Kishimoto Masayoshi đỗ xe vào vị trí dành riêng cho chủ tịch của mình. Lúc công ty mới thành lập, nơi này chỉ là một khu văn phòng nhỏ nằm trên một tầng lầu. Theo đà phát triển và lớn mạnh của công ty, cả tầng lầu ấy đã trở thành văn phòng của họ. Sau đó, văn phòng mở rộng lên hai tầng, rồi tiếp tục lên ba tầng. Hiện tại, cả tòa nhà này đều đã trở thành khu văn phòng của tập đoàn, bao gồm cả bãi đỗ xe dưới tầng hầm.

Kishimoto Masayoshi bước vào từ cửa chính của trụ sở tập đoàn Hard Gold. Ngay khi anh xuất hiện, hai nhân viên lễ tân của công ty lập tức đứng dậy, chắp tay trước bụng, cúi chào 45 độ vô cùng cung kính về phía anh.

Không chỉ vậy, các nhân viên công ty đang đứng đợi thang máy ở dưới sảnh khi thấy anh cũng tách sang hai bên, đồng loạt cúi chào 45 độ giống như vậy.

Thang máy đến, Kishimoto Masayoshi một mình bước vào trong. Anh quay lưng lại, đối diện với những nhân viên đang đứng bên ngoài. Không một ai trong số họ bước vào cùng, tất cả đều dõi mắt theo cánh cửa thang máy khép lại, nhìn chủ tịch đi lên lầu.

Kishimoto Masayoshi vừa ngồi vào văn phòng chưa được bao lâu, Nambao Tiyuki đã bước vào. Anh không đợi đối phương mở lời liền lên tiếng trước: "Cuối tuần này nhà tôi tổ chức một bữa tiệc. Đến lúc đó, cậu nhất định phải đến đấy."

"Chuyện này e là khó nói lắm. Đợt tuyển dụng mới đang làm tôi bận tối tăm mặt mũi đây. Tôi đến đây chính là để báo cáo công việc về phương diện này với cậu. Lần tuyển dụng nhân sự mới này là đợt lớn chưa từng có đấy." Nambao Tiyuki còn chưa kịp ngồi xuống đã nói thẳng vào vấn đề.

"Chuyện của cậu cứ tạm gác lại đã. Nếu cậu không đến dự tiệc, Rie sẽ không vui đâu. Cô ấy mà không vui thì sẽ lải nhải bên tai tôi suốt. Ngay sáng nay, chính cô ấy đã chủ động đề nghị tổ chức tiệc cuối tuần. Cậu không thể không nể mặt cô ấy đâu đấy." Kishimoto Masayoshi đan mười ngón tay vào nhau, đặt hai khuỷu tay lên bàn nói.

"Tôi đến, tôi đến, tôi nhất định sẽ đến." Nambao Tiyuki quả quyết.

"Giờ thì, chúng ta hãy nói về chuyện đợt tuyển dụng nhân sự mới này đi!" Kishimoto Masayoshi mỉm cười nói.

"Tuyển dụng tại các trường đại học cơ bản đã tạm khép lại. Trước đó, chúng ta cũng đã hoàn thành việc đào tạo và phân bổ nhân sự cho họ. Hiện tại, Hard Gold Media, Hard Gold E-commerce, Hard Gold Construction và Hard Gold Capital đều đang thiếu hụt nhân lực trầm trọng. Ngoài ra, một số vị trí quan trọng tại trụ sở chính cũng đang trống người. Vì vậy, tôi quyết định đẩy mạnh tuyển dụng xã hội. Ngoài việc tuyển những người có kinh nghiệm làm việc liên quan, còn có cả các sinh viên mới tốt nghiệp. Thế nhưng, tất cả chuyện này đều tại phòng tuyên truyền cả." Nambao Tiyuki thao thao bất tuyệt.

"Tôi thấy quảng cáo mà phòng tuyên truyền làm cho bộ phận nhân sự các cậu rất tốt mà! Cậu biết tập đoàn Hard Gold chứ? Không biết cũng không sao. Cậu biết tựa game online 'Thiên Đường' đang hot nhất hiện nay không? Không biết cũng chẳng sao. Cậu biết Google, Yahoo, Amazon chứ? Không biết thì cũng vẫn không sao. Cậu biết đài truyền hình Tokyo chứ? Cậu biết kế hoạch cải tạo khu phố cũ ở Roppongi chứ? Tôi tin rằng, là một người sống ở Tokyo, không ai là không biết đến sự tồn tại của chúng. Tôi có thể nói cho cậu biết, tập đoàn Hard Gold chúng ta chính là cổ đông lớn nhất của những cái tên kể trên. Ngoài ra, chúng ta còn có rất nhiều khoản đầu tư khác tại Trung Quốc, Hàn Quốc, Mỹ và các nơi khác. Giờ thì cậu đã biết tập đoàn Hard Gold là gì chưa?" Kishimoto Masayoshi bình thản nói.

