"996 một tuần mới làm 60 tiếng, bộ phận phát triển game của chúng ta đôi khi còn dài hơn thế. Công việc này rất linh hoạt, cô cứ yên tâm, tôi chắc chắn sẽ không cưỡng ép áp dụng chế độ làm việc 996 đâu."

"Vì vi phạm luật lao động sao?"

Sở Viên Tịch hiếm khi nở nụ cười khinh miệt, nhưng lúc này anh lại để lộ ra, anh khinh khỉnh nói: "Không phải đâu, một công ty nào đó sử dụng 996, chứng tỏ từ người đứng đầu cho đến cấp quản lý, đại đa số đều là hạng vô dụng."

Thấy Lưu Lộ ngẩn người, anh hỏi ngược lại: "Tại sao cô lại cảm thấy 996 là ngu ngốc?"

"Bởi vì... bởi vì Huawei áp dụng 996."

Sở Viên Tịch không ngờ Lưu Lộ lại đưa ra một câu trả lời khiến anh toát mồ hôi hột, thầm nghĩ chẳng lẽ Xiaomi không áp dụng chế độ 996 hay sao? Chẳng qua là không đường hoàng công khai yêu cầu đó mà thôi?

Câu trả lời này khiến anh có một cái nhìn hoàn toàn mới về tư duy của Lưu Lộ —— thói quen nhìn nhận sự vật của cô chắc chắn là phân định địch ta trước, sau đó mới xét đúng sai. Đây cũng có thể xem là một biến thể trong "triết lý chợ búa" của cô chăng? Thật tràn đầy trí tuệ phương Đông cổ xưa.

Sở Viên Tịch không khỏi cảm thấy chút buồn phiền cho thế giới quan của Lưu Lộ.

Thiết lập hệ giá trị và văn hóa doanh nghiệp cho Tiểu Khang, trong mắt anh là một khâu cực kỳ quan trọng, thậm chí quan trọng hơn bất kỳ hạng mục nghiệp vụ cụ thể nào, chỉ đứng sau sự đột phá về mô hình sáng tạo của Tiểu Khang mà thôi.

Ba Nhân Giải Trí có thể làm tùy tiện, không cần quá để tâm, nguyên nhân là vì trong lòng Sở Viên Tịch, nó chỉ là một doanh nghiệp mang tính chất quá độ, là con bò sữa. Việc khai phá biên cương không thể dựa vào bò sữa, mà phải dựa vào quân đội thiện chiến; trong một đội quân có sức chiến đấu, quan trọng nhất chính là quân tâm và sĩ khí. Vì thế, dù Sở Viên Tịch cũng đang âm thầm đẩy mạnh văn hóa doanh nghiệp của mình tại Ba Nhân, nhưng không cần phải quá nghiêm túc, làm sao cho ổn là được; trong khi đó, ở Tiểu Khang thì đây là điều không thể không tính toán kỹ lưỡng.

Trong quá trình xây dựng văn hóa doanh nghiệp, Lưu Lộ là một mắt xích cực kỳ quan trọng. Văn hóa doanh nghiệp dựa trên con người, mà Sở Viên Tịch lại cần Lưu Lộ quản lý con người cho tốt, vì thế bắt buộc phải "rèn giũa" Lưu Lộ trước, rèn cho cô ấy cùng tần số với mình. Việc này thậm chí còn quan trọng hơn cả việc đấu khẩu với nhà đầu tư.

Anh quyết định "lải nhải" với Lưu Lộ thêm một lát, những thứ khác nhiều một chút hay ít một chút cũng không sao, nhưng hệ giá trị nhất định phải neo cho chuẩn, không được phép xảy ra bất kỳ sai lệch nào. Hơn nữa, cũng chỉ có thể nói với Lưu Lộ vì Tiểu Khang hiện tại chỉ có hai người họ, mà chế độ giờ làm việc chính là vấn đề Lưu Lộ cần phải đối mặt.

Phải thừa nhận rằng hầu hết các doanh nghiệp có yếu tố internet ở Thiên Triều đều mặc định áp dụng 996, cho nên muốn chỉ trích thì phải "công kích diện rộng".

