Thực ra đây là một bài kiểm tra còn non nớt của Sở Viên Tịch, chủ yếu vì anh không biết Lưu Lộ có thấu hiểu rõ về khởi nghiệp hay không.

Lựa chọn cổ phiếu loại B cùng mức lương một triệu một năm, tuy Lưu Lộ vẫn là thành viên quan trọng của đội ngũ khởi nghiệp, nhưng sau này sẽ dần bị gạt ra ngoài lề, vì cô không có quyền biểu quyết, tiếng nói đương nhiên không thể mạnh mẽ bằng người có quyền biểu quyết. Còn với tư cách là thành viên đồng hành cùng Sở Viên Tịch ngay từ lúc khởi nghiệp, cô sẽ bị người khác xem là phe cánh của Sở Viên Tịch, cũng rất khó cất lên tiếng nói của chính mình.

Đây là một lựa chọn tương đối an nhàn.

Còn lựa chọn cổ phiếu loại A, mức lương tháng 30 ngàn tại Đế đô, với một người phụ nữ đang nuôi con thì cũng chỉ miễn cưỡng đủ dùng. Nếu cần phải trả nợ mua nhà, mua xe các thứ, thì cần người chồng phải đủ năng lực mới có thể tận hưởng cuộc sống chất lượng cao.

Nhưng sau này lại có cơ hội trở thành thành viên hội đồng quản trị quan trọng của công ty, dùng ý chí của bản thân để tác động đến công ty này, thậm chí sau này có thể đảm nhiệm chức vụ tổng giám đốc.

Nói cách khác, đây là một lựa chọn đầy kiên định. Không chỉ chọn dấn thân phấn đấu, mà còn ẩn chứa khát vọng vươn lên vị trí cao hơn, thậm chí có khả năng đụng đến chiếc ghế chủ tịch hội đồng quản trị mà Sở Viên Tịch đang ngồi.

Đây là trạng thái mà Sở Viên Tịch khá hoan nghênh. Thiết kế cấu trúc cho một công ty khởi nghiệp, phải xét đến cả quy mô lẫn khí chất của con người. Trong công ty có người đủ sức thách thức vị trí của mình thì có tốt không? Chắc chắn là sẽ tràn đầy sức sống hơn là toàn những kẻ chỉ biết phục tùng. Muốn triệt tiêu mọi khả năng bị thách thức là chuyện rất dễ dàng, làm vậy thì đúng là rất ổn định, nhưng trần nhà của các cấp cũng vì thế mà rất ổn định. Người có năng lực sẽ thiếu đi hướng phấn đấu, sự "ổn định" này sẽ truyền dẫn từ trên xuống dưới, khiến cho nguồn nước sống trong công ty bị giảm tốc độ lưu thông trầm trọng.

Tất nhiên là có lợi có hại, mô hình này cũng có khả năng xảy ra tranh chấp rất cao.

Sở Viên Tịch tin rằng với khí chất của bản thân, anh không sợ tranh chấp, không sợ chửi bới, cũng tin rằng với năng lực của mình, anh sẽ không để ai có thể đánh bật mình khỏi vị trí hiện tại.

Anh thấy đôi mắt Viên Mục đang đảo chuyển, cũng thấy vẻ mờ mịt của Lưu Lộ. Quả nhiên Lưu Lộ vẫn là tay mơ trong khởi nghiệp, căn bản không hiểu những ngóc ngách bên trong...

Sở Viên Tịch cũng không muốn nói nhiều, lặng lẽ chờ đợi Lưu Lộ đưa ra lựa chọn. Kết quả Lưu Lộ hỏi: "Cái đó, quyền chọn đều là mấy năm vậy?"

"Đều là năm năm. Tôi dự định khi tìm kiếm các đối tác khác cũng sẽ áp dụng mô hình lựa chọn này."

"Vậy..." Lưu Lộ cũng đảo mắt: "Nếu là anh thì anh chọn gì?"

