Sao lại bắt nạt người khác thế chứ? Ví dụ như một sự việc nực cười mới xảy ra gần đây đi. Một vị kỹ sư Trương nọ ở một viện nghiên cứu động lực hàng không Trường An, chỉ vì nghỉ việc mà ảnh hưởng đến đại kế lên mặt trăng của Thiên triều, thế mà ở trong viện lại chỉ xứng ngồi ở cấp cơ sở.

Theo công văn đóng dấu đỏ thì vị kỹ sư Trương này có tài kinh thiên vĩ địa, là nhân vật linh hồn trong việc nghiên cứu chế tạo hai loại động cơ, sau khi nghỉ việc thì viện nghiên cứu xuất hiện các vấn đề kỹ thuật sâu xa, phát hiện ra thiếu ông ấy là không được. Việc ông ấy nghỉ việc liên quan trực tiếp đến phương án lựa chọn và tiến độ nghiên cứu chế tạo tên lửa đẩy hạng nặng của nước ta, ảnh hưởng đến kế hoạch chiến lược trọng đại là đưa người lên mặt trăng.

Thế nhưng lương năm của kỹ sư Trương lại chưa đến hai mươi vạn, còn không bằng đám lập trình viên mới tốt nghiệp, thế là ông ấy nghỉ việc bình thường, gia nhập một doanh nghiệp tư nhân công nghệ cao, hợp pháp hợp quy.

Tình huống thực sự kích hoạt điều khoản cạnh tranh là rất ít, bởi vì thành quả thực sự cần bảo vệ là rất hiếm. Ví dụ như cốt lõi chiến đấu của trò chơi "Đao Tháp Truyền Kỳ" này đi, dù cho có người phản bội mang nó sang công ty khác, công ty khác chưa chắc đã coi trọng, chỉ khi "Đao Tháp Truyền Kỳ" ra mắt trở thành bom tấn, thành công rồi, thì mới đổ xô đi bắt chước.

Ngay cả khi muốn kích hoạt, cũng cần phải kích hoạt vào thời điểm nghỉ việc. Nhưng viện nghiên cứu ở Trường An này lại đợi người ta đến công ty mới làm việc rồi mới định kích hoạt, xong còn đưa ra một thông báo như vậy, yêu cầu kỹ sư Trương cút về viện, quả thực là nực cười hết chỗ nói, có thể cạnh tranh giải "sự việc nực cười của năm".

Nhưng nếu viện nghiên cứu không hành xử ngớ ngẩn như vậy, hoàn toàn có thể dùng điều khoản để bẫy chết kỹ sư Trương, bởi vì mức lương của kỹ sư Trương không cao, mà tiền bồi thường quy định trong điều khoản cạnh tranh thường là từ một phần ba đến một phần hai mức lương. Lúc ông ấy yêu cầu nghỉ việc, viện nghiên cứu có thể lập tức đưa ra điều khoản cạnh tranh—tôi đưa tiền cho anh, nghỉ việc thì được, nhưng trong vòng n năm không được vào công ty cùng loại. Nhát dao này xuống có thể khiến kỹ sư Trương bị chặn đứng, lên không được mà xuống cũng không xong.

Điều này chứng tỏ điều gì? Chứng tỏ người làm công ăn lương cần phải biết tự bảo vệ mình hơn, khi ký điều khoản cạnh tranh thì tỷ lệ số tiền phải càng gần 100% càng tốt, đây không phải lúc nên khách sáo. Tất nhiên cá ướp muối (người lười biếng/không có hoài bão) thì không có nỗi lo này, nếu một nhân viên không có giá trị, doanh nghiệp có ngớ ngẩn mới tự dưng đưa tiền bồi thường cạnh tranh cho bạn.

Đây cũng là lý do tại sao một bộ phận nhân sự (HR) giỏi lại có giá trị rất cao trong các doanh nghiệp lớn. Nếu là công ty nhỏ, tổng giám đốc quen biết từng nhân viên, và hiểu rõ giá trị của họ, thì HR chỉ là làm công việc thực thi. Nhưng nếu là công ty lớn, cấp bậc cơ cấu doanh nghiệp rất nhiều, nhân viên có mấy chục cấp bậc, các phòng ban không thuộc quyền quản lý của nhau, lúc này vai trò của bộ phận nhân sự trở nên cực kỳ then chốt.

Ở phương diện này, Tiểu Khang ở thế giới nguyên bản thực sự làm không tốt, cũng là nơi khiến Sở Viên Tịch ở thế giới nguyên bản vô cùng đau đầu, trong mấy tháng sau khi xuyên không này, cậu cũng thường xuyên tự kiểm điểm vấn đề này.

Làm Ba Nhân Giải Trí tuy công việc căng thẳng, nhưng Sở Viên Tịch thực ra là bên ngoài căng thẳng bên trong thả lỏng, tâm trạng không hề nặng nề, cứ thực hiện theo phương án đã định là được. Điều này không giống như lúc làm Tiểu Khang ở thế giới nguyên bản, mỗi giây mỗi phút đều có nhiều sự lựa chọn khác nhau, phải tiến hành cân nhắc và đánh đổi rất lớn, mỗi một lựa chọn đều liên quan đến số vốn xuất nhập tính bằng đơn vị trăm triệu, đốt cháy tế bào não vô tận.

Do đó ở thế giới nguyên bản, dù nhân sự có ảnh hưởng rất lớn, nhưng nó không khẩn cấp, cũng không có thời gian để suy nghĩ về vấn đề HR.

Mà trong mấy tháng nay, Sở Viên Tịch coi như đã cho tế bào não nghỉ ngơi, cơ thể rất mệt mỏi, nhưng tâm trạng lại rất thả lỏng, cũng không tạo thêm áp lực gì cho bản thân, cho nên có thời gian thong thả suy nghĩ về những sai lầm mình đã phạm phải ở thế giới nguyên bản.