Sở Viên Tịch day day thái dương, nói: "Tôi lại có cái nhìn khác với cô. Theo tôi thấy, Huawei thực ra không phải 996, chế độ chuyên cần của Huawei chỉ là khuyến khích nhân viên làm nhiều để nhận tiền thưởng mà thôi. Cái gọi là 996 mà người ta vẫn nói, chính là chỉ yêu cầu nhân viên cống hiến mà không có sự đền đáp tương xứng, hoặc là hứa hẹn một phần thưởng hư vô mờ mịt nào đó. Xiaomi tương đối đặc biệt, vì Lôi Bố Tư là người còn đáng tin cậy. Nếu đổi lại là công ty khác mà không có vị sếp tầm cỡ như Lôi Bố Tư ngồi trấn, thì cách trả thù lao của Xiaomi chắc chắn là kiểu 'vẽ bánh nướng giải đói'."

Anh ra hiệu cho Lưu Lộ khi thấy cô định lên tiếng: "Cô nghe tôi nói đã. Tôi coi thường 996 là vì, dù đứng từ góc độ nhân viên hay từ góc độ doanh nghiệp, 996 đều là một phương thức rất tồi tệ."

"Từ góc độ doanh nghiệp mà cũng tệ sao?" Lưu Lộ thầm nghĩ, 996 có thể bắt nhân viên làm việc không công, như thế chẳng phải quá tốt hay sao? Các nhà tư bản châu Âu thế kỷ 19 chẳng phải từng bóc lột nhân viên bằng chiêu này hay sao? Dù bản thân cô phản đối 996, nhưng phải thừa nhận rằng, chiêu thức này có tính phổ quát quá mạnh.

"Đúng vậy. Thực ra tôi thấy từ góc độ doanh nghiệp nó còn tệ hại hơn. Nhân viên buộc phải 996, hoặc là vì khối lượng công việc quá lớn thật sự cần phải tăng ca, hoặc là do công ty cưỡng ép. Tại sao công ty lại yêu cầu như vậy? Đó là do sự lo âu và thiếu tự tin của cấp quản lý."

Lưu Lộ hoàn toàn bối rối: "Việc này thì có liên quan gì đến lo âu hay tự tin? 996 chẳng phải là một thủ đoạn quản lý lý tính đến mức máu lạnh hay sao?"

"Máu lạnh thì có, còn lý tính hay không thì phải xem cô hiểu như thế nào. Nếu dự án thực sự căng thẳng, việc bắt nhân viên làm việc liên tục không ngừng nghỉ là chuyện không thành vấn đề. Nhưng khi nó đã trở thành một chế độ, một năm chỉ bận có một lần, mà 'một lần' đó kéo dài 365 ngày, thì thay vì gọi là 'quản lý', chi bằng nói đó là vì không biết quản lý nên mới phải làm như thế thì đúng hơn. Nếu cứ khăng khăng gọi đó là 'lý tính' thì cũng được, đó coi như là nỗ lực lớn nhất của họ sau khi đã nhận thức rõ sự vô năng của bản thân mình chăng? Dù sao thì cũng chỉ có thể làm đến bước này thôi, trước tiên cứ tiêu hao hết thời gian của nhân viên để làm 'cái đệm' an toàn đã. Có phương án nào tốt hơn hay không thì không biết, nhưng chắc chắn là nó đã vượt quá giới hạn năng lực của người quản lý rồi."

"Anh nói vậy cũng quá ác miệng rồi đấy? Hầu hết các doanh nghiệp internet trên cả nước đều như vậy, chẳng lẽ ai cũng là kẻ ngu ngốc, chỉ có mỗi mình anh là giỏi giang?"

"Vậy tại sao các doanh nghiệp internet ở Thung lũng Silicon lại không như vậy?"

Sở Viên Tịch chỉ một câu đã hỏi cho Lưu Lộ cứng họng. Những câu trả lời kiểu như "quốc tình khác nhau" thực sự quá tầm thường, ít nhất là Lưu Lộ không thể nói ra được.