Sở Viên Tịch bình thản đáp: "Tôi chọn A."

"Tại sao?"

"Chọn A thì có khả năng trở thành chủ tịch. Còn chọn B thì đừng hòng."

"Kẻ dã tâm!" Lưu Lộ hất mái tóc, "Vậy tôi cũng chọn A."

"Tôi cũng chẳng biết nữa, nhưng anh khá lợi hại, anh chọn A thì tôi cũng chọn theo." Lưu Lộ thoải mái nói: "Anh có biết thế nào là chọn đúng người mới làm đúng việc không? Đi chợ mua rau, cứ đi theo sau bà thím biết mặc cả nhất ấy, đừng nghĩ gì khác, đợi bà ấy mặc cả xong thì mình cứ nói theo: 'Bà ơi, cũng lấy cho cháu hai cân giống thế nhé'."

Viên Mục nhẹ nhàng vỗ tay, cảm thấy Lưu Lộ đúng là người cực kỳ có năng lực, dù cô ấy vẫn chưa phô diễn kỹ năng chuyên môn của mình. Thực ra lĩnh vực đầu tư cũng như vậy, tại sao có những quỹ được gọi là quỹ ngôi sao còn những quỹ khác thì không? Vì mọi người đều thích chạy theo quỹ ngôi sao mà đầu tư một cách mù quáng.

Chọn ngày không bằng gặp ngay, bản thân Lưu Lộ là dân nhân sự, nên ký thỏa thuận bảo mật rồi làm thủ tục nhận việc ngay. Đến lúc dự án Tiểu Khang được lập còn khoảng năm tháng nữa, trong thời gian này cô có toàn quyền tự do, có thể quan sát xem Ba Nhân Giải Trí vận hành thế nào, để chuẩn bị sẵn sàng cho sự khởi động của Tiểu Khang.

Kết quả hỏi ra mới biết không phải vậy, người ta chỉ là làm việc tại văn phòng Ba Nhân Giải Trí thôi, nơi cô chính thức nhận việc là một công ty có tên là Tiểu Khang, do Sở Viên Tịch đăng ký từ tháng Năm. Vì người kiểm soát thực tế đều là Sở Viên Tịch, nên với Ba Nhân có thể coi là mối quan hệ doanh nghiệp liên kết.

May quá, may quá, nhìn thấy mối quan hệ này, Mộc Liên thở phào nhẹ nhõm, rồi nhiệt tình bắt chuyện. Kết quả hỏi ra mới biết, người ta hiện tại chẳng cần làm cái gì cả, gọi mỹ miều là "quan sát", mà lại là quan sát Ba Nhân Giải Trí? Vậy mà cột lương lại điền là 30k, nhìn lại mình...

Nhưng mặc kệ cô ta đi, dù sao cũng là Sở Viên Tịch tự bỏ tiền túi ra trả. Thế là Mộc Liên ngoan ngoãn giúp cô thêm vào các nhóm của Ba Nhân Giải Trí, rồi gửi cho cô một bản tất cả tài liệu cần "quan sát".

Điều khiến cô không ngờ tới là, ngay buổi chiều đầu tiên, Lưu Lộ đã không hề lười biếng, mà biểu cảm dần trở nên nghiêm túc, nụ cười dần biến mất.

Lưu Lộ xem xong hiệu suất thì xem quy chế, xem xong quy chế lại xem chấm công. Theo thời gian trôi qua, biểu cảm của cô trở nên vô cùng phong phú. Trước khi tan làm, cô cầm lấy bảng đánh giá hiệu suất rồi đi tìm Sở Viên Tịch ngay.

Sở Viên Tịch đang chuẩn bị cho buổi livestream tối, không ngờ Lưu Lộ lại bắt nhịp nhanh đến thế. Chỉ nghe cô hỏi: "Tại sao Ba Nhân Giải Trí lại không có giám đốc tài chính vậy? Cũng không có CFO nữa."