Giống như nhân sự vậy, sai lầm của bản thân rất rõ ràng—bỏ qua tính then chốt của vị trí này, trong giai đoạn đầu không dành sức lực lớn để tuyển dụng nhân tài then chốt về phương diện nhân sự. Đặc biệt là lĩnh vực nhân sự lại là lĩnh vực mà Sở Viên Tịch không quen thuộc, càng nên tuyển dụng nhân tài tinh anh để quản lý.

Kết quả cách làm của Sở Viên Tịch là—đề bạt đồng nghiệp cũ nhân viên cũ, đỡ lo đỡ việc, lấy danh nghĩa là trao quyền thì yên tâm. Lười biếng nhất thời thì sướng, lười biếng mãi thì mãi sướng... mới lạ!

Do đó suy nghĩ của Sở Viên Tịch hiện tại là tìm được những tinh anh nhân sự như vậy trước. Tiêu chuẩn của tinh anh, chính là dù có tham khảo doanh nghiệp khác hay tự mình nảy sinh ý tưởng, đều có thể giúp Sở Viên TịchSơ lý (chải chuốt/làm rõ) rõ ràng cục diện tương lai của Tiểu Khang,chế định (chế định) một cơ cấu nhân sự hợp lý.

Cơ cấu nhân sự rất phức tạp, liên quan đến tuyển dụng, quản lý hiệu suất, cấu trúc lương thưởng, chế độ cổ phần thậm chí là văn hóa doanh nghiệp. Đặc biệt là Tiểu Khang không phải là doanh nghiệp IT thuần túy, không phải một trụ sở mấy chi nhánh là giải quyết được, liên quan đến lượng lớn cửa hàng và nhân viên cửa hàng, cho nên Ba Nhân Giải Trí có thể không sử dụng chế độ KPI, nhưng Tiểu Khang muốn lách qua quản lý hiệu suất thì đúng là chuyện viển vông.

Kế hoạch của cậu là quý một năm sau khởi động Tiểu Khang kế hoạch, vậy tính hết ra thì chỉ còn năm tháng thời gian để chuẩn bị trước, thời gian vẫn rất căng thẳng. Mà tìm người, tìm tinh anh, đặc biệt là Sở Viên Tịch không biết những tinh anh này ở đâu, cần bao nhiêu thời gian?

Do đó vào thứ Hai, Sở Viên Tịch rất hiếm hoi đã đi một chuyến đến Trịnh Đức, cầu cứu anh em nhà họ Viên.

“Sao? Đột nhiên cảm thấy dưới tay không có người dùng được à?” Viên Mục sau khi nghe nhu cầu của Sở Viên Tịch thì mặt mày hớn hở.

Khoảng thời gian này tình hình của Trịnh Đức rất sướng, đặc biệt là về dự án trượt tuyết. Bởi vì là họ khởi xướng đầu tiên, thu hút lượng lớn nhà đầu tư vây quanh Trịnh Đức để theo đầu tư, lúc này không chỉ “Sân trượt tuyết Hoàn Thiết” đã chuẩn bị mở cửa sau một tháng chuẩn bị và hợp nhất nhân sự, Trịnh Đức còn định tiếp tục mở rộng đội ngũ, hướng tới toàn bộ Đế Đô để làm lặp lại cấu trúc (topological iteration).

Sân trượt tuyết Hoàn Thiết là tên của dự án, nhà thi đấu trượt tuyết suối nước nóng chủ chốt nằm ở khu vực Hoàn Thiết của Đế Đô, giá thấp rẻ nhưng nhân khí vượng. Toàn bộ dự án không chỉ có sân trượt tuyết suối nước nóng quy mô lớn làm cốt lõi, còn có một loạt sân trượt tuyết và sân trượt băng nhỏ nằm rải rác ở khắp các khu vực của Đế Đô để vận hành mô hình hội viên, cũng như chuyên bán thiết bị dụng cụ xung quanh, đều khá có quy mô.

Tổng định giá chưa đến mười ức (một tỷ), nếu vận hành thỏa đáng thì lợi nhuận năm dù có ước tính bảo thủ nhất cũng sẽ không thấp hơn một ức (một trăm triệu). Lấy cái này làm căn bản để lan tỏa ra bên ngoài, lấy sân trượt tuyết suối nước nóng làm bộ mặt và sức hấp dẫn, chỉ mở chuỗi các sân trượt tuyết và sân trượt băng nhỏ để thu hút hội viên, đầu tư sau này sẽ không quá phóng đại, nhưng hiệu quả 1+1 lại vượt xa 2.

Ba Nhân Giải Trí với tư cách là nhà đầu tư nằm không cũng tăng định giá tất nhiên cũng rất sướng rồi, cho nên chủ khách đều vui vẻ. Do đó Sở Viên Tịch tỏ ra không quan tâm lắm, “Không phải không có người dùng được, đội ngũ HR hiện tại làm cũng khá tốt. Ba Nhân Giải Trí là một doanh nghiệp truyền thông và sáng tạo văn hóa, khá bình dân, không có cái gen của doanh nghiệp lớn đó, cậu hiểu chứ?”

Viên Mục ra vẻ tôi hiểu rồi, “Cho nên cậu định, tiêm cái bệnh công ty lớn vào doanh nghiệp bình dân của cậu? Như vậy mới có thể làm lớn làm mạnh được?”

“Công ty này có làm lớn được hay không nhìn vào dự án chứ không phải nhân sự, công ty truyền thông và công ty văn hóa đều khá đơn giản, có dự án tốt tuyển người phù hợp là được.”

“Ơ? Vậy cậu tìm HR cấp tinh anh làm gì?”