Chỉ nghe Sở Viên Tịch nói tiếp: "Vì họ không cảm thấy lo âu như vậy, điều này được quyết định bởi văn hóa doanh nghiệp. Ban quản lý của họ không lo lắng xem mức lương phát ra có vượt quá giá trị thực tế hay không, cũng không lo nhân viên sẽ trở thành những kẻ 'ăn lương mà không làm', không cần phải dựa vào việc kéo dài giờ làm việc để đùn đẩy trách nhiệm quản lý của chính mình, cô hiểu chứ? Còn cấp quản lý phía chúng ta, cứ không áp bức nhân viên là thấy lo âu, sợ nhân viên tranh thủ lúc làm việc mà lười biếng, sợ số tiền lương chi ra bị những kẻ 'trộm lương' đánh cắp mất. Phải làm sao đây? Chế độ giờ làm siêu dài, được ngay! Như vậy ít nhất thì công ty cũng sẽ không bị lỗ."

Lưu Lộ đột nhiên giật mình: "Khoan đã, anh, không lẽ anh định dựa vào văn hóa doanh nghiệp để quản lý công ty đấy chứ? Tôi từng nghe Tiểu Viên nhắc qua một câu..."

"Xin lỗi, tôi chính là muốn dựa vào văn hóa doanh nghiệp để quản lý công ty đấy. Cô đã xem qua quy chế công ty rồi, chẳng lẽ không cảm nhận được sao?" Sở Viên Tịch nhìn thẳng vào biểu cảm của Lưu Lộ, thấy cô từ trạng thái cứng đờ dần trở nên mềm mỏng hơn. Đây chính là lý do Lưu Lộ vội vã tìm đến anh, cô ấy đang cảm thấy lo lắng.

Không phải là chưa từng có những người tự xưng là muốn dựa vào văn hóa doanh nghiệp để quản lý công ty, những công ty học theo mô hình Thung lũng Silicon cũng nhiều vô kể, nhưng không ngoại lệ, tất cả đều đã sụp đổ. Những doanh nghiệp có thể đứng vững trên thị trường khốc liệt này hầu như đều là những "nhà máy mồ hôi nước mắt". Đây là kinh nghiệm mà cô đã tích lũy suốt hơn mười năm làm việc. Vậy mà giờ đây, một thiên tài lại nói muốn dựa vào văn hóa doanh nghiệp để quản lý công ty, thậm chí còn hướng về mô hình Thung lũng Silicon, điều này khiến cô thực sự chẳng thể nào có chút lòng tin nào...

Nhìn thấy sự hoài nghi và thiếu tự tin trong ánh mắt cô, Sở Viên Tịch bật cười ha hả: "Cứ yên tâm, tôi sẽ không cố tình theo đuổi những hình thức của Thung lũng Silicon, kiểu như chế độ giờ làm việc không giới hạn, chế độ nghỉ phép không giới hạn, mấy cái đó hoàn toàn không phù hợp với Thiên Triều. Thứ tôi cần không phải là hình thức, mà là phần cốt lõi bên trong; là việc thiết lập cơ chế thưởng phạt, làm cho nhân viên cảm thấy công bằng và tạo động lực cho họ. Hôm nay sở dĩ tôi nói với cô nhiều như vậy, là vì điều này cần cô phải đầu tư một lượng tinh lực rất lớn."

"Tôi ư?" Lưu Lộ ngỡ ngàng. Khoảnh khắc này, dù đầu óc cô có chậm chạp đến đâu thì cũng đã hiểu ra vấn đề: Tại sao một dự án tốt như Tiểu Khang lại rơi vào tay một người làm nhân sự như cô, tại sao Sở Viên Tịch lại cần một tinh anh trong giới nhân sự hợp tác với mình. Rất nhiều công ty lớn luôn nhấn mạnh về văn hóa doanh nghiệp, nhưng thực chất phần lớn chỉ dừng lại ở bề nổi, hô hào khẩu hiệu là chính, còn những doanh nghiệp có thể thực sự đưa văn hóa vào thực tiễn thì chưa bao giờ là những doanh nghiệp tầm thường. Sở Viên Tịch muốn xây dựng không phải là một doanh nghiệp tầm thường, vì những doanh nghiệp tầm thường vốn chẳng cần đến văn hóa doanh nghiệp!

Sở Viên Tịch muốn cô gánh vác một khối lượng công việc khổng lồ, nhưng cô không hề cảm thấy bài xích chút nào, trái lại còn thấy vô cùng phấn khích. Được tham gia vào việc kiến tạo nên một công ty có tiềm năng trở thành một tập đoàn vĩ đại trong tương lai khiến cô phấn khích đến run người!