Tùng Giang thì có chỗ ở rồi, nhưng Tô Dĩ thì chưa, ông xem là ông sắp xếp cho cô ấy một chỗ, hay là để ở nhà tôi..."

Không đợi Vu Kim nói hết câu, Biên Học Đạo đã cười hỏi Tô Dĩ: "Cô thích phong cảnh ở đâu tại Tùng Giang? Cô nói một nơi đi, tôi sắp xếp chỗ ở cho cô."

Tô Dĩ suy nghĩ một chút rồi nói: "Phố Điều Thạch đi, tôi muốn dạo quanh bờ sông."

Vu Kim nói: "Đúng lúc quá, lão Biên có một khách sạn ở phố Điều Thạch, ở thế nào cũng không mất tiền, lại còn được nghe nhạc trên ban công."

Biên Học Đạo lập tức cầm điện thoại trên bàn làm việc lên nói: "Tôi gọi thư ký liên hệ với bên khách sạn ngay đây."

Biên Học Đạo nói đầy tự tin, kết quả là...

5 phút sau, thư ký gõ cửa bước vào, liếc nhìn Vu Kim và Tô Dĩ đang ngồi trên ghế sofa một cái, rồi nói nhỏ với Biên Học Đạo: "Sếp Biên, bên khách sạn nói hiện tại đang là tháng du lịch đông khách nhất trong năm, các phòng đều đã kín chỗ, lại toàn là khách ở dài hạn, thật sự không thể trống ra phòng nào. Cả khách sạn chỉ còn duy nhất một phòng tốt là đang trống, đó chính là căn phòng chuyên dụng của cô Từ, ông xem..."