[TIÊU DÉ]: Chương 306: Lập bè kết phái

Tại phòng làm việc của chủ tịch, Kishimoto Masayoshi đứng trước bàn sa bàn, chăm chú nhìn mô hình tòa nhà tổng bộ của Tập đoàn Hard Gold trong tương lai sẽ tọa lạc tại sáu đinh mục Súp Mộc, khu Cảng.

Hiện nay, tuy nó chỉ là một mô hình, nhưng chỉ mất chưa tới vài năm là sẽ mọc lên từ mặt đất, biến thành hiện thực. Không những thế, tòa nhà tổng bộ của Tập đoàn Hard Gold còn sẽ trở thành kiến trúc mang tính biểu tượng của Súp Mộc.

Yamada Mirai gõ cửa đi vào, dừng lại ở vị trí cách chủ tịch trong vòng một mét. Cô thẳng thắn nói: "Có truyền thông muốn làm một buổi phỏng vấn độc quyền với ngài."

Kishimoto Masayoshi vẫn dán mắt vào sa bàn, nói: "Em từ chối giúp anh đi!"

Yamada Mirai thuật lại sự việc: "Nếu là truyền thông khác, em đã không đến thỉnh thị hội trưởng rồi. Lần này là kênh chuyên mục kinh tế của Đài truyền hình Tokyo."

Kishimoto Masayoshi hiểu đây là truyền thông nhà mình muốn làm một buổi phỏng vấn độc quyền với bản thân. Hiện nay, kế hoạch cải tạo thành phố cũ của toàn bộ Súp Mộc đã được công bố ra xã hội, và do Tập đoàn Hard Gold giành được vị trí dẫn đầu.

Không cần nói cũng biết, giá trị tin tức ngay lúc này là hiển nhiên. Công chúng tự nhiên sẽ muốn biết nhiều chi tiết quy hoạch hơn của Tập đoàn Hard Gold đối với thành phố mới Súp Mộc.

Cái lợi của việc thuận nước đẩy thuyền này chính là có thể tuyên truyền rộng rãi hình ảnh công ty của Tập đoàn Hard Gold, nâng cao đáng kể độ nhận diện trong đại chúng.

Kishimoto Masayoshi không thích ra mặt trước công chúng, liền nói: "Phỏng vấn độc quyền thì thôi đi. Em bảo họ phỏng vấn giám đốc Yamaguchi Kappei của công ty xây dựng Hard Gold ấy. Cậu ấy mới là người phụ trách trực tiếp kế hoạch cải tạo thành phố cũ Súp Mộc.

Ngoài ra, tốt nhất là bảo họ làm một phóng sự chuyên đề về Tập đoàn Hard Gold chúng ta. Việc này giao cho Natsume Ryosuke của bộ phận tuyên truyền và Miyazaki Ryūi của bộ phận kế hoạch cùng đi làm.

Anh chỉ nhấn mạnh một điểm, video tuyên truyền hình ảnh của tập đoàn chúng ta nhất định phải quay ra được khí thế coi trời bằng vung."

Yamada Mirai lấy ra cuốn sổ tay nhỏ mang theo người ghi chép lại toàn bộ, ra chiều nghiêm túc đáp: "Em hiểu rồi. Chủ tịch, ngài còn có việc gì khác dặn dò nữa không?"

Kishimoto Masayoshi bước về phía chiếc ghế chủ tịch của mình, xoay người ngồi xuống nói: "Công ty dạo này rất náo nhiệt, đều tại tối hôm đó ở tiệc mừng công anh uống vui quá nên mới dẫn đến nông nỗi này."

Yamada Mirai đương nhiên hiểu anh đang nói đến chuyện gì. Cô bàn luận dựa trên sự việc: "Thật ra, em nghĩ ý ban đầu của chủ tịch là đang biểu dương công tác xuất sắc từ trước đến nay của giám đốc Yamaguchi Kappei, nào ngờ lại bị người ta cố ý diễn giải rồi truyền ra ngoài.

Cho dù không có lời này của chủ tịch thì sớm muộn gì ngày hôm nay cũng sẽ xảy ra. Rừng lớn thì loại chim nào cũng có. Mọi người chẳng qua chỉ muốn sau này có thể có một tương lai tốt đẹp hơn mà thôi."

Kishimoto Masayoshi điềm tĩnh nói: "Sự việc đã đến nước này. Theo ý em, nên giải quyết thế nào? Cứ mặc kệ để mặc họ tự sinh tự diệt, hay là ban hành một thông báo chính thức, nghiêm cấm ngặt nghèo?"

Yamada Mirai trình bày toàn bộ suy nghĩ của mình: "Ý kiến cá nhân của em là cứ để mặc họ, đến lúc nào đó rồi cũng sẽ sóng yên biển lặng. Chỉ sợ càng cấm lại càng không cấm nổi, thậm chí còn gây ra tâm lý phản kháng.

Cho dù có ban hành một thông báo chính thức không cho bàn tán nữa, thì cũng chỉ là giới hạn sự việc này trong phạm vi công ty.

