Viên Mục rất kích động, vì rất phẫn nộ. Cô bị một đám tư bản vô lương tâm lừa gạt, làm lỡ mất cơ hội kiếm tiền lớn của mình. Cô rõ ràng mang hoài bão cao hơn trời, kết quả lại lặp đi lặp lại việc bỏ lỡ những bộ phim công nghiệp lớn thực sự có thể kiếm bộn tiền, quả thực đau lòng không thể nói thành lời.

Thực ra Sở Viên Tịch không cho rằng đây là vấn đề "biết" hay "không biết", quan trọng nhất là mô hình phim rác lưu lượng này có thể kiếm tiền, cho dù đây là quy trình ăn phân, nhưng ăn phân kiếm tiền nhanh, tư bản sẽ đi ăn. Viên Mục tại sao đầu tư không ra gì? Vì vẫn chưa nếm được vị ngọt ngào của phân.

Chỉ nghe Viên Mục tiếp tục lải nhải: "Phim rác nhiều, diễn viên kém, thực ra vấn đề lớn nhất vẫn là chu kỳ sản xuất. Phim công nghiệp lớn cần thời gian, nhưng thương mại hóa của chúng ta lại học theo đường lối lệch lạc của Hồng Kông và Đài Loan. Chiến Lang 2 ngược lại là lối đi bình thường, Hollywood chính là quy trình này."

Cô còn muốn tiếp tục phát tán oán niệm, kết quả người đã đến.

Sở Viên Tịch khá bất ngờ, người đến là một nam giới, tên là Thái Toàn. Đôi lông mày bát tự của anh ta có độ nhận diện rất cao, nhìn sắc mặt không quá già, nhưng nhìn từ trên xuống dưới đúng là dáng vẻ người đã đến tuổi trung niên, trên đỉnh đầu là một vòng hói kiểu địa trung hải, loại có thể gia nhập nhóm những người đàn ông hói đầu chửi nhau.

Tinh anh trong ngành nhân sự, Sở Viên Tịch luôn cho rằng nữ giới chiếm đa số, nhưng anh chưa bao giờ phân biệt giới tính, vội vàng mời người ngồi xuống dâng trà.

Chỉ nghe Viên Mục nói: "Thái Tiên sinh đã làm quản lý nhân sự 8 năm ở Lam Hùng, 2 năm ở đại xưởng 26, cấp bậc là tầng 4. Năm nay vì Mỹ gây khó dễ trừng phạt xưởng 26, phạt rất nhiều tiền, ảnh hưởng đến rất nhiều người, nên mới nảy sinh ý định tự khởi nghiệp. Tôi thấy xưởng 26 thực ra được coi là doanh nghiệp truyền thống, mấu chốt là có lượng lớn nghiệp vụ bán hàng thực địa tuyến đầu, mà Lam Hùng cũng phù hợp với văn hóa doanh nghiệp của Ba Nhân Giải Trí, đáp ứng nhu cầu của anh, anh thấy sao?"

Sở Viên Tịch thầm nghĩ, trước đây thật chưa phát hiện Viên Mục nói tiếng lóng giang hồ trôi chảy đến vậy, cái gì Lam Hùng, 26, mở miệng là có ngay. Lam Hùng chính là doanh nghiệp cấp bá chủ có biểu tượng là bàn chân gấu màu xanh, do đó cùng với xưởng Ngỗng, xưởng Lợn, xưởng Mèo, xưởng Chó v.v. đều dùng động vật làm biểu tượng. Còn đại xưởng 26 vì là đối thủ cạnh tranh với Huawei, lấy ý nghĩa chữ cái tiếng Anh thứ 26, kiêm thêm đồng âm với "nhị lưu" (hạng hai), nhìn lại giống 2b (ngu ngốc), nên gọi rất vang danh trên giang hồ.

Huawei cũng có biệt danh tương tự, gọi là đại xưởng 28, vì nhìn cũng giống 2b, còn "ngu" hơn cả 26. Trùng hợp là trụ sở của họ đều ở Bằng Thành, số điện thoại bàn một cái bắt đầu bằng 28, một cái bắt đầu bằng 26, có thể gọi là trăm năm hòa hợp, chọc ngoáy lẫn nhau cực kỳ sướng.

Từ đại xưởng 26 ra, nhân sự này trông quả thực phù hợp với yêu cầu của Sở Viên Tịch, cho thấy Viên Mục đã hiểu rõ các điểm mấu chốt giai đoạn đầu và giữa của Kế hoạch Tiểu Khang, cần người có thể thúc đẩy bán hàng thực địa. Đại xưởng 26 có thực lực bán điện thoại thông qua kênh thực địa cực kỳ mạnh, không thể tách rời với bộ phận nhân sự hùng hậu của họ.

Thế nhưng lời này của Viên Mục nghe sao mà gượng gạo thế nhỉ? Xưởng Gấu thì sao? Phù hợp với văn hóa doanh nghiệp của tôi? Cô có phải đang tồn tại ảo giác gì về giá trị quan của Ba Nhân Giải Trí không vậy?

Viên Mục nói xong, Thái Toàn lập tức gật đầu: "Sở tổng, tình hình thì Viên tổng chưa nói rõ với tôi lắm, chỉ mới nói qua về kế hoạch khởi nghiệp mới và nhu cầu của anh. Nhưng tôi có thể xem qua chế độ công ty hiện tại của Ba Nhân Giải Trí được không?"