"Tôi đâu có nói là không tốt. Chỉ là vì nó quá tốt, khiến lượng ứng viên nộp đơn nhiều chưa từng thấy. Trước quầy tuyển dụng của công ty chúng ta, người đông đen đặc. Chỉ riêng số hồ sơ nhận được đã chất cao như núi rồi. Việc xem hồ sơ, sàng lọc, rồi gọi điện thông báo cho những ứng viên đạt yêu cầu đến công ty làm bài kiểm tra viết đã phá kỷ lục tổng số lượng của tất cả những năm trước cộng lại, thậm chí còn nhiều gấp mười lần. Những người qua được bài kiểm tra viết mới được bước vào vòng phỏng vấn thứ nhất, hay còn gọi là phỏng vấn nhóm. Tiếp đến là thảo luận nhóm. Người đạt yêu cầu mới được vào vòng kiểm tra viết thứ hai, sau đó mới đến phỏng vấn cá nhân. Số lượng người đông như vậy thì khối lượng công việc sẽ tăng lên rất nhiều. Số người tăng gấp mười lần thì khối lượng công việc đâu chỉ tăng gấp mười. Trong khâu sắp xếp tất nhiên phải có thứ tự trước sau, vân vân. Chọn ai, loại ai, bộ phận nhân sự chúng tôi còn phải họp bàn đi bàn lại. Đương nhiên là chúng tôi không muốn bỏ sót bất kỳ nhân tài nào." Nambao Tiyuki nói theo thực tế.

"Đó là việc của bộ phận nhân sự các cậu. Làm cụ thể thế nào cũng là việc của các cậu. Cậu không cần phải kể chi tiết với tôi những chuyện này." Kishimoto Masayoshi nói thẳng.

Anh đã sớm biết ở Nhật Bản, đặc biệt là ở Tokyo, việc tìm được một công việc chính thức khó khăn đến mức nào. Muốn trở thành một "xã súc" (nô lệ công ty) không phải là chuyện dễ dàng. Đối với những tập đoàn lớn như Hard Gold, sự cạnh tranh lại càng khốc liệt hơn. Dù là chọn một trong một nghìn, hay chọn một trong mười nghìn, cũng đều là chuyện hết sức bình thường.

Trong đầu anh chợt nhớ lại bộ phim Nhật Bản "Kẻ nào" (Nanimono) mà mình từng xem ở kiếp trước. Bộ phim đó kể về những vấn đề xin việc mà một nhóm sinh viên sắp tốt nghiệp phải đối mặt. Người Nhật đặc biệt coi trọng hoạt động tìm việc là bởi vì rất nhiều công ty, đặc biệt là các doanh nghiệp lớn, thường chỉ tuyển sinh viên mới tốt nghiệp. Họ thích vẽ ra nhiều kế hoạch trên một "tờ giấy trắng". Lộ trình nghề nghiệp của mỗi người đều được bộ phận nhân sự "đo ni đóng giày" cho. Ưu điểm là nấc thang thăng tiến đều rành mạch và rõ ràng. Nhược điểm là nhìn một cái là thấy ngay điểm kết thúc.

Một khi đã bỏ lỡ mùa tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp, thì sau này muốn trở thành nhân viên chính thức của một công ty sẽ càng khó khăn hơn. Nếu không tìm được vị trí phù hợp cho mình trong xã hội, rất có thể sẽ rơi vào tình cảnh không có chỗ đứng trong xã hội. Vì vậy, một số người Nhật buộc phải đến các thành phố như Thanh Đảo, Đại Liên, Thượng Hải ở Trung Quốc, hoặc các quốc gia khác để làm việc. Không phải vì họ thích, mà là bất đắc dĩ. Trước hết là thu nhập chỉ bằng một phần ba so với vị trí tương đương tại Nhật Bản, khối lượng công việc cũng vậy. Vì thế, họ thường tự giễu cợt rằng, đó chẳng phải là tìm kiếm mùa xuân thứ hai cho sự nghiệp, mà đúng hơn là bị lưu đày ra nước ngoài.

"Ý của tôi là liệu có thể đơn giản hóa quy trình không? Trước hết lấp đầy các vị trí còn trống trong công ty, rồi sau đó mới từ từ sàng lọc nội bộ." Nambao Tiyuki đưa ra ý kiến.

Kishimoto Masayoshi hiểu, các công ty Nhật Bản thường không trực tiếp sa thải ai, cách làm cơ bản đều là khuyên thôi việc hoặc điều chuyển nhân viên đến những "vị trí" mang tính sỉ nhục rõ ràng để ép họ tự từ chức.

"Cho người khác hy vọng, rồi lại dập tắt hy vọng của họ, như vậy thật quá tàn nhẫn. Làm thế sẽ trực tiếp làm lỡ dở việc tìm việc của người khác. Tôi vẫn giữ nguyên tắc đó: thà thiếu còn hơn ẩu, phải kiểm soát chặt chẽ đầu vào." Kishimoto Masayoshi bày tỏ sự không đồng tình.