Ngoài giờ làm việc, khó mà bảo đảm là không có kẻ lén lút bàn tán xôn xao. Nếu phía công ty đến chuyện này mà cũng nhúng tay vào thì quả thực là làm thái quá rồi.

Hơn nữa, việc lập bè kết phái lập tiểu đoàn thể là chuyện có ở bất kỳ công ty lớn nào."

Kishimoto Masayoshi tự hiểu là bịt được miệng người chứ không bịt được cái bình vương. Hơn nữa, Nhật Bản lại là một quốc gia tự do ngôn luận.

Anh không sợ cấp dưới chỉ nói chuyện, chỉ lo nói thành nội hao. Bản thân cũng không phải không rõ, những chuyện thế này vốn không thể tránh khỏi.

Kishimoto Masayoshi công nhận cách nói và quan điểm của cô, nói: "Em nói rất đúng."

Yamada Mirai lấy bản thân ra làm ví dụ để giải thích: "Hồi trước, lúc em từ một công ty phá sản bên cạnh sang Tập đoàn Hard Gold làm việc, cũng từng phải chịu sự đối lập không thân thiện và bài xích từ các nhân viên cũ của tư bản Hard Gold.

Hiện nay, khoảng cách đó cơ bản cũng đã được xóa bỏ. Em tin rằng, không phải thời gian đã làm phai mờ những chuyện trước kia, mà là em đã dùng thực lực để chứng minh giá trị bản thân đối với công ty."

Kishimoto Masayoshi lạnh nhạt nói: "Em đã bỏ quên một sự thật khách quan là trong tập đoàn không phải ai cũng có thể giống như em. Người năng lực mạnh thì có thể không đi đường tắt, chỉ cần một lòng làm việc cật lực, dựa vào thành tích là có thể đạt được sự thăng tiến chức vị ở mức độ lớn nhất.

Người ra quyết định cao nhất của công ty thường thích dùng những cấp dưới tập trung làm tốt việc của mình. Thế nhưng, đây dẫu sao cũng chỉ là số ít. Phần lớn mọi người đều thuộc nhóm năng lực bình thường.

Họ cũng có ham muốn thăng chức tăng lương. Vấn đề là chỗ ngồi có hạn, không thể có chuyện ai ai cũng được thăng tiến. Cho nên, em hiểu rồi đấy."

Yamada Mirai nghiêm túc nói: "Chủ tịch, ngài cũng không giải quyết được các vấn đề phe cánh khác nhau trong nội bộ công ty đâu. Bảo mọi người đồng tâm hiệp lực một lòng hoàn toàn là chuyện phi thực tế mà!

Cho dù đám người chúng ta ban đầu đều đi theo ngài, thì sau này cũng sẽ xuất hiện tình huống giao thời giữa cũ và mới. Hiện tại, tốc độ phát triển của tập đoàn chúng ta nhanh như vậy, vấn đề ở mặt này e là sẽ càng ngày càng phức tạp, các mâu thuẫn khác nhau cũng sẽ ngày càng nổi cộm lên."

Kishimoto Masayoshi không muốn đưa ra đánh giá, bèn chấm dứt tại đây: "Được rồi, chỗ anh không có việc gì nữa. Em ra ngoài trước đi!"

Yamada Mirai cúi đầu chào một cái, rồi xoay người bước ra khỏi phòng làm việc của chủ tịch. Cô cũng không thoát khỏi tục lệ, bản thân cũng có một phe cánh. Ngoài việc giữ mức độ đồng nhất cao độ với chủ tịch ra, cô còn phải tìm người kết minh.

Bằng không, một khi cô xảy ra sai sót, không những không có nổi một người chủ động đứng ra nói giúp, mà còn sẽ gặp phải không ít kẻ dậu đổ bìm leo.

Cùng lúc đó, Kishimoto Masayoshi chìm đắm vào trong trầm tư. Bắt họ không tranh không giành, hoàn toàn không phù hợp với bản tính con người. Lịch sử nhân loại chính là tiến về phía trước giữa những cuộc đấu tranh.

Trong nội bộ công ty có sự cạnh tranh, suy cho cùng không phải hoàn toàn là chuyện xấu. Cái lợi chính là có thể kích thích mức độ tích cực trong công việc của họ lên mức tối đa.

Muốn ngoi lên thì phải đưa ra thành tích tốt hơn người khác. Đừng có nghĩ đến chuyện sống qua ngày như kiểu doanh nghiệp nhà nước của Trung Quốc ở trong công ty của mình.

Cho dù là nhân viên chính thức của công ty, cũng có thể ép họ chủ động nghỉ việc. Còn như sa thải gì đó, ở các công ty thuộc quốc gia tư bản phát triển, đó đều là chuyện bình thường.

Thành tích thể hiện không tốt thì còn nuôi từng đó kẻ ăn không ngồi rỗi làm gì? Mở công ty chứ có phải chơi trò gia đình đâu. Trước hết là nhắm vào chữ lợi.

Việc lập bè kết phái của cấp dưới tự nhiên sẽ tuân theo những nguyên tắc nhất định. Việc này không những phải tìm ra điểm chung từ trong đó, mà còn có điểm lợi ích chung. Bản thân mình vẫn cần phải dùng thuật cân bằng để ngự trị họ.