"Tôi kiêm nhiệm luôn CFO." Sở Viên Tịch nhận ra cô nàng này khá nhạy bén, thông thường phó tổng nhân sự khi mới vào làm chắc chắn sẽ không chú ý đến điểm này.

Câu trả lời này khiến Lưu Lộ vô cùng bất ngờ, cô cứ tưởng Viên Mục đang làm CFO ngoại biên hoặc FA cho Ba Nhân Giải Trí cơ. Cái gọi là FA chính là cố vấn tài chính, trong rất nhiều trường hợp liên quan đến các yếu tố tiết kiệm thuế, một FA có thể địch nổi cả một đạo quân.

Tuy nhiên, là người mới vào làm mà đã nghi ngờ năng lực của sếp thì quả là chuyện khá ngốc nghếch, huống hồ trạng thái của Ba Nhân Giải Trí vẫn rất tốt, chứng tỏ Sở Viên Tịch làm CFO cũng không tệ?

Nhưng vấn đề của Ba Nhân Giải Trí thực sự quá nhiều, không chỉ dừng lại ở việc này. Cả buổi chiều nay đã làm chấn động thế giới quan của cô. Cô lặng lẽ lấy điện thoại mở một nhóm WeChat ra cho Sở Viên Tịch xem: "Nhân viên trong nhóm công ty anh đang đăng cái gì thế này? Như vậy thì tự do quá rồi đấy?"

Thực ra Sở Viên Tịch đã sớm nhìn thấy rồi. Đó là bài viết trên trang công chúng mà Chung Cường, lập trình viên của tổ TCG, đã đăng vào giờ trà chiều: "Ngoài viết code, lập trình viên còn có thể làm nghề tay trái nào?"

Chung Cường là anh em lâu năm với Bằng Phi, từng bị Sở Viên Tịch "rèn giũa" không ít lần, nhưng vẫn rất lì lợm. Anh ta là một lập trình viên điển hình, coi việc viết code là niềm vinh dự. Đáng tiếc là năng lực không có gì nổi bật, chỉ có thể coi là một gã lập trình viên già phổ thông.

"Người ta đăng lúc trà chiều mà, cái này được phép. Trà chiều là nghỉ ngơi hai mươi phút, đây là thời gian của riêng nhân viên, miễn là không vi phạm pháp luật thì muốn làm gì cũng được."

"Anh dung túng nhân viên như vậy, không sợ xảy ra chuyện sao?"

"Sợ chứ, nhưng tôi càng sợ nhân viên không có thời gian riêng, không thể nâng cao trình độ, không theo kịp sự phát triển của công ty, để rồi cuối cùng tôi phải đau lòng mà 'gạt lệ trảm Mã Tắc'." Sở Viên Tịch nói với vẻ có chút ảm đạm khi nghĩ đến tình trạng của Chung Cường. "Nhân viên dùng thời gian riêng để trau dồi thì có thể cùng công ty tiến bộ, còn nếu dùng để kiếm tiền thì khả năng cao là sẽ bị tụt hậu..."

Thành thật mà nói, Sở Viên Tịch hơi coi thường Chung Cường một chút. Không liên quan đến tài sản cá nhân, cũng không liên quan đến năng lực, mà chủ yếu là do tỷ lệ lỗi (bug) khi viết code của Chung Cường. Trình độ như thế mà còn đi nhận việc riêng, người thuê anh ta làm chắc phải thiếu đức đến mức nào cơ chứ?

Lưu Lộ nghe Sở Viên Tịch nói vậy thì ngược lại không tiện gây khó dễ nữa, chỉ đành chỉ vào bảng đánh giá hiệu suất hỏi: "Cái chỉ số hiệu suất này của anh, trông không giống kiểu chỉ số dành cho nhân viên có thời gian riêng chút nào. Lúc mới xem, tôi còn tưởng Ba Nhân Giải Trí là cái công ty ngốc nghếch nào đó áp dụng chế độ làm việc 996 cơ đấy."