Sở Viên Tịch hôm qua trở về đã chuẩn bị sẵn tài liệu, biết rằng nếu đối phương đến tận nơi bàn bạc thì có thể sẽ đề nghị xem tình hình hiện tại của anh. Chọn cộng sự chắc chắn là sự lựa chọn hai chiều chứ không giống như đi ứng tuyển xin việc, Sở Viên Tịch muốn tìm người phù hợp với phong cách, đối phương tất nhiên cũng phải xem Sở Viên Tịch có làm họ hài lòng hay không.

Sở Viên Tịch nhìn Viên Mục một cái, Viên Mục gật đầu. Về việc tiết lộ bao nhiêu phần của Kế hoạch Tiểu Khang, hai bên đều đã có sự ăn ý, đều chỉ tiết lộ đến một phần tư là dừng lại, cũng chính là mức độ mà ngân đoàn Ma Đô và Lý Tĩnh Phi biết, trong đó bao gồm hai đơn vị lớn là cửa hàng tiện lợi và xe đạp.

Kết quả Thái Toàn cầm quy chương của công ty lên xem, đôi lông mày bát tự kia liền rũ xuống: "Sở tổng, cái này của ông... trong này có phải ông viết KPI thành DKP rồi không? Nhưng tôi đọc vẫn không thông..."

Sở Viên Tịch thầm nghĩ, ông mà đọc hiểu được thì tôi phải thổ huyết rồi! "DKP là một hình thức cao cấp sau khi tiến hóa từ KPI..."

"Được rồi ông!" Viên Mục không vui ngắt lời, "Ba Nhân Giải Trí hiện đang thực hiện quản lý phẳng, không dùng KPI, DKP là như thế này, để tôi giải thích cho ông..."

Thái Toàn tay trái cầm chế độ công ty, tay phải cầm bảng đánh giá hiệu suất nhân viên, càng xem càng thấy mơ hồ. Thời gian làm việc này hoàn toàn khớp với khái niệm thời gian của các công ty Internet, cường độ tăng ca không hề thua kém các nhà máy vắt kiệt sức lao động, nhưng chế độ công ty này thực sự khiến người ta mù mắt. Bảng hiệu suất không có KPI thì gọi là bảng hiệu suất sao? Đây là không có linh hồn! Ngay cả đại xưởng 26 bị người ta chê trách là doanh nghiệp nhà nước, công ty thịnh hành "văn hóa bò", thì cũng phải dùng KPI để uốn nắn nhân viên, hơn nữa còn phát minh ra nhiều loại KPI để ứng phó với tình hình phức tạp. Còn cái gọi là DKP này, thực sự là lệch lạc, căn bản không cần phê bình.

"Ha ha, quản lý phẳng..." Thái Toàn lén nhìn Sở Viên Tịch, thấy sắc mặt anh luôn giữ vẻ bình thản, không thể đoán ra tốt xấu thế nào, đành nhún vai: "Sở tổng, tôi có một câu không biết có nên nói hay không."

Sở Viên Tịch thầm nghĩ, câu ông muốn nói chẳng lẽ là chửi thề sao? Chỉ nghe Thái Toàn nói: "Lười biếng là thiên tính của con người, chế độ chỉ có thưởng mà không có phạt là chế độ tuyệt đối không thể thành công. Khi quy mô công ty của ông còn nhỏ thì thực ra quản lý thế nào cũng được, dù là phẳng hay lập thể hay hình cầu hay là cái gì đó, nhưng sau khi công ty lớn mạnh thì là không thể."

Cái gọi là trừng phạt nghĩa là gì? Là sa thải. Sở Viên Tịch hiểu rất rõ các quy định liên quan đến sa thải nhân viên trong Luật Lao động, nhưng trong đó thực sự có một số điểm gai góc, ví dụ như làm thế nào để xác định vấn đề nhân viên không đủ năng lực đảm nhận vị trí. Nếu công ty có tiêu chuẩn hiệu suất rõ ràng, và theo tiêu chuẩn đó một nhân viên nào đó bị đánh giá không đạt, thì họ sẽ rất bị động, chỉ có thể dựa vào điều 26 khoản 1 của Luật Lao động về đào tạo và luân chuyển vị trí để chống cự, nhưng vẫn rất khó để chống lại.

Nói cho cùng, thực lực của công ty đối với nhân viên vốn dĩ đã không ngang hàng, chỉ cần công ty không phải kiểu ngẫu hứng sa thải rồi cứng đối đầu với Luật Lao động, thì có vô số cách.

Do đó, chế độ KPI với tư cách là phương tiện nâng cao công ty, hiệu quả thế nào chưa biết, nhưng làm cây roi thì đúng là lập tức thấy ngay kết quả, nếu không cũng sẽ không khiến nhiều doanh nghiệp lớn đổ xô vào như vậy.

Thấy Sở Viên Tịch gật đầu, Thái Toàn trở nên hăng hái: "Ba Nhân Giải Trí thế nào chúng ta tạm thời không nói tới, kế hoạch cửa hàng tiện lợi và xe đạp của ông là mô hình kinh doanh nặng tài sản, công ty nếu không thành công thì không nói làm gì, nếu thành công thì chắc chắn là một công ty lớn. Ông cũng định dựa vào quản lý phẳng thay vì KPI để quản lý sao?"

"Phẳng thì không thể nào phẳng hoàn toàn được, nhưng tôi cũng chưa nghĩ ra liệu có nên dựa vào KPI hay không, không dựa được thì cố không dựa."

"Vậy ông định dựa vào cái gì?"

"Văn hóa doanh nghiệp."

Thái Toàn nhìn Viên Mục đầy khó hiểu, thầm nghĩ vị Sở tổng này chẳng lẽ còn chưa tốt nghiệp mẫu giáo sao?